o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r

Slides:



Advertisements
Similar presentations
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
Advertisements

O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
فاکتورهای مهم در ایجاد یک مقاله علمی
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
Professor: Dr. Ahmad Abdollahzadeh Amirkabir University of Technology, Computer Engineering and Information Technology Department Intelligent Systems Laboratory.
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
Definition. قانون بیز P(b|a) = P(a|b)P(b)/P(a) P(b|a) = P(a|b)P(b)/P(a) این قانون برای استنتاج آماری استفاده می شود. این قانون برای استنتاج آماری استفاده.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
Decision Tree.
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
روش تحقیق جلسه چهارم دانشگاه صنعتی اصفهان دانشکده کشاورزی
بهداشت روانی در بارداری
Eric S. K. Yu Faculty of Information Studies, University of Toronto
Business Process Modeling
اعتبار طرح های آزمایشی استاد: دکتر بهرام جوکار راضیه هاشمی.
نظریه رفتار برنامه ريزي شده Theory of Planned Behavior
هیدروگراف(Hydrograph) تهیه : دکتر محمد مهدی احمدی
فصل سوم : طبقه بندی مشاغل / ارزش بندی مشاغل(J.E. / J.C.)
نکات مورد توجه در طراحی اسلاید پروپوزال
Healthcare Strategic Planning
بنام خدا زبان برنامه نویسی C (21814( Lecture 12 Selected Topics
مفهوم سلامتی سلامتی یکی از واژه هایی است که بیشر مردم با آنکه مطمئن اند معنی آن را می دانند،تعریف آن را دشوار می یابند. احتمالا قدیمی ترین تعریف عبارتست.
PACS = ( Picture Archiving and Communication System)
وظایف مدیر Manager Tasks.
دکتر سعید خزائی 3. دکتر سعید خزائی 3 سازمان های موج سوم هستند که از سه ویژگی سازمان های فرانوگرا سازمان های موج سوم هستند که از سه ویژگی انعطاف پذیری.
بسم الله الرحمن الرحیم.
فصل دوم جبر بول.
تکنیک دیماتل DEMATEL: decision making trial and evaluation laboratory.
VALUE ADDED TAX. VALUE ADDED TAX چیدمان ارائه : 1.تعریف مالیات 2.انواع مالیات 3.هدف از مالیات 4.مالیات در دولت ایران از قبل تا کنون 5.مفهوم مالیات.
انواع مطالعات اپیدمیولوژیک
آموزش و یادگیری Education and Training
1.
آشنایی با پایگاه داده mysql
o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r
عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار
Strain gauge Omid Kooshki Mohammad Parhizkar Yaghoobi
ITنقش درمدیریت منابع انسانی
کوئیز از جلسه قبل) کارخانه ای در حال خرید قطعه‌ای برای یکی از ماشین‌آلات خود می باشد اگر نرخ بهره 10% برای محاسبات فرض شود، دو مدل از قطعه ماشین در دسترس.
تئوری های مدیریت پیشرفته قدرت و سیاست فصل 12
Mirror Neurons Mehran Emadi.
خودارزیابی بهداشت دست سازمان بهداشت جهانیWHO
نظریه رفتار برنامه ريزي شده Theory of Planned Behavior
آشوب در سیستمهای دینامیکی
نام طرح.
بسم الله الرحمن الرحیم هرس درخت تصمیم Dr.vahidipour Zahra bayat
جستجوی منابع الکترونیک
به نام خدا Koha برنامه.
سمینار SharePoint رانندگی در بزرگراه پرتال ها
فصل ششم مدارهای ترتیبی.
فرشاد آقابزرگی هوش تجاری
Uniprocessor Scheduling
توزیع میانگین نمونه سعید موسوی.
فعالیت جسمانی میانسالان
فصل 8 –Process and Deployment
نمودار منطقی ابزاری جهت ارزیابی برنامه های توسعه فناوری نانو
قسمت اول اندازه های وقوع بیماری دکتر معتمد 1/17/2019.
اصول و مفاهیم حسابداری Principles And Concepts Accounting.
غربالگری Screening.
كاربرد آمار در پژوهش هاي علوم پزشكي STATISTICS
بسم الله الرحمن الرحیم روشنایی محیط کار
Presentation transcript:

o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r

ارزشها،, گرایشها, و رضایتمندی شغلی Chapter 3 ارزشها،, گرایشها, و رضایتمندی شغلی

After studying this chapter, you should be able to: مقایسه بین ارزشهای نهایی و ارزشهای ابزاری. فهرست نمودن ارزشهای غالب در اجبارسازی کاری امروزی. شناسایی پنج بعد ارزشی اصلی در فرهنگهای ملی تفکیک نمودن سه عنصر اصلی در ایجاد گرایشها جمع بندی رابطه بین گرایشات و رفتارها شناسایی نقش سازگاری در ایجاد گرایشات L E A R N I N G O B J E C T I V E S © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

After studying this chapter, you should be able to: تعیین رابطه بین رضایتمندی شغلی و رفتار (فردی) شناسایی نحوه عکس العمل کارکنان به عدم رضایتمندی شغلی L E A R N I N G O B J E C T I V E S (cont’d) © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

Values ارزشها عقاید و اعتقادات پایه ای که مبتنی برآن وجود نوع خاصی از رفتار یا حالات نهایی که به صورت فردی یا اجتماعی بر سایر رفتارها یا حالات نهایی ترجیح داده شود. همان اعتقادات و ارزشهای پایه ای است که جامعه یا فرد بر اساس آنها درست و غلط یا خوب و بد را تشخیص می دهد. نظام ارزشها سلسله مراتبی مبتنی بر نوعی رتبه بندی از ارزشهای فردی که بر اساس اهمیت و قدرت تاثیر آنها بنا شده باشد . © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

اهمیت ارزشها فراهم کننده امکان فهم تمایلات، انگیزش ها و رفتارهای افراد و فرهنگ ها . تاثیرگذار بر نوع فهم ما از دنیای پیرامون. ایجادکننده تفسیر فرد از درست و غلط دلالت بر ترجیح داشتن نتیج برخی رفتارها بر سایر رفتارها. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

Types of Values –- Rokeach Value Survey ارزشهای نهایی تعیین کننده غایت مطلوب از موجود بودن؛ آرمانهایی که هر فرد علاقه دارد که در طول زندگی خود به آنها برسد. ارزشهای ابزاری حالات و نوع رفتارهای مطلوبی که فرد برای رسیدن به آرمانها و آرزوهای خود بر می گزیند. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

Values in the Rokeach Survey Source: M. Rokeach, The Nature of Human Values (New York: The Free Press, 1973). E X H I B I T 3–1 © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

Values in the Rokeach Survey (cont’d) بلند همت Values in the Rokeach Survey (cont’d) شايسته خوش روي پاکيزه , تميز دلير , باجرات شادکامي Source: M. Rokeach, The Nature of Human Values (New York: The Free Press, 1973). E X H I B I T 3–1 (cont’d) © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

Mean Value Rankings of Executives, Union Members, and Activists طرفدار عمل Mean Value Rankings of Executives, Union Members, and Activists Source: Based on W. C. Frederick and J. Weber, “The Values of Corporate Managers and Their Critics: An Empirical Description and Normative Implications,” in W. C. Frederick and L. E. Preston (eds.) Business Ethics: Research Issues and Empirical Studies (Greenwich, CT: JAI Press, 1990), pp. 123–44. E X H I B I T 3–2 © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

Dominant Work Values in Today’s Workforce گروه دلگرم E X H I B I T 3–3 © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

ارزشها، صداقت و رفتارهای اخلاقی فضای و محیط اخلاقی سازمان ارزشهای اخلاقی و رفتاری رهبران © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

چارچوب Hofstede برای تشخیص فرهنگ ها فاصله قدرت (Power Distance) میزان پذیرش جامعه نسبت به توزیع نامتوازن یا نامساوی قدرت در بین موسسات و سازمانها. فاصله کم قدرت (low distance) : توزیع مساوی یا متوازن قدرت فاصله زیاد (high distance): توزیع نابرابر یا نامتوازن قدرت © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

چارچوب Hofstede برای تشخیص فرهنگ ها فردگرایی (Individualism) میزان یا شدت تمایل اعضای جامعه به ترجیح دادن کارکردن فردی نسبت به کار کردن به عنوان عضوی از گروهها. اشتراک گرایی (Collectivism) نوعی چارچوب محکم و تنیده اجتماعی که هر عضو از دیگر اعضا و گروه های عضو توقع مواظبت و محافظت شدن را دارد. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

چارچوب Hofstede برای تشخیص فرهنگ ها دسترس پذيری (Achievement) میزان قابلیت آن که بتوان ارزشهای اجتماعی را بر اساس ادعاها (assertiveness)، اقلام مادی (materialism)و رقابت ها (Competition) بیان نمود. پرورش پذیری(Nurturing) میزان تاکید ارزش های اجتماعی بر مرتبط بودن و دغدغه داشتن نسبت به دیگران دارد. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

چارچوب Hofstede برای تشخیص فرهنگ ها میزان حذف عدم قطعیت ها (Uncertainty Avoidance) میزان احساس خطر جامعه ناشی از احتمال وقوع حوادث یا وضعیت های پیش بینی نشده و میزان تلاش آن جهت جلوگیری از بروز یا مقابله با آنها. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.

چارچوب Hofstede برای تشخیص فرهنگ ها میزان نگرش و جهت گیری بلندت مدت (Long-term Orientation) نوعی ویژگی فرهنگ ملی که تاکید بر آینده, صرفه جویی و ماندگاری داشته باشد. میزان نگرش و جهت گیری های کوتاه مدت (Short-term Orientation) نوعی ویژگی فرهنگ ملی که تاکید بر گذشته و حال، به منظور احترام به سنت ها و رعایت الزامات اجتماعی، داشته باشد. © 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.