Sistematização das propostas de reivindicações para a campanha salarial 2016/2017, aprovadas nos encontros municipais e intermunicipais dos sindicatos de bancários filiados á FEEB AL/PE/RN

CAMPANHA SALARIAL 2016/ Plano de Saúde: Para todos os integrantes da categoria, pagos pelos empregadores incluindo os aposentados; 2. Vale Cultura: Extensão para todos os níveis salariais dos bancários. 3. Estabilidade provisória: Gozarão de estabilidade provisória no emprego, salvo por motivo de justa causa para demissão: a) gestante: A gestante, desde a gravidez, até1 (um ano) após o término da licença- maternidade; b) alistado: O alistado para o serviço militar, desde o alistamento até 30 (trinta) dias depois de sua desincorporação ou dispensa;

c) doença: Por 12 (doze) meses após ter recebido alta médica, quem, por doença, tenha ficado afastado do trabalho, por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses contínuos; d) acidente: Por 24 (vinte e quatro) meses após a cessação do auxílio doença acidentário, independentemente da percepção do auxílio acidente, consoante artigo 118 da Lei 8213, de ; e) pré-aposentadoria: Por 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores à complementação do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdência social, respeitados os critérios estabelecidos pela Legislação vigente, os que tiverem o mínimo de 5 (cinco) anos de vinculação empregatícia com o Banco, acrescendo-se o tempo trabalhado em bancos incorporados; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

f) pré-aposentadoria: Por 36 (trinta e seis) meses imediatamente anteriores à complementação do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdência social, respeitados os critérios estabelecidos pela Legislação vigente, os que tiverem o mínimo de 28 (vinte e oito) anos de vinculação empregatícia ininterrupta com o Banco, acrescendo-se o tempo trabalhado em bancos incorporados; g) pré-aposentadoria: Para a mulher, será mantido o direito à estabilidade pelo prazo de 36 (trinta e seis) meses imediatamente anteriores à complementação do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela previdência social, respeitados os critérios estabelecidos pela Legislação vigente, desde que tenha o mínimo de 23 (vinte e três) anos de vinculação empregatícia ininterrupta com o Banco, acrescendo-se o tempo trabalhado em bancos incorporados; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

h) pai: O pai, por 1 (um) ano após o nascimento do filho, desde que a certidão respectiva tenha sido entregue ao Banco, no prazo máximo de 15 (quinze) dias, contados do nascimento; i) gestante/aborto: A gestante, por 120 (cento e vinte) dias, em caso de aborto comprovado por atestado médico. j)Licença remunerada para mães de crianças microcéfalos – ampliar a licença maternidade para 12 meses para mães que tiverem bebes microcéfalos e com sequelas relacionadas a doenças transmitidas pelo Aedes Aegypti, desde que de acordo com lei , as mães têm direito, atualmente ao beneficio remunerado por 6 meses. CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

4. Auxilio creche/babá: assegurar o valor mensal de 1,5 salário mínimo para os bancários, a fim de fazer face a nova legislação pertinente as domesticas, para cada filho, com idade de até 83 meses, objetivando as despesas mensais com creches e instituições análogas de livre escolha do bancário, ou com empregada domestica/babá. O SEEB Petrolina aprovou um salário mínimo; 5. Adicional de periculosidade: Para todos os bancários de agencias e postos; 6. Adicional de insalubridade: Para os bancários que manuseiam numerários; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

7. Requalificação profissional: Melhorar o valor para R$ 3.000,00 (três mil reais), na Requalificação Profissional para os empregados dispensados sem justa causa, com duração mínima de 06 (seis) meses, usando os mesmos critérios existentes na cláusula sexagésima da atual CCT. O SEEB Petrolina aprovou R$ 2.000,00; 8. O BANCO PAGARÁ A TODOS OS FUNCIONÁRIOS, A TÍTULO DE PLR – Participação nos Lucros ou Resultados, o equivalente a 15% (quinze por cento) do lucro líquido do exercício de 2016, garantindo-se, no mínimo, 3 (três) remunerações brutas mais verbas fixas de natureza salarial, reajustadas em setembro de 2016, acrescido do valor fixo de três pisos salariais, com antecipação de 50% (cinquenta por cento) da primeira parcela até o mês de outubro2016 e a segunda parcela até o dia 20 de Fevereiro de CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

9. Acabar com as metas abusivas 10. Aquisição de Licença Prêmio para os empregados novos dos bancos oficiais; 11. Assegurar o décimo quarto salário para os bancários de todos os Estados, a exemplo dos companheiros bancários dos Estados da Bahia, Paraíba e Sergipe e de alguns bancos que já vem concedendo, entre eles o Citibank. O Seeb de Jaboatão dos Guararapes aprovou, também, o décimo quinto salário; 12.Comissão sobre as vendas dos produtos; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

13.Contratação de mais funcionários bancários; 14.Contratação de mais funcionários para atender a demanda das agências; 15.Criar mecanismo de segurança, cumprir as normas de segurança bancárias, com portas giratória funcionando adequadamente, policia efetiva nos corredores dos bancos p/ inibir a ação de bandidos. Outrossim, os bancos ficam obrigados a interligar as secretarias de seguranças publicas às câmeras, ressaltando que no Estado de Pernambuco encontra-se em vigor a Lei nº /2015, segundo a qual os bancos são obrigados ao acesso da SDS/PE as câmeras dos bancos, casas lotéricas e empresas que fazem serviços bancários; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

16.Efetivação dos Caixas Executivos que já venham investidos ha mais de 02 anos; 17.Extensão do plano de saúde e odontológico após a aposentadoria; 18.Gratificação de caixas equiparado ao da CEF para todos os bancos; 19.Incentivo a graduação e cursos universitários para os bancários com financiamento total pelos bancos; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

20.Intervalo de 30 minutos para o empregado que trabalha 06h, em função da qualidade de vida, sem prejuízo do intervalo de 10 minutos a cada 90 trabalhados sem desconto na jornada de 6 horas; 21.Isenção de juros e tarifas bancárias para funcionários; 22.Jornada de 06 horas para todos sem redução de salários; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

23.Mais contratação de funcionários concursados pelo BB, CEF e BNB e demais bancos oficiais federais, além de fazer novos concursos, desde que tenham sido esgotadas as admissões dos anteriormente realizados; 24.Mais fiscalização nas agências com relação ao assedio moral e perseguição aos funcionários; 25.Melhorias nas instalações das agências, a evolução tecnológica forçou a introdução de equipamentos novos dentro das agências engolindo o espaço físico outrora ocupado pelo cliente; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

26.Monitoramento de câmeras na parte externa dos bancos, além da melhoria da segurança nas agências para bancários e população; 27.Plano de Cargos e Salários (PCS) unificado para todos os bancários da Rede Pública e Privada; 28.Direito de uso pelos sindicatos dos sistemas internos dos bancos para comunicação com os bancários em substituição ao quadro de avisos; 29.Liberação de, no mínimo, três dirigentes por entidade sindical, respeitados os que já tenham número superior; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

30.Unificação de gratificação de caixas nos moldes da CEF para todos os bancários. 31.Combate a agência Virtual em defesa da manutenção do emprego; 32.Luta pelo arquivamento da PL 4.330/2015; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

33.INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ DECORRENTE DE ASSALTO – Pleitear indenização mínima de R$ ,00 (trezentos e cinquenta mil reais) em consequência de assalto, consumado ou não, contra o banco ou para funcionário que esteja em serviços no banco empregador, além de assistência médica e psicológica em caso de sobrevivência do empregado. 34.REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE - O Banco reconhecerá os delegados sindicais eleitos pelos funcionários. Os delegados sindicais serão eleitos com base na quantidade de funcionários lotados em cada Unidade, garantindo no mínimo um delegado por unidade, observada a seguinte proporção: CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

I - até 100 funcionários: 01(um) delegado sindical II - de 101 a 200 funcionários: 02(dois) delegados sindicais III - de 201 a 300 funcionários: 03(três) delegados sindicais IV - de 301 a 400 funcionários: 04(quatro) delegados sindicais V - acima de 401 funcionários: 05(cinco) delegados sindicais Nas Unidades que funcionem nos turnos, diurno e noturno, deverá ser eleito delegado sindical por turno; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

O delegado sindical poderá deixar de comparecer ao serviço, por motivo de participação em seminários, congressos e outras atividades, desde que previamente autorizado pelo gestor imediato; 35.DESCONTO ASSISTENCIAL – Fixar o percentual de 20% sobre o valor do reajuste no mês de setembro; 36.SINDICALIZAÇÃO – O Empregador deverá comunicar ao sindicato de sua jurisdição a admissão de novos funcionários e garantirá as entidades sindicais, a realização de campanha de sindicalização nos locais de trabalho; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

37.Reajuste Salarial: INPC do período de a , acrescido do percentual de 5%, ou seja, a inflação, mais aumento real. Não serão compensados aumentos decorrentes de promoção e/ou equiparação. (O SINTEC Mossoró e Região aprovou inflação mais 7% de ganho real, enquanto que o Seeb de Jaboatão dos Guararapes aprovou inflação mais 2% de ganho real; 38. Valorização do piso salarial: Durante a vigência da presente CCT os bancários receberão o piso salarial divulgado pelo DIEESE. (R$ 3.736,00), o SEEB Petrolina aprovou o piso de R$ 2.500,00; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

39.Horas extraordinárias: A jornada diária de trabalho poderá ser prorrogada, eventualmente observado o limite legal e em face da necessidade do serviço, assegurando-se o pagamento com adicional de 100% sobre a hora normal e com reflexos no R.S.R, incluído sábados, domingos e feriados. A hora extraordinária terá como base de calculo a remuneração normal e não apenas o salário. 40. Incorporar ao Salário: Os valores dos tickets Refeição e alimentação, com todas as implicações legais decorrentes e cabíveis, desde que são salário indiretos; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

CALENDÁRIO E ESTRATÉGIA: 1.Entregar as minutas aos Bancos Oficiais e Fenaban até o dia ; 2.Calendário: todos os sindicatos realizarem assembleias até o dia ; 3.Iniciar as negociações com a Fenaban, no Máximo até o dia , e as demais nos dias subsequentes, respeitando um intervalo de até 72 horas, enquanto que a ultima deverá acontecer até o dia Paralelamente deverão acontecer negociações com os bancos Públicos e Privados pertinentes as clausulas especificas. No caso de impasse nas negociações centralizar as paralisações por banco, cuja escolha deverá ser feita por um comitê centralizado na Contec. CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

4. Os sindicatos deverão realizar reuniões diárias nas agencias bancárias a partir do dia , e pelo menos duas vezes por semana realizar assembleias nos sindicatos e/ou nas agências para mobilizar a categoria e informar o andamento da campanha, inclusive adotando material uniforme e serviços de divulgação ampla. 5.Centralizar na Contec um comitê com a finalidade de repassar todos os acontecimentos nas negociações entre banqueiros e bancários e se possível elaborar um jornal para ser editado e impresso por cada sindicato. CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

6.Os sindicatos deverão fornecer as Federações que se encontram filiados todas as informações e acontecimentos pertinentes a campanha salarial em suas respectivas bases. 7. TEMAS DA CAMPANHA SALARIAL: “MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO E ATENDIMENTO AO PÚBLICO “/ “AUMENTO REAL DE SALÁRIO /” BANCÁRIOS NA LUTA POR SEUS DIREITOS“ MELHORES SALÁRIOS” “ BANCÁRIO FELIZ TRABALHA MAIS” “FIM DO ASSEDIO MORAL” “HUMANIZAÇÃO DA PROFISSÃO DOS BANCÁRIOS” “FIM DAS CONDIÇÕES ABUSIVAS DE TRABALHO”. BRASIL MELHOR SÓ COM SALÁRIO MAIOR”. CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

CLAUSULAS ESPECIFICAS PARA DISCUSSÃO: Sugestões de estratégias para alcançarmos os nossos objetivos; Alterar para 10 anos o Auxilio creche e dos 10 aos 18 criar auxilio escola com 80% do auxilio creche; Unificação de verbas Salariais; Plano de Saúde; Fim das metas abusivas; Fim da lateralidade, CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

Volta das substituições para gerente Geral e Gerencia média; Aumento do intervalo de 15 minutos para 30 minutos; Pertinente a jornada de 06:00h; Obrigatoriedade de implantação de biombos nos caixas para todos os bancos; Efetivação dos caixas interinos; Ser mais firmes com a entrada de pessoas na greve; Segurança; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

Licença premio para os funcionários do pós º e 15º Salário para os bancários que não tem esse benefício; Fim das vendas nos caixas; maior intervalo de almoço ( de 15 min p/ 30minutos); Fim do desemprego; Caixas trabalhando 08 horas sem hora extra: Mais agências e mais segurança no trabalho; Plano de saúde e vale refeição para aposentados; Segurança nas redes bancárias; Periculosidade; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

Equiparação salarial para mesmos cargos; Portas giratórias em todas as agências bancárias e : Metodologia do Agir no Banco Itaú; Garantia de emprego dos funcionários do HSBC; BNB coeso na greve; Permanecer mais tempo reivindicando; Mobilizar colegas novos; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

Retirar Bancos oficiais da mesa única de negociações e negociar em separado; Iniciar a mobilização e a entrega da pauta com antecedência; A greve só deve ser deflagrada em conjunto com todos os Bancos; Melhor comunicação entre a base e os comandos das mobilizações; Reuniões em todas as agências para adesão as reivindicações e incentivo prévio para greve; Dar prioridade ao plano de cargos e salários e manter o foco; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

Paralisações de aviso; Manter o foco nas reivindicações, pois a maioria da pauta nem sequer chega a ser debatida; Greve, atuar de forma unificada em todas as regiões; Não permitir entrada de mais de 30% dos funcionários e não permitir rodízio no mesmo dia, ou seja troca de funcionários para não pagar hora extra; Incentivar aos mais jovens e aos colegas de confiança a darem mais apoio a greve; CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

Não deixar os funcionários da gerencia entrar, pois sem eles não haverá crédito, assim aumenta a pressão sobre os bancos; Paralisar um maior contingente e permanecer na greve ate alcançar os objetivos reais e não negociar abaixo do esperado; Buscar maior proximidade com o poder federal (MPT E MTE). CAMPANHA SALARIAL 2016/2017

CLAUSULAS ESPECIFICAS PARA A CEF Que os Bancos passem a pagar integralmente o plano de saúde dos seus funcionários. Extensão do Vale Cultura para todos os níveis salariais dos Bancários. Isonomia no pagamento das horas trabalhadas pelos empregados da Caixa Econômica Federal, como acontece nas agencias com menos de 15 funcionários. Recife 01 de julho de Diretoria da FEEB AL PE RN CAMPANHA SALARIAL 2016/2017