Efektīvs preventīvais sociālais darbs 6. darba grupas vadītāji: Līga Āboltiņa un Valters Dolacis This template can be used as a starter file for presenting training materials in a group setting. Sections Sections can help to organize your slides or facilitate collaboration between multiple authors. On the Home tab under Slides, click Section, and then click Add Section. Notes Use the Notes pane for delivery notes or to provide additional details for the audience. You can see these notes in Presenter View during your presentation. Keep in mind the font size (important for accessibility, visibility, videotaping, and online production) Coordinated colors Pay particular attention to the graphs, charts, and text boxes. Consider that attendees will print in black and white or grayscale. Run a test print to make sure your colors work when printed in pure black and white and grayscale. Graphics, tables, and graphs Keep it simple: If possible, use consistent, non-distracting styles and colors. Label all graphs and tables.

Efektīva preventīvā sociālā darba pazīmes (atslēgas vārdi) Pēc iespējas mazāk klientu Izglītotība Atmaksājas ilgtermiņā Ar prieku dara darbu Jauna radīšana Radošums Darba robežas Uz sabiedrības vajadzībām vērsts, neaizmirstot indivīdu Sadarbība Saprotama valoda Dažādība Atšķirību pieņemšana Mazāk vardarbības Vairāk mīlestības Pēctecība Darbi runā vairāk kā vārdi – Rīcība Vairāki līmeņi Mazi laimes mirkļi Gandarījums Varas izmantošana Politiķu / sabiedrības izglītošana Līdzatbildība Attīstība Motivācija Drošība Ticība darba rezultātiem Vērtības Atbalsts Uzticība Atpūta Izvēle Tiesības Entuziasms Resursu pietiekamība/ pieejamība Pierobeža Give a brief overview of the presentation. Describe the major focus of the presentation and why it is important. Introduce each of the major topics. To provide a road map for the audience, you can repeat this Overview slide throughout the presentation, highlighting the particular topic you will discuss next.

Kas ietekmē preventīvā sociālā darba efektivitāti? (veicinošie faktori) Zināšanas Radošums Cilvēki savā vietā Cilvēks kā personība (līderība) Brīvprātīgo kustība (reāli darba darītāji – zināšanu izglītošana) Iniciatīva Pozitīva attieksme Formulētas sekas Zināms iespējamais rezultāts Uzticēšanās visos līmeņos / atbalsts no citiem (pārliecība par iešanu pozitīvā virzienā) Metodika / metodikas Informācija, mediji (info pasniegšanas veids – pozitīvs / negatīvs) Veicinoša likumdošana Robežu nospraušana un kompetences Novitātes + pieredzes apmaiņa Sadarbība, komandas darbs (ar nospraustu mērķi) Finanses / budžets Projekti ilgtermiņā NVO – spēcīgs avots, kas veic preventīvo darbu, finanses preventīviem projektiem Caurspīdīgums – skaidri mērķi (NVA jaunieši) Pēctecība – ar konkrētu mērķi, noturība Uzd.  Mērķis  Rez. Novērt./ analīze Klientu pozitīvās atsauksmes (klusais telefons) Klientu līdzdarbība (brīvprātīgie) Nesavtīgums Kļūdu izvērtējums Materiāli tehniskā bāze Ticība saviem spēkiem Elastīgums

Kas ietekmē preventīvā sociālā darba efektivitāti? (kavējošie faktori) Motivācijas trūkums jābūt skaidram mērķim, ko gribam sasniegt preventīvajā darbā; dažādu projektu (piem., NVA) līmenī, kuru jēgpilnību īsteni nepārzinām) MIKRO Nav normatīvs regulējums Sistēmas, vīzijas un perspektīvas trūkums Izptatnes, zināšanu, informācijas trūkums Neticība darba efektivitātei (ilgi jāgaida uz rezultātiem) MAKRO Resursu trūkums – cilvēku, materiālu, metodisko (trūkst labās prakses apmaiņas piemēri) Novērtēšana / analīze paveiktajam darbam (nav kritēriju) – netveramākais; neatgriežamies pie ģimenēm, ar kurām esam strādājuši, neatgriežamies pie tā, ko esam preventīvi paveikuši Sadarbības trūkums – speciālistu vidū, neziņa, ar ko sākt darba sākumā (sadarbības trūkums starp institūcijām problēmas risināšanas sākumā) MEZO

Kā šobrīd nosaka darba efektivitāti? Sabiedrības informēšana – katrai mērķgrupai savi uzrunāšanas veidi Sabiedrības izglītošana – piem., bērnu emocionālā audzināšana Brīvā laika konstruktīva pavadīšana – centri, interešu klubi, NVO, dienas centri, skolu interešu izgl. Projektu (skola varētu vairāk veltīties interešu izglītībai, ja finanšu dēļ neierobežotu to izstrādātās programmas; jauniešu nometnes vasarā Brīvprātīgais darbs – piem., jaunieši, kuri palīdz vecākiem cilvēkiem Speciālistu izglītošana – visās jomās (medicīnā), lai varētu kvalitatīvi veikt darbu Nevienmērīgs / epizodisks profilaktiskais darbs pašvaldībā – ir pašvaldības, kurās paveic minimumu (resursu trūkums) Uzmanība vērsta uz sekām  nav (šobrīd top!) valsts līmenī izstrādātas programmas; nav definitīvu likumdošanas aktu, kas pašvaldībās noteiktu preventīvo darbu ES projekti Sociālās rehabilitācijas forma (+ habilitācija – jaunu spēju attīstīšana un veidošana) Jaunrades centri, interešu klubi, kuros var noalgot sociālo pedagogu, ko skolās bieži vien nevar noalgot

Jāizvirza jautājums paneļdiskusijai Kavējošie: Veicinošie Resursu trūkums – (cilvēku, materiālu, metodisko) – 10 Sistēmas, vīzijas un perspektīvas trūkums/nav normatīvais regulējums – 7 Motivācijas trūkums / sadarbības trūkums – 6 Komandas darbs – 5 Motivācija – 4 Ticība saviem spēkiem – 4 Pēctecība (uzd.  mērķi  rezultāti) – 4 Pieredzes apmaiņa – 3 Likumdošana – 2 Metodes – 1 Robežu nošķiršana – 1 Ja ir laba komanda, ir ticība saviem spēkiem!

Jautājums paneļa diskusijai Kamēr likumdošanā nav atrunāts preventīvais sociālais darbs un nav izveidota  preventīvā darba sistēma valstī, nebūs arī darbinieka motivācijas, kas nodrošinātu iespēju efektīvi strādāt. Kā jūs komentētu iespējas veicināt profesionāļu darbību & motivāciju šajā jomā?

Nākotnes scenārija plānošana 2017 Nākotnes scenārija plānošana 2017. gadam – “futūristiskā pieeja” 6-3-5 metode Ideja Grupa 1. ideja 2. ideja 3. ideja 1. Motivācija visos līmeņos Mēs tam ticam! Elastības & radošuma veicināšanas progr. Turīga dzīve nabadzīgajiem Ir pieejama resursu izvēle un visi mīl sociālos darbiniekus Samazinās nepieciešamība pēc sociālās palīdzības un darba ar sociālo gadījumu (sekām) Prevencijas programmas senioriem 2. Viss sociālais darbs balstās uz prevenci Ir izstrādāts preventīvo darbu reglamentējošs dokuments un metodika Izglītota sabiedrība (saprot, kas ir preventīvs darbs, aktīvi atbalsta un iesaistās) Lobiji medijos Visai sabiedrībai skaidri kopīgie mērķi par prevenci Izdienas pensija sociālā darba speciālistiem Atbalsta centrs katrā pašvaldībā 3. Preventīvais darbs trešo valstu pilsoņiem Virtuālā pieredzes apmaiņas (LV & Ārv.) Strpt.sadarb.pr.darbā Regulāri atjaunota un pilnveidota resursu karte ar konkrētiem novērtēšanas kritērijiem, metodēm un datu bāzēm Visiem sociālā darba speciālistiem supervīzijas ziemā Ēģiptē!

Questions?

Sirsnīgs paldies par sadarbību! Microsoft Engineering Excellence Sirsnīgs paldies par sadarbību! Is your presentation as crisp as possible? Consider moving extra content to the appendix. Use appendix slides to store content that you might want to refer to during the Question slide or that may be useful for attendees to investigate deeper in the future. Microsoft Confidential