تئوریهای مدیریت پیشرفته 2. سیر تطور و تحول تئوریهای سازمان .......... ........................................ ...................................................................... تئوریهای مدیریت پیشرفته 2. سیر تطور و تحول تئوریهای سازمان ........................... .................................................................................................... ........................... تهیه اسلاید : استاد : وب سایت مدیریتی ایران دکتر احمد ورزشکار پاییز 1390
سرفصل مطالب 8. سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز Content /outline 8. سازمانها : سیستم های عقلایی ، طبیعی ،باز 1. ماهیت ومفاهیم تئوری 9. نظریه عمومی سیستمی G.S.T و تئوری اقتضایی 2. سیر تطوروتحول تئوریهای سازمان 10. هفت الگوی کارساز مینتزبرگ 3. سطوح تجزیه و تحلیل :1- سطح بوروکراسی 11. هفت اس مکنزی (اس های نرم و اس های سخت) 4. سطوح تجزیه و تحلیل :2-سطح سازمان 12. دیسیپلین ها (کارآفرینی،سازمان چابک،سازمان مجازی و ...) 5. سطوح تجزیه و تحلیل : 3-سطح کارگاه 13. مدیریت تحول و نظریه آشوب 6. سطوح تجزیه و تحلیل : 4-سطح تکنیک 14. نظریه های جدید (نظریه سلولی و ...) 7. نهاد و نهادگرایی
آيه: فاطر/44 أَ وَ لَمْ يَسِيرُوا فِي الْأَرْضِ فَيَنْظُرُوا كَيْفَ كانَ عاقِبَةُ الَّذِينَ مِنْ قَبْلِهِمْ وَ كانُوا أَشَدَّ مِنْهُمْ قُوَّةً وَ ما كانَ اللَّهُ لِيُعْجِزَهُ مِنْ شَيْءٍ فِي السَّماواتِ وَ لا فِي الْأَرْضِ إِنَّهُ كانَ عَلِيماً قَدِيراً آيا آنان در زمين نگشتند تا ببينند عاقبت كسانى كه پيش از آنها بودند چگونه بود؟! همانها كه از اينان قويتر [و نيرومندتر] بودند؛ نه چيزى در آسمانها و نه چيزى در زمين از حوزه قدرت او بيرون نخواهد رفت؛ او دانا و تواناست.
مقدمه ويژگي‌هاي تعيين کننده دوران حاضر و آينده وجود تحولات و تغييرات سريع، بديع و شگرف در تمام زمينه‌ها مي‌باشد که اين امر به سرعت باعث دگرگوني‌هاي وسيع و فراگير در جوامع و سازمانها مي‌گردد. اين تحولات در آينده داراي اهميت و سرعت زيادي خواهد بود. در حقيقت «تغيير» يگانه واقعيت پايدار در زندگي آينده محسوب خواهدشد. بدين معني که همه چيز دگرگون خواهد گرديد و قانون تغيير بر بسياري از پديده‌هاي جوامع حاکم و محيط خواهد شد. اين تغيير در علوم نظري که علم مديريت نيز شاخه‌اي از آن است، شتاب و عمق بيشتري خواهد داشت. چرا که در اين علوم ايده و انديشة افراد تعيين کننده است بر خلاف علوم تجربي که از ثبات و قطعيت بيشتري برخوردار است.
سازمان به عنوان یک پدیده اجتماعی Organization as a Social Phenomenon SRPs نوع تجزیه و تحلیل (Type of Analysis) کاربردی (عملی) Applied (Practical) نظری Theoretical کلان macro مدیریت استراتژیک Strategic Management (SM) جامعه شناسی سازمانی Organizational Sociology (OS) تئوری سازمان Organization Theory (OT) بهبود و بازسازی سازمان (توسعه سازمان) Organization Development (OD) میانه meso سطح تجزیه و تحلیل (Type of Analysis) مدیریت منابع انسانی Human Resource Management (HRM) رفتار سازمانی Organizational Behavior (OB) خرد micro Advanced Organizational Behavior Management
HRM: Human Resource Management HAM: Human Asset Management سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی دوره تاریخ (1760) (١۹40-١۹١٠) (١۹8٠-١۹۴٠) (2000-١۹8٠) (تا کنون-2000) نام دوره انقلاب صنعتی دوره رفاه مدیریت کارکنان مدیریت منابع انسانی مدیریت سرمایه انسانی واژه نیروی اسب horse force قدرت یدی/ نیروی کار Work force/Manpower کارکنان Personal HRM: Human Resource Management HAM: Human Asset Management دوره اول دوره دوم دوره سوم دوره چهارم دوره پنجم اسلام (تا کنون- بعثت) مدیریت اسلامی خلیفه الله
مدیریت در دوره های مختلف تاریخی 1- عصر اوليه 1. از ابتداي خلقت بشر نوعي مديريت وجود داشته است. 2. انسان همواره درحال مهاجرت بوده و مديريت بايد متناسب با اين زندگي مي‌بود. 3. افراد کاملاً مشغول تهيه مايحتاج زندگي و غذا بوده‌اند.
2- عصر شکار مدیریت در دوره های مختلف تاریخی 1. اولين مدل مديريتي همان جمع‌آوري شکار بوسيله گروه‌هاي کوچک است . 2. مرحله ظهور داده‌ها . 3. سبک مديريت آمرانه (چماقي، شکار به کمک گرز ونيروي بازو) . 4. برد مديريت محدود. 5. آشنايي تدريجي با شيوه کار. 6. نوع برخورد متأثر از روند موجود 7. عصر نام‌گذاري (اشياء و حيوانات) 8. کيفيت آموزش، کارآموزي، نوآوري در کنار استاد 9. توانايي فرد در کار؛ به اندازه توليد غذا براي خود 10. چيزي به نام انبار کردن و نگهداري وجود نداشته است 11. عرضه کمتر از تقاضا 12. اين دوره هزاران سال طول کشيده است
عصر کشاورزی مدیریت در دوره های مختلف تاریخی 1. مديريت شلاقي. 2. برد مديريت گسترده نزولي ولي بازهم محدود. 3. نيروي بازوي قوي. 4. دوره انسان بزرگ (پير دانا). 5. کيفيت آموزش حالت مکتبي. 6. توانايي فرد درکار به اندازه توليد غذا براي خود و افراد خانواده . 7. براي اولين بار توليد بيش از تقاضا (عرضه بيش از تقاضا). 8. نياز به انبار و انبارداري بوجود مي‌آيد. 9. اين دوره صدها سال طول کشيده است.
تمدن های عمده جهان مدیریت در دوره های مختلف تاریخی 1. تمدن ايران 2. تمدن مصر 3. تمدن يونان 4. تمدن رم 5. تمدن چين 6. تمدن ارتش‌ها 7. تمدن اسلامي 8. تمدن غرب 9. حاکميت‌هاي مقتدر در طول دوره تاريخ و قبل از تاريخ و...
3- انقلاب صنعتی )شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، تئوری ها و پارادایم های مدیریت) 1. تغییر روش تولید در کشاورزی به صورت آیش در هلند 2. افزایش تولیدات کشاورزی 3. نیاز به بازار 4. تلاش برای دستیابی به وسیله حمل و نقل مناسب برای حمل کالا 5. اختراع ماشین بخار 6. تحولات صنعتی عظیم و انقلاب صنعتی 7. بروز نتایج حاصل از انقلاب صنعتی 8. مهاجرت زمین داران به شهرها 9. پایه گذاری صنعت توسط ایشان 10. مهاجرت کارگران از روستاها به شهرها 11. نیاز به کارگران متخصص 12. آموزش کارگران برای تولید بیشتر 13. افزایش آگاهی آنان از مسائل 14. تشکیل اتحادیه های کارگری 15. نیاز به شیوه های جدیدی از مدیریت 16. ظهور روش های جدید در تولید 17. ظهور و شروع شکل گیری مکاتب مختلف مدیریت 18. تخصصی شدن مدیریت در موضوعات 19. ظهور و شکل گیری مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی 20. شکل گیری مدیریت رفتار سازمانی Advanced Organizational Behavior Management
4- عصر صنعتی مدیریت در دوره های مختلف تاریخی 1. نيروي بازو و اشتغال همه جانبه و فراگير 2. توليد انبوه 3. جدايي مالکيت از مديريت 4. با توجه به منطق بالا شروع جنبش‌هاي مديريتي 5. آموزش‌‌هاي تخصصي 6. تقسيم‌کار 7. تبديل اطلاعات به دانش 8. کاهش حجم درمنابع به خصوص اطلاعات و افزايش کاربري 9. سرمايه منبع استراتژيک به شمار مي‌آمد 10. نيروي کار و مديريت بر همه چيز چيره شد 11. عناصر توليد تکامل يافت 12. غير از جسم از فکر هم استفاده شد 13. 150 سال طول کشيد.
عصر اطلاعات ودانش مدیریت در دوره های مختلف تاریخی 1. دانش منبع استراتژيک است 2. دانش تجزيه و تحليل و طراحي سيستم اهميت دارد. 3. دوره مديريت اطلاعات است 4. همه به دنبال اطلاعات‌اند 5. کاهش اشتغال در توليد مواد غذايي 6.افزايش توليد و پردازش اطلاعات 7. استفاده از قدرت تفکر 8. حاکميت کامپيوتر و تکنولوژي 9. تخمين عمر اين دوره 50تا 60 سال.
عصر خرد و فرزانگی (حکمت) مدیریت در دوره های مختلف تاریخی عصر خرد و فرزانگی (حکمت) 1. دوراني را که در آستانة ورود به آن هستيم عصر خرد، فرزانگي و حکمت پيش‌بيني مي‌کنند.
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (دوره قدیم یا کهن) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد 5000 سال قبل از میلاد سومریها تأکید بر ضرورت حفظ سوابق به مثابه یک فن کنترل 4000 سال قبل از میلاد مصریها اهتمام به امور طراحی، برنامه ریزی، سازماندهی، و کنترل در ساخت اهرام ثلاثه. چینیها اقدام به ساخت دیوار بزرگ 1500 مایلی در چین 2700 سال قبل از میلاد تشخیص ضرورت و اهمیت برخورد منصفانه و صادقانه در مدیریت و استفاده از مصاحبه برای روان درمانی. 2600 سال قبل از میلاد استفاده از عدم تمرکز در سازماندهی 2000 سال قبل از میلاد تشخیص ضرورت استفاده از تقاضای مکتوب برای درخواست کارکنان و به کارگیری نیروها و مشاوران ستادی 1800 سال قبل از میلاد حمورایی استفاده از مستند سازی و آوردن شاهد برای کنترل؛ تعیین حداقل دستمزد؛ و تشخیص قابل تفویض نبودن مسئولیت. 1491 سال قبل از میلاد یهودیان به کارگیری مفاهیم سازمان، خط فرماندهی، و اصل استثناء در مدیریت. از 1100 تا 600 سال قبل از میلاد تشخیص ضرورت سازماندهی، برنامه ریزی، هدایت و کنترل در مدیریت.
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (دوره قدیم یا کهن) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد 500 سال قبل از میلاد چینیها تشخیص اصل تخصص گرایی سان تزو تشخیص ضرورت برنامه ریزی، هدایت و سازماندهی 400 سال قبل از میلاد کوروش تشخیص ضرورت توجه به روابط انسانی و مطالعه حرکت سنجی، طراحی جا و مکان، و مدیریت مواد. سقراط توجه به جهان شمول بودن مدیریت. گزنفون تشخیص اینکه مدیریت یک هنر مستقل است. 350 سال قبل از میلاد یونانیها ابداع روش علمی برای انجام امور و استفاده از موسیقی برای تنظیم فواصل زمانی انجام کارهای سخت و تکراری. افلاطون تشریح تخصص گرایی در جامعه. از 336 تا 333 سال قبل از میلاد اسکندر استفاده از یک روش سازماندهی با استفاده از نیروهای ستادی، در طول لشکر کشیها. 325 سال قبل از میلاد کوتی لیا (هند) تشخیص نیاز به علم و هنر کشورداری.
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (دوره قدیم یا کهن) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد 175 سال قبل از میلاد کاتو استفاده از شرح شغل 50 سال قبل از میلاد وارو استفاده از مختصات و شرایط احراز شغل 20 میلادی حضرت مسیح(ع) وحدت فرماندهی و رعایت روابط انسانی 284 میلادی دیوکلتیان تفویض اختیار 620 میلادی اسلام تأکید به اداره اخلاقی ، آموزش و کمال بخشی انسان 658 میلادی حضرت علی (ع) انتخاب کارگزاران صالح برای انجام امور ، ارزشیابی کارکنان، روابط انسانی
صفات رهبری در نامه ی 53 صبوری صحه گذاری صراحت صیانت صلاحیت صداقت 10- پاسخگو بودن 9- صبر و بردباری 12- نظارت و ارزیابی مستمر 13- مشورت با افراد شایسته 15- رعایت حیطه بندی و طبقه بندی 8- سعه صدر وکنترل خشم 5- داشتن بصیرت دینی و شناخت 7- حسن ظن داشتن به خودیها 14- پافشاري نكردن بر اشتباهات 6- آسان گيري به مردم و زيردستان 11- انجام به موقع امور 16- خودسازی و رعایت تقوای الهی 4- تدبير در حوزه مسئوليت خود 3- تشویق و تنبیه متناسب با عملکرد 18-کنترل و مراقبت از زیردستان و نزدیکان 17- تأمین نیازهای مادی کارمندان 2- اعتقاد و عمل به قرآن و سنت 1- ابلاغ دستور و توجیه وظایف 19- رشد و توانمندسازی زيردستان 20- رازداری و خطاپوشی 21- یاد آوری و عمل به سنت هاي پسنديده گذشتگان صبوری 40- تشویق و تنبیه متناسب با عملکرد صحه گذاری 39- معاشرت با افراد صالح صفات رهبری در نامه ی 53 صراحت صیانت 24- ارتباط با خداوند متعال 38- رعایت سلسله مراتب 22- صداقت 23- وفای به عهد 37- شایسته سالاری صلاحیت صداقت 36- عدالت ورزی 25- داشتن اخلاص عمل 35- جلب همكاري و مشاركت ديگران 26- شجاعت و شهامت 27- اعتماد سازی و توجیه اصولی اقدامات 34- ترجیح عوام بر خواص صمیمیت صلابت 28- جلوگيري از سوء استفاده نزديكان 32- ارتباط مستقیم با زیر دستان و مردم 33- رفتار توأم با رأفت و مهربانی با زیردستان و مردم 30- قاطعیت توأم با رأفت 29- برخورد قاطع با خیانت کاران 31- متواضع و مردمی بودن
بخشي از وظايف مدير از ديدگاه حضرت اميرالمؤمنين علي (ع) براي هريک از زيردستان و کارکنان خود کاري کن تا او را نسبت به همان کار مؤاخذه و بازرسي کني زيرا اين روش سزاوارتر است تا اينکه کارهايت را به يکديگر وانگذارند از نامه امام علي (ع) به مالک اشتر هدايت و رهبري تقسيم کار/ تخصصي شدن کار براي هريک از زيردستان و کارکنان خود کاري تعيين کن تا برنامه ريزي، نظارت.کنترل و ارزشيابي او را نسبت به همان کار مؤاخذه و بازرسي کني زيرا سازماندهي بسيج منابع و امکانات کارايي + اثربخشي = بهروري (روش بهينه) اين روش سزاوارتر است تا اينکه هماهنگي کارهايت را به يکديگر وانگذارند ارتباطات
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (دوره قرون وسطی) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 900 میلادی فارابی تدوین مجموعه ای از صفات مشخص برای یک رهبر اثر بخش و ایده آل را ارائه داده است . سال 1082 میلادی کیکاووس بن اسکندر رعایت شایسته سالاری در گزینش ، انتخاب و انتصاب افراد به مشاغل سال 1100 میلادی امام محمد غزالی فهرستی از خصوصیات یک حاکم را ارائه داده و برای اولین بار مشورت را برای حاکمان مطرح نموده است . سال 1340 میلادی لاپاکلی درباره دفتر داری دوبل مطالبی بیان کرده که نظریات وی اساس حسابداری را تشکیل داده اند. سال 1359 میلادی فرانسیس دیمارکو حسابداری صنعتی را به کار برده است . سال 1370میلادی هین ریخ فن ویک ساعت مکانیکی سال 1410 میلادی برادران سورانزو شیوه ثبت اقلام در دفاتر روزنامه را بیان کرده است.
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (دوره قرون وسطی) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1418میلادی باریاریگو انواع سازمان های تجاری را بیان کرده است . سال 1436 میلادی ونیزی ها حسابداری قیمت تمام شده شامل : توازن و بازرسی برای کنترل ، شماره گذاری موجودی کالا ، استفاده از تکنیک خط زنجیر تولیدی ، استفاده از مدیریت امور کارکنان ، کنترل هزینه و ... را ارائه داده اند . سال 1500 میلادی سرتوماس مور در تأیید تخصصی کردن کار و همچنین تشریح نقاط ضعف مدیریت ، مطالبی ارائه داده است . سال 1525 میلادی ماکیاولی همبستگی در سازمان را مورد تأیید قرارداده ، برای رهبر خوب خصوصیاتی بیان کرده است و برتری رهبران و اتکای پیروان آنها را اصل اول پیشبرد هدف های جامعه قرارداده است . دهه 1750 میلادی انگلیسیها انقلاب صنعتی سال 1767 میلادی جیمز استوارت درباره تئوری مبانی اختیار و همچنین اثر اتوماسیون مطالبی ارائه داده است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (دوره قرون وسطی) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1776 میلادی آدام اسمیت انتشار کتاب ثروت ملل و تأکید بر اهمیت تقسیم کار و تخصص گرایی. فوائد اصل تخصصی کردن کارها را برای کارگران کارخانه مورد تجوه قرارداده و درباره مفاهیم نظارت و محاسبات بازده سرمایه ، مطالبی ارائه شده است . از وی به عنوان مبتکر تقسیم کار یاد می کنند . سال 1785 توماس جفرسون توجه متخصصان را به قسمت های قابل تعویض سازمان جلب نمود. سال 1789 میلادی فرانسویها انقلاب کبیر فرانسه سال 1796 میلادی الی ویتینی مطالبی درباره روش علمی مورد استعمال در حسابداری قیمت تمام شده ، کنترل کیفیت و حوزه مدیریت ارائه داده است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (قرن نوزدهم ، ظهور اندیشه های مدیریت) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1800 میلادی جیمز وات ، مایتوبولتن و سوهو در مورد روش های استاندارد عملیاتی ، متدهای کار ، طرح ریزی ، دستمزد ،زمانهای استاندارد ، اطلاعات استاندارد ، بیمه کارمندان و موارد استعمال بازرسی و حسابرسی ، مطالبی بیان کرده است . سال 1810 میلادی رابرت اون برخی وی را پدر مدیریت منابع انسانی می دانند . او احتیاج به استفاده و کاربری عملیات کارگزینی را صراحتاً بیان کرد و مسئولیت آموزش کارکنان را به عهده مدیریت نهاد ، برای کارگران خانه های تمیز و مرتب در نظر گرفت . سال 1820 میلادی جیمز میل حرکات انسانی را تجزیه و تحلیل و تلفیق نمود. سال 1832 میلادی چارلز ببیج وی از پیشقراولان مدیریت علمی بوده است. روش های علمی را مورد تأکید قرار داد ، تشریح مختصات شغل را تأیید کرد . تقسیم کار ، مطالعه حرکات و زمان حسابداری قیمت تمام شده و اثر رنگ های مختلف در کارآیی کارمندان را به تفصیل مورد بحث قرار داد ، سال 1834 میلادی پیشگامی در مدیریت منابع انسانی و هدایت و رهبری جنبش اتحادیه تجارت بریتانیا.
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (قرن نوزدهم ، ظهور اندیشه های مدیریت) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1835 میلادی مارشال لافلین و همکارانش از اولین مخترعان ماشین حساب محسوب می شود که ، به مثابه طلایه داری برای رایانه های امروزی از اهم اقدامات وی بوده است. سال 1850 میلادی جیمز استوارت میل مباحثی را درباره حوزه نظارت ، وحدت فرماندهی ، نظارت کاری و اداری ، تقسیم کار و حقوق و دستمزد ارائه داده است . سال 1855 میلادی هنری یور درباره اصول سازمان ، ارتباطات و اطلاعات مورد استفاده سازمان مباحثی بیان کرده است . سال 1856 میلادی دانیل .ی . مکالیوم درباره موارد استفاده چارت و نمودار در نشان دادن ترکیب سازمانی و کاربرد منظم مدیریت در سازمان راه آهن مباحث خود را بیان داشت . سال 1871میلادی دبلیو . ی . جنیونر مطالعات و مباحثی درباره حرکت و خستگی کارگران و اثر وسایل مختلف روی کار ارائه داده است . سال 1881 میلادی جوزف وارتون درس مدیریت را در سطح کالج به وجود آورد .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (قرن نوزدهم ، ظهور اندیشه های مدیریت) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1886 میلادی هانری میکالف درباره هنر مدیریت و علم اداره و همچنین شرکت در سود کارخانه ، مباحث خود را مطرح کرده است . گیلمن هنری .ار . تاون مباحث خود را درباره دانش مدیریت عرضه داشته است . فردریک هالسی درباره سیستم پاداش ، مطالبی را بیان کرده است . سال 1898 میلادی مری پارکر فالت پیشگامی در تأکید بر مزایای مشارکت گروهی و ضرورت تفکر گرایی.
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1900 میلادی فردریک وینسلو تیلور در تحقیقات و آثار خود ، مطالبی نظیر سیستم دستمزد مدیریت کارگاه در 1903 ، هنر برش فلزات و اصول مدیریت علمی را در 1911 در موارد زیر تحت عنوان مدیریت علمی بیان کرده است : مدیریت امور کارکنان ، لزوم همکاری بین کارگر و مدیر ، میزان دستمزد بالا به خاطر کار بیشتر ، تقسیم کار مساوی بین مدیر و کارگر ، کاربرد اصل مدیریت استثناء در کارگاه ، سیستم هزینه ، مطالعه روش ها و فنون ، مطالعه زمان ، تعریف مدیریت علمی در مقابل مدیریت غیر علمی ، تأکید روی شغل مدیریت ، تأکید روی مباحثی چون : تحقیق و استانداردها ، طرح ریزی ، نظارت ، همکاری و مطالب بسیار دیگر گودنو مباحث خود را در اداره امور دولتی به خصوص مسأله سیاست و اداره بیان داشته است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1900 میلادی فرانک گیلبرت ، لیلیان گیلبرت مباحث و مطالعه خود را در مورد معرفی علم حرکات بیان کرده اند . کتابهای مهم آنها عبارتند از : سیستم قالب سازی 1908 ، مطالعه حرکت 1911 و در زمینه روانشناسی کارگران . سال 1901 میلادی هانری گانت مباحث خود را در مورد سیستم کار و پاداش و کاربری شیوه انسانی در مورد کارگر ، نمودار گانت و مسئولیت مدیریت در آموزش کارگران ارائه داده است . کتابهای مهم او عبارتند از : کار ، دستمزد و سود 1910 ، رهبری صنعتی 1916 و سازمان برای کار 1919 . سال 1910 میلادی هوگو مونستربرگ پدر روانشناسی صنعتی می باشد . درمورد کاربری علم روانشناسی درباره کارگر و مدیریت ، مطالب خود را بیان داشته است و کتاب روانشناسی و کارآیی صنعتی را انتشار داده است . امرسون مباحث خود را مورد اصول و مهندسی کارایی بیان داشته و کاربرد عمومی مدیریت عملی را افزایش داده است و کتابهای او عبارتند از : کارایی به عنوان اساس عمل و دستمزد 1900 ، 12 اصل کارایی 1912 ، و انتخاب علمی کارکنان 1913.
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1911 میلادی هرلو.اس. پیرسون برای اولین بار تشکیل کنفرانس مدیریت علمی را در آمریکا ابداع کرد و مدیریت علمی را از دیدگاه دانشگاهی مورد بحث قرار داد . جی . سی . دنکن اولین کتاب درسی مدیریت را در سطح دانشگاه نوشت . سال 1914 میلادی فردریک دبلیو. لنچستر تلاش برای کمی کردن برآوردها در مورد عملیات نظامی و پیش بینی نتایج نبرد بر مبنای توان نیروهای انسانی و تسلیحات جنگی. سال 1915 میلادی اچ . بی. دروری مباحث خود را در انتقاد و اصلاح مدیریت علمی بیان داشته است . سال 1915میلادی ا.ا.ف.هاکسی ا.دبلیو.هاریس مباحث خود را درباره مدل میزان مقرون به صرفه ارائه کردند . سال 1916میلادی توماس ادیسون بازی جنگ را برای نابودی زیردریایی به وجود آورد . هانری فایول در کتابش به نام اصول فن اداره ، اولین تئوری نسبتاَ کامل مدیریت را پایه گذاری کرد. وی از بانیان اصلی مدیریت به شمار می آید . نکات عمده آثار او عبارتند از : وظایف مدیریت ، اصول مدیریت ، لزوم آموزش مدیریت در مدارس و سازمانها که تمامی به زبان فرانسه می باشند .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1916میلادی الکساندر چرچ مباحث خود را درباره مفهوم مدیریت تخصصی بیان داشته و اولین آمریکایی است که مطالعه مدیریت براساس سیستم را که ضمن هر جزء مدیریت با هم و با کل سیستم ، همبسته فرض می شود ، پیشنهاد می کند . سال 1917میلادی کی.ایرلانج مطالب خود را درباره تئوری خط نوبت و لزوم کاربردی مدیریت علمی در امور اداری و دفتری بیان کرده است . اردی . تید در مورد استعلام علم روانشناسی در صنعت ، مطالب خود ر ارائه داده است . سال 1917 میلادی هنری ال. گانت استفاده از نمودار میله ای به مثابه یک روش برنامه ریزی سال 1919میلادی ملوریس. ال.کوک موارد استعمال مختلف علمی را نشان داده است . سال 1921 میلادی والتر.وای. اسکالت در مباحث خود مورد استعمال علم روانشناسی را در تبلیغات و مدیریت امور کارکنان مورد تأیید قرارداده است . سال 1923 میلادی اولیور شلدن درباره فلسفه و اصول مدیریت مباحث خود را بیان داشته است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1923 میلادی آلفرد پی. اسلون به کارگیری فنون جدید در مدیریت کارخانه های اتومبیل سازی جنرال موتور و تبدیل آن به یک غول صنعتی سال 1924 میلادی اچ.اف.دوج رونالد.ا.فیشر دبلیو.ا.استوارت اچ.جی.رومیگ مباحث خود را درباره کاربرد و استنباط آماری ، تئوری احتمالات در بازرسیهای نمونه ای ، کنترل کیفیت ، تئوری ها و متدهای مدرن آماری ، طرح های تجربی و تئوری نمونه گیری و ... بیان نموده اند . سال 1927 میلادی آلتن مایو در کتابهای خود به نام مسائل انسانی تمدن صنعتی در 1933 ، مسائل اجتماعی تمدن صنعتی 1933، نظرات خود را درباره روابط انسانی و جنبه های اجتماعی فرد و گروه در سازمان بیان نموده و تأکید زیاد بر فنون را مورد سوال قرار داده است و لزوم تأکید بر مهارتهای انسانی را برای مدیر مطرح ساخته ، تحقیقات بسیار وسیع هاثورن را رهبری کرده است . سال 1928میلادی تی .سی .فریتی در مورد مبانی آماری تئوری صف مباحث خود را بیان کرده است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1928 میلادی لودویک ون برتالانفی ارائه نظریه سیستمی ماری پارکرفالت در اثر خود به نام چکیده ”اداره دینامیک“ که به وسیله «اورویک» جمع آوری شده ، نظرات خود را درباره فلسفه مدیریت براساس انگیزش افراد ، به روش گروهی در حل مسائل و مشکلات مدیریت ، بیان داشته ، مدیریت اقتضایی را برای اولین بار مطرح کرده است. سال 1930 میلادی لوترگیولیک مباحث خود را درباره مدیریت اداری به خصوص وظایف مدیر (POSDCORB) بیان داشته است. سال 1931 جیمز .د.مونی مطالب خود را تحت عنوان ” اصول جهانی مدیریت“ بیان داشته و سیستم مدیریت نظامی را برای سازمان های صنعتی و تجاری مفید قلمداد کرده است . سال 1936 میلادی ایلات متحده پایه گذاری آکادمی مدیریت برای توسعه مطالعات مدیریتی
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز / عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1938 میلادی چستر بارنارد کتابهای معروف خود را به نام وظایف مدیران بلند پایه در 1938 ، سازمان و مدیریت در 1982 ، درباره تئوری سازمان ، جامعه شناسی مدیریت و لزوم ارتباطات ، مسائل رهبری سازمان ، سازمان غیر رسمی و سیستم به رشته تحریر درآورده است . با تأکید بر عدم ضرورت فرمانروایی از بالا به پایین و مزایای دعوت کارکنان به همکاری. سالهای 1938 الی 1945میلادی متفقین استفاده از فنون تحقیق در عملیات در جنگ سال 1940 میلادی کونتز و اودانل در حال حاضر این دو نویسنده از صاحبنظران و استادان بسیار مشهور مدیریت شمرده می شوند . آنان مکتب عملیاتی مدیریت را ضمن ادغام مدیریت کلاسیک در تحقیقات و نظریات جدید سایر رشته ها ارائه داده ، معتقدند که سایر رشته ها نظیر روانشناسی ، جامعه شناسی ، ریاضی ، آمار و ... هرکدام در پیشبرد هدفهای مدیریت مؤثر بوده اند ولی مکتب اصیل و اصلی مدیریت همان اصول و وظایف کلاسیک مدیریت است که با بهره گیری از رشته های دیگر روز به روز در حال گسترش می باشد .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز / عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1943 میلادی لیندال اوریک اصول مدیریت را جمع آوری و تلفیق نموده و طی مجموعه ای بیان داشته است . برل و مینز انتشار کتاب شرکت سهامی جدید و دارایی خصوصی با تأکید بر اینکه نفوذ صاحبان سهام بر مدیران کاهش یافته است. سال 1947 میلادی هربرت سایمون صاحبنظر نامی مدیریت که یکی از محکمترین مبانی نظری سازمان اداری را در زمینه رفتار و اتخاذ تصمیم بیان کرد و تنها دانشمند مدیریت است که به دریافت جایزه علمی نوبل نائل گردیده است . نظریات این دانشمند نیز در کتاب بسیار معروف «رفتار اداری» با نگاهی علمی به "تصمیم گیری" و "معقولیت نسبی تصمیم” مورد توجه قرار گرفته است. سال 1948 میلادی کرت لوین در کتاب های خود به نام حل تضادهای اجتماعی در 1925 ، تئوری میدانی در علوم اجتماعی در 1915 ، در زمینه تحریک گروهی و تئوری ها ، تحقیقات مهمی را ارائه داده است . و همچنین مدل تغییر رفتار فرد را مطرح نموده است و بر عوامل محیطی به منزله ی یکی از عوامل تعیین کننده ی رفتار تأکید دارد .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز / عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1948 میلادی لستر کوچ و جان فرنچ مطالعه در مورد مسأله مقاومت در برابر تغییر چالالز.ا.مریام مباحث خود را له و علیه انقلاب اداری در امور دولتی بیان داشته است . ماکس وبر در آثار معروف خود به نام سازمان های اجتماعی در 1925 ، تئوری میدانی در علوم اجتماعی در 1915 ، در زمینه تحریک گروهی و تئوری ها ، تحقیقات مهمی را ارائه داده است . والتر استوارت در کتاب ”کنترل کیفیت اقتصادی“در1930، تئوری آمار استنباطی و احتمالات را در کارخانجات «بل» در مسائل اقتصادی به کار گرفت و نمودارهای آماری را به وجود آورد .
سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) نظریه پرداز / عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1949 میلادی نوربرت وینر در مباحث خود مسأله سیاست اداری را در افکار مدیریت دهه 1950 میلادی طرفداران مکتب روابط انسانی ظهور مکتب روابط انسانی دهه 1950 میلادی تا کنون باکس وجنکینیز کان و توکر ، بولدینگ ، فورستر این دانشمندان را باید از صاحبنظران بنام علم مدیریت به حساب آورد که هرکدام سعی بر آن دارند مبانی ریاضی ، مقداری و سیستمی سازمان را محکم نموده سال 1950 میلادی برتالانفی به خاطر نظریه عمومی سیستم هایش می تواند در زمره صاحبنظرانی که به مدیریت کمک فراوانی کرده اند دانست هومانز هومانز نیز یکی از اولین صاحبنظران سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی به شمار می آید که اولین نظریات را درباره سیستم سازمان ارائه داده است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز / عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1950 میلادی سیلز و اشتراوس به عنوان صاحبنظران نامی رفتار سازمانی و نویسندگان یکی از بهترین کتابهای مدیریت منابع انسانی به شمار می آیند . این دو نویسنده تجربه و تحقیقات طولانی در زمینه رفتار سازمانی داشته و سعی نموده اند که مباحث خود را از قالب محدود و کلاسیک مدیریت نیروی انسانی بیرون آورده ، مباحث وسیعتری چون اثر محیط بر فن آوری و ساخت سازمان را روی افراد مورد بحث قرار دهند . تنن بام از کسانی است که برای اولین بار نظریه موقعیت رهبری سازمانی را مطرح ساخته ، رفتار رهبر سازمان را تابع موقعیت ، روابط بین رهبر و پیرو و ... دانسته است . روم یکی دیگر از دانشمندان صاحبنظر مدیریت و از روانشناسان بنام است که تحقیقاتش در زمینه انگیزش و رهبری سازمانی بسیار معروف است به خصوص در سالهای اخیر نظریه هنجاری خود را در رهبری مطرح نموده و گفته است که به جای توصیف رهبری می توان رهبری را بر تجویز رفتار خاص پی ریزی کرد .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز / عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1950 میلادی رایس از جامعه شناسان معروف مؤسسه تاویستاک لندن است که سیستم (اجتماعی-فنی)سازمان را مطرح نموده است . اودیورنه وی از صاحب نظران جدید محصوب می شود که در زمینه آموزش به کمک هدف و مدیریت به کمک هدف ، از صاحبنظران نامی بحساب می آید . سال 1951 میلادی لویت لویت از روانشناسان نامی مدیریت و صاحب کتاب کلاسیک روانشناسی مدیریت می باشد . این دانشمند سعی نموده است که علاوه بر نکات روانشناسانه مدیریتی مسأله تغییر در سازمان را از ابعاد ساختی ، فن آورانه و انسانی مورد بحث قرار دهد . نیومن و وارن این دو دانشمند سابقه طولانی در فرآیندهای مدیریت داشته اند . آنان مانند کونتز و اودانول معتقدند که مکتب اصیل مدیریت مکتب فرآیندی مدیریت است و بقیه رشته ها فقط به این رشته اصلی کمک می کنند ، کتاب قدیمی و تجدید نظر شده فرآیندهای مدیریت آنها هنوز جای خود را بین متخصصان و اهل نظر بازنگاه داشته است . سال 1951 فرانک آبرامز در مباحث خود مسأله ساست اداری را در افکار مدیریت دوباره مورد بررسی قرارداده است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1952 میلادی آی. بی. ام تولید و توزیع نخستین سیستم پردازش الکترونیکی داده ها سال 1953 میلادی کیت دیویس تشریح اهمیت سازماندهی اطلاعات و ابداع واژه "ارتباطات خوشه ای" سال 1954 میلادی ژوزف ماسی ژوزف ماسی را باید از مبتکران اصلی مکتب به اصطلاح مدیریت فرآیندی به شمار آورد . این دانشمند یکی از اولین کارها را در زمینه طبقه بندی تئوری های مدیریت ارائه داده است و در نظریات و تحقیقات خود ، تأکید خاصی به جنبه های علمی مدیریت کرده است . پیتر دراکر انتشار کتاب عمل مدیریت و ترویج نظریه "مدیریت بر مینای هدف" گلدنر این نویسنده ، از جامعه شناسان معروف و ساخت گرای سازمان بوده است . ویلیام اسکات اسکات نیز از صاحبنظران مشهور معاصر در مدیریت می باشد . وی جزو اولین کسانی است که سعی نموده روش سیستم و مفهوم سیستم را در سازمان مدیریت بطور کاربردی مطرح نماید .
سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال1954 میلادی سال 1975 میلادی سال 1954 میلادی سلزنیک مرتون میشل راجع به آثار منفی و پیش بینی نشده بروکراسی در سازمان نظریات جالبی داشته اند و در عین حال از طرفداران بورکراسی نیز به شمار می آیند . به خصوص سلزنیک تحقیقات ممتدی در سازمان دره تنسی آمریکا داشته و نظریات و تحقیقات جالبی را ارائه داده است . سال 1955 میلادی ماینر وی از دانشمندان رفتاری سازمان بوده و در زمینه تئوری سازمان و فرآیندهای مدیریت و مباحث امور کارکنان ، کتب با ارزشی ارائه داده است . سالهای 1956 الی 1958 میلادی شرکت مشاوره مدیریت بوز ، الن همیلتون (پرت) جی.ئی.کلی و ام.آر. واکر (سی.پی.ام) ارائه فنون پرت و سی.پی.ام برای برنامه ریزی
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1957 میلادی اسکینر یکی از روانشناسان پیشرو است که آثارش علاوه بر آموزش و پرورش و روانشناسی ، در رشته مدیریت نیز دارای ارزش و تأثیر قابل توجهی بوده است . نظریه یادگیری شرطی ، به خصوص انگیزش مدیریت وی مورد استفاده فراوان قرار گرفته است . بلاور در زمینه بوروکراسی مسأله تفکیک و تقسیم کار در سازمان رسمی ، صاحب نظریات و تحقیقات جالبی است . سال 1958 میلادی ویکتور تامپسون یکی از ساخت گرایان و جامعه شناسان معروف است که در زمینه ساخت رسمی و بوروکراتیک سازمان و ابداع و نوآوری در آن نظریات جالبی ارائه داده است . سال 1959 میلادی داگلاس مک گریگور ارائه نظریه X و نظریه Y در مورد مفروضات مدیران ویلیام وایت ویلیام وایت نیز به خاطر کتاب معروفش ”انسان سازمانی ” به معروفیت رسیده است . سال 1960 میلادی اشتراوس اشتراوس هم به تنهایی و هم با همکاری دانشمند دیگر سیلز ، دارای آثار برجسته در زمینه علوم رفتاری مدیریت می باشد .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1960 میلادی فرنچ فرنچ نیز از صاحبنظران مشهور علوم رفتاری سازمان بوده ، خصوصاً در زمینه بهسازی سازمانی کتاب ارزنده ای را ارائه داده است . قبل از این کار مشهور ، این دانشمند یکی از کتابهای مشهور مدیریت امور کارکنان را از دیدگاه سیستم به رشته تحریر درآورده است . بیشتر سعی او در کتاب اخیرش تصویر مفاهیم سیستمی در عمل بوده است . مثلاً مسأله سیستم (فرآیند) و همبستگی این مطالب را در سازمان و امور کارکنان بحث کرده است . کریس آرگریس دانشمند و روانشناس نامی عصر حاضر است که نظریه امتزاج و نظریات دیگر او در زمینه ی آثار سازمان های رسمی بر رشد و علاقه فرد ، شهرت عام داشته ، نظریات دیگرش نیز در زمینه آموزش های آزمایشگاهی و بهسازی سازمانی معروف می باشد . انتشار کتاب شخصیت و سازمان و بحث در مورد تضاد میان سیستم و فرد از آثار بجای ماندنی دیگر از او بشمار می آید .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1960 میلادی هرزبرگ از روانشناسانی است که در زمینه انگیزش افراد به کار و عوامل انگیزشی و عوامل ناراضی کننده در کار نظریه معروفی ارائه داده است که در نظریات سایر متخصصان در این زمینه مؤثر بوده است . (ارائه نظریه دو ساحتی انگیزش) ادوارد لورنز (ریاضی دان) مطالعاتی که زمینه ی نظریه آشوب را فراهم ساخت. سال 1961 میلادی پیگورز و مایر این دو دانشمند نیز ، از نویسندگان مشهور کلاسیک مدیریت امور کارکنان بوده که اثر آنها مورد توجه خاص استادان و دانشجویان دانشگاه ها و همچنین مدیران قرار گرفته است . هرسی و بلانچارد هرسی و بلانچارد نیز از روانشناسان سازمان ، صاحب نظریه بلوغ در مدیریت هستند .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1961 میلادی رنسیس لیکرت ارائه مدل سیستمهای رهبری با رهیافتی اقتضایی سال 1962 میلادی آلفرد چندلر انتشار کتاب ”استراتژی و ساختار“ و مطالبی در مورد نحوه تبعیت طراحی سازمان از استراتژی آن بلاو و اسکات این دو دانشمند از جامعه شناسان نامی سازمان بوده و در زمینه سازمان رسمی و بوروکراسی دارای تحقیقات و نظریات با ارشی هستند . سال 1963 میلادی سی. درت و مارچ انتشار کتاب نظریه رفتاری شرکت بزرگ و مطالبی در مورد ممانعت "رفتارهای سیاسی درون سازمان" از "دستیابی سازمان به حداکثر سود". سال 1964 میلادی پرستوس نام پرستوس نیز به خاطر مطرح کردن سازمان به عنوان یک واحد مهم اجتماعی در اینجا شایسته ذکر است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1964 میلادی جیمز تامپسون از جامعه شناسان و نظریه پردازان ساخت گرای مشهور به شمار می رود که در زمینه ارتباط محیط با سیستم سازمان ، اثر محیط بر ساخت ، فن آوری و اتخاذ تصمیم آن اثر مشهور خود را به نام «سازمان در عمل» به رشته تحریر درآورده و برای نظریه پردازان اقتضایی اثر جالبی باقی گذاشته است . رابرت بلیک و جین موتن ارائه مدل سبک سنج مدیریت ( شبکه مدیریت) استاگدایل از صاحبنظران و محققان روز مدیریت می باشد و کتاب کاملی در زمینه رهبری ارائه داده و به مباحث امور کارکنان ، کتب با ارزشی ارائه داده است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 65-1954 میلادی آبراهام مزلو بنیانگذار و رهبر معنوی جنبش روانشناسی انسانگرا می باشد . نظریه سلسله مراتب نیازهای او و همچنین روانشناسی عالی مدیریت وی ، تأثیرات زیادی بر آثار صاحبنظران معاصر گذاشته است . سال 1965 میلادی ادگارشاین از روانشناسان نامی سازمان سازمان می باشد که آثار و تحقیقات متعددی در زمینه روانشناسی سازمان ، مشاوره فرآیندی و موارد دیگر از خود باقی گذاشته و از صاحبنظران مهم سازمان به حساب می آید . فیفنر و شروود دو نفر از صاحبنظران نامی سازمان مدیریت هستند که یکی از کتابهای کلاسیک را درباره سازمانهای اداری به رشته تحریر درآورده اند . با این کتاب شکاف بین صاحبنظران مدیریت دولتی و صاحبنظران مدیریت خصوصی به حداقل رسیده است . موارد مشترک زیادی در این کتاب مورد توجه این دو دانشمند مدیریت دولتی قرار گرفته است که صاحبنظران مدیریت خصوصی نیز به طور مشابه آنها را مورد توجه و تأکید قرار داده اند .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1965 میلادی پرو چارلز پرو از جامعه شناسان محیط گرای سازمانی است که معتقد است محیط عامل اصلی در مدیریت بوده و فن آوری ساخت سازمانی را دیکته می نماید . اتزیونی یکی دیگر از جامعه شناسان ساخت گرای بسیار سرشناس مدیریت است که در کتابهای معروف خود چون سازمانهای جدید و سازمانهای مقایسه ای و ... نظریات بسیار جالبی را در زمینه اثر بخشی و کارایی ، هدف تشریحی و هدف علمی ، فرق سازمان های حرفه ای و غیر حرفه ای و مسائل دیگر ارائه داده است . جون وودوارد خانم جون ووداورد نیز یکی دیگر از دانشمندان معروف انگلیسی است که با تحقیقات ممتد خود به نظریه اقتضایی مدیریت کمک فراوان نموده است و. این دانشمند جزو اولین نویسندگان انگلیسی است که قبل از نویسندگان آمریکایی مسأله اقتضا را در مدیریت مطرح نموده است . یافته هایی در باره تأثیر فن آوری بر ساختار و روشهای سازماندهی نیز داشته است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1965 میلادی وارن بنیس از روانشناسان نامی مدیریت می باشد که در طرفداری از دموکراسی و رد بوروکراسی در جوامع موقت امروزی ، آثار معروفی از خود باقی گذاشته و در زمینه تغییر و بهسازی سازمان نیز آثار و نظریات مهمی ارائه داده است . کاتز و کان از روانشناسان معروف سازمان هستند . یکی از آثار بسیار جالب آنها در زمینه سازمان به عنوان یک سیستم باز و اهمیت نقشهای سازمانی در مدیریت می باشد که آن را از خود به یادگار گذاشته اند و با نگرشی سیستمی مباحث مدیریت را مورد بحث قرار داده اند. برنزو استاکر نظریه معروف خود را تحت عنوان سیستم مکانیکی و سیستم ارگانیکی سازمان ، ارائه دادند و مشخص ساخته اند که هرکدام از سیستم های فوق مناسب شرایط محیط خاص خود می باشند .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1965 میلادی فیدلر یکی از صاحبنظران و روانشناسان صاحب نام مدیریت می باشد . تحقیقات ممتدی در زمینه ی رهبری دارد که منجر به پی ریزی نظریه معروف «اثربخشی رهبری» شده و ضمن آن اظهار داشته که می توان شرایط شغل را بر قامت رهبران به طور مناسب دوخت و آن را به جای استراتژی تطابق رهبر خاص با شغل خاص به کار گرفت. هاوس یکی از محققان و صاحبنظران معروف سازمان بوده . نظریه معروف (جاده مقصد) وی در رهبری ، کمک مؤثری در رهبری سازمان نموده است و با همکاری صاحبنظران دیگر کتب مختلفی در زمینه بهسازی سازمانی ، رفتار سازمانی و فرآیندهای سازمانی دارد . کرت و مارچ از صاحبنظران نامی سازمان بوده ، نظریه رفتاری آنها در سازمان ، مشهور و مورد استناد دانشمندان متعدد قرار گرفته است . ضمن اینکه مارچ خود نظریات مشهوری را به کمک هربرت سایمون در کتاب «سازمانها» پرورش داده و خود نیز برای اولین بار در 1965 کتاب «متون سازمان» را جمع آوری نمود.
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1966 میلادی پیو فعالیت در زمینه تئوری سازمان و همچنین اندازه گیری عوامل محیطی سازمان. سال 1967 میلادی فیلی ، هاوس و وکر این سه دانشمند از صاحبنظران جدید و بالقوه توانای رفتار سازمانی به حساب می آیند و کتاب «مدیریت سازمانی» آنها با اقبال خوبی روبرو شده است . سال 1969 میلادی لارنس و لورش بر اساس تحقیقات دیگر دانشمندان و جامعه شناسان انگلیسی و تحقیق در سازمان های صنعتی انگلیس ، برای اولین بار تحت عنوان تئوری اقتضایی مدیریت ، نظریه خود را در کتاب معروفشان به نام ”سازمان و محیط“ ارائه داده اند. لیترر لیترر نیز از صاحبنظران و محققان تئوری مدیریت بوده ، آخرین کتابش تحت عنوان ” مقدمه ای بر مدیریت“ ، با دیدگاه جدید سیستمی مورد بحث قرار گرفته است .
ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) تاریخ نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1970 میلادی لوتانز لوتانز نیز از صاحبنظران رفتاری سازمان بوده ، کتابهای نسبتاً معروفی را در زمینه رفتار سازمانی و روش اقتضایی مدیریت ارائه داده است . این دانشمند جزو کسانی است که مبحث رفتار سازمانی را از حالت پراکنده خارج ساخته و چارچوب منظم علمی به آن داده است . پرتر ، لاولر و هاکمن از صاحبنظران رفتاری سازمان هستند ، نظریه معروف آنها در زمینه تئوری (جاده-مقصد)معروف و صاحب یکی از کتابهای معروف «رفتار در سازمان» می باشند . جیمز یورک (ریاضی دان) مطالعاتی که مبنای نظریه آشوب قرار گرفت نظریه پردازان اقتضایی ارائه نظریه اقتضایی و تأکید بر "مدیریت و رهبری بر مبنای مقتضیات". سال 1971 میلادی شرکت اینتل تولید و توزیع ریزپردازنده (تراشه کامپیوتر) و توسعه کامپیوترهای شخصی و تسری فن آوری اطلاعات برای استفاده مدیران سطوح مختلف.
سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1972 میلادی هیگز و گولت این دو از نویسندگان جدید مدیریت بوده و سعی برآن دارند که مدیریت را از دیدگاهی فرآیندی مورد بحث قرار دهند . سال 1974 میلادی رابرت جی.هونس و ترنس آرمیشل ارائه نظریه رهبری مسیر- هدف سال 1974 الی 1981 میلادی هاینز و ماسی هربرت به طور مشترک کتب مختلفی در اقتصاد مدیرتی نوشته اند و از صاحبنظران دیگر مدیریت در رفتار سازمانی به حساب می آیند. سال 1977 میلادی زابت مارس کانتر انتشار کتاب مردان و زنان سازمان و مطالبی در مورد ممانعت سلسله مراتب اداری از پیشرفت خانمها در سازمان سال 1980 میلادی صاحب نظران مدیریت توسعه رشته مدیریت در دو بخش عمده علوم رفتاری و مدیریت راهبردی و استراتژیک سالهای 1979 و 1980 میلادی هنری مینتزبرگ از دانشمندان رفتاری سازمان و از صاحبنظران بسیار جدید سازمان بوده ، نظریه او درباره انواع ساختار پنجگانه و نقشهای مدیری سازمان مشهور می باشد (نظریه نقشها و الگوهای ساختار سازمانی). وی کتب و مقالات متعددی را در دودهه آخر قرن منتشر ساخته است .
سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1981 میلادی شرکت مک کنزی شرکت مشاوره ای مک کنزی ، به تازگی نظریه ”7 اس“ مدیریت را رایج ساخته اند که هر ”اس“ آن شامل کلیدی در مدیریت به حساب می آید . ویلیام توشی و ژوزف ام. جوران ارائه نظریه z در مورد چگونگی استفاده از سبک مدیریت ژاپنی به وسیله مدیران آمریکایی. از دهه 1970 به بعد مدیریت ژاپن با ویژگی های خاص خود (استخدام تمام عمر کارمندان و شیوه تصمیم گیری جمعی) ، اثر جالبی بر مدیریت غرب گذاشته و بنیان گذار تئوری جدید در مدیریت شده است که ضمن آن اصول مدیریت ژاپن با فرهنگ محیط خاص غربی ها در هم آمیخته زمینه تئوری خاص Z را پی نهاده است . سال 1982 میلادی توماس پیترز رابرت واترمن ارائه نظریه کمال مدیریت سالوپا پرداختن به تئوری و استفاده از آن . کوجاوا بررسی هایی در زمینه مدیریت آمریکا با روش ژاپنی انجام داده است .
سیر تاریخی تکوین نظریه های مدیریت (افکار مدیریت قرن بیستم) نظریه پرداز یا عامل ابتکار ، اثر ، فعالیت ، یا رویداد سال 1985 میلادی مایکل پورتر انتشار کتاب مزیت رقابتی و تشریح اصول اساسی رقابت و تعیین استراتژی سال 1986 میلادی ادوارد دمینگ انتشار کتاب خروج از بحران سال 1987 میلادی جانسون و کاپلان انتشار کتاب روائی از دست رفته و مطالبی در مورد اینکه سودمندی حسابداری برای مدیران کاهش یافته است. سال 1989 میلادی رابینز از محققان جدید مدیریت بوده و کتابهای مهم او عبارتند از : تئوری سازمان ، رفتار سازمانی ، مدیریت منابع انسانی و ... سال 1990 میلادی پیتر سنج انتشار کتاب معروف اصل پنجم که موجب شهرت "نظریه یادگیری سازمانی" شد. سال 1994 میلادی کلین و پوراس انتشار کتاب بنا برای بقا و تشریح ارتباط طول عمر یک شرکت با هدفها و میزان بصیرت آن سال 1998 میلادی مجموعه ای از صاحبنظران قرن حاضر بیان نظریه فرانوگرایی ، اقدام به انتخاب راهبردها و استراتژیهایی برای برخورد با چالشهای قرن آینده ، سازمان مجازی و ...
چالش اصلی بهره ور ساختن کارکنان علمی است چالش کشورهای پیشرفته در قرن بیست و یکم باید این سوال مطرح شود که کار کجاست؟ بهره وری کارکنان علمی را به گردن تک تک آنها بیندازیم ، ایشان باید خود را اداره کنند و مستقل و خودگردان باشند . نوآوری مستمر باید بخشی از کار ، وظیفه و مسئولیت کارکنان علمی باشد. کار علمی مستلزم آموزش مداوم کارکنان علمی و به همان نسبت تعلیم مستمر توسط آنهاست. بهره وری کارکنان علمی به مسئله کمیت در بازدهی بر نمی گردد یا لااقل در ابتدا این طور نیست ، کیفیت هم دست کم به همان اندازه مهم است . باید به کارکنان علمی به چشم دارایی نگریسته ، و رفتار با او ای چنین باشد نه به چشم هزینه . 1 2 3 چالش اصلی بهره ور ساختن کارکنان علمی است 4 5 6 پیتر دراکر ؛ اولین کسی که اصطلاح Knowledge Worker را برای گروهی از کارکنان به کار گرفته است.
جایگاه مدیریت گرایش های دانشکده های مدیریت به تکنیک های مفید و لازم اما ناکافی و زود گذری همچون حلقه های کیفیت ، مدیریت کیفیت جامع ، ایزو ، سیستم پیشنهادها ، تجارت الکترونیکی ، مهندسی مجدد ، مهندسی معکوس ، تولید ناب ، مدیریت عملکرد ، هفت اس ، دیسیپلین ها ، تکنولوژی اطلاعات و مواردی از این قبیل (که در سطح ”چگونگی“ بحث می کنند و به سطح ” چرایی و چیستی ” وارد نمی شوند ) ضمن ایجاد شگفتی های تجربی و عینی و شکل گیری تصوراتی مبنی بر راهیابی این رشته ی آکادمیک به حیطه رشته های کاربردی ای چون مهندسی ، ضمن تضعیف قدرت تحلیل و تقویت تفکر تجزیه ای و بخشی ، آفتی است که در درون این رشته رخنه کرده و برخی از محققان این رشته را در سطح حمالان تکنیک تنزل داده است و بی مناسبت نیست اگر اصطلاح دراکر یعنی «کارگران دانش» در مورد برخی از محققان این رشته با اصطلاح واقعی تر«حمالان دانش» جایگزین شود .
مــنابــع الوانی، سید مهدی . مدیریت عمومی . - تهران : نشر نی. Refrence الوانی، سید مهدی . مدیریت عمومی . - تهران : نشر نی. ایروانی ، محمد جواد (1380) . درآمدی بر نظریه نهادی. - تهران : نشر سیاست . ای اف استونر ، جیمز . فری من ، آر ادوارد . گیلبرت ، دانیل آر . (1379) . مدیریت ج1 . ترجمه اعرابی ، سید محمد و پارساییان ، علی . - تهران : دفتر پژوهش های فرهنگی . ای اف استونر ، جیمز . فری من ، آر ادوارد . گیلبرت ، دانیل آر . ترجمه اعرابی ، سید محمد و پارساییان ، علی (1379) . مدیریت ج2 . - تهران : دفتر پژوهش های فرهنگی . تافلر، الوين (1373)، شوك آينده، ترجمه حشمت‌الله كامراني، تهران: چاپخانه گلشن. جاسبی ، عبدالله (1369) . اصول و مبانی مدیریت . - تهران : انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی . دفت ، ریچارد . ال . (1377) . تئوری و طراحی سازمان . ترجمه اعرابی ، سید محمد . پارساییان ، علی .- تهران : دفتر پژوهشهای فرهنگی.
مــنابــع Refrence رابینز ، استیفن . (1376) . تئوری سازمان (ساختار ، طراحی ، کاربردها) . ترجمه الوانی ، سید مهدی و دانایی فرد ، حسن .- تهران: نشر موج. رابينز، استيفن (1377)، مديريت رفتار سازماني . ترجمه علي پارساييان و سيدمحمد اعرابي، تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي رضاییان ، علی (1387) . مبانی سازمان و مدیریت . - تهران : انشارات وزارت فرهنگ و ارشاد کشور . زاهدی ، شمس السادات . الوانی ، فقیهی ، ابوالحسن (1376) . فرهنگ جامع مدیریت . - تهران : دانشگاه علامه طباطبایی (ره). سید جوادین، سید رضا (1382) . مبانی سازمان و مدیریت . - تهران : نشر نگاه دانش . قلی پور ، آرین (1384) . نهادها و سازمان ها (اکولوژی نهادی سازمان ها ) . - تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). قلی پور ، آرین. (1388) . جامعه شناسی سازمانها . - تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت).
مــنابــع Refrence میرزایی اهرنجانی ، حسن و سلطانی تیرانی ، فلورا (1374) . سازمانها: سیستم های عقلایی ، طبیعی و باز. - تهران : انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. میرزایی اهرنجانی ، حسن (1386) . مبانی فلسفی تئوری سازمان . - تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). ورزشکار ، احمد (1389) . مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته (اسلایدهای آموزشی) . تهران : دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی . ورزشکار ، احمد (1389) . مدیریت منابع انسانی پیشرفته (اسلایدهای آموزشی) . تهران : دانشکده مدیریت واد شمال دانشگاه آزاد اسلامی . هرسي، پال و بلانچارد، کنت (1365) . مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انسانی . ترجمه : علی علاقه بند._ تهران : مؤسسه انتشارات امیر کبیر. هیگینز ، جیمز . (1384) . کارآفرینی : 101 تکنیک حل خلاق مسئله . ترجمه احمدپور داریانی ، محمود - تهران : انتشارات امیرکبیر. وب سایت مدیریتی ایران . – www.managerial.ir .
اللهم صلی علی محمد و آل محمد و صلی الله علی محمد و آل محمد اللهم صلی علی محمد و آل محمد