الدوافع الأساسية Basics Motives

Slides:



Advertisements
Similar presentations
Motivation Ch 9 PSY 1000.
Advertisements

Team Members Nicola Green Notoya Logan Sheldon Shaw Psychology Assignment February 2015/schwork.com/ 1.
(c) 2007 Worth Publishers Hockenbury and Hockenbury Discovering Psychology Fourth Edition Outline PowerPoints Chapter 8: Motivation and Emotion.
PSYCHOLOGY MOTIVATION. MOTIVATION Motivation deals with the factors that direct and energize the behavior of humans and organizations. 1.Instinct Approaches;
Understanding Learning in Fieldwork T.Y, LEE Fieldwork Coordinator (BSW) City University of Hong Kong.
English Job Interview Questions For your own self: You should write down the answers and think about these questions.
"Hunger games genre". Genre   
Biological and Social Motives
Adolescent Student Motivation What are the motivations of students who do well in school? What factors affect these motivations? Eileen Friday.
Motivation and theories of motivation
Chapter 8 Motivation Through Needs, Job Design & Intrinsic Rewards.
Chapter 7 Key Terms: Competency Theory, Intrinsic, Extrinsic, Maslow’s Hierarchy, Self- Actualization.
Early Development Instrument The. A teacher completed instrument which measures children’s development - Offord Centre for Child Studies.
Chapter 14.4: Humanistic and Cognitive Theories
Motivation Why do people do what they do ?. How are people driven to do various things?
Motivation First hour – What is it that drives and directs behaviour? Acquired Motivation Homeostasis, Tolerance and Withdrawal The concept of “Motivation”
Self-Determination Theory Deci and Ryan. Intrinsic and Extrinsic Motivation SDT looks at the degree of which a person’s behaviour is self-determined and.
Psychodynamic theory Samantha Anderson. Aspects of Psychotherapy (What is it good for) O Long-Term O Deep-Seated Issues O Personality Reconstruction O.
Social Cognitive Theory By: Janelle Chong Shannon Erickson Britany Sweet Dominic Giamattei Angela Singh By: Janelle Chong Shannon Erickson Britany Sweet.
Maslow‘s Hierarchy of Needs © POSbase 2005 Abraham Maslow (1954) developed a hierarchy of needs. At the bottom of this hierarchy are basic needs for survival.
DRIVE REDUCTION THEORY
Psychology is the study of mental and behavioral processes.
Everyone Can be a Leader (but we aren’t born that way) Linda L. Brown, Ph.D.
Social-Cognitive Theory Social Cognitive Theory stemmed out of work in the area of social learning theory proposed by Miller and Dollard in Humans.
Motivation, Teaching, and Learning Pertemuan 10 Matakuliah: E Psikologi Pendidikan Tahun: 2007.
Consumer Motivation Ch 4.
THE COGNITIVE DOMAIN (How We Think). THE COGNITIVE DOMAIN THE AFFECTIVE DOMAIN (How We Think) (How We Feel)
Motivating Adult Learners Kimberly Arlia CPCC Central Piedmont Community College.
Motivation & Emotion The Psychology of Motivation: The Why’s of Why.
Personality Theories. Personality  patterns of feelings, motives, and behavior that set people apart from one another.
MOTIVATION AN INNER STATE THAT ENERGIZES ACTIVATES OR MOVES AND THAT DIRECTS OR CHANNELS BEHAVIOUR TOWARDS A GOAL.
PSY 490 Week 1 Individual The Diverse Nature of Psychology Paper To purchase this material click on below link
Motivation Motivational Concepts Instincts Drives and Incentives
Unit 1: Motivation, Emotion and Stress
Improving customer service through effective performance management
Social-Cognitive Career Theory
What Is Emotional Intelligence (EI)?
Unit 8: Motivation, Emotion and Stress
Motivation based on need
Achievement Motivation
Theories of Motivation
Motivation Define motivation?
Motivation & Emotion.
How To Be A Self-Regulated Learner
المجموعة التدريبية الرابعة
. The Impact of Motivation and Psychological Factors on the Language Learning Process.
Maslow’s Hierarchy of Needs
Chapter 10 Human Motivation.
مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته 3. انگیزش : نظریه های انگیزشی
Medium of Instruction and Students’ Self Concept, Motivation, Learning Strategies and Academic Achievement Amy B.M. Tsui The University of Hong Kong.
الآثار النفسية للعنف في وسائل الإعلام على الأطفال
Motivation & Human Behaviour
Emotional Intelligence
Hierarchy of Needs Abraham Maslow.
Developing Program Goals
اساتيد گرامی: جناب آقای دکتر کاهانی و دکتر میلانی فرد
Educating Today’s youth and Empowering them for Tomorrow’s world.
Getting Along with Others
Chapter 16, Education Key Terms.
Personality Development
Maslow’s Hierarchy of Needs in the Workplace
Motivation, Emotion and Stress
F. Y. B. A. G1: General Psychology (TERM I)
Humanistic Psychology & Achievement Motivation
Social Motives Learned from our interactions with others
Humanistic Approach.
Chart Achieving your Goals
NAEYC Developmentally Appropriate Practice in Early Childhood Programs Serving Children from Birth through Age 8.
Motivation and Emotion
Section One Competencies – Personal Qualities
Presentation transcript:

الدوافع الأساسية Basics Motives الفصل الرابع الدوافع الأساسية Basics Motives المحاضرة رقم ((23

الجوع Hunger من أبرز المؤشرات على الجوع: تقلصات المعدة، المعدة ترسل إشارات إلى الدماغ تبلغه بضرورة التوقف عن الأكل، وليس فقط الاستمرار فيه. كما أن مستوى السكر في الدم يعد مؤشرا على وجود الجوع أو عدمه، ربما لأن الدماغ يعتمد على السكر بشكل أساسي في طاقته.

والعامل الثالث المهم المتعلق بالجوع هو هرمون الأنسولين الذي يعمل على تخزين السكر الفائض في الدم على شكل خلايا دهنية أو كربوهيدرايت – إن حقن الإنسان بالأنسولين يتسبب في جوع شديد لأنه يخفض مستوى السكر بشكل جذري

الدماغ له علاقة بالجوع؛ فهناك منطقة في ”الهيبوتلاموس“ تلعب دورا مهما في ضبط الجوع. فإذا تلفت هذه المنطقة أو أزيلت بالجراحة مثلا يصبح الحيوان شرها جدا مما يؤدي إلى سمنة مفرطة، مما دفع العلماء الى الاعتقاد بأن هذه المنطقة هي مركز التشبع.

هناك عوامل خارجية ومعرفية لها علاقة بالجوع: فمنظر الطعام مثلا او رائحته او شكله كلها عوامل قد تسهم في الاقدام على الطعام بنهم وشراهة. وربما كان هذا هو الفارق المهم بين الناس العاديين والناس البدينين. فالناس العاديين يتأثرون بالمؤشرات الداخلية (السكر والمعدة)، أما الناس البدينون فينتبهون اكثر للمؤشرات الخارجية

هناك بعض النصائح من اجل المحافظة على الوزن: الانتباه إلى منظر الطعام ومذاقه. ممارسة التمارين الرياضية التي تحرق الطاقة الزائدة. وضبط نوعية المأكولات والمشروبات التي نتناولها ولا سيما المأكولات والمشروبات ذات السعرات الحرارية العالية.

العدوان Aggressive دافع العدوان – وهو الرغبة في إيقاع الأذى على الآخرين – يلعب دورا مهما في السلوك الإنساني.

وقد يتساءل المرء عن أسباب هذا الدافع، فهل هو أمر فطري لا يمكن تجنبه، أم انه مكتسب ويمكن تلاشيه؟ يرى فرويد ولورنز ان الإنسان يملك نزعة فطرية لإيذاء الآخرين ويمكن ملاحظة ذلك من آثار الحروب على الإنسان. علماء آخرون يعتقدون أن العدوان تسببه عوامل بيئية كثيرة. وربما كان تفسير ذلك يكمن في التفاوت الكبير في معدلات العدوان تبعا للمجتمع، أي ان العدوان يتأثر بعوامل اجتماعية وثقافية حتى لو كانت جذوره عوامل فطرية حتمية.

عندما بحث العلماء في العوامل التي تؤثر في العدوان أمكن تلخيص أبرزها كما يلي :

أولا: العوامل الاجتماعية : الغضب الذي نتعرض له ”وفقدان الأعصاب“ اثناء نقاش مع شخص، أي هو تفاعل اجتماعي. مما يسبب الإحباط. وقد أكد العلماء في هذا المجال أن الإحباط هو السبب المباشر في حدوث العدوان. شعور المرء بالظلم يثير لديه مشاعر العدوان أكثر من الإحباط.

تابع: العوامل الاجتماعية: تعرض الإنسان الى اهانات لفظية او جسدية يولد دائرة من العدوان - والعدوان المعاكس والتي قد لا تنتهي بسهولة. كذلك فإن التعرض للعدوان في وسائل الإعلام – التلفزيون والسينما وغيرها. يزيد من احتمالات حدوث العدوان عند المشاهدين من خلال التعلم بالملاحظة والتقليد.

ثانيا: الغريزة الجنسية: عندما يشعر الزوج أن علاقته قد أفسدها شخص آخر ينافسه على حب زوجته سوف يمتلئ حنقا، ويعتدي بالأذى الكبير على زوجته أو على من نافسه فيها او على الاثنين معا.

إن الغيرة الجنسية من العوامل المهمة التي تؤجج الغضب عند الجنسين كليهما، وتؤدي بالتالي إلى قيامها بالسلوك العدواني.

وبالإضافة الى ذلك فإن الهرمونات الذكرية وخاصة هرمون التيستوسيرون يلعب دورا مهما في إثارة العدوان، وإن تخفيض مستوى هذا الهرمون عند الذكور الذين يتميزون بالعنف الشديد يؤدي الى انخفاض مستوى العدوان عندهم.

كما أن هناك مجموعة من العوامل البيئية التي تؤثر في مستوى العدوان كما أن هناك مجموعة من العوامل البيئية التي تؤثر في مستوى العدوان. فقد وجد أن الظروف البيئية الفيزيائية كارتفاع درجة الحرارة مثلا أو بيئة الصخب والفوضى والإزعاج الصوتي كلها ترفع مستوى العدوان.

ثالثا: الألم: يحدث الألم عادة عندما يتعرض الجسد للأذى. وتكمن الفائدة من الألم في انه يخبرنا أننا أصبنا بأذى في منطقة ما، فنبتعد عن السلوك الذي كنا نقوم به مما يعطي العضو المصاب وقتا للشفاء.

ولكن الألم لا يكون دائما متناسبا مع حجم الأذى، فكلنا يعلم مدى الألم الذي يسببه كسر أحد الأسنان رغم أن ذلك يبدو أمرا تافها.

اقترح ميلزاك ووول عام 1965 نظرية في الألم ما زالت مؤثرة حتى اليوم. كان الاعتقاد السائد قبل ذلك أن الألم ينتج من رسائل ترسلها مستقبلات الألم إلى الدماغ فيحدث الشعور بالألم. ولكن ميلزاك ووول اعتقدا ان إدراك الألم أكثر تبيانا وأكثر قابلية للتعديل مما يظن كثير من الناس. فمثلا يرى 65% من الأشخاص الذين يجرحون في المعارك أنهم لا يتألمون عندما يحضرون إلى المستشفى الميداني أثناء الحروب، بينما يروي أكثر من80% من المدنيين المصابين بنفس الجروح أنهم يتألمون وأنهم بحاجة إلى علاج لتخفيف الألم.

كما أن من المعروف أن الرياضيين المحترفين يستمرون في اللعب حتى بعد أن يصابوا بجروح ولا يشعرون انهم يتألمون. مثل هذه الأمثلة أدت الى الاعتقاد بعدم وجود علاقة بسيطة ومباشرة بين شدة الإصابة ومقدار الالم الذي يشعر به الشخص.

أثبت ميلزاك و وول أن انتباه الإنسان للموقف المؤلم يزيد من إدراكه للألم. وبناء على ذلك فقد اقترحا نظرية في الألم أطلقا عليها نظرية ضبط بوابة الألم.

نظرية ضبط بوابة الالم لـ ميلزاك ووول افترضا دورا للعمليات الدماغية العليا في ضبط الشعور بالألم، واقترحا وجود نظام في الحبل الشوكي يقوم بتنظيم مقدار المعلومات التي تصل إلى الدماغ حول الألم. وقد وجد حديثا أن هناك مناطق أخرى في الدماغ لها علاقة بتنظيم الألم. وهذه المناطق بشكل خاص هي مناطق الثلاموس والجهاز الحشوي والقشرة الحسية كما يبدو أن المادة الرمادية الموجودة في جذع الدماغ مهمة في خفض الألم الناتج عن التخدير الباطني.

بعض الانواع المهمة في الدافعية هناك دوافع لا تقل أهمية عن الدوافع الفسيولوجية، وهي ترتبط في النواحي النفسية والاجتماعية من هذه الدوافع: دافعية الانجاز. الدافعية المعرفية. دافعية الكفاءة. دافعية تحقيق الذات. دافعية العزو.

التحصيل والإنتاج (Achievement Motivation) دافع يخص الإنسان فقط ويمكن تسميته بالسعي نحو التميز والتفوق. يتفاوت هذا الدافع من شخص إلى آخر، فهناك من يرى ضرورة التصدي للمهام الصعبة والوصول إلى التميز وهناك أشخاص آخرون ممن يكتفوا بأقل.

هذا النوع من الدوافع يقاس: من خلال المواد المكتوبة كالمقالات والكتب والاختبارات الفرق بين ذوي الدافعية المرتفعة وبين ذوي الدافعية المنخفضة، ذوي الدافعية المرتفعة أكثر نجاحا ويحصلون على ترقيات في وظائفهم وعلى نجاحات في إدارة أعمالهم ويميلون أيضا إلى اختيار مهام متوسطة الصعوبة وفيها تحدي أكثر من ذوي الدافعية المنخفضة .

دافعية الانجاز وعلاقتها بالاقتصاد الوطني وجدت بعض البحوث علاقة بين دافعية الإنتاج والاقتصاد الوطني وهذه العلاقة علاقة طردية بحيث انه كلما ارتفع مستوى دافعية الانجاز عند المواطنين ظهر تحسن واضح في النمو الاقتصادي في هذه البلدان.

الدافعية المعرفية (cognitive motivation) تختص (بالسلوك التفكيري ) من يمتلك هذا الدافع من الناس يميل إلى حل الألغاز قراءة الكتب والمجلات التي تعالج موضوعات معقدة والقيام بنشاطات تتطلب قدرة على الاستدلال وحل المسائل الحسابية أو إعداد البرامج الحاسوبية.

تابع: الدافعية المعرفية (cognitive motivation) هذا النوع من الدافعية ليس له علاقة بالذكاء. الأشخاص مرتفعي الدافعية المعرفية يقضون معظم أوقاتهم في التفكير بالعالم من حولهم ومحاولة اكتشاف حلول للمشكلات التي تنتشر في هذا العالم بخلاف ذوي الدافعية المعرفية المنخفضة الذين لا يهتمون كثيرا بهذه الأمور.

دافعية الكفاءة((competence Motivation تختص بالسعي للتعامل مع البيئة المحيطة بكفاءة وفاعلية ومعالجة المعلومات بشكل فاعل وجعل العالم مكانا أفضل مما هوة عليه ويحدث ذلك إذا توفر لدينا دافع داخلي للتفاعل بنجاح مع البيئة التي نعيش فيها.

دافعية تحقيق الذات self actualization طور هذه الدافعية (أبراهام ماسلو) وهذه الدافعية تؤكد سعي الإنسان للوصول إلى أقصى ما تمكنه منه قدراته.

يرى ماسلو في نظريته حول تحقيق الذات إن الدوافع البيولوجية يمكن أن تخدم حاجات فسيولوجية إلى جانب حاجات نفسية .

يفرق ماسلو بين الأهداف بعيدة المدى والأهداف الفورية الفسيولوجية ويرى أن الدافع الثانوي بعيد المدى لكل السلوك الإنساني هو تحقيق الذات . دافعية تحقيق الذات تتضمن قيم مثل: الصدق والأمانة والحق والجمال والفضيلة مما يضفي معنا حقيقيا على حياة الإنسان الذي يحقق ذاته

هرمية الحاجات عند ماسلو تحقيق الذات الدافعية التطورية حاجات التقدير حاجات الانتماء الدافعية الحرمانية حاجات السلامة حاجات فسيولوجية هرمية الحاجات عند ماسلو

التعليق على هرمية ماسلو تحقيق حاجة ما يدفع الإنسان نحو السعي للحاجة التي تليها. الهدف الأسمى الذي يسعى من اجله الإنسان هو تحقيق الذات والذي يظهر بعد تحقيق الحاجات السابقة.

خصائص الأشخاص اللذين يحققون ذواتهم: يحتاج هؤلاء الأفراد إلى وقت طويل من العمر. نسبة هؤلاء الأشخاص اللذين يصولون إلى هذا المستوى قليلة واحد في المائة. يحاول هؤلاء الأفراد حل المشكلات والوصول إلى الحقيقة والجمال والعدل والقيم الإنسانية. في الحقيقة لا يعتبر هؤلاء الأفراد كاملين بل أحيانا يكونوا مسرفين أو سخيفين

ميز ماسلو بين نوعين من المحققين لذواتهم: النوع الأول هم اللذين وصلوا إلى القمة مرارا وتكرارا وقد اسماهم الصاعدون الواصلون إلى القمة. النوع الثاني هم اللذين يحاولون الصعود إلى القمة ولكنه لا يصل إليها، أو وصل إليها مرات محدودة فقط وسماهم غير الصاعدين أو الواصلين.