Проф. д-р Васил Цанов, Институт за икономически изследвания при БАН Развитие на работната заплата в условията на цикличните колебания в България Проф. д-р Васил Цанов, Институт за икономически изследвания при БАН

Фактори за развитието на работната заплата в България Системата на формиране на заплатите Колективно и индивидуално договаряне. Политиката по доходите от труд Национална политика; Фирмена политика. Икономическите резултати Производителност на труда; Разпределение на добавената стойност в организацията.

Системата на формиране на заплатите и фазите на икономическо развитие Няма концептуални промени в системата на договаряне Развитието на системата на договаряне не се асоциира с икономическите цикли Развитие на системата: Намаляване на синдикалната плътност – от 38% през 1998 г. на 18% през 2007 г.; Ниско покритие - 33% - 2007 г.; 30% - 2008 г.; 32% - 2009 г. и 35% през 2010 г.; Слаба координация между равнищата.

Политиката по доходите от труд и цикличното развитие на икономиката 1. Силна зависимост от цикличните колебания в икономиката. 2. Адекватност по отношение на характера на икономическите цикли: - съответствие с характера на икономическата среда: - налагане на рестрикции върху растежа на заплатите в условията на криза; - частично премахване на ограниченията в условията на подем. 3. Адекватност по отношение на поставените цели: - слаба реализация на поставените цели: инфлацията остава висока, заетостта намалява, - използвания инструментариум не винаги съответства на поставените цели.

Обвързаност с икономическите резултати Слаба обвързаност с производителността на труда: разривът между тях нараства през всички периоди; заплатите в България се формират не толкова в зависимост от производствените резултати, колкото от други фактори. Динамика на производителността на труда и реалната работна заплата, Индекс 1990=100

Обвързаност с икономическите резултати 2. Сравнително слаба адаптация на заплатите към икономическия растеж

Обвързаност с икономическите резултати 3. Нисък дял на компенсациите на наетите в БВП: - дължи се на първичното разпределение на БДС в организациите; - тенденция на плавно снижаване през фазите на икономическото развитие

Посткризисно развитие на заплатите Съществени промени в динамиката на работната заплата в близките години не може да се очакват: Запазване на връзката “растеж-заплати”; Запазване на връзката “заетост-заплати”; Слаб ефект на колективното договаряне върху заплатите.

Благодаря за вниманието!