Confcooperative Verona – Via Sommacampagna, 63/H – VERONA (VR) – – Incontro informativo su ILJOBS ACT E LA RIFORMA DEL LAVORO 21 Settembre 2015 Ignazio Campesato 1

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Il D.Lgs 15 giugno 2015 n. 81 composto da 57 articoli attua alcuni dei principi stabiliti dall’articolo 1 comma 7 lettera da a) ad i) della legge delega 10 dicembre 2014 n

Vediamo subito cosa non esiste più (abrogato) 1. I Contratti a progetto (voluti dalla L. Biagi dal 2003) 2. Le prestazioni occasionali (c.d. mini co.co.co. )(compenso fìno a euro e durata non > a 30 gg o a 240 ore per assistenza alle persone) 3. Le Associazioni in Partecipazione (di cui all’art c.c.) con apporto anche lavorativo da parte di persone fisiche. Permangono i contratti già in essere fino alla loro naturale scadenza 4. Job Sharing o Lavoro Ripartito (300 casi in tutta Italia …) Confcooperative Verona – Via Sommacampagna, 63/H – VERONA (VR) – – 7

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LAVORO A TERMINE : le novità in sintesi (artt ) Confcooperative Verona – Via Sommacampagna, 63/H – VERONA (VR) – – CONTRATTAZIONE AZIENDALE DISCIPLINA DELLA PROROGA LIMITI DI CONTINGENTAMENTO Possibilità anche per la contrattazione collettiva aziendale:  di determinare le ipotesi in cui la durata del contratto a tempo determinato può superare il limite legale dei 36 mesi;  di modificare il tetto di contingentamento della assunzioni a termine;  di disciplinare il diritto di precedenza. Non è più necessario che la proroga si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto era stato originariamente stipulato. Viene espressamente sancito che nel caso di superamento del limiti di contingentamento si applica per ciascun lavoratore una sanzione amministrativa di importo pari al 20% della retribuzione per ciascun mese o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata del rapporto di lavoro se gli assunti non sono in numero superiore a 1, ovvero pari al 50% della retribuzione per ciascun mese o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata del rapporto di lavoro se il numero dei lavoratori assunti in violazione del limite percentuale è superiore a uno (e non la conversione dei contratti di lavoro a termine stipulati oltre i limiti di contingentamento). 11

LAVORO A TERMINE: durata massima Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a trentasei mesi. Fatte salve diverse disposizioni dei contratti collettivi, e con l’eccezione delle attività stagionali, la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro, non può superare i trentasei mesi. Ai fini del computo di tale periodo si tiene altresì conto dei periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria legale, svolti tra i medesimi soggetti, nell’ambito di somministrazioni di lavoro a tempo determinato. Qualora il limite dei trentasei mesi sia superato, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento. Confcooperative Verona – Via Sommacampagna, 63/H – VERONA (VR) – – 12

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LAVORO A TERMINE: altre disposizioni ECCEZIONI E FORMA SCRITTA  Un ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della durata massima di dodici mesi, può essere stipulato presso la D.T.L. competente per territorio. In caso di mancato rispetto della descritta procedura, nonché di superamento del termine stabilito nel medesimo contratto, lo stesso si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data della stipulazione. (Se ne consiglia la consegna PRIMA o contestualmente all’inizio del rapporto di lavoro !)  Con l’eccezione dei rapporti di lavoro di durata non superiore a dodici giorni, l'apposizione del termine al contratto è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto, una copia del quale deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione. (Se ne consiglia la consegna PRIMA o contestualmente all’inizio del rapporto di lavoro !)  Il datore di lavoro informa i lavoratori a tempo determinato, nonché le rappresentanze sindacali aziendali ovvero la rappresentanza sindacale unitaria, circa i posti vacanti che si rendono disponibili nell’impresa secondo le modalità definite dai contratti collettivi. Confcooperative Verona – Via Sommacampagna, 63/H – VERONA (VR) – – 14

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LAVORO A TERMINE: proroghe e rinnovi PROROGHE (art. 21) Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a trentasei mesi, e, comunque, per un massimo di cinque volte nell'arco di trentasei mesi a prescindere dal numero dei contratti. QUALORA IL NUMERO DELLE PROROGHE SIA SUPERIORE A 5, IL CONTRATTO SI TRASFORMA IN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DALLA DATA DI DECORRENZA DELLA SESTA PROROGA. RINNOVI (art. 21) Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. Le disposizioni di cui al presente comma non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate con apposito decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali nonché nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi. Fino all’adozione del decreto di cui al secondo periodo continuano a trovare applicazione le disposizioni del decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n Confcooperative Verona – Via Sommacampagna, 63/H – VERONA (VR) – – 16

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CONTINGENTAMENTO: Esenzione dal limite Sono esenti dal limite del 20%, nonché da eventuali limitazioni quantitative previste da contratti collettivi, i contratti a tempo determinato conclusi: a) nella fase di avvio di nuove attività, per i periodi definiti dai contratti collettivi nazionali di lavoro anche in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e comparti merceologici; b) da imprese start up innovative; c) per lo svolgimento delle attività stagionali di cui all’art. 21, comma 2, del decreto; d) per specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi; e) per sostituzione di lavoratori assenti; f) con lavoratori di età superiore a 50 anni (prima era 55 anni). Confcooperative Verona – Via Sommacampagna, 63/H – VERONA (VR) – – 18

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GRAZIE PER L’ATTENZIONE Confcooperative Verona – Via Sommacampagna, 63/H – VERONA (VR) – – 96