كارآفريني تعاريف نظريات الگوها

تا دهه 1980 سه موج موضوع كارآفريني را به جلو رانده است. موج اول: انتشار كتاب هايي در خصوص 1- زندگي كارآفرينان و تاريخچه شركت هاي آنها 2- چگونگي ايجاد كسب و كار شخصي 3- شيوه هاي سريع پولدارشدن موج دوم: ارايه رشته هاي آموزشي كارآفريني در مقاطع تحصيلي در حوزه هاي مهندسي و بازرگاني است. موج سوم: افزايش علاقه مندي دولت به تحقيقات درزمينه بنگاه هاي كوچك با هدف تشويق و تحقيق نوآوريهاي صنعتي.

هر محقق در زمينه تخصص خود با اين مقوله برخورد نموده است. اقتصدانان: تعاريف كاركردي و ابعاد رشد اقتصادي و سودآوري روانشناسان: خصوصيت فردي و روانشناختي جامعه شناسان: انگيزه دروني كارآفرين

وجود همانش ويژگي ها و خصوصيات كارآفريني فرد است. پايگاه همان توجه به كاركرد كارآفرين است. به عبارت ديگر جايگاه اجتماعي اطلاق مي شود و نقش، رفتاري است كه در آن پايگاه لازم مي باشد. نقش كارآفرين وجود همانش ويژگي ها و خصوصيات كارآفريني فرد است.

مقدمه

مديران در سازمان هاي صنعتي 1- نقش توليدي (Producing ) 2- نقش اداري و بوروكراتيك (Administration) 3- نقش كارآفريني (Entrepreneurship ) 4- نقش يكپارچه كننده (Integration )

تعريف واژه ها 1- كارآفريني سازماني (Entrepreneurship ) 5- كارآفريني شركتي (Corporate Entrepreneurship ) 6- آموزش (Training ) 7- عوامل سازماني 8- توانايي هاي فردي 9- موفقيت سازماني

تعريف واژه ها

كارآفرين سازماني: كارآفرين مستقل: كارآفريني: كسي كه تحت حمايت يك شركت، محصولات، فعاليت ها و تكنولوژي جديد را كشف و به بهره برداري مي رساند. كارآفرين مستقل: فردي كه مسئوليت اوليه وي جمع آوري منابع لازم براي شروع كسب و كار است. مشخصه اصلي كارآفرين، نوآوري مي باشد. كارآفريني: فرآيند ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعه منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصت ها.

آموزش: موفقيت سازماني: كوششي است كه توسط سازمان ها براي تغيير رفتار افراد از طريق فرآيند يادگيري و به خاطر افزايش اثر بخشي آنها صورت مي گيرد. موفقيت سازماني: مجموعه نوآوري، رشد و ايجاد تغيير كه فرد مدير به عنوان عامل اصلي، سازمان را به حركت درآورده، هدايت نموده و سه عامل فوق را موجب مي گردد.

عوامل سازماني: كار آفريني سازماني: كارآفريني شركتي: نگرش و بينش سازماني كارآفرينان در خصوص سياست هاي مالي، توليدي، بازرگاني و بازاريابي، منابع انساني و مديريت استراتژيك تأثير بسزايي بر تصميم گيري هاي فرد به عنوان رهبر دارد. كار آفريني سازماني: فعاليت هاي كارآفرينانه فعاليت هائي است كه از منابع و حمايت سازماني به منظور دستيابي به نتايج نوآورانه برخوردار مي باشد. كارآفريني شركتي: كارآفريني شركتي به مفهوم تعهد شركت به ايجاد و معرفي محصولات جديد، فرآيندهاي جديد و نظام هاي سازماني نوين است.

توانايي هاي فردي توانايي هاي فردي را مي توان به پنج دسته اصلي تقسيم كرد: انگيزه ها عوامل جمعيت شناختي سبك رفتاري مهارت ها ويژگي ها

سير تاريخي مفهوم كار آفريني فصل اول سير تاريخي مفهوم كار آفريني

اگر كار، تفريح باشد، زندگي لذتبخش است و اگر وظيفه باشد، زندگي بردگي است. ماكسيم گوركي مردم از من مي پرسند كي قصد بازنشستگي دارم، من به آنها مي گويم همين الان هم بازنشسته هستم. من آن چيزي را كه مشغول انجام دادن آن هستم كارنمي دانم. نورمن برودسكي

هدف بدون برنامه، تحقق نخواهد يافت. شكست خوردن اغلب حالتي موقت است. اما تسليم شدن چيزي است كه آن را دائمي مي سازد. ماريلين وس ساونت هر پيروزي بزرگي پس از چند بار شكست بدست مي آيد. شكست هاي مكرر مانند پيك هايي هستند كه در جاده منتهي به پيروزي حركت مي كنند. چالز اف.كترينگ هدف بدون برنامه، تحقق نخواهد يافت. دبيلو.جي.ردين

كارآفرين: مفهوم واژه كارآفريني: كسي است كه متعهد مي شود مخاطره هاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي،اداره و تقبل كند. مفهوم واژه كارآفريني: واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي متعهد شدن Undertake نشأت گرفته است.

كارآفريني ازديدگاه اقتصادانان برنارد دوبيلدور: خريداري نيروي كار و مواد اوليه به بهايي نامعين و فروش به بهايي طبق قرارداد. ريچارد كانتيلون:سه عنصر اصلي فعاليت كارآفرينان 1- محيط همراه با عدم قطعيت 2- نداشتن توانايي برابر با فساد و تباهي 3- سرمايه اوليه را خودشان فراهم مي آورند.

تعريف كارآفرين از جان باتيست سي كارآفرين عاملي است كه تمامي ابزار توليد را تركيب مي كند و مسئوليت ارزش توليدات، بازيافت كل سرمايه اي را كه بكارمي گيرد، ارزش دستمزدها، بهره و اجاره اي كه مي پردازد و همچنين سود حاصل را بر عهده مي گيرد. تعريف كارآفرين از ريچارد كانتيلون فردي است كه ابزار توليد را به منظور ادغام آنها براي توليد محصولاتي قابل عرضه به بازار ارائه مي كند.

تعريف انگليسي ها از كارآفريني 1- ماجراجو (Adventurer ) 2- متعهد (Undertaker) 3- كارفرما (Projector )

كارآفرين از نظر شومپيتر كارآفرين نيروي محركه اصلي در توسعه اقتصادي است و نقش وي عبارتست از نوآوري يا ايجاد تركيب هاي تازه از مواد. عامل متمايز كننده مديرو كارآفرين را مخاطره پذيري است.

تخريب خلاق الف- كيفيت عوامل انساني موجود در جامعه ب- قابليت هاي موجود در زمينه خاصي از كسب و كار ج- تصميمات، اقدامات و الگوي رفتار فردي

دوازده خصوصيت كارآفرين از نظر هبرت و لينك 1-مخاطره را با عدم قطعيت ارتباط مي دهد. 2- عرضه كننده سرمايه مالي است. 3- مبتكر است. 4- تصميم گيرنده است. 5- رهبر صنعتي است. 6- مدير يا رئيس است. 7- سازمان دهنده يا هماهنگ كننده منابع اقتصادي مي باشد.

8- مالك شركت تجاري است. 9- بكارگيرنده عوامل توليدي است. 10- پيمانكار است. 11- حاكم است. 12- فردي است كه منابع را جهت مقاصد مختلف بكار مي گيرد.

عوامل ظهور كارآفريني از نظر ويلكن 1- عوامل اقتصادي: فراهم بودن سرمايه 2- عوامل غير اقتصادي: تحركات اجتماعي،امنيت،قدرت 3- عوامل روانشناختي: انگيزه هاة مخاطره پذيري 4- تركيب عوامل توليد: به منظور ايجاد تغيير در توليد محصولات و خدمات

كارآفريني از ديد محقيقين علوم رفتاري هوشليتز: همراه با رشد توليدات در جامعه سرمايه داري، يك دسته از افراد ظهور مي كنند به نام كارآفرينان و عملكرد آنان عدم قطعيت را بدنبال دارد. رابرت لمب: نقش كارآفرين به عنوان تصميم گيرنده است. هربرتون ايوانز:كارآفرين وظيفه تعيين نوع كسب و كار مورد نظر را عهده داشته و يا مي پذيرد. ردليچ: كارآفرين تأمين كننده وجوه و ديگر منابع در شركت مي باشد.

مك كله لند: مدير نوآوري ككه مسئوليت تصميم گيري را برعهده دارد، به اندازه مدير يك شركت، كارآفرين است. ژوزف مك گواير: نقش كارآفريني در جوامع مختلف را با توجه به تنوع فرهنگي متفاوت مي داند. پنروز: جنبه اصلي كارآفريني همانا شناسايي و بهره برداري از فكرهاي فرصت طلبانه براي گسترش شركت هاي كوچك تر است. هاري: فعاليت كارآفريني،1- وظيفه اجرايي،2- وظيفه رابط بودن است.

چه عواملي د ردرك تفاوت رفتار مورد توجه قرار دارد؟ عقايد اجتماعي هنجارها پاداش رفتارها آرمان هاي فردي و ملي مكاتب ديني تعليم و تربيت

كارآفرين بايد سعي نمايد تا حامل پيام دوستي، اعتماد، صداقت به مشتريان بوده و موجب تداوم روابط و همچنين موفقيت شود.

كارآفريني بعنوان يك فعاليت تجاري، مشتمل بر اشتراك رفتارهاي زير است: - ايجاد (Creation ) - مديريت عمومي (General Management ) - نوآوري (Innovation ) - مخاطره پذيري (Risk Bearing ) - نيت عملكرد (Performance Intention )

وجه اشتراك تمامي تعريف هاي ارائه شده از سوي دراكر كارآفرينان در واقع ارزش ها را تغيير مي دهند و ماهيت آنها را دچار تحول مي نمايند. كارآفرينان يك ويژگي مشترك دارند و آن اينكه مخاطره پذيرند. كارآفرينان براي فعاليت خود به سرمايه نياز دارد، اما هيچگاه سرمايه گذار نيستند. كساني كه بتوانند به درستي تصميم گيري نمايند، مي توانند كارآفرين باشند.

كارآفرين تغيير را مقوله اي بهنجارو سالم مي انگارد. كارآفريني همانا بكاربردن مفاهيم و فنون مديريتي، استاندارد سازي محصول و تحليل كارانجام شده است. كارآفريني يك رفتاراست و نه يك صفت خاص در شخصيت افراد. كارآفريني بر پايه نظريه اقتصاد و جامعه، استوار است.

تحليلي بر تعاريف ارائه شده در خصوص كارآفريني 1) مفهوم كارآفريني به تدريج دگرگون گرديده و تكامل يافته است. 2) تعريف واحد و مشابهي كه بطور كامل مورد قبول يا رد باشد وجود ندارد. 3) مفهوم كارآفريني ريشه در تفكر زير بناي فكري، سطح تجزيه و تحليل و زاويه ديد افراد مختلف دارد.

4) تلاش برا ي مفهوم سازي كارآفرين از مكاتب اقتصادي آغاز گرديد و توسط روانشناسان، جامعه شناسان و محققين علم مديريت ادامه يافت. 5) در سير تطور مفهوم كارآفرين، مفاهيم ديگري از قبيل تفاوت مدير با كارآفرين، شركت هاي كوچك با شركت هاي كارآفرينانه را مي توان مشاهده كرد.

نقش هاي كاركردي كارآفرينان در تئوري هاي اقتصادي نقش كاركردي نظريه پرداز اصلي معامله گر ريچارد كانتيلون هماهنگ كنده ژا ن باتيست سي مالك محصول فردريك هاولي نوآور ژوزف شومپيتر تصميم گيرنده فرانك نايت واسطه ايزائيل كرزنر

ويژگي هاي مشتركي كه در رويكرد ويژگي ها به كارآفرينان نسبت داده اند نام محقق اصلي سال تحقيق ويژگي مك كله لند 1963 توفيق طلبي آتكينسون-روتر 1957-1964 مركز كنترل داخلي لايلز-بروكهاوس 1974-1980 تمايل به پذيرش مخاطره هاي معتدل باومن، سكستون اسكابر 1982 تحمل ابهام جاكوبوويتز و وايلدر استقلال طلبي سكستون پرانرژي، باانگيزه، متعهد

گرايش به فعاليت هاي كارآفريني و غير كارآفريني سرمايه گذار مدير متخصص كارآفرين كارآفرين مقلد سرمايه گذار در فعاليت ها ي مخاطره آميز مؤسس كارآفرين فرصت طلب غيركارآفريني كارآفريني ........... بدنبال وابستگي ........... بدنبال امرار معاش ............ مخالف مخاطره ............ غيرمبتكر ............ مخالف معامله ............. تحليلي بدنبال استقلال .............. بدنبال ثروت .............. بدنبال فرصت ............. مبتكر ............. بدنبال معاملات ............. قبول مخاطرات ............. درك مستقيم يا آني .......... استعداد /تمايل

مهمترين عوامل رويكرد رفتاري 1- شرايط كودكي و تأثير خانواده 2- الگوي نقش 3- تجارب شغلي 4- عدم قرار گرفتن در پايگاه اجتماعي 5- تحصيلات 6- مهاجرت

كارآفريني از ديد دانشمندان علوم اجتماعي كارآفريني، فرآيندي است كه در شبكه متغيري از روابط اجتماعي واقع شده است و اين روابط اجتماعي مي توانند رابطه كارآفرين را با منابع و فرصت ها محدود يا تسهيل نمايند.

ويژگي عمومي شبكه ها 1- تراكم 2- دسترسي پذيري 3- مركزيت

شبكه شبكه عبارت است از مجموعه تمامي افرادي كه از طريق روابطي خاص با يكديگر ارتباط دارند و مي توانند پنج نقش مهم را در فرآيند تأسيس شركت ها ايفا نمايند.

پنج نقش شبكه ها تسهيل تبديل فكر به يك طرح واقعي بالابردن انگيزه برانگيختن فكرها ارائه كمك عملي حمايت و پشتيباني