Jačanje institucionalnog okvira za razvoj standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma IPA Komponenta IV – Razvoj ljudskih potencijala – Program Europske Unije za Hrvatsku Partner u projektu Profil sektora: alat za planiranje kvalifikacija 8. srpnja 2011. Hotel Dubrovnik, Zagreb Projekt provode: Ured projekta: Radnička 37b, 1000 Zagreb, Tel: + 385 1 62 74 628

Primjena metodologije na segmentu ponude i potražnje za zanimanjima Teme dana O konceptu Metodologija Primjena metodologije na segmentu ponude i potražnje za zanimanjima

Elementi ponude i potražnje za znanjima Ponuda Potražnja Demografske rezerve radne snagee Učenici iz redovnog obrazovanja Zaposleni koji žele mijenjati radno mjesto Nezaposleni Slobodna radna mjesta Zaposleni

Sustav usklađivanja ponude i potražnje za zanimanjima IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Kvalifikacije koje pružaju potrebna znanja Znanja koja trebaju gospodarstvu Djelatnosti Kvalifikacije KOMPETENC I JE Ishodi učenja Radno mjesto Sektorska zanimanja Ishodi učenja Radno mjesto Ishodi učenja Radno mjesto

Definirati profil sektora da posluži za: Svrha profila Definirati profil sektora da posluži za: Razumijevanje tržišnog položaja sektorskih znanja i vještina Izradu sektorskih strategija Identifikaciju jaza između ponude i potražnje za radom Prvi korak u analizi budućih potreba za sektorskim znanjima Podloge za planiranje kvota po obrazovnim programima po županijama

Zašto nam djelatnosti nisu dovoljne za definiranje ukupne potražnje za sektorskim zanimanjima? IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia Krovopokrivači, zidari, fasaderi, staklari, (sektor 8) Financijski stručnjaci (sektor 9) Dizajneri interijera (sektor 8) Hortikulturalisti (sektor 1) Keramičari, vodoinstalateri, instalateri grijanja i hlađenja, (sektor 8) Manageri nabave, promidžbe, prodaje (sektor 9)

Primjer visoke razine disperzije zanimanja po svim djelatnostima

Koncentracije sektorskih zanimanja: E&R i Šumarstvo Krug 4 0-19% Krug 3 20-39% Krug 2 40-59% Krug 1 60+% 48 grana djelatnosti s 1,05 milijuna zaposlenih 66,4% zaposlenih u sektoru prosjek udjela R = 3% 2 djelatnosti sa 18 tisuća zaposlenih 16,4% zaposlenosti u sektoru Prosjek udjela 22,7% 1 djelatnost s 1,437 zaposlenih 3,06% zaposlenosti u sektoru Udio 53,2% 1 djelatnost sa 5.218 zaposlenih 14,2% zaposlenosti u sektoru Udio 68,2% 4. krug 0-19% 3. krug 20-49% 1. krug 60+% 21 grana djelatnosti 36,8%zaposlenosti u djelatnosti 3 grane djelatnosti 5,2% zaposlenosti u sektoru 58,2% zaposlenosti u sektoru

Povjesna kretanja potražnje za radom - Računalstvo

Financijski potencijal sektora i prostorna zastupljenost RAČUNALSTVO PRIHODI (mil. HRK) 2008 RASHODI (mil. HRK) 2008 DOBIT NAKON OPOREZIVANJA (mil. HRK) 2008 ZAPOSLENI 2008 BROJ PRAVNIH OSOBA 2008 UKUPNO RH 708.911,32 684.760,97 34.695,67 931.333 88.991 UKUPNO PODRUČJE RAČUNALSTVA 27.130,39 22.462,40 4.754,01 26.489 2.717 UDIO GRANA IZ PODRUČJA RAČUNALSTVA U RH 3,83 3,28 13,70 2,84 3,05 GRAD ZAGREB 24.424,63 19.925,67 4.558,09 19.841 1.262 SPLITSKO-DALMATINSKA 485,35 482,76 25,77 1.127 227 VARAŽDINSKA 426,69 417,74 10,32 859 90 PRIMORSKO-GORANSKA 336,60 287,94 43,83 780 ISTARSKA 328,08 288,13 37,85 160 ZAGREBAČKA 306,07 289,71 17,57 461 166 OSIJEČKO-BARANJSKA 130,95 123,27 11,39 541 106 BJELOVARSKO-BILOGORSKA 122,40 115,11 5,96 194 40 MEĐIMURSKA 90,54 84,11 8,25 270 53 BRODSKO-POSAVSKA 88,55 83,65 4,40 288 31 DUBROVAČKO-NERETVANSKA 79,70 70,98 9,59 248 69 KARLOVAČKA 61,04 56,01 4,90 191 42 SISAČKO-MOSLAVAČKA 51,85 46,19 5,30 158 47 KRAPINSKO-ZAGORSKA 49,87 47,26 2,32 149 38 KOPRIVNIČKO-KRIŽEVAČKA 32,40 30,05 1,99 79 28 ZADARSKA 26,48 25,48 1,44 108 37 VUKOVARSKO-SRIJEMSKA 26,08 27,29 0,41 ŠIBENSKO-KNINSKA 23,53 21,94 2,91 100 POŽEŠKO-SLAVONSKA 16,84 1,25 75 10 LIČKO-SENJSKA 13,33 13,18 0,22 46 11 VIROVITIČKO-PODRAVSKA 9,40 9,08 0,26 34 14

Ponuda rada u Računalstvu

Podsektor računalstva i elektrotehnike već sad zadovoljava kriterije Agende 2020

Dobna struktura ima snažan utjecaj na razvojni potencijal

S kakvim potencijalom raspolažemo?

Uvjeti rada utječu na motivaciju za upis u obrazovne programe

Zamjena zaposlenih u ključnim djelatnostima za Računalstvo

Kako možemo pristupiti planiranju kvalifikacija?

Alternativne upotrebe rezultata istraživanja Planiranje kvalifikacija u skladu s potrebama tržišta rada Definiranje industrijske politike Informiranje učenika, studenata, tražitelja zaposlenja o mogućnostima razvoja karijere i implikacije izbora obrazovnih programa na tržištu rada Posredovanje u zapošljavanju Priključivanje u EURES i ESCO

Umjesto zaključka Ovaj je profil sektora tek 2. inačica rezultata primjene metodologije koja je u razvoju Kvaliteta i vrste informacija koje se mogu dobiti nije iscrpljena – mislimo da znamo kako unaprijediti profile Nužna nadogradnja metodologiji je sustav procjene BUDUĆIH potreba tržišta rada za što je nužno: Izraditi model funcioniranja hrvatskog gospodarstva Uključiti se u međunarodne istraživačke timove (CEDEFOP, OECD, ETF) koji raspolažu razrađenim metodama projekcija razvoja djelatnosti i mnogo drugih novih znanja.

A C B Diskusija, komentari, kritike, sugestije.......dobrodošle! Hvala na pažnji!