Tuyển chọn nguồn nhân lực của Heineken

Thành viên

Mục lục Giới thiệu chung về Heineken Tuyển chọn nguồn nhân lực Đánh giá

Giới thiệu về Heineken Công ty đa quốc gia (170 nước trên thế giới) 200 nhãn hàng nổi tiếng có trụ sở 70 quốc gia Chiến lược marketing tuyệt vời

Giới thiệu về Heineken Cơ cấu tổ chức

Tuyển chọn nguồn nhân lực Nguồn nhân lực chất lượng cao Heineken University Chương trình tốt nghiệp quốc tế Ứng viên bên ngoài

Tuyển chọn nguồn nhân lực Ứng viên bên ngoài Chuẩn bị Phỏng vấn

Tuyển chọn nguồn nhân lực Chuẩn bị Các ứng viên nên tìm hiểu kỹ về: Sản phẩm Thị trường kinh doanh Vị trí ứng tuyển Thông qua các kênh: Trang web công ty Nhân viên trong công ty Các phương tiện truyền thông

Tuyển chọn nguồn nhân lực Các vòng tuyển chọn B1: Hoàn thành đơn hồ sơ online B2: Phỏng vấn qua điện thoại (Telephone Assessment ): 45 phút, mô tả những kinh nghiệm của bản thân, nói về những kinh nghiệm thực tế của bạn B3: Phỏng vấn trực tiếp (Face to Face Interview): Cơ hội gặp gỡ và trao đổi trực tiếp. B4: Kiểm tra nghiệp vụ (Technical Interview): Technique skills, sales skills, industry knowledges…

tuyển chọn nguồn nhân lực B5: Trắc nghiệm tâm lý (Psychometric Tests): online B6: Bảng câu hỏi nghề nghiệp cá nhân (OPQ): offline B7: Trò chơi đóng vai (Role-Play Exercises): Đóng vai và giải quyết những tình huống thực tế B8: Bài tập tình huống/Thuyết trình (Case Studies/ Presentations B9: Bài tập nhóm (Group Exercise): lập nhóm, đánh giá kĩ năng làm việc tổ đội Lưu ý: Các ứng viên không nhất thiết phải trải qua tất cả những hoạt động trên

Tuyển chọn nguồn nhân lực Chương trình tốt nghiệp quốc tế Mục tiêu: tìm kiếm những ứng viên đảm nhận những vai trò lãnh đạo trong công ty Lĩnh vực tuyển dụng: thương mại, tài chính, chuỗi cung ứng, nhân sự, CNTT… Quyền lợi: phát triển nghề nghiệp, được đào tạo, huấn luyện, du lịch, công việc thú vị, lương hấp dẫn…

Đặc biệt: bạn sẽ được trải qua: - 1 tuần định hướng: tìm hiểu về Heineken - 3 vị trí trong vòng 18 tháng ở những nước có trụ sở Heineken - Hội thảo=>Huấn luyện=>Tham gia khóa đào tạo=>Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp bản thân=>Được cố vấn cho vị trí ứng tuyển.

Tuyển chọn nguồn nhân lực Cách bước tham gia B1: Điền mẫu đơn online. Nếu đạt tham gia buổi đánh giá trực tuyến B2: Điện thoại phỏng vấn. Nếu đạt phỏng vấn trực tiếp tại gần nhà hay địa điểm đào tạo B3: Tham gia buổi đánh giá 2 ngày: làm việc nhóm, giải quyết tình huống, thuyết trình… B4: Làm việc cho Heineken

Tuyển chọn nguồn nhân lực Steps Time Online application 22 Dec 2011 – 29 Feb 2012 Online assessment 1 Mar - 22 Mar 2012 Telephone interviews 26 Mar - 5 Apr 2012 Face to Face interviews 16 Apr - 30 Apr 2012 Assessment centre Amsterdam June 2012 Start programme September 2012

Tuyển chọn nguồn nhân lực Ứng cử viên cần: Một văn bằng tốt nghiệp (tốt hơn là thạc sĩ ) 2 năm kinh nghiệm về việc làm có liên quan đến ngành bạn đăng kí Ít nhất đã làm việc 6 tháng tại nước ngoài. Nói thành thạo ít nhất 3 ngôn ngữ trong đó có tiếng anh và 2 ngôn ngữ khác ưu tiên ngôn ngữ châu Âu. Có kĩ năng lãnh đạo, quan tâm tới các nền văn hóa, và có lĩnh vực chuyên môn sâu.

tuyển chọn nguồn nhân lực Heineken University Mục đích thành lập: Tạo ra lợi thế cạnh tranh và đạt năng suất tốt hơn. Đối tượng đào tạo của trường Đại học này bao gồm: Nhân viên trong công ty. Các sinh viên có nhu cầu tương lai là nhân viên của công ty.

Đãi ngộ Cam kết nhân viên được làm việc trong môi trường: An toàn Toàn vẹn Cạnh tranh và được đào tạo.

tuyển chọn nguồn nhân lực Đánh giá Ưu điểm: Chuyên nghiệp, rộng khắp, sàng lọc kĩ càng xứng đáng với vị thế công ty Mang lại cho ứng viên những trải nghiệm thú vị Nhược điểm: Yêu cầu cao, gây lo lắng cho ứng viên Quá trình tuyển chọn lâu dài mất chi phí lớn