ادارة الأجور والرواتب
ادارة التعويضات التعويضات هي ما يحصل عليه الموظفون مقابل مساهماتهم للمنظمة وتنقسم التعويضات الى : تعويضات مباشرة + تعويضات غير مباشرة الامتيازات الحوافز الراتب الاساسي
مكونات أجر الموظف التعويضات مالية غير مالية المسمى الوظيفي التحدي الوظيفي المسئوليات التدرج الوظيفي الاشراف ظروف العمل الخ الأجور الاساسية الحوافز خطط فردية خطط جماعية المزايا الاضافية التأمين الطبي اغاثات الحوادث التأمين الجماعي علاوات استثنائية سيارة عضوية نادي أجازات مدفوعة الأجر أثاث منزلي
مفاهيم حول الأجور الحد الأدنى للأجور : عدالة الأجور : الأجور المعيشية وهو الحد الأدنى من الأجر اليومي أو الاسبوعي أو الشهري الذي يتقاضاه العامل مقابل عمله وغالبا ما تحدد قوانين العمل الحد الادني للأجور. عدالة الأجور : ويقصد بها عملية ضبط الأجور الخاصة بصناعة ما طبقاً لقدرة هذه الصناعة على الدفع ومعدلات الأجور السائدة في تلك الصناعة الأجور المعيشية ويقصد بها الأجور التي يجب أن تدفع للعامل ليغطي الحد الادني من نفقاته على الصحة واللياقة والتأمين ضد الحوادث.
أهداف تخطيط التعويضات والأجور لتحقيق العدالة الداخلية لتحقيق العدالة الخارجية لتحقيق العدالة الفردية لجذب الموهوبين للاحتفاظ بالموهوبين لتأكيد العدالة لضبط التكاليف لسهولة التشغيل
نموذج التحفيز والاداء تغذية مرتجعة الى تمنح المكافآت الموظف يتدارس الموظفون عدالة مكافآت الاداء يضع الموظفون الاهداف والتوقعات يكافئ الأداء يضع الموظفون الاهداف والتوقعات الجديدة بناء على الخبرات السابقة
أهمية وجود نظام مثالي للتعويضات والأجور الرغبة في الأداء أجر أعلى الاضرابات التظلمات البحث عن بدائل الغياب دوران العمالة عدم الرضا عن الأجر جذابية انسحاب أقل عدم الرضا الوظيفي نفسي للوظائف الغياب زيارات متكررة للطبيب ضعف القدرة الذهنية
العوامل المؤثرة في الأجور خارجية داخلية سوق العمل تكاليف المعيشة اتحادات العمال التشريعات الحكومية المجتمع الاقتصاد خطة العمل تقييم الوظيفة وتقييم الاداء الموظف
التسلسل الهرمي للوظيفة مراحل وضع خطة الاجور وصف الوظيفة تقييم الوظيفة التسلسل الهرمي للوظيفة استقصاء الاجر تسعير الوظيفة
The Development of a wage trend- line New key Job B 10 9 8 7 6 5 4 Key Job A Wages or salaries Wage-trend Line 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 Point Values
التحديات التي تواجه الأجور الأجر طبقاً للمهارة تقارير الأجور التحديات سرية الأجور مساهمات الموظف القيمة المقارنة