Strateegiline inimvara juhtimine välisriikide sisejulgeolekuasutustes Oliver Pagel SIKARO projektijuht 16.11.2011 kuupäev

Strateegiline inimvara juhtimine sisejulgeoleku asutustes Inimvara juhtimine SJ-asutustes on „eriline“; Inimvara juhtimine SJ-asutustes erineb HRMst erasektoris ning ka avaliku sektori tsiviilstruktuurides; Sisejulgeolekuasutuste organisatoorses ülesehituses kaks aspekti: traditsiooniline käsuliini kultuur + rahvuslikud eripärad

Strateegiline inimvara juhtimine sisejulgeoleku asutustes Saksamaa Liitvabariigi ja Ungari vabariigi koostöö näide (Twinning projekt); Uurijad Chris Brewster ja Clive Viegas Benett: „Hungary is very different from its neighbors: the dominant Magyar culture is distinct from the Slavonic, Latin and Germanic foundations of bordering nations. Hungary scores high on questions dealing with the importance of personal relations…“

Strateegiline inimvara juhtimine sisejulgeoleku asutustes HRM juhtimine Euroopa ning Põhja-Ameerika SJ-asutustes: erinevad praktikad ning arusaamad; Osades Kanada ja Põhja-Ameerika sisekaitselistes koolides ja/või avalik-õiguslikes ülikoolides õpetatakse HRMi läbi sisekaitselise (sisejulgeoleku) väljundi; Läbimõtlemata personaliotsused SJ-valdkonnas võivad mõjutada tulevikus AV julgeolekut; traditsiooniliste vahenditega ei õnnestu värvata piisavalt motiveeritud kaadrit, globaalsel turul võitlus parimate peade pärast

Strateegiline inimvara juhtimine sisejulgeoleku asutustes HRMi juures pööratakse suurt tähelepanu stressi ning rahulolu uuringutele SJ-asutustes; Soome Poliisiammattikorkeakoulu teostab aga erinevaid HRMiga seonduvaid uurimus- ning arendustöid (rakendusuuringuid); Soome politseis püütakse leida rakendust ametnikele, kelle tööjõudlus on vähenenud, kuid kellel on pikk kogemuste baas

Strateegiline inimvara juhtimine sisejulgeoleku asutustes Vähem markantsemad näited: Portugal ning Lõuna-Euroopa laiemalt; Euroopas ei tegeleta antud ajahetkel väga aktiivselt HRMi küsimustega SJ-valdkonnas: domineerivad muud aktuaalsed teemad nagu majanduskriis ja kokkuhoiu vajadus või teostatakse strukturaalseid reforme

Strateegiline inimvara juhtimine sisejulgeoleku asutustes SIKARO sobib pigem väikeriigi mudeliga, mille julgeoleku süsteemi ülesehitus on lihtne ning loogiline; Eestis on paljud administratiivsed reformid juba rakendunud; Kokkuvõtte: Eesti oleks praeguse seisuga see riik, kes saaks SIKARO mudelit täies mahus töösse rakendada.

Strateegiline inimvara juhtimine sisejulgeoleku asutustes Tänan tähelepanu eest!