UKREPI ZA ZMANJŠANJE STRESA

Slides:



Advertisements
Similar presentations
Management Finalisti: Darija Aleksić Jana Krapež Stefan Korber.
Advertisements

Panevropska javnomnenjska raziskava o varnosti in zdravju pri delu Rezultati po Evropi in v Sloveniji - Maj 2013 Reprezentativni rezultati v 31 evropskih.
INFORMACIJSKA TEHNOLOGIJA projektna naloga pri predmetu informatika
Strategic Research Agenda Strateška raziskovalna usmeritev D. Gradišar, V. Jovan 14. April 2010.
Miha Pihler MCSA, MCSE, MCT, CISSP, Microsoft MVP
Obzorje 2020 „5. družbeni izziv“ Podnebni ukrepi, okolje, učinkovitost virov in surovine Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport Luka Živić
POVEZLJIVOST PROGRAMA SAP IN SAS Anton Čižman Fakulteta za organizacijske vede, Kranj Delavnica SAP
PREDSTAVITEV SMERNICE Peter Grasselli, CISA, CISSP SLOVENSKI INŠTITUT ZA REVIZIJO Ljubljana G32 Bussiness Continuity Plan (BCP) Review from IT Perspective.
Tihomir Ratkajec, MD, PhD.  Work has a very central role  spend a large part of ours life at work.  working situations are changed  the increasing.
PODPORA IKT PRI POUČEVANJU NARAVOSLOVNIH VSEBIN
Uvod v C# Drugi del. Dedovanje Sintaksa Prirejanje in preverjanje tipov.
Organisations and Human Resources Research Centre Uporaba ADS podatkov v praksi (predavanja) Doc. dr. Miroljub Ignjatović februar 2014.
Kako z raziskovalci do komunikacijske strategije? Prezentacija na 22. Marketinškem fokusu, januar 2007 Kako z raziskovalci do komunikacijske strategije?
Pregled programa MED Nacionalni informativni dan ob prvem razpisu Ljubljana, 9. september 2015 mag. Nadja Kobe Služba Vlade RS za razvoj in.
UVRVI – Uspešno vključevanje Romov v vzgojo in izobraževanje PROGRAM: VZGOJA IN IZOBRAŽEVANJE UČENCEV ROMOV REFLEKSIJA, SAMOREFLEKSIJA MAG. MARTA NOVAK,
ADD HOME IZOBRAŽEVANJE. II. KAJ JE ADD HOME? VSEBINA Background – how does mobility at home look like nowadays? Potencial – kaj lahko naredimo s poseganjem?
The mind is everything; what you think, you become. (Buddha)
Work Assessment due to Disease or Disability on Typical Cases Janko Demšar, Bojan Žibrat, Plavec Valentina, Tomaž Tomažič, Oskar Mittag.
Področje: 3.05 Reprodukcija človeka
Področje: 3.07 Metabolne in hormonske motnje
Slovenija in razvoj e-vsebin v primerjavi s svetovnimi trendi
Project management implementation from the practical point of view
SPACE OF OPPORTUNITIES
MALE SIVE CELICE, RTV Slovenija
Družini prijazno podjetje = Zaposlenim prijazno podjetje
Boštjan Ivančič,IVD Maribor p.o.
UVOD V GRAFIČNE MEDIJE vaje.
Odvisnost podjetja od okolja
AUTHORS: -Matevž Semprimožnik -Miha Ciglar -Tilen Bunčič -Matic Uranič
Fotografiranje hrane Predmet: Tipografija in reprodukcija.
Računalniško podprto skupinsko delo
#beatplasticpollution IME PROJEKTA
THE PAST SIMPLE TENSE navadni preteklik.
Mag. Slava Pevec Grm Cedefop
Primož Gričar, Vodja prodaje Februar 2003
Program za upravljanje projektima
Microsoftove rešitve za šolstvo
MS Excel, Open Office Calc, Gnumeric …
mentorica: dr. Eva Boštjančič
Operacijski sistemi Lucijan Katan, 1.at Mentor: Branko Potisk.
Skupinsko delo na spletu
Interpretacija farmakoekonomskih raziskav
mentorica: dr. Eva Boštjančič
ProZDRAV Promocija ZDRAVja in varnosti pri delu
Predstavitev Centra za prenos tehnologij in Iskanje poslovnih, razvojnih in projektnih partnerjev v Evropi preko mreže EEN Alen Draganovič, Skupina TT,
5. DAN RAVNANJA S ČLOVEŠKIMI VIRI Otočec,
Marjeta Borstner Zaključna konferenca, Ljubljana, 1. julij 2013
NA SPLOŠNO meščansko duhovno in družbeno gibanje 2. polovica 17. stol. – 18. stol. (Francija) 2. polovica 18. stol. – 1809 (pri.
OiRA: rešitev za mikro in mala podjetja
Projekt eMarket Services
OSMOSE Predstavitev projekta
Stanje in možnosti raziskav javnega zdravja v Sloveniji dr
Ela Reven, Katarina urbančič
LUNINI MRKI V ŠTEVILKAH
REINOVIRANJE SPOSOBNOST OZAVEŠČENEGA POSLOVNEGA OKOLJA, KI OMOGOČA OBSTOJ PODJETJA NE GLEDE NA VELIKOST, NEPREDVIDLJIVOST SPREMEMB V OKOLJU.
E-mobilnost in njena integracija v elektroenergetski sistem
Različne oblike wellnessa
Mentorica: dr. Eva Boštjančič
Pregled terminoloških virov za področje računalništva
III. (ORGANIZIRANJE) PLANIRANJE ORGANIZACIJE
Boro Štrumbelj, Univerza v Ljubljani, Fakulteta za šport
mag. Sebastjan Repnik, višji predavatelj
Predstavitev instrumenta
Informacijska varnost v Oracle okolju
Hip hop kultura Vse slike so iz tekmovanja IBE. HIP HOP kultura.
Zaposlitveni portali v tujini
Je jedrska energija del evropske trajnostne energetske mešanice?
SLIKARSKA RAZSTAVA DEL, KI SO NASTALA V OKVIRU PROJEKTA
MODUL 5: PRIJENOS ZNANJA
Vplivnost prenove in/ali informatizacije na učinkovitost in uspešnost poslovanja - vidik kadrov in znanja Predmet: Prenova in informatizacija poslovanja.
Presentation transcript:

UKREPI ZA ZMANJŠANJE STRESA Slovenska zveza sindikatov - Alternativa UKREPI ZA ZMANJŠANJE STRESA dr. Eva Boštjančič 13.3.2012 Delavnica: “Nekateri aspekti delovnega okolja v okviru projekta INODEL”

Stress is an ignorant state Stress is an ignorant state. It believes that everything is an emergency. Stress is not what happens to us. It's our response TO what happens. And RESPONSE is something we can choose. Stress is basically a disconnection from the earth, a forgetting of the breath. Nothing is that important. Just lie down… Stress is like an iceberg. We can see one-eighth of it above, but what about what’s below.

Stres Neizbežen del vsakdana Ima tudi pozitiven vidik Zelo aktualna tema, vedno več raziskav, novih strategij upravljanja

Dejavniki stresa Če jih naštejem le nekaj … nestvarni roki nejasen opis delovnih nalog neopredeljene pristojnosti nepopolna ali nezanesljiva vodstvena ekipa brez pohval, priznanj ali nagrad ter nezmožnost podajanja pritožb nesodelovanje z nadrejenimi/sodelavci ali odsotnost njihove podpore delo v neugodnih (hrup, vročina) oziroma nevarnih razmerah brez priložnosti, da bi pokazali vsa znanja ostajanje na tekočem s tehnološkimi spremembami Posebna oblika stresa na delovnem mestu je nadlegovanje na delovnem mestu (bullying - mobing)

Stres in delovni učinek Stres na človeka vpliva do določene točke pozitivno, naprej pa učinek pada (U krivulja). Glavni posledici stresa: nezadovoljstvo pri delu večji absentizem

Raven posameznika Click to add content 1. upravljanje z viri Proaktivne strategije soočanja s stresom   1. upravljanje z viri 2. sprostitev 3. upravljanje z mislimi 4. preventiva Click to add content

Raven organizacije reševanje neskladij zadovoljevanje potreb zaposlenih zagotavljanje ustreznih pogojev dela ustrezna organizacijska struktura sistematično spremljanje zaposlenih ugotavljenje zadovoljstva pri delu izobraževanje in zagotavljanje možnosti razvoje managment stresa programi za zmanjšanje izgorelosti varnost pri delu    

STARTEGIJE SPOPRIJEMANJA ZAPOSLENI   PROBLEMSKE STARTEGIJE  (re)organizacija čas pomoč mentorjev, sodelavcev spreminjanje delovni nalog spreminjanje delovnega mesta EMOCIONALNE STRATEGIJE relaksacija meditacija rekreacija družbena podpora strokovno in terapevtsko svetovanje ORGANIZACIJA/PODJETJE  PROBLEMSKE STARTEGIJE   reorganizacija zaposlenih jasne smernice, cilji in naloge delovna varnost skrb za varstvo otrok fleksibilnost delovnega časa EMOCIONALNE STRATEGIJE skupna rekreacija sprejemanje, spodbujanje, razumevaje zaposlenih enakovredno obravnavanje in nudenje možnosti zaposlenim dodani 'prosti dnevi' program za pomoč zaposlenim (PPZ)

Priporočila za podjetja 1.  Oblikovanje strategije, ki sistematično zajema vsa pomembna področja v organizaciji   2. Uporaba primernih strategij 3. Sprotno preverjanje stanja zaposlenih 4. Program se izvaja tudi kot preventiva

PROGRAM ZA POMOČ ZAPOSLENIM – PPZ Employee assistance (health) program - EA(h)P NAMEN: krepitve zdravja zaposlenih svetovanje zaposlim o prepozani in obvladovanju psihosocialnih tveganj na delovnem mestu znižanje stroškov podejtja zaradi odsotnosti zaposelih zaradi bolezni večanje zadovoljstva in produktivnosti zaposlenih večanje motiviranosti in zavzetost zaposlenih večaje družbene odgovornost podjetja/organizacije do zaposlenih   Pri nas tak program, ki ustreza evropskim standarodom in določilom izvaja skupina 'IRI LJ'.

Hvala za pozornost!