Sisekaitseakadeemia koostööseminar tööandjatega Tööandja ootused

Slides:



Advertisements
Similar presentations
TLÜ Haapsalu Kolledž Mari Kerde Leonardo da Vinci partnership project: VET-HE.
Advertisements

Delivering the message: innovation in external communication Liisi Uder and Thea Teinemaa, National Audit Office of Estonia IX EUROSAI Congress 18 June.
KÕHURÄÄKIJA (ehk seniks, kuni seedite). Tarkvara patentimine on juba täna võimalik Peeter Marvet, kodanik.
Korporatiivse informatsiooni integratsioon Tehnoloogiad EAI, EII, ETL.
Enquiry of Employers Oct/Nov 2007 Jüri Kiho University of Tartu Institutue of Computer Science.
-Open for you only during your university years, don’t miss it! -Later in life you can study, live or work abroad, but nobody will help you organize it.
Java ja.NET Framework programmide kompileerimine masinkoodi Siim Karus.
1Eve Marima. Eelarve on detailne plaan, mis sätestab kuidas organisatsioon omandab ja kasutab ressursse kindlal perioodil tulevikus.
Piima tootmise hügieeninõuded Kursus 2: Keskkonna ja loomade vastastikused mõjutused Teema 1: Kunstliku keskkonna mõju koduloomadele: lahendust vajavad.
Töötaja kohustused ja õigused Jaan Olt. Töötaja on kohustatud osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid; järgima.
1 Education at a Glance 2015 Soumaya Maghnouj Estonia Release date: 24 November 2015.
Turu segmentimine.
Ilukirjandus ja infotehnoloogia Kirsi Rannaste 2014.
Seksuaalsus. Sugulisel teel levivad haigused. HIV-AIDS.
Vea haldus ja logiraamat hajutatud süsteemides Enn Õunapuu
„Disaini arendus rõivaste suuremahuliseks tootmiseks“
Magnetically induced superresolution
IKT-taristu – eeldus ja võimalused
Millised on Cherry õnnestumised ja kasvuraskused?
Väärtuspõhisest juhtimisest FCR Media näitel
Sotsiaalne tarkvara Marge Kusmin.
Intelligentne arvutikasutus (IFI6070) Teema 1: Infoühiskond ja selle liige Peeter Normak.
“Norra mets” Haruki Murakami
Talendid – Tuleviku Targa Immigrandi värbamist mõjutab …? Imre Mürk
LOTEGÜM Loodusteaduslik kirjaoskus gümnaasiumi lõpetajate karjäärivaliku mõjutajana 2009 – 2014.
Kommunikatsiooni roll juhtimisarvestuse ja kontrolli süsteemis (MACS)
Kertu Lääts 4.detsember 2012.a.
Õppeained Vanus Eesmärgid Tarkvara Kirjeldus
Nüüdisaegne õpikäsitus – enesejuhitud, koostöine ja avatud
Summary Slide Lennundus.
IDU0130 VÕRGURAKENDUSED Innar Liiv Tallinna Tehnikaülikool.
II Mehitamine Tööjõu pakkumine ja nõudlus, töö analüüs, kompetentside kirjeldamine, võtmeisikute hoidmine, voolavus, järelkasvu planeerimine, töötajate.
Trendid hariduses iTec projekti näitel
Liblikad ja nende vastsed
Any size of Data Visualization with Power BI
Tallinna piirkonna liikuvuskava 2035 koostamine
Motivatsioonisüsteem ja ettevõtte strateegia
Personalijuhtimine IT juhtimise magistrantidele
Statistikaamet – infoteenuse pakkuja
EL KONKURENTSIVÕIME MAAILMAS
Algatusrühma ülesehitusest
MUUTUNUD VAADE JUHTIMISELE JA JUHENDAMISELE
Eetilisus kui kompetents
Süsteemid ja protsessid sinu arvutis
Mare Hallop Kilingi-Nõmme Gümnaasium
Failisüsteem Windowsis
Failid ja kaustad 27. november a..
Juhtumianalüüs 1 “Restruktureerimise ennetamine”
Ilmselt maailma kõige hullem esitlus
Õppemeetodid , N- Nähtav õppimie H - hinnatav õppimine
Eesti regionaalarengu tulemused ja väljakutsed
Anname teadushuvile võimaluse! Ettevõtte vaade
Energiasäästu kompetentsikeskus ja BEEN projekti näidisprojekt
MSE Hajaenergeetika planeerimine
Kuidas vormistada magistritööd arvutil
Mis on ärianalüüs? Erinevused ärianalüüsi ja süsteemianalüüsi vahel.
Mida teeme riigi turismiturunduses, mida saaks sellest kasutada ettevõtja ja seda koos näidetega.
كار همراه با آسودگي و امنيت
Kadri Vilsoo november 2007 Kohilas
Nukleofiilid ja elektrofiilid
Krediidiasutuse tegevusloa taotlemine – mis saab pärast taotluse esitamist? Mariann Sirgmets Tallinn.
Keeleõppejõu ja erialaõppejõu rollid erialakeele õpetamisel ja võimalused nende rollide ühitamiseks Aet Toots Jaanuar, 2013.
We invite mankind outdoors! Me kutsume inimkonda õue!
Mänguteraapia ja selle kasutamisvõimalused
Teekond noorest täiskasvanuks
Erasmus+ Kava Võtmetegevus 2 – Strateegilised partnerlused Projekt “Õpipoisiõppe arendamine: ettevõttepoolse juhendaja koolituse ja õpipoisiõppe edendamine”
H2020 taotluste hindamise põhimõtted
KULDVILLAK SAAREMAA Created by Educational Technology Network
Täiskasvanuhariduse Nõukogu, Kaija Kumpas-Lenk, Phd
Täiskasvanuhariduse Nõukogu, Kaija Kumpas-Lenk, Phd
Presentation transcript:

Sisekaitseakadeemia koostööseminar tööandjatega Tööandja ootused Kuno Tammearu Päästeameti peadirektor 14.04.2015

Mõtestamine Tuleviku töö oskused Kultuurideülene kompetents Loov ja kohanduv mõtlemine Kultuurideülene kompetents Enesejuhtimine Sotsiaalne intelligentsus Virtuaalne koostöö Uue meedia kirjaoskus Mõtestamine Programmeeriv mõtlemine Kalifornias, Palo Altos tegutseva The Institute for the Future raportis "Future Work Skills 2020" (Tuleviku töö oskused 2020) on tuleviku töö võtmeoskusteks pakutud: mõtestamine - võime mõtestada ning defineerida asjade sisuline tähendus, millel oleks inimese jaoks väärtust. sotsiaalne intelligentsus - oskus tunnetada suhtlemisel inimeste vajadusi ja soove ning luua teistega usalduslik suhe. loov ja kohanduv mõtlemine - inimese oskus reageerida ootamatule situatsioonile. kultuurideülene kompetents - oskus edukalt toime tulla väga erinevates kultuurikeskkondades, sest ettevõtete ja organisatsioonide tegevushaare on järjest globaalsem. programmeeriv mõtlemine - oskus suuri andmemahtusid kontseptuaalselt ja tulemuslikult töödelda ning anda andmetele sisu. Uute töötajate värbamisel väärtustatakse statistilise analüüsi ning kvantitatiivse põhjendamise oskust. uue meedia kirjaoskus - oskus oma mõtteid tehnoloogiliste lahenduste abil visualiseerida ning kasutada sisu edastamisel väga mitmekesiseid sotsiaalmeedia vahendeid. disain-mõtlemine - oskust visualiseerida ja mudeldada oma töös tarvilikke protsesse ning neid ka arusaadavalt esitleda. enesejuhtimine - oskus tohutust infoväljast vajalikku infot filtreerida ja eristada olulist ebaolulisest. virtuaalne koostöö - üks tulevikusoskus on töötada virtuaalselt erinevates töörühmades ja neid juhtida, sh hoida inimesi pühendunud ja motiveeritud ning tekitades neis kollektiivi tunnet.   Nii tuleviku töö võtmeoskustest kui Päästeameti strateegiast lähtuvalt tuleb tänasega võrreldes enam arendada üldisi läbivaid kompetentse, nt enesejuhtimine, eneseväljendus, otsustamine. Disainmõtlemine

Ootused tuleviku päästetöötajale Koostöö-oskus Analüüsi-võimekus Suhtlemis-oskus Tehniline taiplikkus Teadmised tuleohutu-sest Abivalmidus Julgus Usaldus-väärsus Head koostöö oskused – partnerluse suurendamine, igaühe sihipärane kaasamine. Koostööoskused mõjutavad järjest rohkem inimese tulemuslikkust. Hea analüüsivõimekus – andmete analüüs ja faktipõhine pikaajaline planeerimine, mõjude hindamine. Mis aitab näha tegevuste ja tulemuste omavahelisi seoseid. Head suhtlusoskused – PäA töötajate laialdane kaasamine ennetustegevustesse. Hea tehniline taiplikkus - tehnoloogiate kaasajastamine ja uute tehnoloogiate kasutuselevõtmine ennetus- ja päästetöö tulemuslikkuse suurendamiseks. Head teadmised tuleohutuse tagamisest - PäA töötajate laialdane kaasamine ennetustegevustesse. Abivalmidus, julgus (sekkuda), usaldusväärsus – läbivad edutegurid strateegiliste eesmärkide elluviimiseks (valitud strateegilisi teid mööda käies).  

Kuno Tammearu peadirektor Tänan! Kuno Tammearu peadirektor PÄÄSTEAMET