POVEZAVA MED UČINKOVITIM VODENJEM IN UGODNO ORGANIZACIJSKO KLIMO Seminarska naloga pri predmetu Psihologija dela Pripravile: Karmen Žagar Nina Vonča Snježana Wagner Mentorica: dr. Eva Boštjančič Ljubljana, april 2014

PRI VODENJU SE VSE ZAČNE … Vodje so izredno zaposleni ljudje. Zakaj bi jih še dodatno omejevali z ustvarjanjem pravega delovnega vzdušja oziroma dobre organizacijske klime? Ker je izrednega pomena, saj vpliva na zadovoljstvo zaposlenih ter uspešnost poslovanja.

Prijetno / neprijetno = organizacijska klima Ste kdaj vstopili v prostore podjetja.. ...in se vam je prikradel nasmeh na ustnice? Razlika, ki ste jo občutili, se skriva v delovnem vzdušju oziroma ORGANIZACIJSKI KLIMI! Ste kdaj vstopili v prostore podjetja... ... in začutili, da je nekaj narobe?

KAJ JE ORGANIZACIJSKA KLIMA? Skupno ime za način vedenja ljudi in zaznavanje medsebojnih odnosov v organizaciji. Kako zaposleni dojemajo lastno združbo? Kako dojemajo svoje možnosti in pogoje dela? Je kot “psihološki mehurček”, ki obkroža delo. VIDEO  PONAZORITEV DOBRE IN SLABE ORGANIZACIJSKE KLIME (dolžina videa: 2:23 min)

KDO JE UČINKOVIT VODJA? UČINKOVIT VODJA zaveda se opcij in sprememb, zavrača ovire ima jasne cilje in vizijo sodeluje s člani skupine v ustvarjanju ugodnega delovnega ozračja ustvariti  mora ozračje zaupanja UČINKOVIT VODJA ima dobro intuicijo in dobro pozna sam sebe sposoben razdeliti moči in uskladiti vrednote

6 STILOV VODENJA STILI VODENJA UKAZOVALNI (diktator) NAREKOVALNI AVTORITATIVNI INŠTRUKTORSKI DEMOKRATIČNI OČETOVSKI/ MATERINSKI (diktator) »Stori, kar ti rečem.« (človek do ljudi) »Ljudje so prvi.« (supermoški / superženska) »Naredi kot jaz, takoj.« (poslušalec) »Kaj pa ti misliš?« (vizionar) »Pojdi z menoj.« (negovalec) »Poskusi to.«

STILI VODENJA so orodje, ki jih dober vodja zna uporabiti situaciji primerno ob pravem času → pravi stil Vodje, ki uporabljajo več stilov vodenja in jih tudi menjavajo, zagotavljajo najboljše vzdušje in delovno storilnost. Dobra organizacijska klima je predpogoj za zadovoljstvo zaposlenih.

KAKO LAHKO VODJA IZBOLJŠA KLIMO V PODJETJU? 4 2 3 1 Najprej pospravite pred svojim pragom. Vaši podrejeni naj postanejo vaši sodelavci. Zaposlite najboljše. Zaposlene morate videti kot ljudi. Vsak zaposlen ima poleg službe še privatno življenje. Za vsakega zaposlenega mora vodja vedeti, kaj mu v življenju pomeni največ in ga temu primerno nato tudi obravnavati.

KAKO LAHKO VODJA IZBOLJŠA KLIMO V PODJETJU? 8 6 7 5 Motivirajte z nagrado in ne s kaznijo. Nagradite uspešnost. Napake in druge težave zaposlenih rešujte diskretno. Ko se vodja pogovarja z zaposlenimi, naj poskuša prevzeti njihov način komuniciranja. Tako se mu bodo lažje odprli. Bodite “komunikacijski kameleon”.

KAKO LAHKO VODJA IZBOLJŠA KLIMO V PODJETJU? 12 10 11 9 Učite se na napakah. Bodite transparentni in dane obljube tudi izpolnite. Vodja, ki ni v stiku z zaposlenimi in ne ve ali ignorira kakšna organizacijska klima se je v podjetju vzpostavila, zelo verjetno ne bo opazil tudi drugih težav. Težav, zaradi katerih lahko podjetje tudi propade. Nič več dvojnih meril. Spodbujajte inovativnost zaposlenih. PREDVSEM PA... ZAČNITE ŽE DANES.

NITI DOBRO NITI SLABO KLIMO USTVARI UGODNO ORGANIZACIJSKO KLIMO, DOBER VODJA NE USTVARI NITI DOBRO NITI SLABO KLIMO ... USTVARI UGODNO ORGANIZACIJSKO KLIMO, ki jo zaposleni zaznajo kot zadovoljstvo, ustvarjalnost, učinkovitost, čim manj prisotnega stresa, korektnost med sodelavci, v asertivni namesto agresivni komunikaciji, …

DODATNE POVEZAVE Klimo v podjetju je smiselno preučiti in izmeriti ter na osnovi spoznanj uvesti in izvajati ukrepe za dosego izboljšanja klime. V okviru projekta SiOK merijo organizacijsko klimo na naslovu: http://www.ocr.si/

VIRI IN LITERATURA Erb, M. (2011). Why Your Business Should Be a Great Workplace. Dostopno 23.3.2014 na http://www.entrepreneur.com/article/220513. Erb, M. (2012). Seven Tips for Becoming a Better Boss. Dostopno 23.3.2014 na http://www.entrepreneur.com/article/222553. Podjetniško in poslovno svetovanje (2014). Organizacijska klima. Dostopno 23.3.2014 na http://www.organizacijska-klima.si/. Resnik, S. (2012). 7 načinov, kako izboljšati klimo v podjetju. Dostopno 23.3.2014 na http://mladipodjetnik.si/novice-in-dogodki/novice/7-nacinov-kako-izboljsati-klimo-v-podjetju. Resnik, S. (2011). Kako ustvariti dobro delovno vzdušje v vašem podjetju? Dostopno 23.3.2014 na http://mladipodjetnik.si/novice-in-dogodki/novice/kako-ustvariti-dobro-delovno-vzdusje-v-vasem-podjetju. Sim, S. (2010). Leadership & Impact On Organisation Climate. Dostopno 22.3.2014 na http://www.slideshare.net/carol_sim/leadership-impact-on-organisation-climate-2954154. Sodec, N. (2014). Kakšno organizacijsko klimo ustvari dober vodja? Dostopno 22.3.2014 na http://www.cek.ef.uni-lj.si/vps_diplome/sodec62.pdf. Slivar, U. (2014). 10 nasvetov za ustvarjanje pozitivne delovne klime. Dostopno 23.3.2014 na http://mladipodjetnik.si/novice-in-dogodki/novice/10-nasvetov-za-ustvarjanje-pozitivne-delovne-klime. Under30CEO (2013). 10 Tips to Prevent the Growth of Nasty Office Politics. Dostopno 23.3.2014 na http://under30ceo.com/10-tips-prevent-growth-nasty-office-politics/.

Hvala za pozornost!