Sociální Reputace a její využítí v životě týmů

Baví nás téma budoucnost (spolu) práce Tvoříme inovativní nástroje pro týmy

would you choose as partners into your own business? most contribute to the results? give you the most energy? are the biggest experts? are you most comfortable to be around? “Ať lidé sami řeknou, kdo má jakou hodnotu pro tým“ rychlá a levná zpětná vazba / zrdcadlo týmu

Výsledky VztahyExpertíza

Data analysis – examples of insights TOP 20% key influencers & their relationships Managers versus Informal leaders Alliances People with poor social reputation Team patterns

Interpretation and recommendations – examples of actions Alignment of the key influencers and their individual coaching Risk management – loss of the key people, burn-out Change management effectiveness and communication Talent management and driven outplacement Team development programs

The most relevant situations New team manager Reorganization, merging or dividing the teams Promotion of a team member Planning and communicating the changes The calibration of the team evaluation Team tune-up

Aby hodnocení lidí tvořilo hodnoty Příklad využití Franka

Kolik nás to celé stojí času a peněz? K čemu je to dobré? Vyplatí se to?

Je to drahá sranda! Žádný výzkum neprokázal, že to podporuje výkon a motivaci! Nevíme, jestli je to smysluplná investice!

Hodno (ty, kterých si tým ) cení Ať si lidi sami řeknou, kdo přináší jakou hodnotu

více na našem eventu Aby hodnocení lidí tvořilo hodnoty