o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r

Slides:



Advertisements
Similar presentations
انواع اصلی عامل ها.
Advertisements

O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
فاکتورهای مهم در ایجاد یک مقاله علمی
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
Decision Tree.
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
فایل پردازی در C File based Programming in C. انواع فایل متنی –سرعت بالا –حجم کمتر –امکان دسترسی تصادفی –حفظ امنیت داده ها دودویی (باینری) –امکان باز.
دسته بندی نیمه نظارتی (2)
Protection vision Percentage Physical Asset protection 82% Non Physical Asset protection 18%
Civil Engineering English teaching Made by:Eng. Shakeri.
Chapter 3 Systems Documentation Techniques Copyright © 2012 Pearson Education 3-1.
8.4. The Michaelis-Menten Model Accounts for the Kinetic Properties of Many Enzymes Elham hasheminasab MSc94 Enzymes: Basic Concepts and Kinetics 1.
پیاده سازی کنترلر PC/104. Contents PC/104 پیاده سازی کنترلر HILتست 1.
آشنايي با سيستم اعداد.
Eric S. K. Yu Faculty of Information Studies, University of Toronto
افزایش میزان فروش بوسیله سئو سایت SEO. فروش و سئو SEO ( بهینه سازی وب سایت برای موتور جستجو Search Engine Optimization ) رابطه ‌ ای مانند محتوا و بازاریابی.
[c.
Business Process Modeling
مکان یابی در شبکه های حسگر بیسیم
اعتبار طرح های آزمایشی استاد: دکتر بهرام جوکار راضیه هاشمی.
نظریه رفتار برنامه ريزي شده Theory of Planned Behavior
تمرین هفتم بسم الله الرحمن الرحیم درس یادگیری ماشین محمدعلی کیوان راد
چگونه یک ژورنال مناسب برای مقاله خود پیدا کنیم؟
بنام خدا زبان برنامه نویسی C (21814( Lecture 12 Selected Topics
بسم الله الرحمن الرحیم.
استاد مربوطه: آقای دکتر حجاریان شیوا فتح اللهی آذر 1391
PACS = ( Picture Archiving and Communication System)
چگونه بفهمیم آیا ژورنالی ISI است؟ ایمپکت فاکتور دارد یا خیر؟
وظایف مدیر Manager Tasks.
تکنیک دیماتل DEMATEL: decision making trial and evaluation laboratory.
مقدمه اي بر مهندسي نيازمنديها
کلیات سل و کنترل آن.
SSO Single Sign-on Systems
آموزش و یادگیری Education and Training
SE Dept.2 تهیه کنندگان: ملیحه اسکندری نسیبه پوتی
بسم الله الرحمن الرحیم.
o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r
سیستم های اطلاعات مدیریت Management Information systems
تهیه و تنظیم: فاطمه قاسمی دانشگاه صنعتی شریف – پاییز 86
Ali Karimpour Associate Professor Ferdowsi University of Mashhad
نظریه رفتار برنامه ريزي شده Theory of Planned Behavior
آشوب در سیستمهای دینامیکی
نام طرح.
بسم الله الرحمن الرحیم هرس درخت تصمیم Dr.vahidipour Zahra bayat
سمینار SharePoint رانندگی در بزرگراه پرتال ها
Angular Kinetics مهدی روحی بهار 85.
فصل ششم مدارهای ترتیبی.
سخت افزارهای امنیتی Hardware Security تهیه و ارایه : یونس جوان.
Uniprocessor Scheduling
توزیع میانگین نمونه سعید موسوی.
فعالیت جسمانی میانسالان
به نام یکتای دانا فصل اول: متدها و قواعد.
فصل 8 –Process and Deployment
عنوان مقاله نویسنده اول1، نویسنده دوم2، نویسنده سوم3، نویسنده چهارم4
اصول و مفاهیم حسابداری Principles And Concepts Accounting.
مباني كامپيوتر و برنامه سازي Basics of Computer and Programming
مباني كامپيوتر و برنامه سازي Basics of Computer and Programming
غربالگری Screening.
Presentation transcript:

o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r

Toward an OB Discipline E X H I B I T 1–3 © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

Chapter 4 شخصیت و احساسات فردی

Basic OB Model, Stage II E X H I B I T 1–8 © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

شخصیت چیست؟ شخصیت Personality عبارتست از مجموعه راه هایی که یک فرد با دیگران تعامل یا نسبت به آنها از خود عکس العمل نشان می دهد. ویژگی های شخصیتی Personality Traits عبارتند از مجموعه خصوصیات قابل تحملی که رفتار یک فرد را توصیف می نماید. تعیین کننده های شخصیتی Personality Determinants وراثت Heredity محیط Environment وضعیت Situation © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

اصلی ترین ویژگی های شخصیتی تاثیرگذار بر رفتار سازمانی جایگاه و تاثیر داشتن کنترل ماکیاولیسم Machiavellianism احترام به خود Self-esteem خودپایی Self-monitoring ریسک پذیریRisk taking شخصیت نوع اول Type A personality © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

جایگاه و تاثیر کنترل Locus of Control میزان اعتقاد افراد به اینکه آنها صاحب و مهمترین عامل در تعیین سرنوشت خود می باشند. درونگراها Internals افرادی که معتقدند آنها هر اتفاقی که برایشان می افتد را تحت کنترل دارند. برونگراها Externals افرادی که معتقدند هر آنچه برای آنها اتفاق می افتد توسط عوامل و نیروهای خارجی, نظیر شانس کنترل می گردد. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

ماکیاولیسم Machiavellianism ماکیاولیسم Machiavellianism (Mach) میزان درجه عملگرا و واقع گرا بودن, دوری از احساسات و اعتقاد به اینکه سرانجام هر کار نشان دهنده غایت نتیجه انجام آن می باشد. وضعیت هایی که میتواند رفتار ماکیاولیستی را اقتضا کند: تعامل مستقیم Direct interaction حداقل بودن قانون و دستورالعمل احساساتی که به شدت دیگران را دچار سردرگمی کرده باشد © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

احترام به خود و خودپایی خودپایی Self-Monitoring خود احترامی Self-Esteem (SE) میزان درجه ای که هر فرد به خود احترام گذاشته و برای خود ارزش قائل است. خودپایی Self-Monitoring نوعی ویژگی شخصیتی است که بوسیله آن میزان قابلیت افراد در تنظیم رفتار خود متناسب با عاملهای وضعیتی در محیط آنها, اندازه گیری می گردد. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

ریسک پذیری Risk-Taking مدیران با ریسک پذیری بالا High Risk-taking Managers سریع تصمیم می گیرند اطلاعات کمتری را برای تصمیم گیری مورد استفاده قرار می دهند در سازمان های کوچکتر و ریسک پذیر فعالیت می نمایند. مدیران با ریسک پذیری پائین Low Risk-taking Managers کند در تصمیم گیری Are slower to make decisions به اطلاعات زیادی قبل از تصمیم گیری نیاز دارند در سازمانهایی با ابعاد بزرگ و محیط بیرونی با ثبات فعالیت می نمایند. تمایل به ریسک نمودن Risk Propensity عبارتست از جهت دهی به تمایل و ریسک پذیری مدیران برای تامین نیازمندی های کاری که می تواند برای سازمان مفید تلقی گردد. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

ریسک پذیری Risk-Taking مدیران با ریسک پذیری بالا High Risk-taking Managers سریع تصمیم می گیرند اطلاعات کمتری را برای تصمیم گیری مورد استفاده قرار می دهند در سازمان های کوچکتر و ریسک پذیر فعالیت می نمایند. مدیران با ریسک پذیری پائین Low Risk-taking Managers کند در تصمیم گیری Are slower to make decisions به اطلاعات زیادی قبل از تصمیم گیری نیاز دارند در سازمانهایی با ابعاد بزرگ و محیط بیرونی با ثبات فعالیت می نمایند. تمایل به ریسک نمودن Risk Propensity عبارتست از جهت دهی به تمایل و ریسک پذیری مدیران برای تامین نیازمندی های کاری که می تواند برای سازمان مفید تلقی گردد. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

درجه بندی شخصیت ها شخصیت های نوع یا رتبه اول Type A’s معمولا راه رفتن, حرکت و غذاخوردن آنها سریع است. معمولا در برابر اتفاقاتی که معمولا وقوع می یابد, ناشکیبا می باشند. به شدت علاقمند به انجام یا فکر کردن همزمان به دو یا چند کار می باشند. وقت استراحت ندارند. از اعداد و ارقامی که میزان موفقیت آنها را در قالب اینکه چه مقدار و یا به چه کیفیتی از نتایج دست یافته اند, آزرده خاطر می شوند. شخصیت های نوع یا رتبه دوم Type B’s هیچگاه از کمبود زمان طاقت فرسا احساس رنج نمی کنند. هیچ احساس نیازی به نمایش یا توضیح حتی در مورد پیشرفت ها و نتایجی و کمالاتی که حاصل کرده اند, نمی بینند. اگر در بازی یا ماجرایی وارد می شوند بیشتر جهت تجربه یا تفریح بوده و قصد برتری جویی به هر هزینه ای را ندارند. بدون هیچ احساس گناه یا دغدغه ای می توانند آرامش داشته باشند. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

درجه بندی شخصیت ها شخصیت فعال و مثبت Proactive Personality قادر به شناسایی فرصت ها, پیشقدم, اقدام کننده, مراقب اوضاع تا زمان ظهور و بروز تغییرات محسوس و قابل لمس ایجاد کننده تغییرات مثبت در محیط, علیرغم وجود محدودیت ها و موانع. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

دست یابی به انطباق شغل و فرد Person-Job Fit تئوری انطباق شخصیت و شغل Personality-Job Fit Theory (Holland) در بردارنده شناسایی شش نوع شخصیت متفاوت است که بر مبنای آنها, میزان انطباق بین نوع شخصیت و محیط کاری تعیین کننده میزان رضایتمندی شغلی و میزان کارایی و گردش کاری فرد خواهد بود. گونه های شخصیتی واقع گرا Realistic جستجوگر اجتماعی قانون گرا و قاعده مند اقدام کننده هنرمند Artistic © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

Holland’s Typology of Personality and Congruent Occupations E X H I B I T 4–2 © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

ارتباطات ممکن مابین انواع شخصیت های شغلی Source: Reprinted by special permission of the publisher, Psychological Assessment Resources, Inc., from Making Vocational Choices, copyright 1973, 1985, 1992 by Psychological Assessment Resources, Inc. All rights reserved. E X H I B I T 4–3 © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.