Technologijos ant aukštakulnių

Slides:



Advertisements
Similar presentations
. Graži legenda (Paulo Coelho) Vyras keliavo su savo arkliu ir šuniuku. Kai jie ėjo pro milžinišką medį, į jį trenkė žaibas, ir visi trys žuvo.
Advertisements

Youth ECHOES - (Europe, Careers, Hopes and fears, Opportunity, Enthusiasm (to build) a Solidary Europe) CREATIVE WRITING.
Verslo specialisto profesinė karjera užsienio kapitalo įmonėje Dr. Jolita RAKEVIČIENĖ.
The-Island Ištraukos iš Paulo Coelho knygos „Alchemikas“
Sauga ir sveikata darbe rūpi visiems. Tai svarbu jums ir įmonei. Visos Europos nuomonių apklausa apie saugą ir sveikatą darbe Pavyzdys, skirtas 36-ioms.
Viešojo valdymo politikos departamentas Elektroninės valdžios politikos skyriaus vedėjas Dr. Vytautas Krasauskas Vidaus reikalų.
Lietuvos vardo kilmė Žmogus, nepažįstantis savo tautos namų – Tėvynės žemės, kurioje nuo seno tėvai ir protėviai gyveno, - nėra savo krašto pilietis! Įsisąmoninkime.
Muzikos ženklų karuselė
SEMINARO „ DARBO LAIKO IR DARBO UŽMOKESČIO SĄLYGŲ NUSTATYMAS IR APSKAITA“ NAUJOVĖS 2013 m. lapkričio 29 d. Vilnius.
TARPTAUTINIS BENDRADARBIAVIMAS ZARASŲ KULTŪROS CENTRE.
NORĖDAMI PAKEISTI SKAIDRĖS STILIŲ – SPUSTELĖKIT E DEŠINIUOJU PELĖS KLAVIŠU ANT SKAIDRĖS FONO IR PASIRINKITE > LAYOUT ARBA DARBALAUKI O ĮRANKIŲ JUOSTOJE.
Vaizdinė užduotis. Kuriose iš šių valstybių galima pamatyti tokius gyvenamuosius namus? Jemene Tanzanijoje Mongolijoje Indonezijoje A B C D 1.
Comenius Strateginių partnerysčių projektas “PADĖK IR GAUK PAGALBĄ”
ASSESSMENT OF ADVANCED NURSING CLINICAL COMPETENCE
Kaip parašyti testavimo planą?
Lithuanian Presidency agenda Status Quo
SYSTEM OF PROGRAMMING BUDGET
Algoritmai ir duomenų struktūros (ADS)
Šiandieninio verslo tendencijos Šiandieninio verslo tendencijos: Tendencijos: Mažmeninės prekybos kraštovaizdis pasikeis nuo „plytų ir skiedinio“ iki „paspausk.
Dr. doc. Danguolė Jankauskienė MRU
Euronews Next
Smart none of us are as smart as all of us. smart none of us are as smart as all of us.
LKTA XXI-oji tarptautinė konferencija
Medicininės radiologijos procedūrų pagrįstumas
Daugiakalbė naudotojo sąsaja (Multilingual User Interface)
Forever Living Products PRISTATO
Programinės įrangos prototipų naudojimas
8. Natūralus nedarbo lygis ir Filipso kreivė
Darbą parengė: Viktorija Drūteikaitė IT2
SSGG (SWOT): Organizacijos stiprybės ir silpnybės, galimybės ir grėsmės (nustatymas, grupavimas, vertinimas, rezultatas) Pagrindinė literatūra: Lietuvos.
Robert Andruškevič AT27D.   Tai yra operacinė sistema, daugiausia naudojama išmaniuosiuose telefonuose, nors ją galima įdiegti ir kituose mobiliuosiuose.
Kaip tapti partneriu Europiniuose mokslinių tyrimų projektuose ir mokslo verslo partnerystės iniciatyvose 7BP projekto „Kompleksiškas miškingų Europos.
Esant PMS’ui ir klimakteriniam diskomfortui
Balandžių sportas Lietuvoje
Algoritmai ir duomenų struktūros (ADS)
Įvairovė darbe Visi turi teises.
Agnė Tonkūnaitė-Thiemann UAB “Ekonominės konsultacijos ir tyrimai”
Ernestas Kaukėnas MIF IT 3grupė
Logika a.
Žodžio dalys Dalykas, ugdymo sritis: Tema: Klasė: Priemonės paskirtis:
inovatyvioms mokykloms
IPod MENIU.
Kas yra arduino ? Parengė:Karolis Šumskis ir Mokytoja ekspertė Elena Šišenina.
El. portfelis (el.aplankas)
Measuring Service Desk Performance
Programų sistemų inžinerija
Šlapimo nelaikymo korekcija: Vilniaus miesto Universitetinės ligoninės patirtis Dr. Gediminas Mečėjus I-ji Lietuvos uroginekologijos draugijos konferencija,
Antrosios kartos interneto technologijos
APRAŠOMIEJI TYRIMAI ir INTERVIU, VIENO ATVEJO TYRIMAI IR FOKUS GRUPĖS
Dvišalio bendradarbiavimo nuostatos
Senovės Graikijos įtaką drabužių dizainui
Tekstiniai uždaviniai
Evaluation of the Information and Publicity Activities
Programų sistemų testavimas
Operacinė sistema Testas 9 klasė
Imties dydis (apimtis, imties tūris, tiriamųjų skaičius, angl
Aš – gerasis ganytojas (Jn 10, 11-16; 27-28)
Studijų pasirinkimas Lietuvoje ir užsienyje: ką svarbu žinoti?
Priešinės liaukos vėžio ankstyvosios diagnostikos programa 2009
Mes tikime mokyklomis! Ir tikėdami mes tikimės...
Projektas “Saugesnis internetas”
Žmogiškųjų išteklių valdymo tyrimas
Daugelio dokumentų sąsaja (angl. Multiple document interface)
Asmeninis programų kūrimo procesas (PSP)
Judrus projektų portfelio valdymas
Windows Ribbon Framework
Žingsnis po žingsnio į A klasę
Klaviatūra.
Pozityvios elgsenos konstravimas individualiu, grupės ir instituciniu lygmeniu
Lyčių lygybės indeksas 2015
Presentation transcript:

Technologijos ant aukštakulnių Lina Strelkauskienė, CGEIT 2015.12.10

Susipažinkime Lina Strelkauskienė, CGEIT Aplikacijų valdymo padalinio vadovė, Teo 10+ metų patirties IT srityje 6+ metų patirties vadovavimo IT padaliniui Vilniaus Gedimino technikos universiteto Inžinerinės informatikos magistrė

Trumpai apie tyrimą

Tikslas ir metodai Tyrimo tikslas Sužinoti Teo technologijose dirbančių moterų motyvus, savijautą ir patirtį bei palyginti subjektyvius vertinimus su statistine informacija. Tyrimo metodai Anoniminė apklausa Statistinė informacija

Demografija Teo technologiniuose padaliniuose dirbančios moterys dirba 19 skirtingų pareigybių. Top 5 pagal vienetus: inžinierė; vyresnioji tinklo inžinierė; tinklo inžinierė; vadovė; vyresnioji inžinierė Per 2014-2015 atėjusios specialistės: IS analitikė; analitikė vadovė Tendencija moterų technologijose nėra nauja – top 5tuke 4 profesijos yra nuo Lietuvos telekomo laikų. Pasikeitė specializacija.

Darbo pobūdis 1,Jūsų vertinimu, Jūsų darbas yra (pasirinkite labiausiai tinkantį pagal didžiąją skiriamo laiko dalį). 39% respondenčių. 9 vadovės. *Čia ir toliau - anoniminėje apklausoje dalyvavo 61 respondentė.

Kelias į technologijas

Išsilavinimas

Darbo su technologijomis pasirinkimas Kas lėmė Jūsų pasirinkimą dirbti su technologijomis? Kita: rekomendacija

Motyvacija ir pasitenkinimas Ar Jums patinka Jūsų darbas/profesija? Kuo nors kitu – daugiau programuoti;

Kompetencijos

Numanoma kompetencija (palyginus su kolegomis) Jūsų vertinimu, Jūsų kompetencija palyginti su analogiššką darbą dirbančių vyrų yra

Sunkumai keliant kompetenciją/siekiant karjeros Negaunu reikiamo palaikymo 10% Sunkumų nepatiriu, sėkmingai keliu kompetenciją/darau karjerą 27% Motyvacijos trūkumas 19% Lėšų trūkumas 8% Negaunu atsakingų užduočių 5% Sunku suderinti darbo ir šeimos įsipareigojimus 19% Kita 12% viskas po truputį. nuvertinantis požiūris į moteris technikes . IT - tai sritis, kuri nuolat keičiasi, kompetencija kyla savaime. O dėl karjeros. Neskaitau, kad pozicijos tam pačiam lygmenyje pakeitimas yra karjera. Vadovu būti nesvajoju. nėra laiko trūkumas :) gal ne tas laikas, ne ta vieta per trumpai dirbu sunku suderinti darbą ir kompetencijos kelimą man patinka mano darbas, nematau reikalo ir nenoriu jo keisti

„Visų galų“ meistrės Ar be pagrindinio darbo, imatės papildomų darbų/pareigų, kurios neįeina į Jūsų pagrindines atsakomybes (pvz. biuro priežiūros darbai, tabelių pildymas, ššvenčių organizavimas, protokolavimas, ataskaitų ruoššimas)? Jei atsakėte "taip", kokio tipo tai darbai/pareigos (pažymėkite visus, kurie tinka): (daug galimų variantų)(pasirenkamas klausimas) biuro priežiūros (svečių pasitikimas, korespondencija, tvarkos palaikymas,pan.) renginių organizavimas (sveikinimai su gimtadieniu, bendros ššventės, pan.) administracinė veikla (tabelių pildymas, protokolavimas, ataskaitų ruoššimas) papildomų darbų/pareigų neturiu

Atlygis ir karjera

Numanomi atlygį lemiantys veiksniai Jūsų manymu, atlygio dydį dažniausiai lemia (pasirinkite du, kurie tinka labiausiai):

Numanomas atlygis (palyginus su kolegomis) Jūsų vertinimu, Jūsų atlygis palyginti su analogišką darbą dirbančių vyrų yra:

Statistinis atlygių skirtumas Šaltinis: Teo Personalo skyrius; imtis – Teo technologiniai padaliniai

Drąsa pokyčiams Šaltinis: Teo Personalo skyrius; imtis – Teo technologiniai padaliniai

Galimybės įmonės viduje Procentaliai nuo darbuotojų skaičiaus – moterys 1.3%. vyrai – 5.6%. (4.3 karto daugiau) Šaltinis: Teo Personalo skyrius; imtis – Teo technologiniai padaliniai

Pareigybės, kur moterų nėra Ekspertai (25%) Jaunesnysis IT architektas, architektas, IT architektas, jaunesnysis ekspertas, ekspertas, IS ekspertas, IT valdymo ekspertas Vadovaujantys specialistai (25%) IT paslaugų vadovas, IT projektų vadovas, priežiūros vadovas, vadovaujantis inžinierius, vadovaujantis IT specialistas, vadovaujantis tinklo inžinierius, tinklo paslaugos vadovas Specialistai (50%) Energetikas, IS infrastruktūros administratorius, IS kokybės analitikas, IT administratorius, IT paslaugų valdymo konsultantas, jaunesnysis IS administratorius, jaunesnysis programuotojas, vyr. IS infrastruktūros administratorius, vyr. energetikas, vyr. IS analitikas, vyr. IT specialistas, vyr. kokybės inžinierius, telekomunikacijų specialistas, testuotojas Šaltinis: Teo Personalo skyrius; imtis – Teo technologiniai padaliniai

Paraštės

Moterys ICT srityje Kaip manote, ar ICT srityje dirba pakankamai moterų?

Ugdytojai Šaltinis: Infobalt 2015-2016m. Mokytojų skaičius, vnt., dėstančių informatiką Šaltinis: Infobalt

Moteriški „ginklai“  Ar esate darbe pasinaudojusi "moterišškais triukais" (pvz. aššaros, flirtas, seksualūs rūbai, apsimetimas kvailesne, pataikavimas), kad pasiektumėte savo tikslų?

Nederamas elgesys Ar per savo darbinę karjerą (nebūtinai Teo) esate susidūrusi su nederamais komentarais/elgesiu dėl savo lyties: taip 19 31% 1.9 ne 34 56% 3.3 nesu tikra 8 13% 0.8 Viso atsakymų 61 6

Moterys kalba Ką tik baigus studijas ir neturint darbo patirties, darbo pokalbiai (IT sferoje) man buvo košmaras. Labai dažnai darbdaviui nebūdavo įdomu ką gebi, siūlydavo kitas su IT nesusijusias pareigas. Teo dirbančios merginos ir moteris turi rengtis vyriškais spec. drabužiais (tech. personalas). Ir taip jau daug metų... :( Ilgai esu išdirbusi įmonėje, bet į pareigų pakėlimą ir darbo užmokestį niekas neatsižvelgdavo, nors ir tavo kompetencija mano manymu būdavo aukštesnė <...>. Vyrų tarpe ilgą laiką buvau šiek tiek žemesnio lygio, <...>, bet <...> šiuo metu dauguma tariasi techniniais klausimais, net prašo pagalbos kaip su lygiaverčiu darbuotoju. Moterų vadovių IT srityje yra labai mažai. Reiktų skatinti aktyviau pretenduoti. <...>

Moterys kalba Nėra neišsprendžiamų problemų, reikia dirbti ir gerbti save bei kitus. Mišri komanda dirba daug efektyviau, stipri moteris priverčia pasitemti ir vyrus. Viskas yra išmokstama, reikia norėti, turėti kantrybės ir nepabijoti pamėginti. Aš manau, kad darbe neturi būti sąvokų kaip vyras ar moteris. Turi būti tik sąvoka žmogus ir jo atliktas darbas. Nesuprantu prasmės skatinti rinktis technologines specialybes. Žmogus kaip asmenybė, jeigu jam patinka tas darbas tai ir pasirinks. Situacija ženkliai geresnė, nei, pvz., buvo prieš 10 metų - vis rečiau susiduriu su požiūriu, kad moteris/mergina ir IT - nesuderinami dalykai ir tai džiugina. <...>

„For most of history Anonymous was a woman.“

Ačiū!