KLJUČ RAZVOJA USPJEŠNOG PODUZEĆA SEET 2015 BEOGRAD - MODERNI MENADŽMENT – KLJUČ RAZVOJA USPJEŠNOG PODUZEĆA Beograd, 30.09.2015. MARKO JURAKIĆ,dipl.oec .

Menadžeri su najvažniji kapital i resurs svake organizacije, no istodobno zbog činjenice da su za izgradnju dobrog menadžerskog tima potrebna velika ulaganja kao i mnogo vremena, uvrštavaju se i među najoskudnije resurse

Temeljne razlike između uspješnih i neuspješnih poduzeća: Uspješna poduzeća: stvarni interes za ljude – ljudi su najvrednija “imovina” imaju dobar trening i razvoj – mnogo ulažu u ljudske potencijale razvijaju i potiču participaciju i ovlašćivanje zaposlenih .

malo ili nimalo obrazuju i ulažu u razvoj zaposlenih Neuspješna poduzeća: ne vide zaposlene važnom “imovinom” i pokazuju malo interesa i brige za ljudski potencijal malo ili nimalo obrazuju i ulažu u razvoj zaposlenih  

Poduzeća-organizacije u kojima se shvatilo da su ljudski potencijali jedni od temeljnih¸faktora uspjeha poduzeća, uspješnija su od poduzeća u kojima postoji loša uprava koja još nije shvatila značaj razvoja ljudskih potencijala

Za uspješan menadžment od presudne važnosti postaju slijedeće sposobnosti: da izaberu, treniraju i osposobljavaju zaposlene da oblikuju i vode sastanke grupa svih vrsta da upravljaju svim vrstama konflikata između jakih pojedinaca i grupa da utječu i pregovaraju na ravnopravnoj osnovi da integriraju napor osoba različitih stručnih specijalnosti  

Human resources Human resources najčešće označava funkciju ljudskih potencijala, no i ljudske potencijale kao opći pojam. U našim poduzećima je najnerazvijenija funkcija, no i najkompleksnija funkcija.   Menadžment ljudskih potencijala označava i specifičnu filozofiju i pristup menadžmentu koji ljude vidi kao najvažniji resurs i potencijal, te ključnu strategijsku i konkurentsku prednost

ZDRAVSTVENI ASPEKTI WELLNESSA srce

Slijedećih 10-15 godina biti će vrijeme neviđenih eksperimenata gdje stare formule više neće vrijediti; gdje će se tradicionalne forme partnerstva i suradnje morati promijeniti, a hibridna rješenja dobivena od hibridnih mislioca će postati pobjednička formula za uspjeh.

mišićno-koštani sustav ZDRAVSTVENI ASPEKTI WELLNESSA mišićno-koštani sustav

Visoka očekivanja GOSTA centar mora imati sadržaje koji su “in”, pružajući visoko kvalitetnu i stručnu uslugu Suprotnost od svega svakodnevnog i uobičajenog, suprotnost od ubrzanog i stresnog životnog stila Oaza mira, relaksacije, stress-free zona, poput utočišta Na jednom mjestu se može naći gotovo sve što je klijentu potrebno za opuštanje, održavanje psihofizičke kondicije i dobrog izgleda

Upozorenja menadžera uspješnih kompanija koja izražavaju novu filozofiju i pristup: ˝Kupci nisu na prvom mjestu – na prvom mjestu su zaposleni˝ ˝Pošto je sva „imovina” osim jedne, sredstvo jednako dostupno konkurentima, koncentrirajte se na jedinu imovinu koja je jedinstvena: kvalitetni ljudi˝.

Jedan direktor IBM-a, objašnjavajući njihovu politiku, ističe: ˝Možete pogriješiti gotovo u svemu i imat ćete šansu da to popravite. **Ako ˝zabrljate˝ čak i malo u upravljanju ljudima, gotovi ste. Tu je vrhunski rezultat ili ništa˝.

Čovjek je složen psihološki sustav koji zahtjeva poznavanje mnogih vještina podizanja motivacije

BalkanSpa Education & Training Academy BalkanSpa Institute BalkanSpa Treatment & Medical Research Center BalkanSpa Education & Training Academy BalkanSpa Health & Wellness Summit BalkanSpa Quality & Promotion Award  

HVALA VAM NA PAŽNJI MarkoJurakić www.balkanspasummit.org BalkanSpa Education & Training Academy MarkoJurakić www.balkanspasummit.org