Knihovnické profese v NSP a NSK a další rozvoj v projektech KZPS Praha, Zlata Houšková

Národní soustava povolání (NSP; Prostřednictvím Sektorových rad monitoruje a eviduje požadavky na výkon jednotlivých povolání na trhu práce Sektorové rady pro všechny sektory národního hospodářství a jejich pracovní skupiny tvoří popisy požadavků pro jednotlivá povolání, typové pozice apod. Vzniká otevřená, všeobecně dostupná databáze povolání, která odráží situaci na trhu práce

Základní prvky Katalogu prací Povolání Typová pozice Menší jednotka práce Povolání Typová pozice Menší jednotka práce

Základní prvky Katalogu prací Povolání (P): soubor souvisejících pracovních činností, vyžadujících soubor kompetencí, vyjadřuje společný kvalifikační základ souvisejících typových pozic – př. KNIHOVNÍK Typová pozice (TP): soubor pracovních činností vycházejících z obvyklé dělby práce, vyžadujících soubor kompetencí, obsahuje např. pracovní činnosti, průměrné výdělky, kompetence, zastřešující povolání a podřízené MJP – př. KNIHOVNÍK - KATALOGIZÁTOR

Knihovnické profese v NSP Celková struktura: 23 typových pozic; publikováno 11, ostatní připraveny nebo ve stadiu příprav

Knihovnické profese v NSP Charakteristika pozice Vhodné a akceptovatelné vzdělání Stupeň vzdělání Měkké kompetence, Obecné kompetence Odborné znalosti Odborné dovednosti Příklady činností Pracovní podmínky Zdravotní podmínky

Typové pozice profese Knihovník (středoškolské vzdělání) Knihovník akvizitér Knihovník katalogizátor Knihovník pracovník správy fondů Knihovník v přímých službách* Referenční knihovník Knihovník správce digitální knihovny Knihovník v knihovně pro děti

Typové pozice profese Samostatný knihovník (VOŠ, Bc.) Samostatný knihovník akvizitér Samostatný knihovník katalogizátor Samostatný knihovník pracovník správy fondů Samostatný referenční knihovník Samostatný knihovník správce digitální knihovny Samostatný knihovník v knihovně pro děti Samostatný systémový knihovník Samostatný knihovník metodik

Typové pozice profese Knihovník specialista (Mgr.) Knihovník specialista akvizitér Knihovník specialista katalogizátor Knihovník specialista pracovník správy fondů Referenční knihovník specialista Knihovník specialista správce digitální knihovny Systémový knihovník specialista Knihovník specialista metodik Knihovník specialista v knihovně pro děti

Národní soustava kvalifikací (NSK; Informační základna o soustavě celostátně uznávaných profesních kvalifikacích (PK) v ČR Legislativně zakotveno zákonem 179/2006 o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů (zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání)

Knihovnické profese v NSK Kvalifikační a hodnotící standardy VŠECH knihovnických PK (co má umět člověk na konkrétní pozici a jak to lze ověřit) Přesné pokyny pro zájemce o autorizaci (oprávněného ověřovat, zkoušet) Autorizující orgán (MK ČR) Pilotní ověření zkoušek a příslušných kurzů (MZK a KK Vysočiny)

Knihovnické profese v NSK Schváleno 6 PK pro úroveň 4 (SŠ) Knihovní akvizitér, Knihovník katalogizátor, Knihovník pracovník správy fondů, Knihovník v přímých službách, Referenční knihovník, Knihovník v knihovně pro děti MK ČR spustilo proces autorizace

NSK – hotovo, publikováno Profesní kvalifikace v úrovni SŠ Knihovník katalogizátor Referenční knihovník Knihovník akvizitér Knihovník pracovník správy fondů Knihovník v přímých službách Knihovník v knihovně pro děti Úplná profesní kvalifikace Knihovník (složená z profesních kvalifikací)

NSK – hotovo Knihovník správce digitální knihovny (poslední PK z úrovně 4, tj. SŠ)

NSK – hotovo Profesní kvalifikace v úrovni VOŠ, Bc.: Samostatný knihovník akvizitér Samostatný knihovník katalogizátor Samostatný referenční knihovník Samostatný knihovník správce fondu Samostatný knihovník v knihovně pro děti Samostatný knihovník metodik Samostatný systémový knihovník Samostatný knihovník správce digitální knihovny

NSK – hotovo Profesní kvalifikace na úrovni Mgr.: Knihovník specialista akvizitér Knihovník specialista katalogizátor Knihovník specialista správce fondů Referenční knihovník specialista Knihovník specialista v knihovně pro děti Knihovník specialista metodik Systémový knihovník specialista Knihovník specialista správce digitální knihovny

Autorizace Autorizující orgán: Ministerstvo kultury ČR ; nastaveny procesy, podmínky 1. autorizovaná osoba: Moravská zemská knihovna (5 PK) Žádost připravují : Knihovna Jiřího Mahena, brněnská oborová VOŠ a SŠ, Národní knihovna ČR, Ústav informačních studií a knihovnictví FF UK… další subjekty???

Využívání NSK Příprava CŽV v instituci, nastavení přijímacího řízení, formulace pracovních náplní, požadavků, profilů… Využívání také pro další profese v knihovnách (ICT specialisté, lektoři, řidiči…) Certifikát knihoven prokazatelně využívajících NSP, NSK : 7 subjektů – např. Knihovna Jiřího Mahena

Projekty s KZPS Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému (1) Sociální dialog v oblasti kultury a sociálních služeb (2)

Výstupy z projektů KZPS/UZS – stručné info Standard pracovních náplní pro 3 základní TP (blíže viz modelový příklad) s doporučením dopracovat standard pro všechny TP Doporučené principy pro obsazování vedoucích míst v resortu kultury a sociálních služeb

Výstupy z projektů KZPS/UZS – stručné info Výsledky a doporučení z pilotního šetření personální práce v knihovnách (viz následující slidy) Návrh kolektivní smlouvy vyššího stupně (významné prohloubení sociálního dialogu)

Výstupy z projektů KZPS/UZS – stručné info Poznatky v oblasti personální ze zahraničních cest po knihovnách

Výstupy z projektů KZPS/UZS – doporučení Připravit metodickou příručku k tvorbě jednotlivých personálních dokumentů s příklady dobré praxe a doporučeními pro jednotlivé velikostní skupiny knihoven (konzultovat s právníkem) Pořádat v širší míře vzdělávání v personální oblasti pro vrcholový i nižší management knihoven (popisy pracovních míst, hodnocení pracovníků, nekonfliktní jednání s pracovníky ad.) Usilovat o změnu katalogu prací

Výstupy z projektů KZPS/UZS – doporučení Doporučit profesním organizacím pracovat na kvantifikaci některých činností pro potřeby kontroly, porovnávání, ev. jako pomocné kritérium pro hodnocení pracovníků, metodická doporučení či vodítko pro obecní knihovny, či orientaci pro zřizovatele (dlouhodobější proces a širší odborná diskuse) Prosazovat v českých knihovnách jako praxi pravidelná jasná a předem daná pravidla hodnocení pracovního výkonu v písemné formě