ES piliečių laisvas judėjimas Laisvas darbuotojų judėjimas – vienas iš pamatinių Europos Sąjungos Sutarties principų, įtvirtintas Sutarties 45 straipsnyje ir plėtotas ES antrinės teisės aktuose bei Teisingumo Teismo praktikoje. ES piliečiai turi teisę: ieškoti darbo kitoje ES šalyje, joje dirbti be darbo leidimo, joje gyventi dėl darbo, joje pasilikti net jeigu nebedirba, būti vertinami taip pat kaip ir tos šalies piliečiai, kai ieško darbo, turėti tokias pačias darbo sąlygas ir visas kitas socialines bei mokesčių lengvatas. ES piliečių tam tikrų rūšių sveikatos ir socialinės apsaugos teisės gali būti perkeltos į šalį, į kurią jie vyksta ieškoti darbo. Laisvo darbuotojų judėjimo principo iš esmės laikomasi ir Europos ekonominės erdvės šalyse: Islandijoje, Lichtenšteine ir Norvegijoje.

Darbas kitoje ES šalyje Kur gauti informacijos? Oficialus Europos Komisijos puslapis http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=lt Specialus Europos Komisijos puslapis – Jūsų Europa http://europa.eu/youreurope/ Šiame puslapyje informacija 23 kalbomis pateikiama piliečiams ir verslui Piliečiams http://europa.eu/youreurope/citizens/index_lt.htm Verslui http://europa.eu/youreurope/business/index_lt.htm

Pagalba ir patarimai ES piliečiams ir jų šeimos nariams INFORMACINĖS TEMOS: Kelionės Dokumentai, kuriuos reikia turėti keliaujant po Europą Keleivių teisės Ką galima vežtis? Pinigai ir mokesčiai Sauga Kelionių paketai ir pakaitinis naudojimasis nuosavybe Gyvenimas užsienyje Dokumentai ir formalumai Rinkimai užsienyje Teisė gyventi kitoje šalyje Šeimos narių teisė gyventi šalyje

Pagalba ir patarimai ES piliečiams ir jų šeimos nariams Švietimas ir jaunimas Mokykla Universitetas Stažuotės Mokslininkai Savanoriška veikla Darbas ir pensija Nedarbas ir pašalpos Gyvenimas užsienyje, išėjus į pensiją Darbas užsienyje Mokesčiai Darbo paieškos užsienyje Profesinės kvalifikacijos

Pagalba ir patarimai ES piliečiams ir jų šeimos nariams Transporto priemonės Automobiliai Vairuotojo pažymėjimas Draudimas Registracija Sveikata Neplaninės sveikatos priežiūros paslaugos Planinės sveikatos priežiūros paslaugos Pagalba vaistinėje Gyvenant užsienyje Šeima Vaikai Poros Paveldėjimas užsienyje

Darbuotojų teisės gyventi kitoje šalyje Turite teisę gyventi bet kurioje ES šalyje, kurioje dirbate kaip samdomas darbuotojas, savarankiškai dirbantis asmuo arba komandiruotas darbuotojas. Jei gyvenate trumpiau nei tris mėnesius, vienintelis reikalavimas gyventi kitoje ES šalyje norintiems ES piliečiams yra su savimi turėti galiojančią nacionalinę asmens tapatybės kortelę arba pasą. Per pirmuosius 3 buvimo šalyje mėnesius priimančioji šalis negali reikalauti, kad užregistruotumėte savo gyvenamąją vietą. Vis dėlto, jeigu norite, galite tai padaryti

Savo gyvenamosios vietos registravimas Po 3 mėnesių jūsų priimančioji šalis gali reikalauti, kad užregistruotumėte savo gyvenamąją vietą vietos valdžios institucijose, patvirtintumėte, jog čia dirbate, gautumėte dokumentą, patvirtinantį jūsų teisę gyventi šalyje. Jums reikės pateikti galiojančią asmens tapatybės kortelę arba pasą ir : samdomi ir į užsienį komandiruoti darbuotojai pateikia darbo pažymėjimą arba darbdavio išduotą įdarbinimo patvirtinimą, savarankiškai dirbantys asmenys pateikia savarankiškai dirbančio asmens statuso įrodymą, studentai įrodymą, kad esate užsiregistravę patvirtintoje mokymo įstaigoje, visapusiško sveikatos draudimo įrodymą, pareiškimą, kad turite pakankamai pajamų ir jums nereikia finansinės paramos; pajamos gali būti gaunamos iš bet kokio šaltinio.

Gyvenamosios vietos registracija Užsiregistravę gausite registracijos liudijimą. Jis turėtų būti išduotas nedelsiant ir neturėtų kainuoti brangiau nei tapatybės kortelės tos šalies piliečiams. Taip patvirtinama jūsų teisė gyventi toje šalyje. Galite sužinoti, kokioje institucijoje reikia registruotis kiekvienoje ES šalyje adresu: http://europa.eu/youreurope/citizens/residence/documents-formalities/registering-residence/index_lt.htm#

Šeimos narių registravimas kitoje ES šalyje Jūsų šeimos nariai ES piliečiai gali būti jus priimančioje ES šalyje tokiomis pačiomis administracinėmis sąlygomis, kaip ir jūs. Registracijos liudijimas sutuoktiniui, vaikams, anūkams, tėvams ir seneliams bus išduotas nedelsiant. Dėl kitų giminaičių valdžios institucijos turėtų kuo greičiau priimti sprendimą. Jiems reikės pateikti šiuos dokumentus: galiojančią nacionalinę tapatybės kortelę arba pasą, jūsų registracijos liudijimą arba kitą jūsų gyvenimo toje šalyje įrodymą, šeiminių santykių su jumis buvimo įrodymą (pvz., santuokos arba gimimo liudijimą), vaikų ir anūkų atveju reikės įrodymo, kad jiems mažiau kaip 21 metai arba kad jie yra jūsų išlaikomi, tėvų ir senelių atveju reikia įrodymo, kad jie yra jūsų išlaikomi, kitų šeimos narių atveju reikės įrodymo, kad jie yra jūsų išlaikomi, partnerių, su kuriais nesudaryta santuoka, atveju reikės ilgalaikio ar patvaraus ryšio su jumis įrodymo. NEPAMIRŠKITE DEKLARUOTI IŠVYKIMO IR LIETUVOS MIGRACIJOS TARNYBOJE

Ar galima kitoje šalyje gyventi netekus darbo ? Jei gyvendami kitoje šalyje netektumėte darbo, vis dar turite teisę joje gyventi, jeigu: laikinai negalite dirbti dėl ligos arba nelaimingo atsitikimo; esate užsiregistravęs atitinkamoje įstaigoje kaip bedarbis ne savo noru, o prieš tai daugiau kaip metus dirbote pagal neterminuotą darbo sutartį; mažiau kaip metus dirbote pagal nuolatinę darbo sutartį. Tokiu atveju toliau turite teisę būti traktuojamas kaip tos šalies piliečiai dar bent 6 mėnesius; dalyvaujate profesinio mokymo programoje. Jei nesate bedarbis ne savo noru, mokymas turi būti susijęs su jūsų ankstesniu darbu.

Darbas užsienyje ES piliečiai turi teisę be darbo leidimo dirbti bet kurioje ES šalyje. Išimtis: Kroatijos piliečiams laikinai tebetaikomi apribojimai. Jei gyvenate ir dirbate kitoje ES šalyje, svarbu, kad žinotumėte: kokios išmokos jums bus mokamos ligos, motinystės arba tėvystės, išėjimo į pensiją, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, mirties, bedarbystės, ankstyvo išėjimo į pensiją atvejais, kokios bus jūsų šeimos išmokos ir t. t.; kur turite mokėti mokesčius.

Darbo leidimai ES piliečiams dirbti kurioje nors ES šalyje  paprastai nereikia darbo leidimų. Savarankiškai dirbantiems asmenims ES darbo leidimų taip pat nereikia. Išsamesnės informacijos kreipkitės į šalies, kurioje norėtumėte dirbti,  valstybinę užimtumo tarnybą  Visų ES šalių užimtumo tarnybas galima sužinoti adresu: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_lt.htm?topic=work&contacts=id-611494 Kaip kitoje ES šalyje darbo ieškantis ES pilietis Jūs turite teisę gauti tokios pačios pagalbos iš viešųjų užimtumo tarnybų kaip tos šalies piliečiai. Jei esate kitoje ES šalyje dirbantis ES pilietis, jums ir jūsų šeimai turi būti taikomos tokios pačios sąlygos kaip tos šalies piliečiams.

Darbo vietoje Kadangi esate ES pilietis, su jumis turi būti elgiamasi lygiai taip pat kaip ir su jūsų kolegomis, kurie yra priimančiosios šalies piliečiai. Tai apima: darbo užmokestį ir kitas įdarbinimo ir darbo sąlygas, darbuotojų saugą ir sveikatą, jūsų ir jūsų vaikų galimybes mokytis profesinėse mokyklose ir perkvalifikavimo centruose, galimybes gauti būstą, įskaitant socialinį būstą arba palankesnes sąlygas įsigyti būstą, jūsų teisę įstoti į profesinę sąjungą, balsuoti ir būti išrinktam eiti administracines arba vadovaujamas pareigas profesinėje sąjungoje, socialines ir mokesčių lengvatas, atleidimą iš darbo, grąžinimą į darbą po atleidimo ir įsidarbinimą iš naujo.

Darbo sutartys ES taisyklėmis nustatoma, kokią su darbo sutartimis susijusią informaciją darbdavys privalo suteikti savo darbuotojams. Įdarbinamus darbuotojus privalo informuoti bent apie: darbo sutarties šalis; darbo vietą: jei nuolatinės darbo vietos nėra, būtina pabrėžti, kad darbuotojas dirbs įvairiose vietose, ir nurodyti, kur įdarbinanti įmonė yra įregistruota; darbo pavadinimą, poziciją darbe, darbo kategoriją arba pateikti trumpą darbo aprašymą (specifikaciją); darbo pradžios datą; numatomą įdarbinimo trukmę, jei sutartis laikina; mokamų metinių atostogų dienų skaičių; pranešimo apie sutarties nutraukimą laikotarpį, jei įmonė ar darbuotojas norėtų nutraukti sutartį; pradinį bazinį atlyginimą, kitas išmokas, mokėjimo dažnumą; įprastos darbo dienos arba darbo savaitės trukmę; galimų kolektyvinių susitarimų taisykles, kuriomis reglamentuojamos darbuotojo darbo sąlygos.

Maksimalus savaitinis darbo laikas, kasdieninis ir savaitinis poilsis Darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotojų vidutinis savaitinis darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, neviršytų 48 valandų. Darbuotojai privalo turėti bent 11 valandų nepertraukiamo kasdienio poilsio.  Be to, kiekvieną savaitę jie turi teisę į bent 24 valandas nepertraukiamo poilsio. Pertraukos, metinės atostogos Jei darbuotojai dirba daugiau kaip 6 valandas per dieną, būtina užtikrinti, kad jie turėtų pertrauką (pertraukos trukmė nurodyta kolektyviniuose susitarimuose arba nacionalinėje teisėje). Kiekvienas darbuotojas, be teisės į kasdieninį ir savaitinį poilsį, dar turi teisę į bent 4 savaičių per metus mokamas atostogas. Šių atostogų negalima pakeisti užmokesčiu, nebent darbo santykiai būtų pasibaigę darbuotojui neišnaudojus visų metinių atostogų.

Naktinis darbas Naktinis darbas yra ne trumpesnė kaip 7 valandų pamaina, per kurią bent 3 valandas turi būti dirbama nuo vidurnakčio iki 5 valandų ryto. (Lietuvoje – nuo 22 iki 6 val.) Vidutiniškai naktinės pamainos darbuotojai negali dirbti ilgiau nei 8 valandas per parą. Jeigu darbas yra pavojingas arba susijęs su dideliu fiziniu arba protiniu krūviu, 8 valandų per parą riba negali būti viršijama. Naktinės pamainos darbuotojai turi teisę į nemokamą sveikatos patikrinimą prieš pradėdami dirbti ir į reguliarius nemokamus sveikatos patikrinimus vėliau. Jei naktinės pamainos darbuotojai turi sveikatos problemų, atsiradusių dėl to, kad jie dirba naktimis, jie turi būti kuo greičiau perkelti į dieninę pamainą

Socialinės garantijos Kaip ES pilietis nuo pirmosios jūsų darbo (pagal sutartį arba savarankiškai) kitoje šalyje dienos turite teisę į tas pačias socialines garantijas, kaip dirbantys tos šalies piliečiai. Tai gali būti ir su darbu nesusijusios lengvatos: mažesnės traukinio bilietų kainos, papildomos pensijos, stipendijos, pašalpos jūsų vaikams. Taip pat galite turėti teisę į nefinansines privilegijas, pavyzdžiui, teisę į vertimo žodžiu paslaugas teismo proceso metu. Kaip ES pilietis taip pat turėsite teisę į socialines garantijas, suteikiamas darbuotojams ir jų šeimos nariams už gyvenimą priimančiojoje šalyje.

ES šalių socialinės apsaugos sistemos ES šalyse išmokų, sveikatos priežiūros ir kitų socialinės apsaugos paslaugų teikimo tvarka labai skirtinga. Kiekviena ES šalis turi savo teisės aktus, kuriais nustatoma: į kokias išmokas turite teisę, kokio dydžio jos bus ir kiek laiko bus mokamos; kiek laiko turite būti dirbęs, kad turėtumėte teisę gauti bedarbio pašalpą, išmokų skaičiavimo taisyklės ir jų mokėjimo trukmė. Apie kiekvieną ES šalį išsamiai galite sužinoti tinklapyje http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=858&langId=lt

Ką galima sužinoti? Pavyzdys- Ireland Family Maternity Benefit Child Benefit Other family benefits Health Benefits for caregivers  Illness benefit Healthcare Supporting people in their homes or in nursing homes Incapacity Invalidity Pension Accidents at work and occupational diseases Pension-and-survivor Old Age Pensions Widow’s and Widower’s or Surviving Civil Partner’s Pensions Previous-coverage-abroad-can-count Previous coverage abroad can count Social-Assistance Benefits to help people reach a basic standard of living Unemployment What-is-a-habitual-resident

Išmokos šeimai Kuri Europos Sąjungos  šalis bus atsakinga už jūsų socialinę apsaugą, taip pat už šeimos išmokas (išmokas vaikams, vaiko auginimo pašalpas ir t. t.), priklauso nuo jūsų ekonominės padėties ir gyvenamosios vietos, o ne nuo pilietybės. Šeimos išmokos tėvams mokamos pagal nacionaliniuose teisės aktuose nustatytas sąlygas. Paprastai tėvai turi teisę į išmokas tam tikroje ES šalyje: jei jie toje šalyje dirba, jei jie gauna valstybės mokamą pensiją pagal tos šalies socialinės apsaugos sistemą (pavyzdžiui, senatvės, invalidumo arba našlių ir našlaičių pensiją), jei jie toje šalyje tiesiog gyvena. Visose šalyse skiriamos kokios nors šeimos išmokos, tačiau jų dydis ir gavimo sąlygos labai skiriasi. Vienose šalyse gausite reguliarias išmokas, o kitose dėl savo šeiminės padėties įgysite teisę ne į išmokas, o į mokesčių lengvatas.

Kur kreiptis dėl šeimos išmokų? Jei su visais savo šeimos nariais įsikūrėte kitoje ES šalyje ir esate apdraustas tik pagal tos šalies socialinės apsaugos sistemą, jums bus taikoma tos šalies šeimos išmokų mokėjimo tvarka. Tačiau jei esate komandiruotas į užsienį trumpam laikui (mažiau nei 2 metams) ir tebesate apdraustas pagal savo šalies socialinės apsaugos sistemą, už jūsų šeimos išmokų mokėjimą lieka atsakinga jūsų šalis. Apie visas Jums svarbias nacionalines įstaigas galite sužinoti adresu: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_lt.htm?topic=family

Jei tapote bedarbiu užsienyje Planuojate pasilikti? Jeigu netenkate darbo ir nusprendžiate likti toje ES šalyje, kurioje buvote įdarbintas, toje šalyje ir turėtumėte reikalauti bedarbio pašalpos. Užsiregistruokite kaip darbo ieškantis asmuo vietos užimtumo tarnyboje. Jums bus taikomos tokios pačios sąlygos, kaip tos šalies piliečiams. Ypač atkreipkite dėmesį į: tai, kiek laiko turite būti dirbęs, kad gautumėte bedarbio pašalpą; taikomus išmokų apskaičiavimo tarifus; pašalpos mokėjimo trukmę. Jei jums reikia pagrįsti, kad tam tikrą laikotarpį dirbote ir buvote draudžiamas socialiniu draudimu užsienyje, gali tekti paprašyti U1 formos (buvusios E 301 formos) šalyje, kurioje dirbote anksčiau. Net jei U1 formos nepateiksite, prašymo tvarkytojai gali gauti informaciją tiesiai iš kitos šalies valdžios institucijų. Tačiau pateikus formą, viskas gali būti sutvarkyta greičiau.

Jei tapote bedarbiu užsienyje Grįžtate namo? Jei netekęs darbo nuspręstumėte grįžti į savo šalį, privalote susisiekti su nacionaline užimtumo tarnyba ir išsiaiškinti, ar tebeturite teisę gauti bedarbio pašalpą po užsienyje praleisto laiko. Jei taip, turėsite: savo šalyje tiesiogiai užsiregistruoti kaip darbo ieškantis asmuo ir šalyje, kurioje paskutinį kartą dirbote, paprašyti U1 formos (buvusios E 301 formos). Net jei U1 formos nepateiksite, prašymo tvarkytojai gali gauti informaciją tiesiai iš kitos šalies valdžios institucijų. Tačiau pateikus formą, viskas gali būti sutvarkyta greičiau. Jei savo šalyje teisės į pašalpą neturite, galite paprašyti leidimo perkelti bedarbio pašalpą iš šalies, kurioje tapote bedarbiu: į savo šalį arba į bet kurią kitą šalį, kurioje norite ieškoti darbo. Pašalpos paprastai perkeliamos 3 mėnesiams, bet šis laikotarpis gali būti pratęstas ne ilgiau kaip iki 6 mėnesių.

Darbo paieškos užsienyje ES piliečiai turi teisę ieškoti darbo kitose ES šalyse. EURES TINKLAS Europos užimtumo tarnyba (EURES) - tai bendradarbiavimo tinklas, kurio paskirtis - užtikrinti laisvą darbuotojų judėjimą 28 ES šalyse ir Šveicarijoje, Islandijoje, Lichtenšteine bei Norvegijoje. Šį tinklą sudaro Europos koordinavimo centras (ECO), nacionaliniai koordinavimo centrai (NCO), EURES partneriai ir asocijuotieji EURES partneriai. Šio tinklo partneriai yra viešosios užimtumo tarnybos, profesinės sąjungos ir darbdavių asociacijos. Už jo koordinavimą yra atsakinga Europos Komisija. EUROPOS Komisijos puslapyje http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=lt

Suraskite skyrių apie EURES Darbo portalas EURES Karjeros galimybės Europos personalo atrankos tarnyba (EPSO) Darbo pasiūlymai Europass Darbo portale EURES daug naudingos informacijos https://ec.europa.eu/eures/public/lt/homepage Sužinokite savo galimybes Europoje : 1,189,906 laisvos darbo vietos 300,346 CV 8,215 Darbdaviai 998 EURES konsultantai

Darbuotojui Darbdaviui Esu darbo ieškantis asmuo IEŠKOTI DARBO Taip pat galite: Sukurkite savo EURES paskyrą Sukurkite savo CV internete Susikurti įgūdžių pasą Susisiekite su EURES konsultantu Kuo EURES gali padėti jums? Esu darbdavys IEŠKOTI KANDIDATŲ Taip pat galite: Sukurkite savo EURES paskyrą Įdėti darbo skelbimą Ieškoti įgūdžių pasų Susisiekite su EURES konsultantu Kuo EURES gali padėti jums?

„ TAVO PIRMASIS EURES DARBAS“ Ar tu... 18–35 metų amžiaus? ES-28 ar ELPA / EEE šalies (Islandijos ir Norvegijos) pilietis ir teisėtas gyventojas? neturi darbo arba mokymosi galimybių savo šalyje? nori dirbti, stažuotis arba mokytis kitoje ES šalyje, Norvegijoje arba Islandijoje bent šešis mėnesius? Jei į šiuos klausimus atsakėte teigiamai, tuomet programa „Tavo pirmasis EURES darbas" gali būti reikalinga Kuo ji man naudinga? "Tavo pirmasis EURES darbas" – Europos Sąjungos darbo mobilumo projektas, padedantis jaunimui rasti darbą, mokomąją arba gamybinę praktiką kitoje ES šalyje, Norvegijoje arba Islandijoje, o darbdaviams – rasti kvalifikuotų darbuotojų. Jo tikslas – užpildyti trūkstamų sričių specialistų darbo vietas Europoje, pasiūlant jas darbo ieškantiems jaunuoliams ir asmenims, kurie nori mokytis darbo vietoje. Projektas Tavo pirmasis EURES darbas gali padėti gauti finansinę paramą vykstant į pokalbį dėl darbo užsienyje, taip pat mokymams (pvz., kalbų kursams), kvalifikacijos pripažinimui ir persikeliant. Kokią kvalifikaciją reikia turėti? Projektas „Tavo pirmasis EURES darbas" yra atviras kandidatams su įvairiu išsilavinimu ir (arba) darbo patirtimi. Kaip galima dalyvauti? Programos „Tavo pirmasis EURES darbas" vadove nurodytos dalyvavimo sąlygos ir taisyklės.

EURES puslapyje sužinosite Laisvos darbo vietos Europoje Galimybė dirbti viešajame sektoriuje.  Kaip gauti darbą viešojo administravimo įstaigoje, jei neturite tos šalies pilietybės? Stažuotės ir mokomosios praktikos Informacijos apie projektą ir filmuką galima rasti puslapyje http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1160&langId=lt Lietuviškas EURES padalinys: http://www.ldb.lt/eures/Puslapiai/default.aspx PABANDYK. LINKIU SĖKMĖS

Mokymosi galimybės ir kvalifikacija Europoje http://europass.cedefop.europa.eu/lt Kas yra Europass? Tai vieningų visoje Europos Sąjungoje naudojamų dokumentų komplektas, padedantis standartizuotai ir išsamiai pateikti informaciją apie save, savo išsilavinimą, profesinį pasirengimą, turimas kompetencijas ir įgūdžius. Tikslai Padėti piliečiams išsamiai ir aiškiai pateikti savo gebėjimus ir kvalifikacijas, kas padėtų lengviau įsidarbinti, atlikti praktiką ar tęsti studijas visose Europos Sąjungos šalyse. Padėti darbdaviams suprasti, kokie yra darbo ieškančių asmenų gebėjimai ir kvalifikacijos. Padėti švietimo ir mokymo institucijoms apibrėžti ir pateikti mokymo programų turinį. Nacionaliniai Europass centrai - visose Europos Sąjungos ir Europos ekonominės erdvės šalyse veikiantys centrai, koordinuojantys Europass veiklas.

Europass sudaro 5 dokumentai Du laisvai prieinami dokumentai, kuriuos pildo Europos piliečiai: Gyvenimo aprašymas (CV), skirtas savo gebėjimams ir kvalifikacijoms aiškiai ir suprantamai pateikti; Galite sukurti savo CV internete pagal pateiktus nurodymus arba atsisiųsti jo šabloną, pavyzdžius ir užpildymo instrukciją. Kalbų pasas yra priemonė savo kalbų mokėjimo įsivertinimui; Kalbų pasą galite užpildyti internete arba atsisiųsti jo šabloną, pavyzdžius ir užpildymo instrukciją. - Tris dokumentus išduoda švietimo ir mokymo institucijos: Europass mobilumo dokumente aprašomos kitoje Europos šalyje įgytos žinios ir gebėjimai. Pažymėjimo priedėlyje aprašomos profesinio mokymo pažymėjimą turinčio asmens žinios ir gebėjimai. Dokumentas papildo profesinio mokymo pažymėjimą ir paaiškina, kokią profesiją jo turėtojas yra įgijęs ir kokius darbus gali atlikti. Diplomo priedėlyje aprašomos aukštojo mokslo diplomą turinčio asmens žinios ir gebėjimai. Jame lietuvių ir anglų kalbomis surašyti studijuoti dalykai, kreditų skaičius ir gauti balai.

Gyvenimo aprašymas CV Dokumentas, skirtas jūsų gebėjimams ir kvalifikacijoms tinkamai ir aiškiai pateikti. Pasinaudodami http://europass.cedefop.europa.eu/lt/documents/curriculum-vitae Susikurkite savo CV (+ motyvacinį laišką) internete Atnaujinkite savo CV (PDF+XML) internete Šablonas ir instrukcija Pavyzdžiai

Mokymasis Europoje http://europass.cedefop.europa.eu/lt/learning-and-working-in-europe/learning Šiame tinklapyje pateikiama informacija apie Erasmus+, Ploteus, Euroguidance, Euraxess, ES švietimo ir mokymo programas. Ploteus http://ec.europa.eu/ploteus/ Ploteus paskirtis - padėti studentams, ieškantiems darbo, darbuotojams, tėvams, profesijos patarėjams ir konsultantams bei mokytojams surasti informaciją apie studijas Europoje: mokymosi galimybes visoje Europos Sąjungoje; švietimo sistemas; mainų programas ir jų teikiamą paramą; kitą aktualią informaciją, reikalingą vykstant į kitą Europos šalį.

Universitetas Jei ketinate studijuoti kitos ES šalies universitete, jums tikriausiai kyla daugybė klausimų. Kaip teikti paraišką? Kiek trunka studijos, po kurių įgyjamas laipsnis? Kokius mokesčius reikės mokėti? Ar pakaks mano turimų kalbos žinių? http://europa.eu/youreurope/citizens/education/university/index_lt.htm INFORMACIJA apie : Priėmimas į universitetą ir stojimo sąlygos Mokesčiai ir finansinė parama Akademinių diplomų pripažinimas Studijos užsienyje ir galimybės gauti stipendiją Darbas studijuojant Taip pat skaitykite: Studentų teisės gyvenant kitoje ES šalyje Sveikatos priežiūra Studentų automobilių registravimas

Mokesčiai ir stipendijos Mokesčiams ir stipendijoms  taikomos specialios taisyklės. Kalbos mokėjimo patikrinimas Gali būti reikalaujama mokėti šalies, kurioje norima studijuoti, kalbą, todėl kai kuriose ES šalyse jūsų gali paprašyti laikyti kalbos egzaminą. Apie įvairių šalių universitetų sistemas: http://europa.eu/youreurope/citizens/education/university/admission-entry-conditions/index_lt.htm

Universiteto mokesčiai ir finansinė parama Jei esate kitos ES šalies universitete studijuojantis ES pilietis: iš jūsų negali būti reikalaujama mokėti didesnių mokesčių už mokslą; turite teisę gauti tokias pačias stipendijas mokesčiams už mokslą padengti kaip ir tos šalies piliečiai. Pasirinkę šalį galite sužinoti apie mokesčius už mokslą ir stipendijas užsieniečiams ES šalyse: http://europa.eu/youreurope/citizens/education/university/fees-and-financial-help/index_lt.htm PVZ Vokietija https://www.daad.de/deutschland/stipendium/datenbank/de/21148-stipendiendatenbank/?status=&origin=&subjectGrps=&daad=&q=&page=1&back=1

Darbas studijuojant Kaip ES pilietis, turėsite tokią pačią teisę dirbti studijuodamas kaip ir tos šalies piliečiai. Jums nereikės darbo leidimo, net jei norėsite dirbti visą darbo dieną. Kai kurios šalys leidžia dirbti neribotą valandų skaičių per savaitę. Kitos leidžia dirbti tik nustatytą valandų skaičių per semestrą arba per metus. Jei kitoje ES šalyje gyvenate daugiau kaip 6 mėnesius per metus (183 dienas), ta šalis bus laikoma jūsų gyvenamąja vieta mokesčių tikslais. Todėl jei studijuodamas dirbate, turėsite mokėti mokesčius ir socialinio draudimo įmokas nuo pajamų, uždirbtų šalyje, kurioje studijuojate. Įvairių ES šalių mokesčių tarifus, mokesčių administratorių kontaktinius duomenis ir gyvenamosios vietos mokesčių dydžius rasite adresu: http://europa.eu/youreurope/citizens/work/taxes/income-taxes-abroad/index_lt.htm#