LOGO 与时俱进，深入民企 积极探索 “ 讲、比 ” 活动新路子 —— 苏州市 “ 讲理想、比贡献 ” 技术创新 “ 双杯奖 ” 竞赛活动情况汇报 苏州市科学技术协会

 认真贯彻落实中国科协、发展改革委、科技部、国资委等四部 门联合下发的《关于在企业深入开展 “ 讲理想、比贡献 ” 活动的 意见》和全国企业科协工作会议精神。  结合地方实际，将 “ 讲、比 ” 活动具体化，由苏州市科协、经贸 委、人事局、劳动和社会保障局四部门联合开展 “ 讲理想、比 贡献 ” 技术创新 “ 双杯奖 ” （攻关杯、献计杯）竞赛活动，制定了 详细的实施意见，每年评选 100 个项目立功授奖。

 近年来，苏州民营企业发展迅猛，全市民营企业已达 12 万多家， 注册资本总额为 2000 多亿元，成为全国继上海、北京、深圳、 广州之后第 5 个民营企业超 10 万家的城市。  面对新形势和新情况，苏州市 “ 双杯奖 ” 竞赛活动逐步向民营企 业渗透，以活动为抓手，推动民营企业技术创新，联系和服务 民营企业科技人员，为民营企业科协组织建设进行了有益的探 索。

加强组织领导， “ 双杯奖 ” 活动愈久弥新 1 向民营企业渗透，逐步扩大活动参赛面 2 以活动为抓手，促进民营企业科协组织建设 3 几点思考 4

一、加强组织领导， “ 双杯奖 ” 活动愈久弥新 各市、区 “ 双 杯奖 ” 竞赛活 动领导小组 办公室设在 市科协，负 责日常工作 苏州市 “ 双杯奖 ” 竞赛 活动领导小组

每年评选 100 个 获奖项目 25 个项目的主 要负责人记 三等功 连续两次记三等 功的个人向市政 府申报记二等功 一、加强组织领导， “ 双杯奖 ” 活动愈久弥新 苏州市 “ 双杯奖 ” 竞赛活动已经成为全市科技表彰体系中的重要组 成部分，成为科协联系企业科技工作者的桥梁和纽带，成为企业开 展技术创新活动的重要平台，受到企业的普遍认可和欢迎。

一、加强组织领导， “ 双杯奖 ” 活动愈久弥新 自去年全国企业科协工作会议召开以来，苏州市 “ 双杯奖 ” 竞赛 活动掀起了新一轮高潮，通过各级科协组织的积极宣传和组织发 动，广大企业科技人员参赛积极性进一步提高，参赛面进一步拓 宽，参赛项目进一步增多。 2007 年，全市共有 244 家企业参赛， 申报参评项目 297 项，其中攻关杯 262 项，献计杯 35 项。据不完 全统计， 2007 年度参评项目实施完成后共创经济效益达 41 亿多元， 取得了显著的经济效益和社会效益。

一、加强组织领导， “ 双杯奖 ” 活动愈久弥新 各市（县）、区充分发挥 “ 双杯奖 ” 活动领导小组的作用，认真 组织好参赛申报和初评推荐工作。 张家港市把 “ 双杯奖 ” 竞赛活动列入各镇、企业科协、学会 年度工作考核指标，对每个获奖项目配套奖励 600 元 昆山市坚持宣传发动和下基层协调相结合，坚持抓好管理与提供服务相结合， 形成了制度化、规范化的工作格局，对每个获奖项目配套奖励 1000 元 吴江市把获得 “ 双杯奖 ” 奖励和科技人员成长挂钩， 对每个获奖项目配套奖励 600 元，对记三等功项目配套奖励 1000 元 太仓市也加大表彰奖励力度，对每个获奖项目配套奖励 800 元 …….

二、向民营企业渗透，逐步扩大活动参赛面 系统内发文 媒体发布信息 多种申报渠道 越来越多的 民营企业参赛

申报 获奖项目 立功项目 2007 年，民营企业参赛单位数和参赛项目数进一步增加，参 赛项目质量上也有了进一步提高。 二、向民营企业渗透，逐步扩大活动参赛面 72 家民营企 业组织了参赛项 目申报，占参赛 单位总数的 30% ； 获奖 33 项， 占获奖项目 总数的 33% ； 立功 8 项， 占立功项目 总数的 32% 。

二、向民营企业渗透，逐步扩大活动参赛面 比如，吴江市民营企业太湖绝缘材料厂上报 6 项，这些项 目的完成，增强了企业后劲，提高企业竞争能力，使企业经 济不断壮大和发展。通过灵活多样的申报方式，进一步拓宽 了 “ 双杯奖 ” 竞赛的参赛范围，有效推进了未建科协组织单位 的申报参赛工作，让更多的单位和科技人员了解这项活动， 有效扩大了 “ 双杯奖 ” 竞赛活动的参赛面。

三、以活动为抓手，促进民营企业科协组织建设 民营企业已经认识到 “ 双杯奖 ” 竞赛活动是调 动科技人员技术创新积极性的有效载体，通 过竞赛活动开发更多更有竞争力的新产品； 企业科技人员把 “ 双杯奖 ” 竞赛活动作为体现 自身价值、获得社会认可的平台，也是评定 技术职称的依据； “ 双杯奖 ” 竞赛活动内容具体，可操作性和针 对性较强，由四个市级部门联合表彰，力度 较大，受到企业认可。 苏州市 “ 双杯奖 ” 竞赛活动受到 民营企业的欢 迎和重视

三、以活动为抓手，促进民营企业科协组织建设 尚未建立科协组织的民营企业通过参与 “ 双杯奖 ” 竞赛 活动，进一步加深了对科协组织的认识和了解，进一步 体会到了科协组织在企业技术创新和文化建设中的独特 作用， “ 双杯奖 ” 竞赛活动正在成为民营企业建立科协组织 的原动力。

三、以活动为抓手，促进民营企业科协组织建设 江苏盛虹化纤有限公司是一家大型民营企业，现有技 术人员 738 人，占员工总数的 15% 。该公司 2007 年首次 参加 “ 双杯奖 ” 竞赛活动，公司领导非常重视，成立了以 技术开发部总工程师为组长的 “ 双杯奖 ” 领导小组，发动 公司各部门积极参与，并从众多科技攻关活动成果中精 心筛选了 5 个质量好、参与人员广泛、成果效益明显的 项目，精心组织汇编了申报材料。

三、以活动为抓手，促进民营企业科协组织建设 该公司领导意识到，像他们这样地处乡镇的民营企业， 如何留住科技人员、保持人员稳定是当务之急，在与市科 协深入沟通交流后，决定今年下半年成立盛虹化纤企业科 协，并配备相应的工作人员，提供专门活动场所及活动经 费，通过科协组织各种活动稳定科研队伍。

四、几点思考 1 进一步明确 “ 讲比 ” 活动的定位，突出 “ 群众性 ” 特色 2 通过 “ 讲比 ” 活动推 动民营企业科协组 织建设 3 建立健全全国 “ 讲 比 ” 活动新机制， 打造群众性科技活 动的全国品牌

1. 进一步明确定位，突出 “ 讲比 ” 活动的群众性 基层基业参赛的积极性非常高，每年经过筛选上报到市科协的项目 有３００个左右，获奖只有１００个，企业要求扩大表彰面的呼声很高。 而表彰面决定了参与面。 我们一方面坚持 “ 严格把关，宁缺毋滥 ” ，建立专家库，规范评审工 作，确保获奖项目的含金量；另一方面，又要考虑群众性科技活动的广 泛性，鼓励更多的科技人员参与，实为两难。 今后进一步要明确定位，强化特色。只有充分体现群众性特点，突 出科技工作者的主体地位，更加注重发现、宣传和表彰科技人员，才能 与政府序列的科技奖励、科技项目互为补充，才能体现群团活动特色， 进一步拓展群众性科技活动的发展空间，扩大科协组织服务企业和企业 科技人员的空间。

2. 通过 “ 讲比 ” 活动推进民营企业科协组织建设 针对苏州民营企业发展迅速，民营企业科技人员所占比重越 来越大的新情况，要进一步加大 “ 讲比 ” 活动的宣传和表彰力度， 结合 “ 厂会协作 ” 、 “ 金桥工程 ” 等活动，组织发动更多民营企业参 与到科协组织的群众性科技活动中来，让这些企业，特别是科技 人员聚集较多的民营企业 “ 在活动上先加入科协 ” ，从而为 “ 在组织 上成立科协 ” 奠定坚实基础。 在 “ 讲比 ” 活动参与面，影响力不断扩大的基础上，逐步实现 参赛办法的新转变，即：从过去的有门槛（只在科协系统内开展） 到现在的无门槛（非科协系统也能参加），逐步过渡到从现在的 无门槛到重新设置一个玻璃门槛（科协系统优先参赛），探索一 条以 “ 讲比 ” 活动为抓手推动民营企业科协组织建设的新路子。

3. 建立健全整体推进新机制，打造群众性科技活动的全国品牌 企业是技术创新主体，是科协工作重要领域和发展空间所在。 “ 讲比 ” 活动作为科协工作长入企业的主要形式之一位置尤其突出。 不同规模、不同所有制的企业千千万万，地市级科协资源有限， “ 讲比 ” 活动的参与面和影响力也还很小。我们希望中国科协进一 步加大对地方科协的直接指导、带动和表彰力度，建立健全层层 发动组织、层层表彰宣传，全面推进的 “ 讲比 ” 活动新机制，发挥 系统优势和整体功能，给予基层企业更多获得国家级、省级表彰 的机会，增加奖励的含金量，增加活动的吸引力。我们相信，在 中国科协的统一领导，通过全国科协系统的共同努力， “ 讲比 ” 活 动一定能真正成为科协系统联系、服务企业科技工作者、促进企 业技术创新的全国品牌。

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