Personality And Teaching

Slides:



Advertisements
Similar presentations
PERSONALITY & INDIVIDUAL
Advertisements

Trait Theory. Four types of Traits 1. Physical Makeup Height Hair Color Skin Color.
11-3 Maudsley Personality Inventory Questions 1-6 measure Neuroticism (emotional stability/instability) – Answering “Yes” to most indicates more emotionally.
What is Personality? Personality Lab January 14, 2011.
Leadership theory – a psychological perspective Early models Personality Organizational aspects Transformational/developmental leadership Indirect leadership.
Lecture 5 PERSONALITY II: Dimensions of Personality.
Simulation and Games to Improve Teaching Dr. David Gibson CurveShift.com.
 Personality is the profile of characteristics making a person unique from others.  Individual personalities are important managerial considerations.
©2015 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
For use with MARTIN, ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR AND MANAGEMENT 3e ISBN  Copyright © 2005 Cengage Learning 1 PERSONALITY & INDIVIDUAL DIFFERENCE.
Dr: Amir El-Fiky Personality. Definition: Personality is made up of the characteristic patterns of thoughts, feelings, and behaviors that make a person.
Educational Psychology: Theory and Practice, 9/e Timothy J. Piciullo Ed.D. EDU 5301-Human Development and the Learning Process in.
Module 20 Social Cognitive & Trait Theories. SOCIAL COGNITIVE THEORY Definition –says that personality development is shaped primarily by three forces:
WHAT IS IT? PERSONALITY. THE 3 C’S Characteristics Consistent Unique A person’s unique and stable behavior patterns. Includes your special blend of talents,
The Big 5 in Personality Emotional Intelligence. The 5 genetic components of personality (warning-get this from your book) All people have parts of the.
I CAN Distinguish temperaments, traits, typesDistinguish temperaments, traits, types KNOW the BIG 5KNOW the BIG 5 Distinguish Cattell, Eysenick, MischellDistinguish.
Spring Break Assignment: Mnemonic Notecards You will be making notecards with a term or name and definition on one side and a color drawing of a mnemonic.
Chapter 1 Entrepreneurial Traits. Conceptual Approaches to Understanding Entrepreneurs ‘Great Person’ approach Motivations Socio-cultural-demographic.
Approaches to Learning and the Acquisition of General Knowledge By Adrian Furnham, Andrew Christopher, Jeanette Garwood, and G. Neil Martin Personality.
Laboratory Experiment “Impressions of Organizational Responses to Whistleblower Accusations” – Decker & Calo Dependent Variables: 1) Respondents’ ratings.
Copyright © 2015, 2012, 2009 Pearson Education, Inc. All Rights Reserved Personality Sixth edition Chapter 8 Trait Aspects of Personality.
Lecture 5 Personality. Outline Introduction Trait Perspectives Social-Cognitive Perspectives Psychodynamic Perspectives Humanistic Perspectives.
Personality I: Measuring differences in organizations.
Study of Personality Personality Psychologists investigate the influence of culture, learning, biological and cognitive factors in the development of personality.
Educational Programming for the Gifted 10/16/15 Geoffrey Moon NMAG.
© 2013 by Nelson Education1 Selection II: Testing.
COMPLIMENTARY TEACHING MATERIALS Farm Business Management: The Fundamentals of Good Practice Peter L. Nuthall.
PSY 490 Week 2 Learning Team Psychological Issue Summary Write a 700- to 1,050-word action plan that addresses the issue presented in the scenario. The.
Behavioral Theories of Leadership
Religious, Cognitive, & Personality Predictors of Intelligence
The Big 5 Personality Inventory
Trait Perspective Unit 1 - Personality.
MSCH-C 210 Introduction to Games Professor Castronova
Defence Mechanisms *Personality
Section 2: Humanistic Perspectives Section 3: Trait Perspectives
Adolescent Personality Development
ABSTRACT PROCEDURE CONCLUSIONS REFERENCES
Rachel L. Turner, Cara C. Campos, Douglas E. Colman, Tera D. Letzring
Personality Development
Personality and Generativity
A person’s pattern of thinking, feeling and acting.
Personality What Makes you “YOU”?.
Journal Entry: Wednesday April1
Knowing Yourself: A Focus on Your Strengths and Motivation
Personality theories.
CHAPTER 13 Leadership Introduction to Industrial/Organizational Psychology by Ronald E. Riggio.
A person’s pattern of thinking, feeling and acting.
Topics to Explore Trait Theories Social-Cognitive Theories
Personality.
Personality Intro to Wellness.
Personality Styles The Big 5.
The Big Five Model of Personality
A person’s pattern of thinking, feeling and acting.
Self Sabal Shrestha
Cognitive Development/IQ Note
Seattle Longitudinal Study
ACHIEVED LEARNING OUTCOME  Define in outcome-based education as a product of what are intended in the beginning of the learning process.  Standards.
Final Exam Review, pt. 4 Chapters 7 & 8.
Chapter 3 Who are our learners?.
Copyright © Allyn & Bacon 2007
The Leader as an Individual
Personality Dispositions Over Time: Stability, Change, and Coherence
Individual Differences: Personality, Skills, and Abilities
CONCEPTS TO BE INCLUDED
A person’s pattern of thinking, feeling and acting.
Personality traits are internal characteristics that are stable, consistent over time, and displayed through multiple situations. Trait theories predict.
Personality We are going to first ask if they can remember/ list the Big 5.
The Big Five: Personality Traits
All the other people!.
The Creative power of organization
Presentation transcript:

Personality And Teaching

در دیدگاه های سنتی یاد گیری تاکید بر هوش و انگیزش دانشجو قرار داشت. در دیدگاه های سنتی یاد گیری تاکید بر هوش و انگیزش دانشجو قرار داشت. در دیدگاه های جدید شخصیت به عنوان یکی از پایه های اساسی اموزش در نظر گرفته می شود.

شخصیت معادل واژه انگلیسی personality است شخصیت معادل واژه انگلیسی personality است . ازریشــــه persona به معنای نقابی که بازیگران بر چهـــره میگــذاشتند گرفته شده است به این موضوع اشـاره می كند که شخصیت هر کس ماسـکی است که او بر چهـــره میزند

مفهوم روان شناسی واژه شخصیت شخصیت عبارت است از ویژگی های جسمی ، روانی و رفتاری که هر فرد را از افراد دیگر متمایز می کند

شخصيت جمع كل راههايي است كه يك نفر بدان وسيله روابط متقابل ايجاد مي‌كند.

بي همتايي و تفاوت ثبات داشتن و پايداري قابليت پيش بيني شخصيت يک فرد بي‌همتاست و با وجود بعضي مشابهت‌ها، دو شخصيت يکسان و همسان وجود ندارد. بي همتايي و تفاوت اگر چه افراد در شرايط و محيط هاي گوناگون، ظاهرا رفتارهاي متضاد و مختلفي دارند، ولي در طول زمان (مثلا چندين دهه) رفتار و همچنين شيوه تفکر آن ها داراي يک ثبات نسبتا دائمي است. ثبات داشتن و پايداري با توجه و مطالعه رفتار و نوع تفکر اشخاص مي‌توان سبک رفتاري و تفکري آنها را با احتمال زياد پيش بيني کرد. قابليت پيش بيني رفتار با "ثبات در رفتار" رابطه متقابل دارد. قابليت پيش بيني

تفکر نرمال عبارتست از: جرياني معطوف به هدف از عقايد ، سر نخ ها ، و تداعي ها که در مواجهه با يک مساله آغاز مي شود و به نتيجه اي مبتني به واقعيت ، منتهي مي گردد. اين نوع تفکر را تعقل يا استدلال مي نامند. فرض کنيد وارد اتاق کارتان مي شويد و کليد چراغ را مي زنيد. چراغ روشن نمي شود. تداعي اول اين است که شايد فيوز کنتور پريده باشد. پس چراغ ديگري را امتحان مي کنيد. اگر روشن شود، فکر بعدي که ممکن است به حل اين مسئله منتهي شود ، اين است که لامپ چراغ اولي سوخته است. ولي اگر لامپ دوم هم روشن نشود و کنتور هم مشکلي نداشته باشد ؛ فکر قطع برق از مرکز برق ؛ به ذهن شما مي رسد. و به همين روال تداعي هاي پيوسته متعددي در ذهنتان جريان مي يابد ، و اين روند سرانجام شما را به راه حل اين موضوع هدايت مي کند.

انواع تفکر تفکر عینی تفکر انتزاعی فکر انتقادی

تفکر عینی Concrete Thinking کودکان در سن دبستان غالبا به شيوه‌اي عيني مسئله‌شان را حل مي‌کنند؛ يعني آنها در تفکرشان از دنياي محسوس و قابل ديدن کمک مي‌گيرند. آنها براي اينکه متوجه شوند چوب پنبه روي آب مي‌ماند، حتما بايد آن را روي آب بيندازند وگرنه قوانين فيزيکي دردي از آنها درمان نمي‌کند؛ چون آنها هنوز نمي‌توانند نظريه‌ها و قوانين را درک کنند. آنها مي‌توانند کنش متقابل ماهي و گياه را در يک اکوسيستم کوچک مثل آکواريوم بفهمند اما نمي‌توانند نظريه عمومي ‌اکوسيستم‌ها را بفهمند. علت اين مسئله، وارد نشدن به مرحله تفکر انتزاعي است

تفکر انتزاعی Abstract Thinking يعني نوعي تفكر كه در آن شخص قادر است به طور ارادي مسير افكارش را از يك وجه موقعيتي خاص به وجهي ديگر تغيير دهد . وجوه مختلف موقعيت را همزمان در ذهن نگاه دارد . نكات اساسي يك موضوع را با هم در نظر بگيرد و در ضمن قادر به تجزيه آن به اجزاء كوچك باشد، پيشاپيش طرح بريزد و از نماد سازي استفاده كند . توانائي تعبير ضرب المثل يكي از خصوصيات تفكر انتزاعي است .

تفكر انتقادي Critical thinking                                             منظور از كلمه انتقادي در اين مفهوم تيز  بينانه است. تفكر انتقادي به صورت هاي زير تعريف شده است : 1 -«تفكر مستدل و تيز بينانه درباره اينكه چه چيز ي را باور كنيم و چه اعمالي را انجام دهيم .» 2- «ارزيابي تصميمات از راه وارسي منطقي و منظم مسائل ،شواهد ، و راه حل ها» مثالهايي از تفكر انتقادي عبارتند از : درك و فهم و تفسير مسايل   تشخيص و تحليل سؤالها   تشخيص و كاربرد منطق ( قياس ، استقرا ، استنباط )   با نتيجه گيري معقول از اطلاعات حاصل از منابع مختلف كتبي ، شفاهي و دفاع از آن ، تمايز بين حقايق از عقايد ؛ داوري درباره اعتبار منابع ؛ تصميم گيري درباره اعمال مختلف ؛ تشخيص بيانات كليشه اي و قالبي ؛ تشخيص نظامهاي ارزشي و عقيدتي مختلف ؛ طرح سؤالها و پاسخگويي به آنها.                                                                                   

مهارت تفكر خلاق، مهارتي است كه شخص از تلفيق مهارت‌هاي حل مساله و تصميم گيري از افكار يا روابط نو برخوردار شده و قدرت كشف و انتخاب راه حل‌هاي جديد را پيدا مي‌كند. تفكر خلاق سعي مي‌كند پديده‌ها و امور و افكار را آن چنان كه هستند به راحتي نپذيرد، بلكه نگاه متفاوت‌تري داشته باشد و از قالب‌هاي فكري همسان دور شوند، به عبارتي پديده‌ها را با چشم و منظر ديگري نگاه كنند اما در تفكر سنتی، فكرهاي جديد و نو كمتر در آن راه پيدا مي‌كند، امور و پديده‌ها را آن چنان كه هستند مي‌بينند و مي‌پذيرند.

Professional personality ???? Personality as learning/teaching indicator

The Big 5 Personality Model

OCEAN O- Openness to experience (امادگی پذیرش برای تجربه) (وظیفه شناسی- وجدان کار)Conscientiousness-C E- Extroversion (برونگرایی) A-Agreeableness (مطلوبیت، خوشایندی) N-Neuroticism (عدم ثبات عاطفی)

Openness to experiences دیدگاه های خلاق تمایل به تنوع مستقل در قضاوت Open- minded به دنبال تجربه‌های جدید بیشترین رابطه را با خلاقیت وهنر دارند.

Conscientiousness هدفمند ارزو های بلند عزم قوی مسئوليت پذير قابل اعتماد با اعتماد به نفس

Extraversion قاطع اجتماعی اینها افرادی هستند که پیوسته ابراز وجود میکنند دوست دارند با مردم کار کنند

Agreeableness نوع دوست واماده کمک به دیگران هستند. به عقاید دیگران احترام می گذارند. Sympathic این افراد دارای روح همکاری و قابل اعتماد هستند.

Neuroticism Emotionally unstable همراه بااحساسات منفی-اشفتگی-احساس گناه-اعتماد به نفس وبد بینی هستند.

خصوصیات شخصیتی به صورت مستقیم با روش های مداراCoping Mechanism و حل مسئله Problem Solving رابطه دارند.

Learning style

3P Model Presage(1-student characteristic 2-learning environment( Process Product (Learning outcome)

Achieving(Strategic) Learning approach Surface Deep Achieving(Strategic)

Surface Approach حفظ کردن ان چه یاد داده می شود Test Exam

Deep Approach درک عمیق ان چه یاد داده می شود. توانایی تجزیه وتحلیل. استفاده از تفکر انتزاعی.

Achieving(Strategic) تلاش برای ساختار ایجاد کردن اموزش مهارت ها تلاش برا ی بهترین بودن رقا بت

++++ surface approach --- Deep Approach +++ Deep Approach NEUROTICISM ++++ surface approach --- Deep Approach Openness +++ Deep Approach --- surface approach Extroversion +++ surface approach

Approach +++Achieving +++ Deep Approach Conscientiousness Approach +++Achieving +++ Deep Approach Agreeableness --- Deep Approach ----- Achieving Approach

Teaching style

Teaching styles(Sternberg`s theory) Type I Creativity-generativity High cognitive complexity دانشجو حق انتخاب فعالیت هایش را دارد. استراتژی های فعال را اموزش می دهد. بر اساس تقدم وتا خر و اهمیت موضوعات می تواند موضوعات متفاوتی را یاد بگیرد. به یاد گیری بر اساس روش های جدید اهمیت می دهد. به دانش جو توان ارزیابی عملکرد دیگران را می دهد. به مسایل دید همه جانبه نگر دارد.

Field-dependent از مسایل اطراف برای اموزش کمک می گیرند چه در موضوعات وچه در تعامل با محیط. دانشجویان را تشویق به کار گروهی وتعامل می نمایند. از تحقیر ویا سرزنش دانشجو خودداری می کنندوبه اعمال وی نگرش مثبت دارند. رویکرد های حل مسئله ارایه می دهند. دروس کاملا مشخص ودر جهت مسئله گام به گام ومنطقی پیش می رود.

Type II Low cognitive complexity اموزش در یک چهار چوب با ساختار مشخص را انجام می دهد. عملکردها در قالب های مشخص انجام می شوند. دانشجو بر اساس چک لیست های از پیش تعیین شده ارزیابی می شوند. اموزش سنتی

field -independent نقش سر پرست را دارد ومعتقد است مسیول راهنمایی ونه الزاما اموزش دانشجو است. موضوع –محور هستند وراه های فردی برای یافتن پاسخ را تشویق می کنند. روش اموزش ان ها بر ازمون وخطا متکی است. بنا بر این روش انها حل مسئله تفکر خلاق ورویکرد نقادانه به اموزش است.

----- Type I +++ Type II ---- Type II Type I ؟؟؟؟ +++ Type I Openness ----- Type I +++ Type II Neuroticism ---- Type II Type I ؟؟؟؟ Conscientiousness +++ Type I ++ +++ Type II

شخصیت از طریق رفتار های کلاسی سبب افزایش تاثیر تدریس می شود.

خصوصیات معلم وموثر بودن تدریس خصوصیات رهبری توانایی عینی سازی اضطراب کم برون گرایی حمایت تفوق وبرتری ثبات هیجانی تفکر خلاق ارتباطات بین فردی مسالمت امیز بودن هوش خوب

خصوصیات فردی رابطه مثبت رابطه منفی جاه طلب وبلند پرواز بودن فروتنی وخود را دست کم گرفتن اجتماعی بودن اجتناب از تغییر قدرت تغییر اضطراب غالب بودن امرانه رفتار کردن تحمل کردن عصبی دارای ذوق و قریحه بودن تدافعی عمل کردن نشان دادن برتری و توانایی رهبری هوش

رفتار های کلاسی رابطه مثبت رابطه منفی عدم تماس چشمی استفاده از سر فصل ها تکیه دادن روی میز یا صندلی استفاده از اشارات کلامی بد ادا کردن کلمات-لکنت –استفاده از حروف بی معنی استفاده از شوخی های کلامی استفاده صرف از وسایل کمک اموزشی فراهم کردم موضاعات مورد علاقه دانشجو خواندن از روی متن حساس بودن به احساسات دانشجو سوال پرسیدن از دانش جو تحمل پذیرش عقاید مخالف انتظار از دانشجو که پاسخ سوال را بداند تشویق تفکر خلاق

Academic performance

++++ Academic Achievement Conscientiousness ++++ Academic Achievement Neuroticism ----- Academic Achievement Openness ++++ Academic Achievement

Judicial teaching ----- Agreeableness Judicial teaching ----- Extroversion +++ Local

Personality is more important than age and educational level

Conscientiousness به صورت مثبت با مهارت های امتحانی وبه دست اوردن نمرات مناسب وموفقیت تحصیلی رابطه دارد.

Openness در مواردی که با تفکر انتزاعی واموختن های مبتنی بر استراتژی تاکید دارد موفق هستند.

NEUROTICISM همراه با کاهش موفقیت های تحصیلی دیده می شود.