آقای دکتر گلزاری سرکار خانم چراغی آبان 95

Slides:



Advertisements
Similar presentations
IDEAL INFORMATION WORLD Integration (documents, tasks, records, applications) Common (Shared) User Database Effective Workflow (with reminders) Easy, Logical.
Advertisements

In the Spirit of Service Not Self for Veterans, God and Country Governance and Governing Documents.
 Hard to prove a negative, that is, that a person died without a will.  Thus, must perform due diligence to locate the will.
ACCOMMODATIONS MANUAL How to Select, Administer, and Evaluate Use of Accommodations for Instruction and Assessment of Students with Disabilities.
OHT 14.1 Galin, SQA from theory to implementation © Pearson Education Limited 2004 Software quality infrastructure components The need for procedures and.
Hazard Prevention and Control Safety and Health Training
INFECTION CONTROL PRECAUTIONS PURPOSE/POLICY PURPOSE:  To provide guidelines for the instruction of patients and family/caregivers in infection control.
1.  Permit Conditions for Air Quality Checks  Procedure for Checking Air Quality  Procedure for Documenting Air Quality  Permit Conditions for Recordkeeping.
QMS Orientation Top Level Breakdown  This slide show gives you an overview of how the VSE Quality Management System (QMS) is organized and integrated.
Flexible Work Schedule. ▸Flexible Work Schedule ▸Non-faculty positions ▸Exceptions- ▸Performance Issues ▸Presence critical during standard work hours.
Creating Lasting Change for Your Business ISO 9001:2000 Management System Overview.
February Habit #1: the highly effective CD has A Vision for the Learning Process For ALL Students and for Staff.
MEDICATION ERROR PURPOSE / POLICY Purpose: To provide a process for identifying, reporting, and reviewing medication errors Policy: Any med error will.
HALL HIGH SCHOOL Academic Indicators Students meeting or exceeding the Illinois Learning Standards (reading, math, science) 2002………………………………..43%2003………………………………..58%2004………………………………..42%2005………………………………..45%2006………………………………..48%2007…………………………
Ryerson Background ODA & AODA – How we got started Our commitment to Equity, Diversity and Inclusion (EDI) Ontarians with Disabilities Act (ODA) Accessibility.
Definitions of Business, E- Business, and Risk  Business: An organization involved in trade of goods and/or services to the consumers  E-Business: Application.
Preparing national HES Manuals. What is the function of the national HES manual Documents the entire survey process Planning Field work Laboratory procedures.
Useful Resources/Websites: Data Management Fact Sheets – Summary of Attendance Codes, Status Codes, Replink (Attendance Reports). - available on SSO Net.
Common Core Math Introduction Part 1: Instructional Shifts.
Overview of mini case studies Tallinn College of Tallinn University of Technology Estonia.
MD Responds MRC Online Orientation Training V1 Course Slides.
Lesson 7.   Part 1: Reading for Information (5 min)  Part 2: Applied Mathematics (10 min)  Part 3: Locating Information (15 min) Total Lesson: 30.
Chapter 4 Test Design Techniques MNN1063 System Testing and Evaluation.
ECC. What is it?  Nine areas A C C R O S S V I Is it Separate?  The ECC is inclusive The regular curriculum is appropriate The regular curriculum is/should.
Module 1: Policy Requirements and Background Positive Behavior Intervention & Supports Restraint & Seclusion.
DOCUMENT CONTROL BASICS. Less clutter Avoid missing files More professional look?
PATIENT SELF- ADMINISTRATION OF MEDICATION PURPOSE / POLICY Purpose: To promote correct administration of meds by patients and families/caregivers Policy:
1 MODULE 1 CHECKLISTS ON GOVERNANCE PRACTICES. 2 INTRODUCTION This module discuss Governance Audit Checklists. Governance practices are more or less similar.
ETH 557 Week 5 Learning Team Internal Policies To purchase this material link Week-5-Learning-Team-Internal-Policies.
ACC 557 Week 5 Learning Team Assignment Internal Policies Your firm must establish internal policies regarding the creation of business contracts as well.
This presentation has been IRM protected by policy.
RESOURCES FOR REAL ESTATE AGENTS RESOURCES FOR TITLE AGENTS
Company Registration: Procedure that one needs to follow Company Registration: Procedure that one needs to follow
CCLM CCLM Project Web Site.
AAQG RMC Documentation Sub-Team Report & Procedure Overview
Requirement Change Control Procedure
ADM 570 Innovative Education--snaptutorial.com
EDA 570 Innovative Education- -snaptutorial.com
ADM 570 Education for Service-- tutorialrank.com
تهيه وتنظيم : فاطمه اله وردي سرآسيابي
ISO 9001:2008.
المقدمة إن النظرة الحديثة للتدريس تلغي ما كان سائدا عنه قديما فلم تعد عملية نقل المعلومات هي المهمة الوحيدة للتدريس ، ولكنه نشاط مخطط يهدف إلى تحقيق نواتج.
” روان شناسی تربیتی ” Educational Psychology
سیستم مدیریت زیست محیطی
Changes to Foundation Degrees at Anglia Ruskin University
بسم الله الرحمن الرحيم هل اختلف دور المعلم بعد تطبيق المنهج الحديث الذي ينادي بتوفير خبرات تعليمية مناسبة للطلبة ؟ هل اختلف دور المعلم ؟ ن.ن. ع.
سياسة الإفصاح والشفافية ببنك التنمية الصناعية
د.سالم بني عطا استراتيجيات التدريس Teaching Strategies
المدخل إلى تكنولوجيا التعليم في ضوء الاتجاهات الحديثة
ارگونومی کار با کامپیوتر
Introduction to Policies and Procedures Toolkit
ISO 9001: 2008 Documentation Kit
CCLM CCLM Project Web Site.
Concept English South Ohio PD February 1, 2013.
Management Representative
Peacekeeping and Stability Operations Institute
Project Work Breakdown Structure
Signal Conditioning.
HOW TO APPROVE MULTIPLE CREDIT CARD TRANSACTIONS IN PAYMENTNET
Procedures in INTERMAGNET
Organizational Change Management(OCM)
ISO 9001:2000 Management System Overview
ALBANIA ROAD MAINTENANCE PROJECT TRAINING WORKSHOP.
10/4 Introduction 11/1 Ch. 1 Punitive or Restorative
ISO 9001: 2008 Documentation Kit
Change Tested or Implemented
Haynes Bros. Ltd. Environment, Health & Safety
Peacekeeping and Stability Operations Institute
Technology Access and Kids

Presentation transcript:

آقای دکتر گلزاری سرکار خانم چراغی آبان 95 بسم الله الرحمن الرحیم جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 آقای دکتر گلزاری سرکار خانم چراغی آبان 95 دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 استانداردها ی اعتبار بخشی دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

تغییرات اعتباربخشی محتوای استاندارد روش ارزیابی ارزیاب تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات اعتباربخشی محتوای استاندارد روش ارزیابی ارزیاب دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

استانداردهای اعتباربخشی 8 محور 31 زیر محور 248 استاندارد 903 سنجه تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 استانداردهای اعتباربخشی 8 محور 31 زیر محور 248 استاندارد 903 سنجه دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 محورهای جدید مراقبت های عمومی بالینی مراقبت های حاد مراقبت های بیهوشی و جراحی مراقبت های اورژانس مراقبت های مادر و نوزاد مدیریت تامین و تسهیلات مدیریت منابع انسانی مدیریت غذایی دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 وظیفه محوری به جای بخش محوری هفت محور بیمارستان شمول و یک محور بخش محور(مدیریت پاراکلینیک) پنج زیر محور وظیفه ای در مراقبت و درمان جایگزین 13 بخش بالینی تفکیک واحد تغذیه به محور وظیفه ای مدیریت غذایی و استانداردهای رژیم درمانی جایگزینی پاسخگویی بخشی و فردی به هدایت کنندگان دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییر میزان و شیوه آموزش حذف آموزش‏های آزمون محور و مستند گرا مهارت سنجی پیش از بکار گیری برنامه‏ریزی آموزشی در مدیریت منابع انسانی تفکیک تولیت آموزشی پزشکان، پرستاران و سایر کارکنان تبیین مدیریت آموزش بیماران دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 یکپارچه سازی استانداردها و دستورالعمل‏ها الحاق الزامات برنامه تحول نظام سلامت (در محورهای مختلف) الحاق بیش از هشتاد استاندارد از استانداردهای ایمنی (در محورهای مختلف) الحاق استانداردهای دوستدار کودک و دوستدار مادر (در محور مادر و نوزاد) الحاق قالب استانداردهای هتلینگ (در محورهای مدیریت تامین و حقوق گیرنده خدمت) توسعه استانداردهای ارتقا دهنده سلامت (در محورهای حاکمیتی، مراقبت، منابع انسانی و حقوق گیرنده خدمت) لحاظ الزامات core استانداردهای انجمن بین المللی Isqua (در متن استانداردها) دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییر میزان و شیوه مستند سازی کاهش تدوین مستندات اجرایی کاهش 600خط مشی و روش به 14 خط مشی و روش 50 سنجه تدوین روش اجرایی و دستورالعمل مستندات الکترونیکی حذف الزامات و معیارهای ظاهری و شکلی از مستندات دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 خط مشی و روش (Policy & Procedure) مجموعه ای از سیاست ها/اصول منتخب سازمان در یک موضوع مشخص همراه با روش انجام کار اتخاذ شده برای اجرای آن سیاست ها می باشد. خط مشی و روش مستندی است که حداقل شامل عنوان، بیانیه سیاست/خط مشی، دامنه، تعاریف، منابع/مراجع، فرد پاسخگو و نحوه نظارت بر اجرای خط مشی و روش، شیوه انجام کار بصورت گام به گام همراه با مسئول، زمان و مکان اجرا می باشد.  . دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 گام های مشترک در خط مشی و روش (Policy & Procedure) 1. تدوین خط مشی و روش 2. شناسایی صاحبان فرایند و ذینفعان در تدوین خط مشی و روش 3. رعایت همسویی با سیاست های اصلی بیمارستان 4. شناسایی و تامین منابع، امکانات و کارکنان مرتبط 5. ترتیب و توالی منطقی از آغاز تا پایان روش اجرایی 6. تعیین مسئول انجام هریک از سطوح روش اجرایی 7. ابلاغ فایل الکترونیک خط مشی و روش با حداقل‏های مورد انتظار 8. آگاهی کارکنان از خط مشی و روش اجرایی 9. تامین منابع، امکانات و کارکنان مرتبط 10.انطباق عملکرد کارکنان با خط مشی و روش از تاریخ ابلاغ دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 روش اجرایی مدون (Documented Procedure) زمانی که روش اجرایی متداول در سازمان، به دلیل اهمیت موضوع و یا به قصد افزایش هماهنگی و یا پاسخ به الزام مطرح شده در استاندارد مکتوب گردیده و در اختیار همه افراد مرتبط، قرار گیرد تا مطابق آن عمل نمایند، "روش اجرایی مدون" نامیده می شود. یک روش اجرایی مدون، مستندی است که حداقل شامل عنوان، هدف، دامنه، تعاریف، منابع/مراجع، مسئولیت ها و اختیارات، شیوه انجام کار(چه فعالیتی، چه زمانی در چه محلی و توسط چه کسی انجام می شود) و مستندات مرتبط می باشد. دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 گام های مشترک در روش های اجرایی 1. تدوین روش اجرایی مشارکت صاحبان فرآینددر تدوین روش اجرایی 2. شناسایی منابع، امکانات و کارکنان مرتبط 3. ترتیب و توالی منطقی از آغاز تا پایان روش اجرایی 4. تعیین مسئول انجام هریک از سطوح روش اجرایی 5. اطلاع رسانی روش اجرایی به کارکنان مرتبط با استفاده از فایل الکترونیکی 6. آگاهی کارکنان مرتبط از روش اجرایی 7. تامین منابع، امکانات و کارکنان مرتبط 8. انطباق عملکرد کارکنان مرتبط با روش اجرایی تدوین شده از تاریخ ابلاغ دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395  دستورالعمل (Instruction) مستندی است برای نشان دادن گام های دقیق انجام یک کار به ترتیب اجرای آن با مشخص کردن مسئول انجام. دستورالعمل با جزئیات بیشتری نسبت به روش اجرایی، شیوه و ترتیب انجام یک کار فنی را نشان می دهد و می تواند به صورت نوشتاری و یا تصویری باشد. دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395  گام های مشترک در دستورالعمل (Instruction) 1. تدوین دستورالعمل 2. شناسایی منابع، امکانات و کارکنان مرتبط 3. تامین منابع، امکانات و کارکنان مرتبط 4. اطلاع رسانی دستور العمل به کارکنان مرتبط با استفاده از فایل الکترونیکی 5. آگاهی کارکنان مرتبط از دستور العمل 6. انطباق عملکرد کارکنان مرتبط با دستورالعمل از تاریخ ابلاغ دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات محتوایی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات کتاب راهنما توضیحات کلی معرفی گام های اجرایی در پیاده سازی انطباق گام های اجرایی و معیار های ارزیابی وجود تعاریف و توضیحات تکمیلی وجود توصیه‏های غیر الزامی ویرایش موجز با استفاده از جملات کلیدی و گویا دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات ارزیابی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 روش ارزیابی ارزیابی بر پایه سامانه الکترونیک تحت وب وجود فرآیند خود ارزیابی و خود اظهاری بر اساس استاندارد الف–3 – 6 بهبود کیفیت بررسی مستندات قبل از ارزیابی نهایی ارزیابی نهایی بر پایه راستی آزمایی نتایج خود ارزیابی مشارکت بیمارستان ها در خوداظهاری سنجه های غیر قابل ارزیابی کاهش تعداد ارزیابان به 3 تا 6 نفر ارزیابی همزمان انواع استانداردها وجود داشبورت های تحلیلی نتایج ارزیابی و ارائه گزارش بازخورد ارزیابی در سامانه صدور کارنامه در سامانه با دسترسی دانشگاه و بیمارستان دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات ارزیابی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 وزن دهی وزن دهی بر اساس حجم عملکرد و تاثیر کیفی وزن دهی در محور/زیرمحور/استاندارد/سنجه/گام‏ها اعمال می‏شود وزن دهی در سامانه هوشمند طراحی شده است نمره خام هر سنجه/گام در سامانه بر حسب وزن دهی تراز می‏شود. نمره کل مجموع نمره تراز شده در تمامی محورها است دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات ارزیابی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 سطح بندی سنجه ها الزامی: بدون احتساب امتیاز و پیش شرط صدور گواهینامه اساسی: سنجه های امتیاز پذیر و تعیین کننده درجه سه تا یک ایده آل: سنجه های امتیاز پذیر و تعیین کننده درجه عالی دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات ارزیابی جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 نحوه امتیاز دهی در ارزیابی و خود ارزیابی جمعیت نمونه برای ارزیابی هریک ملاک‏های ارزیابی در سامانه در خود ارزیابی می تواند تا حد سرشماری قابل افزایش است نمره هر گام صفر یا یک است سنجه های اساسی امتیاز دهی می‏شود. دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تغییرات ارزیابان جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تربیت ارزیابان حرفه‏ای فراخوان تعیین معیارهای ورود و خروج آموزش های عمومی و اختصاصی ارزیابی اعزام متمرکز ارزیابان دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 نقش دانشگاه آموزش بیمارستانها نظارت بر روند خود ارزیابی و ارزیابی نهایی مشارکت در ارزیابی نهایی مدیریت دسترسی سامانه اعتباربخشی بررسی و تایید اعتراض به نتایج دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 سخن آخر جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 تعیین رتبه بیمارستان‏ها، بخشی از مفهوم اعتباربخشی است اعتباربخشی مدلی الهام بخش و ابزاری موثر برای بهبود کیفیت و ارتقای ایمنی بیماران است دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 جمهوری اسلامی ایران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی راهنمای جامع اعتباربخشی ملی بیمارستان های ایران سال 1395 دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان

دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان موفق باشید دفتر نظارت و اعتباربخشی امور درمان