Arbetsmiljö Arbetsplatsens olika arbetsmiljöroller

Arbetsgivarens ansvar -Kan vara en fysisk person eller en juridisk person -En fysisk person är ägaren -En juridisk person är AB, kommuner, landsting, statliga myndigheter, ekonomiska föreningar -Om arbetsgivaren är en juridisk person är alla anställda arbetstagare -Har även ansvar för personal som hyrs in från och ut till annan arbetsgivare

Arbetsgivarens ansvar Arbetsgivaren har generell handlingsplikt Arbetsgivaren måste bla följa: -Lagar, förordningar, föreskrifter och avtal som rör arbetsplatsen -Krav från AMV i form av förelägganden och förbud med eller utan vite. Arbetsgivaren ska: -Se till att arbetstagare får god kännedom om arbetsförhållanden och risker -Förvissa sig om att arbetstagare har utbildning och yrkesvana -Vidta åtgärder som är kända och ekonomiskt rimliga för att förebygga risker

Andra aktörer Företagshälsovård: -Krav finns i AML -Komplement -Ansvaret finns kvar hos arbetsgivaren -Oberoende roll -Identifiera och beskriva sambanden mellan hälsa, produktivitet, arbetsmiljö och organisation -Kräver kompetens inom arbetsorganisation, yrkeshygien, beteendevetenskap, ergonomi, medicin, rehab och teknik

Andra aktörer Övriga konsulter: -Sakkunnig hjälp inom olika områden -Utbildning Arbets- och miljömedicin: -Sjukhusanknutna -Forskning Övrigt stöd: -Arbetsgivarorganisationer -Arbetstagarorganisationer Partsgemensamma organisationer: -Prevent ideell förening (SNL, LO, PTK) -Alna (Drogfri arbetsplats) -Sunt arbetsliv (SKL) -ILO (FN) -Europeiska arbetsmiljöbyrån i Bilbao (EU)

Chefen roll -Företräder arbetsgivaren i det dagliga arbetet -Tydlig uppdrag att driva en viss verksamhet -Uppställda mål ska nås -Leda och fördela arbetet -Ledarskapet är väsentligt -Chefen behöver kunskap -Fördelning av uppgifter VIKTIGT! -Ansvar kan inte delegeras bort -Tystnadsplikt

Medarbetarens roll -Personligt ansvar -Följa givna instruktioner -Använda aktuell skyddsutrustning -Observanta på brister och risker -Meddela och rapportera -Om inte regler, instruktioner följs -Om inte aktuell skyddsutrustning används -Rätt till information och kunskap

Skyddsombudets roll -Arbetstagarnas representant -Inget arbetsmiljöansvar -Inget straffrättsligt ansvar -Behöver utbildning -Upprätthålla engagemang -Följa och bevaka arbetsmiljön -Förtroendefullt samarbete med arbetsgivaren -Har rätt till tid som krävs för uppdraget -Ska utses på arbetsplatser med minst fem anställda -Antalet styrs av antalet anställda i samråd med arbetsgivaren beroende på storlek mm -Utses av facklig organisation med kollektivavtal (brukar ha) -Kan utses direkt av arbetstagarna -Har rätt att avbryta arbetet vid omedelbar fara -Begära åtgärder eller undersökning -Tystnadsplikt -Skriftligen utsedd

Huvudskyddsombudets roll -Utses på arbetsplatser med flera skyddsombud -Samordna skyddsombuden -Har en plats i en ev skyddskommitté -Har hela företaget som skyddsområde -Skriftligen utsedd -Tystnadsplikt

Skyddskommittén roll -Ska finnas i en verksamhet med minst 50 anställda -Minst en av repr i skyddskommittén ska vara skyddsombud -Samverkan med arbetsgivaren kring hela företaget -Samverkansorgan inkl MBL -Behandlar FHV, handlingsplaner, planering av lokaler, information, utbildning, arbetsanpassning, rehab -Information kring vilka som ingår i skyddskommittén ska finnas tillgänglig -Tystnadsplikt