Euraxess and HRS4R Disseminating project’s results 2 Nov 2017, Vlore, Albania Prof. Dr. Roland Zisi and Assoc. Prof. Bledar Toska University of Vlora, Albania

Rrjeti EURAXESS Mandatuar nga Komisioni Evropian për zhvillimin dhe zbatimin e një politike të lëvizjes dhe zhvillimit të karrierës së studiuesve në Evropë

Rrjeti EURAXESS në Evropë Ofron shërbime për hulumtuesit Vitin e kaluar iu përgjigj pyetjeve të 156000 kërkuesve Cilat janë problemet më të mëdha të studiuesit? Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Rrjet panevropian - më shumë se 260 qendra në 40 vende Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Ç’është EURAXESS Jobs? Treg reklamash online për punë, bursa dhe grante për hulumtuesit Mundësi postimi e biografisë personale 100-150000 vizitorë në muaj 5000 konkurse të reja në muaj Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

EURAXESS Jobs Nga kërkimi - në zonën kërkimore Statusi dhe profili i karrierës: First stage, Recognized, Established, Leading vendi Programet financiare (MCA, ERC,..) Reklama të theksuara që janë publikuar nga organizata me logon “HR Excellence in Research” Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Shërbime EURAXESS Ndihmë për të gjetur punë apo bursë, përmes CV-së në portalin “Euraxess Jobs” Ndihmë në zgjidhjen e problemeve ligjore dhe logjistike që lidhen me lëvizjen Vizat dhe qëndrimi, strehimi, kurse të gjuhës, sigurim shëndetësor dhe shoqëror, taksat, lejet e punës, njohja e kualifikimeve Ndihmë në lidhje me organizata R & D Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

EURAXESS Rights Hartimi dhe zbatimi i një politike të lëvizjes dhe zhvillimit të karrierës së studiuesve Zbatimi i HRS4R Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

EURAXESS Albania Qendra për këtë shërbim- AKTI http://www.euraxess.al/ Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Karta Evropiane për Kërkuesit dhe Kodi i Etikës për punëdhënësit, 2005 Parimet e këtyre dy dokumenteve kanë për qëllim t’u japin të njëjtat të drejta dhe detyrime studiuesve, pavarësisht se bëjnë pjesë në Evropë apo jo. Statuti përcakton rolet dhe përgjegjësitë e studiuesve dhe organizatave në të cilat ata punojnë në mënyrë që marrëdhënia mes tyre të sigurojë krijimin e suksesshëm, transferimin, ndarjen dhe shpërndarjen e dijes. Kodi i Etikës ka për qëllim përmirësimin e cilësisë dhe transparencës së procesit të përzgjedhjes së studiuesve dhe karrierës së tyre duke përfshirë kriteret.   Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Charter & Code Parimet

Ç’është Karta dhe cilat janë procedurat? Karta Evropiane për Kërkuesit -Parimet e zhvillimit të karrierës së kërkuesve Procedurat për Rekrutimin e Kërkuesit - Parimet e rekrutimit të hapur dhe transparent të studiuesve - Miratuar nga KE, 2005 në formën e rekomandimeve. Një dokument me 40 parime, disa prej të cilave janë të rëndësishme për studiuesit dhe të tjera për punëdhënësit Logoja “HR Excellence in Research” - U jepet organizatave që kanë bërë progres të rëndësishëm në zbatimin e parimeve të Kartës dhe procedurave të saj - Më shumë se 260 organizata   Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Paketa themelore e parimeve të Kartës dhe Procedurat Aspektet etike dhe profesionale të karrierës liria për kërkim, përgjegjësia profesionale, përgjegjësia sociale dhe angazhimi publik Punësimi - Përzgjedhja e kandidatëve, transparenca e procesit Kushtet e punës dhe sigurimet shoqërore - mjedisi i punës, financat, zhvillimi i karrierës, angazhimi në mësimdhënie Trajnimi - Marrëdhënia me mentorët, arsimim i vazhdueshëm profesional Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Përgatitja dhe zbatimi i strategjisë për burimet njerëzore në kërkim Procesi HRS4R Përgatitja dhe zbatimi i strategjisë për burimet njerëzore në kërkim

Ç’është HRS4R? Human Resources Strategy for Researchers Proces që ndihmon institucionet kërkimore në zbatimin e parimeve të C & C Komisioni Evropian njeh përpjekjet e institucioneve që kryejnë procesin; akordon logon “HR Excellence in Research” Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Neni 32 në Grant Agreement të projekteve H2020 Zbatohet për të gjitha projektet, përveç : MSC Cofund, SME Instrument, ERA-Net Cofund, PCP-PPI Cofund, EJP Cofund Neni 32 32.1 Organizata duhet të marrë të gjitha masat për të zbatuar parimet e C & C 32.2 Pasojat e dështimit për të përmbushur këto detyrime: Çdo masë e Kapitullit 6 : Rejection of costs, Recovery, Reduction of Grant, Penalties, Suspension, Termination Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Re@WBC Seminar - Evropski principi razvoja karijere istraživača: Univerzitet u XXXXX

Si kryhet procesi i HRS4R? Kryerja e analizës së brendshme dhe planit të veprimit -Analiza e brendshme duhet të marrë parasysh zërin e studiuesve që punojnë në organizatë. -Botohet në faqen e internetit të organizatës 2. Vlerësimi dhe njohja nga KE-ja 3. Vetëvlerësimi pas 2 vjetësh 4. Vlerësimi i jashtëm të paktën çdo 4 vjet Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Si realizohet procesi? Ngrihet një grup i përkushtuar dhe aktiv pune me miratimin e rektorit. Përfshirje e drejtimit të lartë në mënyrë aktive, ekspertë ligjorë dhe BNJ, njohës të C & C. Hapi i parë – përcaktimi i metodologjisë dhe parimeve të punës. Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Si zbatohet procesi? Hapa të përbashkët: 1. Anketimi me studiuesit - zëri i tyre është më i rëndësishmi 2. Analiza e brendshme e secilit prej 40 parimeve (disa parime që lidhen me legjislacionin kombëtar) 3. Adresim i veprimeve të mundshme për dallimet/problemet e identifikuara (i hapur, pa menduar për probleme te fizibilitetit, buxhetit, etj) dhe personat përgjegjës për zbatimin e tyre Analiza ndikim-vështirësi (ID) 4. Në bazë të ID, prioriteteve ndërtohet PLANI I VEPRIMIT 5. Publikimi i materialit të krijuar, dërgim në Komisionin Evropian Disseminating project’s results : Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Model i analizës së brendshme Re@WBC Seminar - Evropski principi razvoja karijere istraživača: Univerzitet u XXXXX

Plani i veprimit - UV HRS4R, Universiteti “Ismail Qemali”, https://univlora.edu.al/wp-content/uploads/2016/11/Human-Resources-Strategy.pdf Aplikimi per logon “HR Excellence in Research” Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Pse është kjo e rëndësishme për universitetet në vend? Rrit vizibilitetin e organizatës në mënyrë të konsiderueshme. Mundësi për integrim më të mirë të universiteteve. Procesi krijon informacion, ide dhe njohuri të rëndësishme për menaxhimin e cilësisë, akreditimin dhe iniciativave të tjera. Zbatimi i parimeve të Kartës dhe procedura është vlerësuar në kontekstin e kapitullit 25 të Shkencës dhe Kërkimit. Rrjete me sektorët e burimeve njerëzore të organizatave kërkimore në Evropë. Ide dhe mundësi për propozimin e të ashtuquajturave projekte të buta. Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

Ju faleminderit për vëmendjen tuaj! Disseminating project’s results Re@WBC, http://rewbc.ni.ac.rs