Новият модел за заплащане на служителите в държавната администрация www.sofiaconsulting-bg.com Декември 2011 г. Новият модел за заплащане на служителите в държавната администрация Проф. д-р Любомир Стефанов Професор д-р Любомир Стефанов

Основни акценти Бюджет – разходи за заплати Матрична скала на основните заплати по нива и степени Правила за определяне и изменение на индивидуалните основни заплати Допълнителни възнаграждения Преходът Декември 2011 г.

Нормативна уредба и вътрешни актове Нормативна уредба: Закон за държавния бюджет на Република България за 2012 г. Закон за общинските бюджети и Закон за местното самоуправление и местната администрация Закон за държавния служител Кодекс на труда ПМС № 314 от 2011 г., Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, Наредба за структурата и организацията на работната заплата Класификатор на длъжностите в администрацията и наредбата за неговото прилагане, ПМС № 67 от 2010 г. и други Вътрешни актове: Вътрешни правила за заплатите Длъжностно разписание, заповеди, допълнителни споразумения Декември 2011 г.

Структура на брутната заплата Брутна заплата Постоянна част – не по-малко от 70% от разходите за заплати Основна заплата Други – закон или акт на МС Добавка за привличане/ задържане Променлива част ДВ за извънреден труд, нощен труд и други ДВ за постигнати резултати ДВ за изключителни постижения Декември 2011 г.

Бюджет (разходи) за заплати Структура на разходите за персонала Постоянна част - не по-малко от 70% от разходите за заплати, определени в бюджета Постоянна част: основни заплати допълнителни възнаграждения с постоянен характер Променлива част – допълнителни възнаграждения с непостоянен характер “Активно” управление на бюджета Декември 2011 г.

Основни месечни заплати за длъжностите – матрична скала Нива на основ-ните месечни заплати Длъжност-ни нива по КДА Наименование на длъжностните нива по КДА Основни месечни заплати по нива и степени в лева 1 2 3 4 5 6 мини-мална макси-мална Ръководно ниво 1 1000 2000 1200 2200 1400 2500 1500 2800 1600 3100 1800 3500 Ръководно ниво 2 900 1900 2100 1300 2300 3200 Ръководно ниво 3А 700 800 1100 2400 2700 3000 10 Експертно ниво 1А 450 570 730 1700 770 1850 870 970 11 Експертно ниво 1Б 440 1250 560 1450 720 1650 760 860 1950 960 14 Експертно ниво 2 410 510 660 710 810 910 15 7 Ръководно ниво 7А 400 1070 500 650 1750 16 Ръководно ниво 7Б 390 1030 480 630 680 1550 780 880 17 Експертно ниво 3 380 460 1150 610 1350 18 8 Ръководно ниво 8 370 950 600 750 850 19 Експертно ниво 4 360 420 1050 520 620 820 20 9 Експертно ниво 5 350 550 27 Ниво сътрудник 270 275 300 28 Ниво изпълнител 280 Декември 2011 г.

Индивидуални основни месечни заплати Общи правила – минимални и максимални размери Пълно и непълно работно време Определяне на индивидуалните основни заплати при назначаване за първи път: ниво степен – в зависимост от професионалния опит Професионален опит Декември 2011 г.

Увеличения на индивидуалните основни месечни заплати Възможности – 6 случая Срок – до 3 месеца след настъпване на обстоятелството/а Увеличения на ИОМЗ в зависимост от оценките на изпълнението: при оценка “неприемливо изпълнение” – без увеличение, ако ИОМЗ е над минималния размер в рамките на същата степен – до 1 , до 5, до 8 и до 12 на сто в по-висока степен - до 5, до 8 и до 12 на сто общо правило за звено: по-високи оценки – по-високо процентно увеличение Декември 2011 г.

Увеличения на индивидуалните основни месечни заплати При завръщане от отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете – равнопоставеност След изпитателен срок – до 5 на сто, но без дублиране След завръщане от отпуск или командировка (повече от 1 година), възстановяване на незаконно уволнен, завръщане от друга администрация (чл. 81б от ЗДСл) – при годишна оценка, не по ниска от “изпълнението напълно отговаря на изискванията” – до 5, до 8 и до 12 на сто, но без дублиране При преназначаване на длъжност в по-високо ниво Декември 2011 г.

Допълнителни възнаграждения с постоянен характер Общо определение и разновидности: допълнително възнаграждения за привличане и задържане други, определени със закон или с акт на Министерския съвет Максимален размер на разходите за ДВПЗ – до 5 на сто от разходите за заплати Правила за определяне на допълнителното възнаграждение за привличане и задържане: процедура – заповед до 31 януари срок – 1 януари – 31 декември максимални размери: при назначаване за първи път в зависимост от годишната оценка на изпълнението Декември 2011 г.

Допълнителни възнаграждения с непостоянен характер Общо определение Разновидности: Свързани с организацията на работата: нощен труд извънреден труд работа на официални празници време на разположение За постигнати резултати За изключителни постижения Други, определени със закон или с акт на Министерския съвет Декември 2011 г.

Допълнителни възнаграждения за постигнати резултати – обща характеристика Период за определяне и максимални размери: април - до 10 на сто от разходите за заплати юли - до 10 на сто от разходите за заплати октомври - до 10 на сто от разходите за заплати декември - до 20 на сто от разходите за заплати Оценяване на резултатите на: Основни и съставни административни звена Отделните служители Оценки: 4 основни степени подстепени, конкретни показатели, критерии и изисквания – вътрешни правила за заплатите Декември 2011 г.

Допълнителни възнаграждения за постигнати резултати – процедура Основни административни звена – заповед на ръководителя на администрацията Сума за разпределение – ръководителя на администрацията Главен секретар, секретар на община, и служители на пряко подчинения на ръководителя на администрацията Оценки на основните административни звена – ръководителя на администрацията Възможни алгоритми за разпределение на сумите между основните звена Оценяване на съставните звена – ръководителя на основното звено Възможни алгоритми за разпределение на сумата Оценяване на служителите и алгоритми за разпределение Заповед за изплащане – ръководителя на административната структура Декември 2011 г.

Допълнителни възнаграждения за изключителни постижения и специфични плащания Допълнителни възнаграждения за изключителни постижения: максимален размер – до 5 на сто от разходите за заплати процедура – вътрешни правила за заплатите мотивирана заповед на ръководителя на администрацията Специфични плащания: други допълнителни възнаграждения с непостоянен характер, определени със закон или акт на МС платен отпуск – база за изчисляване обезщетения – база за изчисляване Декември 2011 г.

Преходът – основни дейности Длъжностно разписание “Консолидиране” на основна заплата и допълнително възнаграждение за прослужено време/за придобит трудов стаж и професионален опит и определяне на нива и степени Корекции при отменено допълнително материално стимулиране по специални закони “Структуриране” на бюджета (разходите за персонала) Вътрешни правила за заплатите Заповеди и допълнителни споразумения Поименно разписание на длъжностите Декември 2011 г.

Преходът - специфични акценти www.sofiaconsulting-bg.com Декември 2011 г. Преходът - специфични акценти Привила за определяне на нива и степени: “консолидирана” индивидуална основна месечна заплата определяне на нива на ОМЗ – по КДА и матрицата определяне на степени: размер на “консолидираната” основна заплата професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността “Структуриране” на бюджета – възможни решения, включително незаети бройки Декември 2011 г. Професор д-р Любомир Стефанов

Преходът - срокове Един месец след влизане в сила на НЗСДА: длъжностно разписание вътрешни правила за заплатите “консолидиране” на индивидуалните основни месечни заплати определяне на нива и степени заповеди и допълнителни споразумения поименно разписание на длъжностите Служители в отпуск или командировка, възстановени служители Разяснителна кампания Декември 2011 г.

Новият модел за заплащане на служителите в държавната администрация КАЗУСИ ДИСКУСИЯ Материали на адрес в интернет: www.sofiaconsulting-bg.com