Asignaciones familiares Son inembargables. No están sujetas a gravamen. No constituyen remuneración. Tabla de montos, según el sueldo y la zona. No es un costo para el empleador.

Obligaciones de la Seguridad Social A.F.I.P. – D.G.I.  Encargada de la aplicación, fiscalización y ejecución (25/03/1993) Trabajador  Realiza aportes. Empleador  Retiene aportes al trabajador.  Realiza contribuciones.

Obligaciones de la Seguridad Social C.U.S.S. (Contribución Única de Seguridad Social) comprende: Aportes del trabajador Contribuciones patronales Sumas de A.R.T. Se le resta las sumas abonadas por las asignaciones familiares.

Otras obligaciones Cada C.C.T. (Convenio Colectivo de Trabajo) puede establecer otras obligaciones: Cuota sindical. Seguro adicional. Turismo.

Remuneraciones Definición: Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (Ley )

Remuneraciones Clasificación: Convenio individual empleado - empleador Convención colectiva de trabajo sindicatos – cámaras de empleadores Decisión del Estado Trabajadores del Estado / Salario mínimo, vital y móvil Convenios de empresa sindicatos – empresas en particular

Remuneraciones Liquidación: Personal mensualizado: Vencimiento de cada mes. Personal por hora: Por semana o quincena. Personal por pieza: Por semana o quincena. Pago: Remuneración mensual o quincenal: 4 días hábiles. Remuneración semanal: 3 días hábiles.

Remuneraciones Jornada de trabajo: Normal 8 horas diarias o 48 horas semanales 5 días de 9 horas y sábado de 3 horas Trabajo nocturno No puede exceder 7 horas diarias Entre las y las horas. Trabajo insalubre No más de 6 horas diarias o 36 semanales. Descansos horas del sábado y horas del domingo. Diarios: 12 horas entre jornadas.

Remuneraciones Remunerativos Relacionados con la calidad y cantidad de prestación laboral. Base para aportes y contribuciones. Considerados para cálculo de SAC e indemnizaciones. Embargables e imponibles. No remunerativos Independientes de la relación laboral. No generan aportes y contribuciones. No considerados como base de cálculo. No embargables pero sí imponibles.

Remuneraciones Sueldo básico  base para todo cálculo de conceptos remunerativos Sueldo bruto  sumatoria de todos los conceptos remunerativos  base para el cálculo de las retenciones y los aportes patronales Sueldo neto  total a abonar al empleado  sueldo bruto – retenciones + conceptos no remunerativos

Presentismo - ausencias El presentismo es un adicional del sueldo básico, por no tener ausencias no justificadas. Se pierde este concepto al superar 1 falta injustificada. Cálculo: Sueldo básico / 12 De existir más de 1 falta injustificada, se resta el total de las ausencias. Cálculo: Sueldo básico x días de ausencia 30

Horas extras – jornada extraordinaria Se abona un adicional por tareas fuera del horario habitual. 50% más en días hábiles 100% más los sábados después de las horas. 100% más los domingos y feriados. Límite: 30 horas mensuales y 200 anuales. Cálculo: Sueldo básico + presentismo x horas x 1,5 o horas

Sueldo Anual Complementario (SAC) Es la doceava parte del sueldo devengado. Se abona en 2 cuotas (junio y diciembre) Se calcula sobre la mayor remuneración mensual bruta devengada dentro del semestre de cálculo. Cálculo: Mayor sueldo bruto del semestre / 2 Mayor sueldo bruto x días trabajados días Único sueldo bruto / 12