PUNCA-PUNCA STRESS Oleh : Nurzuraniza bt ramli Nor farhani bt md isa

Slides:



Advertisements
Similar presentations
1 Bab 8 Halatuju dan Kekangan dalam Antaramuka : Multisensori.
Advertisements

Minggu 1 Pengenalan Kepada Sistem Maklumat Berasaskan Komputer Copyright 2001, Prentice-Hall, Inc. Sistem Maklumat Pengurusan Ibrahim Mohamed Jab. Sains.
Teori Behavioristik Albert Bandura
Perkembangan Masa Remaja Nama kelompok : Achmad Syaripudin Amaliah Nurrohmah Lu’lu’ Inayatul Mufidah Suci Anggari Widi Dwirizki Utoyowibowo Facebook.
KESIHATAN DAN KESEJAHTERAAN EED3630. Gaya hidup yang sihat merupakan kunci utama kepada kesejahteraan insan. Insan yang sihat pastinya dapat memainkan.
TEKNIK PENGENDALIAN R32.
Muhamad Sodiqin bin Badrin Nurul Irsalina binti Ahmad
PENGENALAN KEPADA KELAKUAN ORGANISASI
PERKEMBANGAN dan PEMBENTUKAN IDENTITI REMAJA
Oleh: ABDUL RAHMAN HUSIN Pengetua Kanan SMK Balai Besar Dungun
Pengurusan Sistem Maklumat dan Kaitan dengan Organisasi Pendidikan
PENJAGAAN PESAKIT YANG AGRESIF
Asas Keusahawanan This "Deco" border was drawn on the Slide master using PowerPoint's Rectangle and Line tools. A smaller version was placed on the.
Pengenalan kepada Teori Perakaunan
UNIT 3 Pendekatan Untuk Menentukan Fokus Dan Hala Tuju Perubahan dalam Organisasi.
APAKAH YANG MENYEBABKAN STRES?
SESI 3 : 1.4 KONSEP PERKEMBANGAN AWAL KANAK-KANAK
KOM 3207 PENGENALAN TEORI KOMUNIKASI SEM /2015
Perjumpaan Ke-2 KOM3207 (Pengenalan Teori Komunikasi) (Modul Kursus: Unit 4-6) Unit 4: Teori Komuniaksi Keorganisasian Unit 5: Teori Komunikasi Massa.
PENGURUSAN STRESS.
ADVOKASI KANAK-KANAK DAN KELUARGA FEM4123
Prinsip-prinsip Kebolehgunaan
CPE 3201 UNIT 7 KAUNSELING KELOMPOK
Kepemimpinan Dalam Pengurusan Sekolah
KONFLIK ANTARA PERIBADI
MODEL dan PENDEKATAN.
Pengenalan.
TEORI PENGURANGAN KETIDAKPASTIAN-URT (UNCERTAINTY REDUCTION THEORY)
Pengurusan Konflik & Perundingan (HHHN1013)
Model dan Dimensi Pengajaran
IPG Kampus Tun Hussein Onn
Masalah Tugasan.
KURSUS AUDIT DALAMAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI (QMS) ISO 9001:2015
MODULE 3 : HARDWARE : MONITOR CORRECTIVE MAINTENANCE WORK
Motivasi dalam Pendidikan
2.3 Inertia Hukum gerakan Newton pertama
Pengurusan Konflik dan Stres dalam Pendidikan
What is a Group? Apakah kelompok?
Pengenalan Sistem Automasi Industri
EDU 5813 Hubungan Manusia Dalam Pendidikan
Pengenalan.
Siti Hajjar Abdul Majid Executive Brand Partner Vemma
M1 PENGENALAN KEPADA BAHASA
Kerjaya dan Pembangunan Kerjaya
ANALISIS DIRI DAN MEMBINA KEYAKINAN DIRI
PUNCA & TEORI KEMALANGAN
FEM 4205 : 3 (3+0) Pengurusan Sumber Dalam Persekitaran Berubah Resource Management in Changing Environment HUSNIYAH BT. ABD. RAHIM BILIK A2-14
PERKONGSIAN DALAM PENDIDIKAN
Status TerkiniSistem pengurusan KKP (Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan ) ke Arah ISO Status Terkini Lapor June 2016 : Hajjah Maimunah Hj Khalid.
Kuliah 10 Cabaran & Masalah
UNIT 13: ETIKA KEWARTAWANAN.
KONFLIK ORGANISASI.
INOVASI DAN KREATIF.
SSQL1113 Statistik Untuk Sains Sosial
Budaya Organisasi dan Perubahan
Prinsip-prinsip Kebolehgunaan
EDU 5813 Hubungan Manusia Dalam Pendidikan
Hak Milik Perniagaan dan Franchise
“Theory of Constraints” Teknik TOC
EDU 5813 Hubungan Manusia Dalam Pendidikan
EDU 5813 Hubungan Manusia Dalam Pendidikan
PENGENALAN KEPADA BIMBINGAN DAN KAUNSELING
PENDEKATAN & TEORI TINGKAH LAKU (10-3)
JANGKAAN GURU/Teachers’ Expectation
Muhamad Shukri Saud PRODUCTION ORGANIZATION
PELAN TINDAKAN KEBAKARAN DAN BENCANA
Dibentangkan oleh, Amalia Madihie PhD KB. PA. SPT.
MENGENALPASTI HAZARD, PENAKSIRAN & KAWALAN RISIKO (HIRARC)
Perjumpaan Ke-2 KOM3207 (Pengenalan Teori Komunikasi) (Modul Kursus: Unit 4-6) Unit 4: Teori Komuniaksi Keorganisasian Unit 5: Teori Komunikasi Massa.
Pengurusan Antarabangsa
Presentation transcript:

PUNCA-PUNCA STRESS Oleh : Nurzuraniza bt ramli Nor farhani bt md isa Noor haszwani bt mohd yusoff Siti azlin bt iris

Stres satu lumrah hidup

WAJAH YANG TENANG

WAJAH YANG STRES

WAJAH YANG HODOH

APA ITU STRES? Pengalaman atau situasi yang tidak selesa yang dirasai secara dalaman. Pengalaman dialami secara mental, fizikal, emosi dan spiritual. Stres dimanifestasikan secara psikologi, kognitif dan tingkahlaku.

APA ITU STRES? Anthony Yeo (1993) Satu bentuk tekanan yang boleh membawa kesan kepada kehidupan seseorang secara positif atau negatif. Stres dianggap positif sekiranya dilihat sebagai cabaran yang boleh meningkatkan potensi diri dan produktiviti.

Menurut Ringgo (1990) “Is the physiological, emotional and psychological reactions to threatening events” – penerangan mengenai definisi konsep yag digunakan adalah seperti berikut: Physiological reactions (Degupan jantung kencang, berpeluh tekanan darah meningkat) Survival functions (Fungsi daya juang yang menurun) Emotional reaction (Perasaan takut, kemurungan & kecewa) Stressor (Stimulus dalaman atau luaran membawa stress) Distressors (Stres yang merosakkan atau memberi kesan negatif) Eustressors (Stres yang positif membawa kebaikan)

FAKTOR-FAKTOR TEKANAN

Punca Stress Secara Umum Sosial Pekerjaan Persekitaran Perkahwinan Perubahan dalam tanggungjawab kerja Kebisingan Penceraian Kurang latihan Kesesakan Kematian ahli keluarga Hubungan lemah dengan bos, rakan sekerja Suhu terlalu panas/sejuk Pinjaman besar Tindakan segera yang tidak munasabah Pencahayaan Masalah anak,jiran, mertua Terbeban maklumat Pencemaran Kesalahan undang-undang Kurang maklumat Cuaca/iklim Perubahan rakan Kurang ganjaran/gaji Kurang sokongan sosial Diskriminasi Dipetik dari “Beverly Byrum – Robinson (1995) Stress Management Training For The Nineties, (A Pfeiffer & ComPany Library 3: Resources)

Ciri-ciri Tugas Yang Menyebabkan Stres Beban tugas (tekanan masa, terlalu banyak kerja) Tugas kerja yang berbahaya Tanggungjawab pada kesihatan orang lain Keadaan tempat kerja yang tidak selesa Tugas kerja yang kompleks Konflik interpersonal Membuat keputusan Perubahan organisasi Kurang sokongan daripada ketua atau rakan sekerja Kurang kawalan mengenai situasi tugas Faktor peribadi

Punca STRESS KERJA BANYAK KERJA BERTANGGUH BANYAK PERKARA PERLU PERHATIAN TIDAK CUKUP TIDUR TIDAK CUKUP REHAT SALAH AMALAN PEMAKANAN KOMUNIKASI

Punca STRESS PEMIKIRAN TAK RASIONAL SILANG BUDAYA PENCAPAIAN RENDAH TAKUT GAGAL KEPERLUAN HIDUP TINGGI

3. kematian orang tersayang, KEHIDUPAN SENDIRI 1. penceraian, 2. sakit, 3. kematian orang tersayang, 4. masalah kewangan dll

DI TEMPAT KERJA Tekanan untuk menyiapkan kerja, Terlalu banyak / sedikit kerja, Konflik dengan ketua / rakan sekerja, kerja rutin, bosan dll

PERSEKITARAN 1. Cuaca, 2. Jenayah, 3. Trafik, 4. Bunyi bising, 5. Terlalu ramai orang, 6. Keselamatan fizikal, 7. Keselesaan persekitaran

Simtom Stress Jangka Pendek/Jangka panjang Fizikal Emosi Tingkahlaku Pening Aniexti Kurang tumpuan Sakit belakang Hilang sabar Makan berlebihan Sakit kulit Marah-marah Tak berselera Sakit perut/gastrik Berdengus Meyendiri Kesihatan Sosial Pekerjaan Ulser Kepuasan hubungan menurun Ponteng Penyakit jantung Penamatan perhubungan Tukar kerja Infeksi pernafasan Tiada sokongan Kemalangan Alahan Penarikan diri Pengurangan kualiti kerja Insomnia Tidak pasti buat keputusan