עידן הניהול הכולל של ההון האנושי

Slides:



Advertisements
Similar presentations
Object Oriented 33 MCSD DORON AMIR
Advertisements

1 Formal Specifications for Complex Systems (236368) Tutorial #4 Refinement in Z: data refinement; operations refinement; their combinations.
"נכון ולא נכון"-אמיתות,בדיות והטעיות – בהתארגנויות עובדים.
הטמעת מערכת ה iBrowse במכללת אורנים עלייה לאוויר.
היכרות עם אקסל 1. 2 נושאי המפגש היכרות עם אקסל – אלכסוני הקסם שימושים בהוראה: מחשבון סודי ופעילות לחנוכה שימושים נוספים: ממוצע.
FronTask תוכנה לניהול פעילות עסקית ומועדון לקוחות חכם
אתר הקורס: צוות הקורס: מרצה: אלדר פישר, טאוב
מכון ויצמן למדע - שמוליק מתוך 8 חישוב מקבילי ומבוזר מה זה יחידה חמישית במדעי המחשב... n ענף מתקדם במדעי המחשב העוסק במערכות ממוחשבות מרובות ישויות.
מערכות מידע ארגוניות הרצאה מס' 6: מערכות ERP
Map-Reduce Input: a collection of scientific articles on different topics, each marked with a field of science –Mathematics, Computer Science, Biology,
ספר אלקטרוני בעבודה פרפ ’ דב תאני המרכז לניהול ידע ובעזרת סטודנטים מלימודי מידע אונ ’ בר - אילן.
1 Formal Specifications for Complex Systems (236368) Tutorial #5 Refinement in Z: data refinement; operations refinement; their combinations.
אפרת פיטרסה / האוניברסיטה הפתוחה חקר מקרה של פיתוח מערכת למידה מבוססת אינטרנט ע"י קונסורציום של בתי ספר.
מרצה: פרופסור דורון פלד
תוכנית דעת, שנה"ל תשס"ז, מרצה יהודה הופמן1 מערכות מידע ארגוניות מערכות מידע ארגוניות הרצאה מס' 4: מערכות מידע ותהליכים עסקיים.
Formal Specifications for Complex Systems (236368) Tutorial #6 appendix Statecharts vs. Raphsody 7 (theory vs. practice)
מטרה : ניבוי תחום התפוצה של מינים באמצעות מידע על הנישה האקולוגית שלהם מודלים מבוססי נישה כאמצעי לניבוי דגמי תפוצה הבעיה – מעבר ממידע נקודתי למפות תפוצה.
מבוא לERP-SAP
ישום מערך רמות חשיפה (TLV) של גורמי סיכון ארגונומיים לפעולות ידניות במפעלי תעשייה בישראל למניעת מחלות שריר שלד ע " פ הנחיות ACGIH חברי הצוות : ד " ר יאיר.
אתר הקורס: צוות הקורס: מרצה: אלדר פישר, טאוב
תמי נויטל, מידענית Podcasts - מה, איך והיכן? INFO2007 תמי נויטל מידענית, מיט"ל.
Data Structures, CS, TAU, Perfect Hashing 1 Perfect Hashing בעיה : נתונה קבוצה S של n מפתחות מתחום U השוואה ל - Hash : * טבלה קבועה (Hash רגיל - דינאמי.
1 Data Structures, CS, TAU, Perfect Hashing בעיה: נתונה קבוצה S של n מפתחות מתחום U השוואה ל- Hash : * טבלה קבועה (Hash רגיל - דינאמי) * רוצים זמן קבוע.
הוספת תקשורת ל - [ תפקידי רוחב בצוות ]. ארכיטקטורת תקשורת מה מבנה האפליקציה ? באילו טכנולוגיות \ ספריות השתמשתם ? מדוע ?
סוגי מערכות מידע מרצה: אבי רוזנפלד.
אתר הקורס: צוות הקורס: פרופ' עודד שמואלי-
הערכת איכות תכנון פרויקטים
תקשוב מערכת החינוך בישראל : בין שמרנות לקידמה ללמוד מאחרים? טכנולוגיות למידה בעולם העסקי והשפעותיה האפשרויות על העולם החינוכי.
A. Frank File Organization Hardware Size Parameters.
אביב תשס " ה JCT תיכון תוכנה ד " ר ר ' גלנט / י ' לויאןכל הזכויות שמורות 1 פרק 7 ISP דוגמא נוספת.
1 העובד בתהליכי שרות פרופסור ענת רפאלי הטכניון 42% מכוח העבודה עוסק בתפקידי שרות הצמיחה הרבה ביותר היא בכוח עבודה זה. " רגע האמת.
1 ׃1998 Morgan Kaufmann Publishers פקודת ה- jump 4 bits 26 bits 2 bits 00 : כתובת קפיצה במילים : כתובת קפיצה בבתים … …
ASP Partners © 2000 – 2014 ASP Partners c/o Dr. Abraham “Abe” Gill (( נ. ה. ל התיחסות ללקוחות ניהול CRM – Customer Relationship Management הרצאה מס ' 2.
הרצאה במסגרת יום העיון : " כלים מידעניים בפעולה : פתרונות מעשיים לעולם המידענות והתוכן ", כנס מידע 2010, 03/05/10, רינת קורבט,
ד"ר שי רוזנס 1. Capacity Requirements Planning (CRP) מודול ממערכת ה MRP המשמש לתכנון קיבולת ייצור והמזהה עומסים הגרמים מתכנון ההזמנות (planned order releases.
The IT Business Service Factory Avi Zelazny CTO, CA Israel January 2008.
Copyright © 2003 Fair Isaac Corporation and Ness AT Corp. All rights reserved. מנוע חוקים עסקיים Blaze Advisor מציג: גיל ששון, מנהל המוצר
1 KPI key performance indicators DATA RICH, INFORMATION POOR?
Microsoft Confidential צעדים ראשונים עם SharePoint Online ליאור ארביב מהנדס תמיכה בכיר Global Business Support, Microsoft
מבוא לייצור ממוחשב - CIM מבוא. מטרות הקורס הקורס מיועד להקנות הבנה בטכנולוגיה, תכנון יישום ובקרה של מערכות ייצור ממוחשבות. הקורס ידון ביישום טכנולוגיות.
Visual Studio Team System Visual Studio Team System הילה להב רייס מנהלת תחום Life Cycle Management מנהלת תחום Life Cycle
שיאון שחוריMilOSS-il מוטיבציה  python זה קל ו C זה מהיר. למה לא לשלב?  יש כבר קוד קיים ב C. אנחנו רוצים להשתמש בו, ולבסס מעליו קוד חדש ב python.
ניהול חדשנות: איך עושים את זה?
ריקי דרורי דירקטורית שיווק איזורית, גוגל אירופה ומזה"ת
מחלקות classes.
XML מבוא כללי MCSD Doron Amir
ארבעת התפקידים של משאבי-אנוש
מרכיבי ה - SWOT עוצמות STRENGTHS)) נקודות כוח:
פרק 1: הגדרת מערכת מידע ככלי ניהול בארגון
מערכות בסיסי נתונים ספרות Database System Concepts/ Korth, Siberschatz
מבוא לטכנולוגיית מידע בארגון
שילוב שיטות קוגניטיביות בטיפול ריפוי בעיסוק
עבודה עם נתונים באמצעות ADO.NET
Principles of Marketing, 5th Canadian Edition
עקרונות ייצור רזה עקרונות הייצור ה-"רזה" מרצה: משה דב ©Eshkolot.
פתרונות הדפסה חכמים בע"מ
דרכים לאירכוב ושמירה של צילומים (חשובים..)
גדעון זילר – e`-learning
בעיות נוספות ב-NPC.
מטרות מערכת בקרת מבנה BMS – BUILDING MANAGEMENT SYSTEM
ניהול בהייטק פרופ' אריה סקופ 12/1/06
מבוא לטכנולוגיית מידע בארגון
למה.
Shell Scripts בסביבת UNIX
מבוא למערכות מידע פרק 1.
מערכות מידע ניהוליות היבט יישומי: מהי מערכת מידע מהו ארגון
ניהול בעיות ללא בעיות By ITIL Problem Management Process
מבוא למערכות מידע בשילוב ACCESS
סוגי תכנון תכנון טקטי תכנון אסטרטגי.
פולימורפיזם מתקדם ממשקים בC# עריכה ועיצוב: קרן הרדי
Presentation transcript:

עידן הניהול הכולל של ההון האנושי אתגרים, מגמות וכלים טכנולוגיים בניהול מחזור חיי העובד בארגון לאון מאלאלל – מנהל תיק מוצרים – לביא טיימטק ספטמבר 2009

שורד מי שמתאים עצמו לתנאים משתנים! “It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the one most responsive to change” צ'ארלס רוברט דרווין Charles Darwin 1809 – 1882

איך זה קשור אלינו ? סדר יום עולם ניהול משאבי אנוש משתנה מדדי ההצלחה משתנים אסטרטגיות משתנות ע"מ להתאים למדדים החדשים נדרשת אסטרטגיה חדשה לניהול המשאב האנושי נדרשים כלים ופתרונות ליישם את האסטרטגיה החדשה

יש ריח של שינוי באויר פתרונות וכלים המשאב האנושי הוא המשאב המרכזי בכל ארגון סמנכ"לים משאבי אנוש חברי הנהלה מודלים, תיאוריות, מושגים, אסטרטגיות... סמנכ"לי כספים רוצים מעורבות בניהול המשאב האנושי (ROI) נוכחות סעיפי השקעות/הוצאות על משאבי אנוש במאזנים

המודל החדש – מעבר מ - HR ל - HCM Today’s Human Resources Model מבוסס על ההנחה (משנות ה-60) שמנהלים מטפלים בתוצאות עסקיות, בעוד שניהול כ"א אינו מעניינם מגבלה / חסרון – קשה למדידה Unclear aim Unclear accountabilities Egalitarian (שוויוניות) Ad hoc and disconnected Undisciplined and unmanaged Focused on internal customers Program-centric Reactive The New Human Capital Management Model מיישם את ההנחה שהמשאב האנושי הוא הנכס המרכזי בו צריכים המנהלים לטפל, ע"מ לעמוד ביעדים העסקיים מציב יעדים ניתנים לכימות ומדידה Clear defined strategy Clear capabilities and accountabilities Focus on critical roles Comprehensive and integrated Measured and managed (like financial capital) Focused on external customers Results-centric Proactive and focused on improvements * The New Human Capital Strategy: Bradley W. Hall (Hardcover - Jan 9, 2008)

אתגרים בעולם ניהול המשאב האנושי היפוך הפירמידה – מעבר מניהול טקטי לניהול אסטרטגי והקצאת משאבים בהתאם אסטרטגי תכנון אסטרטגי שירות לארגון אדמיניסטרציה 10% 30% 60% תכנון אסטרטגי שירות לארגון אדמיניסטרציה 60% 30% 10% טקטי

ניהול המשאב האנושי בארגון – סיכום ביניים המשאב האנושי של הארגון הוא נכס אסטרטגי שיש להשביח אותו התאמה מקסימאלית בין צרכי העובד לצרכי הארגון – למכסם את האינטרסים הדדיים של העובד והארגון הצבת יעדים ברורים הנגזרים מהאסטרטגיה העסקית של הארגון ומקנים לעובד כלים לפיתוח אישי – ליצירת יחס סינרגטי בין העובד לחברה* יישום חכם של טכנולוגיות זמינות, מאפשר לתרום יותר לפיתוח של הארגון והעובדים, תוך שיפור יכולות הניהול והבקרה* * מתוך מאמר של אפרת ליאני – מנהלת משאבי אנוש וחברת הנהלה, מיקרוסופט ישראל, דצמבר 2008

לאור כל זאת - מה נדרש בעצם ? פתרון תומך החלטה, לא רק ניהול מידע בסיסי כלים לניתוח ותכנון אסטרטגי תהליכי עבודה מנוהלים ומסונכרנים לתמיכה מלאה בניהול מחזור חיי עובד על כל השלבים פתרון אחיד וממשק משתמש אחיד, תפעול היישומים זהה לאורך כל המערכת תמיכת 360° של העובד על כל ההיבטים בסיס נתונים מרכזי - הזנת נתונים ממקום מרכזי – אמת אחת הפתרון משתלב בסביבה העסקית והטכנולוגית של הארגון בינה עסקית (BI) דו"חות שירות עצמי – קיוסק מידע לעובדים

תקשורת פנים ארגונית, תרבות, דוגמה אישית הגדרת דרך חיפוש ואיתור מועמדים מחזור חיי עובד בארגון 15 16 14 בדיקת תקפות הצורך סיום עבודה גיוס 13 שימור ותגמול דיוני שכר 2 3 הגדרת תקן ומעמד (תנאים) 12 1 ניוד פנימי וקידום עדכון ספר ה"תקן" 4 ניתוח עיסוק בניית פרופיל הדרכה והשבחה תקשורת פנים ארגונית, תרבות, דוגמה אישית הגדרת דרך חיפוש ואיתור מועמדים 5 11 הגדרת צורך / משימה פרסום וחיפוש הערכת עובדים מיון שיטה ולו"ז כניסה ומעקב קליטה 6 10 גיוס, קליטה ואיוש 7 9 8

פתרון לניהול ההון האנושי מבנה ארגוני סיום עבודה גיוס עובדים Talent *Management תמריצים ותגמול תיק עובד ניוד וקידום לימוד והדרכה הערכת עובדים *ניהול וטיפוח עובדים איכותיים

ניהול כולל מצריך פתרון כולל אוסף מוצרים, משולבים עם תהליכי עבודה מסונכרנים, מעל מסד נתונים מרכזי וממשק משתמש אחיד - 1+1=3! מצב קיים – אוסף מוצרים עצמאיים DB ממשקים ממשקים DB DB DB DB DB DB

מרכיבי הפתרון הכולל Human Capital Management Talent Management ממשק למשתמש שכר הזנת מערכת שכר חישוב שכר ניהול כח עבודה זמן ונוכחות משמרות וסידור עבודה תמחור משימות התחשבנות משימות בקרת כניסה משאבי אנוש מבנה ארגוני גיוס עובדים תיק עובד לימוד והדרכה הערכת עובדים ניוד וקידום תמריצים ותגמול רווחה הפסקת עבודה תשתיות DB התראות BI WORKFLOW INTERFACES

פתרון לביא לניהול ההון האנושי

שאלות? תודה על ההקשבה

דוגמה לתהליך מנוהל – גיוס עובדים מנהל מכירות אזורי מבנה ארגוני מנהל מכירות אזורי גיוס תיק עובד

כלים לניתוח ותכנון אסטרטגי - הדרכה תיק עובד ידע קיים ברמת הארגון מבנה ארגוני צרכי ידע ברמת הארגון תכנית הדרכה שנתית