PREDSTAVITEV PROJEKTA Nina Pohleven, Projektna pisarna 25. maj 2016

TRAJANJE: 4 leta (začetek: 1. februar 2016) KONZORCIJ: University of Bologna (Italija) - koordinatorji University of Warwick (Conventry, VB) Kemijski inštitut (Ljubljana, Slovenija) Lisboa School of Economics and Management (ISEG), (Lizbona, Portugalska) Mondragon University (Mondragon, Španija) Ozyegin University (Istanbul, Turčija) Centre for Social Innovation GmbH (Dunaj, Avstrija) JUMP forum (Bruselj, Belgija) Elhuyar Consultancy (Usurbil, Španija) Centro Studi Progetto Donna e Diversity MGMT (Bologna, Italija) + SVETOVALNO TELO CILJ PROJEKTA ustvariti pogoje, v katerih bodo lahko sodelujoče raziskovalne organizacije razvile, implementirale in ovrednotile načrte za enakost spolov (Gender Equality Plans), ki bodo doprinesli k spremembam v delovnem okolju, da bomo imeli ženske in moški enake možnosti in priložnosti za uresničevanje svojih potencialov, ciljev in potreb v raziskavah in znanosti Gender Equality Index PROJEKTNA SKUPINA KI: Jasmina Štiftar, Katarina Mušič, doc. dr. Franci Merzel, izr. prof. dr. Marta Klanjšek Gunde, prof. dr. Nataša Zabukovec Logar, Nina Pohleven

ENAKOST SPOLOV NA KI – ZAPOSLITVENA STRUKTURA Nazivi (17. maj 2016) M Ž Asistent z doktoratom 25 20 Znanstveni sodelavec 27 14 Višji znanstveni sodelavec 16 10 Znanstveni svetnik 3 Strokovni raziskovalni sodelavec 2 1 Višji strokovni raziskovalni sodelavec 4 Strokovno raziskovalni svetnik 301 zaposlenih (31. marec 2016) M Ž Upravni odbor 5 Direktor 1 Znanstveni svet 8 2 Sektor skupnih služb 10 23 Raziskovalni sektor 125 142 Vodje odsekov 12 Napredovanja od vključno l. 2011 62 39 Nove zaposlitve od vključno l. 2011 98

ENAKOST SPOLOV NA KI – PROJEKTI & PATENTI PROJEKTNO SODELOVANJE M Ž Metoda za izdelavo nanokristalinične celuloze 4 1 Barvni večplastni premazi z nizko sončno absorptivnostjo in visoko toplotno emisivnostjo 2 Kemijsko modificirani reducirani grafenov oksid v vlogi separatorja v žveplovih akumulatorjih Vakcine, ki združujejo antigen in Tollu-podobne receptorje 5 8 Elektrodni kompozit na osnovi redoks aktivnih organskih molekul kot elektrodni material v litijevih ionskih akumulatorjih Novi karboksamidni inhibitorji encima MurD Samosestavljivi polipeptidni poliedri 3 Izboljšana sinteza produkta biosinteze z usmerjenim sestavljanjem biosintetskih encimov na motivu nukleotidnega zaporedja 9 Postopek za pripravo alfa-hidroksifosfonatov iz nenasičenih fosfonatnih izhodnih spojin z regioselektivno hidroboracijo Postopek za pripravo poliedričnih silseskvioksanov Kompaktni sistem za obdelavo sanitarne odpadne vode in njeno ponovno uporabo za spiranje wc školjke Kompaktni in večfunkcijski reaktorski sistem za odstranjevanje nitratnih ionov iz podtalnice Titanati prehodnih kovin kot materiali za katodo v litijevih akumulatorjih Sterično stabilizirana disperzija hibridnega anorgansko-organskega materiala v olju kot pripravek za zaščito pred UV žarki ter postopek priprave 7 Alifatski poliesteramidni dendrimeri Z N-heterocikličnim karbenom posredovana priprava poliedričnih silseskvioksanov Asfalt z dodanim PMMA/ATH Skupaj 57 32 ENAKOST SPOLOV NA KI – PROJEKTI & PATENTI PROJEKTNO SODELOVANJE M Ž ARRS 126 132 FP7 / OBZORJE 2020 23 15 IN3 x TOLLerant MefCO2 PLOTINA ADREM HELIS EUROLIS NanoRestart NextBioFarm LiRichFCC

PROJEKTNE AKTIVNOSTI – KAKO LAHKO SODELUJETE? Pregled stanja na področju enakosti spolov v JRO (Gender Audit) Oblikovanje načrta za enakost spolov Implementacija načrta za enakost spolov Kontrola in evalvacija implementacije načrta REZULTATI: Dvig ozaveščenosti o problematiki Institucionalne spremembe: kulturne in organizacijske spremembe ORODJA: Knjižnica aktivnosti Baza dobrih praks Gender Audit Kaj? Kako? Intervju Anketa Fokusne skupine Cilji

DOBRE PRAKSE Enakost spolov v projektih Obzorje 2020: uravnotežena zastopanost spolov v raziskovalni predlogih in projektih nujna argumentacija opredelitev projektnih načel&vrednot kako je predlagana rešitev/inovacija prilagojena potrebam in načinu življenja obeh spolov upravičen strošek: gender training DOBRE PRAKSE Leibniz Institute for Tropospheric Research e.V. (TROPOS): certifikat „Družini prijazno podjetje“ člani Dual Career Network Central Germany del akcijskega načrta „Children and family friendly Leipzig“ Fraunhofer-Gesellschaft: Equal Rights Officers „Diversity Management“: usposabljanja in podpora pri kariernem razvoju posebej za raziskovalke gender-neutral recruitment, uporaba non-gender-specific language integracija načela v strategije razvoja kadrov, zdravje na delovnem mestu SAFT: etični kodeks: spoštovanje enakosti in načela enakih možnosti AKZONOBEL: etični kodeks: spoštovanje človekovih pravic, posebej pravic zaposlenih

HVALA ZA POZORNOST!