Lokale lønnsforhandlinger 2016

To Hovedtariffavtaler To avtaler – en med Akademikerne og en med LO Stat, Unio og YS-stat Virkningstidspunkt i begge avtaler er Forhandlingsfrist med Akademikerne: Forhandlingsfrist med LO Stat, Unio og YS Stat: De uorganiserte følger avtalen til LO Stat, Unio og YS Stat

To Hovedtariffavtaler Hovedskillet mellom avtalene er ulike lønnstabeller Ulike avsetninger til årlige lokale forhandlinger - en for organisasjoner tilknyttet Akademikere og en LO/UNIO/YS. Akademikerne har forpliktet seg til å overlevere medlemslister til arbeidsgiver Ansatte følger den hovedtariffavtalen de er tilknyttet til ved inngåelsen av Hovedtariffavtalene per 1.mai "Taket" i lønnsspenn og –rammer er fjernet B-tabellen er avviklet og tillegg gis i kroner

Rammer i årets oppgjør, HTA punkt Beregnet pott for Akademikerne er kr ,- som utgjør 2,3 % av lønnsmassen Beregnet pott for LO, YS, Unio (og uorganiserte) kr ,-, som utgjør 1,5 % av lønnsmassen Universitetsdirektøren anbefaler ikke å skyte inn egne midler i årets oppgjør

Føringer i årets oppgjør, HTA punkt Prinsippene om likelønn mellom kjønnene og lik lønn for samme arbeid står ved lag To avtaler betyr to separate forhandlinger Arbeidsgiver skal uansett legge de samme vurderingskriteriene til grunn uavhengig av hvor de ansatte er organisert Lokal lønnspolitikk og Strategiplan Egne prioriteringer utover lønnspolitikk og strategiplan?

Virkemidler, HTA punkt A.Arbeidstaker i stilling plassert i lønnsramme, kan få endret plassering innenfor lønnsrammens alternativer. B.Arbeidstaker i stilling med lønnsspenn, kan få endret plassering innenfor stillingskodens lønnsspenn. C.Stillinger kan omgjøres til annen stillingskode. D.Avtale minstelønn for arbeidstakere med særlige arbeidsoppgaver, tjenestested og lignende. E.Opprette og endre særavtaler. F.Tilstå tilleggsansiennitet. G.Tilstå fast eller tidsavgrenset kronetillegg. Virkemidlene i bokstav a) - g) kan også benyttes for grupper av arbeidstakere.

Plan for lokale lønnsforhandlinger 2016 Innen 31.7.:POA utarbeider lønnsstatistikk for UiT kl. 9-11:Forberedende møte Udir/POA og organisasjonene Innen 26.8.:Informasjon til enheter og ansatte 29.8.:Kravskjema/lønnsdata sendes til enhetene og organisasjonene Uke 35-38: Enheter og org. jobber separat med lønnskrav 26.9.:Enhetene oversender krav og begrunnelser til POA kl. 12: Utveksling av krav (inkl. kravfrist for organisasjonene) kl. 12:Utveksling av krav (inkl. kravfrist for organisasjonene) Uke ( ): Møter/tilbakemeldinger mellom enhetene og POA mht. krav fra organisasjonene Uke ( ):Udir/POA utarbeider 1. tilbud til (i) Akad. og (ii) LO Stat, YS Stat og Unio

Plan for lokale lønnsforhandlinger 2016 (ii) Lokale forhandlinger – Akademikerne: :1. tilbud sendes til Akademikerne : Hovedforhandlinger m/Akad. Lokale forhandlinger – LO Stat, YS Stat og Unio: 7.11.:1. tilbud sendes til LO Stat, YS Stat og Unio : Hovedforhandlinger m/LO Stat, YS Stat og Unio (forhandlingsfri ) Lokale forhandlinger – neste ledernivå: Uke 47:Forhandlinger vedrørende neste ledernivå

Lønnsutvikling ved UiT Endring i ltr Gjennomsnitt Endring i ltr Toppstill.1013 Professor Toppstill.1404 Professor Toppstill.1532 Dosent 4,1 2,2 2,6 3,0 Mellomstill.1009 Universitetslektor Mellomstill.1010 Amanuensis Mellomstill.1011 Førsteamanuensis Mellomstill.1198 Førstelektor 4,7 3,3 5,1 8,1 5,3

Lønnsutvikling ved UiT (ii) Endring i ltr Gjennomsnitt Endring i ltr Gjennomsnitt Lederstill.1054 Kontorsjef Lederstill.1059 Underdirektør Lederstill.1060 Avdelingsdirektør Lederstill.1211 Seksjonssjef 7,8 6,4 4,4 6,4 6,3 Begynnerstill.1017 Stipendiat Begynnerstill.1378 Stipendiat 6,7 6,5 6,6

Lønnsutvikling ved UiT (iii) Endring i ltr Gjennomsnitt Endring i ltr Gjennomsnitt Adm.still.1064 Konsulent Adm.still.1065 Konsulent Adm.still.1408 Førstekonsulent Adm.still.1363 Seniorkonsulent Adm.still.1434 Rådgiver Adm.still.1364 Seniorrådgiver 2,8 4 2,2 3,4 3,1 Tekn.ing.1085 Avdelingsingeniør Tekn.ing.1087 Overingeniør Tekn.ing.1181 Senioringeniør Tekn.ing.1088 Sjefingeniør 3,4 3,3 5,2 3,8