Aktyvaus socialinio darbo nauda dirbant su klausos negalią turinčiais asmenimis EQ/2004/1130-07

TEMOS Vystymo bendrija ”Asmenų su klausos negalia integravimas į darbo rinką” Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba Įdarbinimo modelio pristatymas Aktyvaus socialinio darbo nauda dirbant su klausos negalią turinčiais asmenimis

Vystymo bendrija ”Asmenų su klausos negalia integravimas į darbo rinką” EQ/2004/1130-07

Nacionaliniai partneriai Viniaus kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų profesinio mokymo ir reabilitacijos centras (kontraktorius) Socialinių tyrimų ir darbo institutas Lietuvos kurčiųjų asociacija Vilniaus apskrities darbdavių kofederacija Vilniaus darbo birža Salo Baltic International Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Projekto tikslinė grupė 150 - 200 kurčiųjų ir neprigirdinčių asmenų Vilniaus apskrityje Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market Pagrindinis tikslas Pagerinti darbo paieškos galimybes asmenims su klausos negalia įdiegiant naują ir efektyvią įdarbinimo sistemą Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Pagrindinis uždavinys Vykdant Lietuvos Respublikos remiamą ir Europos Sąjungos iš dalies finansuojamą EQUAL iniciatyvos projektą „Asmenų su klausos negalia integravimas į darbo rinką“ siekiama - sukurti novatorišką ir efektyvią asmenų su klausos negalia įdarbinimo sistemą, kuri pagerintų jų įdarbinimo galimybes, padėtų keisti darbdavių, visuomenės nuostatą neįgalių asmenų darbo rinkoje atžvilgiu - sukurti asmenų su klausos sutrikimais įdarbinimo modelį, pagrįstą tarpininkavimo pagrindu, bei įkurti kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnybą (toliau KNIT) Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(1) Įdarbinimo tarnybos uždaviniai Padėti norinčiam įsidarbinti asmeniui Tarpininkauti įdarbinimo procese Pristatyti klientą darbdaviui Įvertinti ir, esant reikalui, pakoreguoti darbo sąlygas Padėti sutvarkyti reikalingą dokumentaciją Įdarbinimo pradžioje globoti klientą Skleisti savo darbo patirtį Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(2) Įdarbinimo tarnybos veikla Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų darbo motyvacojos seminarai, konsultacijos Aktyvi darbo paieška asmenims su klausos negalia naudojant audiovizualinius asmenų prisistatymus Darbdavių konsultavimas neįgaliųjų įdarbinimo klausimais (informacijos apie valstybės paramą ir kt. teikimas) Potencialių darbdavių duomenų bazės sukūrimas Įsidarbinusių asmenų priežiūra darbo vietose Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(3) Darbo struktūra Tarnyboje dirbo 7 asmenys: kuratorė, 4 tarpininkai, kompiuterinės įrangos specialistas ir duomenų banko administratorius Darbo procese tarpininkai dirbo 2 komandom po du žmones: kiekvienoje jų yra po vieną girdintį asmenį ir po vieną, turintį klausos negalią Visų darbuotojų veikla yra koordinuota Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(4) DARBO MOTYVACIJOS SEMINARAI Gyvenimo aprašymo rengimas Darbo motyvacija Socialiniai darbo aspektai Praktiniai psichologo užsiėmimai Aktyvių darbo rinkos politikos priemonių taikymas neįgaliesiems Audiovizualinė duomenų bazė Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(5) Audiovizualinė duomenų bazė Duomenų bazėje kandidatai sugrupuoti pagal tokius rodiklius: - vardas, pavardė; - amžius; - lytis; - klausos sutrikimo laipsnis; - kvalifikacija (specialybė). Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(6) Audiovizualinė duomenų bazė Tai moderni priemonė neįgaliųjų įdarbinimo procese, kuri buvo pirmą kartą sukurta Lietuvoje ir naudojama kurtiesiems įdarbinti. Jos pagrindą sudaro: neįgalaus asmens vaizdinis prisistatymas asmens profesionalių gebėjimų pristatymas darbinėje aplinkoje Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Vizito rezultatai KNIT tarnybos įdarbinimo proceso struktūra Informacijos apie klientą rinkimas Darbdavio paieška, susitikimas su juo Kliento parengimas pokalbiui su darbdaviu Tarpininko ir kliento vizitas pas darbdavį Vizito rezultatai Klientas praranda darbą Jei atsisako darbdavys Sudaryta darbo sutartis Nesudaryta darbo sutartis Jei atsisako klientas Priežiūra ir pagalba įsidarbinus Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(7) Viena svarbiausių sėkmingą įdarbinimomodelio taikymą užtikrinančių sąlygų ĮDARBINIMO TARPININKAS Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(1) Įdarbinimas tarpininkaujant (supported employment)– tai pažangus įdarbinimo modelis, plačiai pradėtas taikyti daugelyje Europos šalių pažeidžiamų grupių atžvilgiu (neįgaliųjų, ilgalaikių bedarbių, vyresnio amžiaus žmonių ir kt.). Tarpininkavimas įdarbinant pagrįstas specialiai apmokyto darbuotojo – tarpininko (job hunter, job coacher) veikla. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(2) Pagrindinis įdarbinimo tarpininko tikslas – norinčio įsidarbinti asmens sėkmingas įdarbinimas ir integravimasis į darbo rinką. Tarpininkas padeda asmeniui -rasti tinkamą darbo vietą -parengia jį darbinei veiklai -užmezga ryšius su darbdaviu ir konsultuoja jį įdarbinimo klausimais -atstovauja norinčio įsidarbinti asmens interesams ir padeda jam pradiniame darbinės veiklos etape. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(3) Įdarbinimo tarpininko veikla įdarbinimo procese: 1.Informacijos apie klientą rinkimas 2.Darbdavių paieška 3.Susitikimas su potencialiais darbdaviais 4.Kliento parengimas pokalbiui su darbdaviu 5.Pirmasis kliento apsilankymas pas darbdavį 6.Įdarbinimas 7.Priežiūra įdarbinus Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(4) Įdarbinimo tarpininko veikla įdarbinimo procese: 1.Informacijos apie klientą rinkimas Renkama informacija apie įdarbinamą asmenį, turintį klausos negalią: kokia jo profesija ar kvalifikacija; kokio darbo jis nori dirbti; kokie jo sugebėjimai; kokia jo šeimyninė padėtis, gyvenamoji vieta; naudojama audiovizualinė duomenų bazė. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(5) Įdarbinimo tarpininko veikla įdarbinimo procese: 2.Darbdavių paieška tarpininkas domisi darbo rinkos situacija; ieško darbo vietą asmeniui su klausos negalia; pasidomi, ar būsimas darbdavys gali suteikti darbo vietą asmeniui, turinčiam klausos negalią; išsiaiškina, ar tikrai darbdavys nori priimti į darbą asmenį; susitaria dėl susitikimo datos ir laiko. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(6) Įdarbinimo tarpininko veikla įdarbinimo procese: 3. Susitikimas su potencialiais darbdaviais bendradarbiauja ir su būsimu darbdaviu; įsitikina, kad darbdavys pasiruošęs priimti asmenį, turintį klausos negalią; apžiūri darbo vietą ir įvertina, ar pritaikyta darbo vieta neįgaliajam; parodo darbdaviui audiovizualinę duomenų bazę apie darbuotojo kvalifikaciją; paruošia darbdavį susitikimui su būsimu darbuotoju. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(7) Įdarbinimo tarpininko veikla įdarbinimo procese: 4.Kliento parengimas pokalbiui su darbdaviu Informuoja asmenį su negalia apie: darbo vietą; darbo sąlygas; įmonę, kurioje siūlomas darbas, veiklą; asmuo, susidomėjęs šiuo pasiūlymu, ruošiamas susitikimui su darbdaviu. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(8) Įdarbinimo tarpininko veikla įdarbinimo procese: 5.Pirmasis kliento apsilankymas pas darbdavį supažindina darbdavį ir asmenį su klausos negalia; padeda asmeniui su darbdaviu bendrauti, jei reikalinga pagalba neįgaliajam; darbdaviui sutikus priimti asmenį, ruošiami dokumentai darbo sutarčiai. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(9) Įdarbinimo tarpininko veikla įdarbinimo procese: 6.Įdarbinimas padeda asmeniui tvarkyti įdarbinimo dokumentus, medicinę pažymą; su darbdaviu derina dėl būsimojo neįgaliojo darbuotojo lūkesčių; įsitikina kad asmuo suprato ir sutinka su darbo sąlygomis ir užmokesčiu; tarpininkauja kartu su neįgaliuoju pasirašant darbo sutartį. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(10) Įdarbinimo tarpininko veikla įdarbinimo procese: 7.Priežiūra įdarbinus tarpininkas nepalieka be priežiūros įsidarbinusį asmenį; domisi, ar neįgalus darbuotojas susidoroja su darbo užduotimis, ar darbdavys tinkamai elgiasi su darbuotoju; iškilus problemoms, bendradarbiauja su darbdaviu ir neįgaliuoju darbuotoju; tolesnei sėkmingai integracijai – neįgaliojo noras dirbti ir užsidirbti, o iš darbdavio tikėtis geranoriškumo ir supratingumo. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Įdarbinimo modelio pristatymas(11) Darbo vietų paieška Internetas Tiesioginis kontaktas su darbdaviais Asmeninės pažintys Partneriai Skelbimai laikraščiuose Darbo birža Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market Aktyvaus socialinio darbo nauda dirbant su klausos negalią turinčiais asmenimis(1) Dabartinė situacija Tikslinė grupė – asmenys turintys klausos negalią (kurtieji ir neprigirdintys) Užsiregistravę 159 tikslinės grupės nariai Įdarbinti 126 asmenys,turintys klausos negalią Užmegzti ryšiai su 84 įmonių potencialiais darbdaviais Surengta 12 darbo motyvacijos seminarų Dalyvių amžius nuo 18 iki 59 metų Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market Aktyvaus socialinio darbo nauda dirbant su klausos negalią turinčiais asmenimis(2) Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų profesinio konsultavimo ir įdarbinimo tarnybos darbo ir naujojo įdarbinimo modelio_tarpininkavimo reikalingumas Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market Aktyvaus socialinio darbo nauda dirbant su klausos negalią turinčiais asmenimis(3) Dabartinė situacija Visuomenės nuostata į neįgaliuosius (šiuo atveju turinčius klausos sutrikimų) įtakoja kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų požiūrį į aplinką ir pasaulį (grįžtamasis ryšys) Darbdavių, bendradarbių, įdarbinimo tarpininko ir asmens su klausos negalia bendradarbiavimas yra tiesiog būtinas Visuomenė per mažai žino apie žmones su klausos problemomis, jie nežino elementariausių elgesio su jais principų , tarpininkas atlieka švietimo darbą Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

DĖKOJAME UŽ DĖMESĮ ! Rūta Mackanienė- Projekto koordinatorė Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market