Component3: Group2 ក្រុមពិភាក្សាមានសមាជិក១៦ន​(ស្រ្តី៩​ ប្រុស៧) រដ្ឋាភិបាល សង្គមស៊ីវិល

១.គោលនយោបាយមានស្រាប់​​ និងការអនុវត្តន៍​, ទិសដៅ គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សហសវត្ស​៩ចំណុច៖ យេនឌ័រ និងCC (ចំណុចទី៣និងទី៧) ផែនការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្រ្តជាតិ (NSDP) យុទ្ធសាស្រ្តចតុកោណ​(ជ្រុងទី៣​មុំទី៤) ផែនការនារីរតនៈ​ទី៣​ ចំនុច ​២២.៣៖​យេនឌ័រឋិតនៅក្នុងគោលនយោបាយ ​ឬផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ផែនការសកម្មភាពយេនឌ័រក្រសួងបរិស្ថាន​​(GMAP-MoE)

២.​យុទ្ធសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍​​ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលើកកម្ពស់យេនឌ័រ និងcc ​​​​ យុទ្ធសាស្រ្ត ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តជាតិស្ដីពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ​ (CCCSP) បញ្រ្ជាបយេនឌ័រ និងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ​ ក្នុង​១១ក្រសួង ក្នុងវិស័យ១៦ ឧបករណ៍ផ្សព្វផ្សាយ បណ្ដុះបណ្ដាលយេនឌ័រនិងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ​ បណ្ដុះបណ្ដាល G & CC ​(ToT)ដល់​ក្រុមបញ្រ្ជាបយេនឌ័រនៅតាមបណ្ដាក្រសួង​(GMAG) ក្រោមការសហការរបស់គណៈកម្មការយេនឌ័រនិងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ​(Gender and CC Committee of MoWA) បណ្ដុះបណ្ដាល G & CC ​(ToT)ដល់ក្រុមបញ្រ្ជាបយេនឌ័រនៅតាម ខេត្ត​(PGCCC), (DGCCC), (CGCCC & VGCCC) (គូរត្រូវបង្កើត)

2. ការអនុវត្ត Gender and CC Gender & Climate Adaptation Activity : -Cambodia’s NAPA Follow Up Gender Action Plan (GAP) was finalized and implemented after the conduct of gender rapid assessments Gender & CC training manual was consulted with MoWA gender CC team Using Gender & CC training manual(draft manual) for teaching working groups and communities (Kratie & Preah Vihea provinces) -National Gender Climate Adaptation project Building capacity for National and sub-national level of MoWA on Gender and Climate Change (G& CC) Doing road map of Gender Mainstreaming in Climate Change Public raising awareness on G & CC

២.​យុទ្ធសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍​​ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលើកកម្ពស់យេនឌ័រ រៀបចំឯកសាមេរៀន យេនឌ័រនិងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុសម្រាប់ បណ្ដុះបណ្ដាល អប់រំនិងផ្សព្វផ្សាយដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង (Posters, leaflets, Video spot, Radio spot…) បញ្រ្ជាបយេនឌ័រក្នុងគណៈកម្មការគ្រប់គ្រងគ្រោះមហន្តរាយ ​(NCDM PCDM DCDM CCDM ​​​​​​​​​VCDM)

២.​យុទ្ធសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍​​ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលើកកម្ពស់យេនឌ័រ យន្តការ៖ គណៈកម្មាធិការយេនឌ័រ​និងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ​(GCCC/MoWA) GMAG តាម Line Ministries (MoE, MAFF, MoWRAM,…) Ex: ក្រចេះ​និងព្រះវិហារ​៖ ​CCWC មានការពង្រឹងសមត្ថភាព​ CC (គណៈកម្មាធិការទទួលបន្ទុកនារី និងកុមារ)

2.2 Strategy-Approach-Tools to Promote Gender Consideration in CC All Ministries MoWA NCDM GMAG (TWG) GCCC ToT PCDM PGMAG PGCCC ToT DCDM DGCCC Awareness CCDM ToT COMMUNITIES (Women & Men) Village Rep. CWCC VCDM CC, CR, DRR, CC Response

៣.ទំហំការងារ គោលបំណង និងសមាសភាពសំខាន់ៗរបស់ផែនការមេសម្រាប់យេនឌ័រ(Gender Master Plan for CC) ទំហំការងារ​ កសាងសមត្ថភាព និងអប់រំផ្សព្វផ្សាយដល់សាធារណជននៅតាមសហគមន៍(បុរស និងស្រ្តី) វិនិយោគឆ្លើយតបនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ (ទឹកជំនន់​ គ្រោះរាំងស្ងួត​ ខ្យល់ព្យុះ រន្ទះ ជម្ងឺផ្សេងៗ)។(ថវិកា ធនធានមនុស្ស ត្រួតពិនិត្យ​និងវាយតម្លៃ)

៣.ទំហំការងារ គោលបំណង និងសមាសភាពសំខាន់ៗរបស់ផែនការមេសម្រាប់យេនឌ័រ សហគមន៍ (បុរស​និងស្រ្តី) យល់ដឹងពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ​ និងភាពធន់ទ្រាំទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ កសាងសមត្ថភាពបន្ស៊ាំ​(prepare to cope with CC)

៣.ទំហំការងារ គោលបំណង និងសមាសភាពសំខាន់ៗរបស់ផែនការមេសម្រាប់យេនឌ័រ សមាសភាពទី១៖ កសាងសមត្ថភាពពីថ្នាក់ជាតិ ដល់ថ្នាក់ក្រោមជាតិ សមាសភាពទី២៖ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់សាធារណជន និងអ្នក​ពាក់ព័ន្ធពីគ្រប់ភាគី សមាសភាពទី៣៖ ការបន្សុំាទៅនឹងផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ(មុន កំឡុងពេល និងក្រោយ) សមាសភាពទី៤៖​ ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ