Arbetsrätt Uppsägning på grund av personliga skäl
Inledning Medarbetaren som person och dennes beteende Misskötsamhet, samarbetsproblem, arbetsvägran, trakasserier och illojalitet Fortsatta lämplighet Ju högre upp i organisationen, ju högre krav Måste ha inträffat inom de två senaste månaderna Måste få möjlighet att förändra beteendet
Principiell process Korrigerande samtal Säkerställ att medarbetaren förstått innebörden av samtalet För gärna minnesanteckningar Dokumentera och signera Om beteendet upprepas Skriftlig erinran Ovanstående är nödvändigt
Uppsägningen Omplaceringsutredning Ledig tjänst Upplärningstid Arbetsgivarens skyldighet vid omplacering Gå till uppsägning
Uppsägningen Två veckor innan underrättas medarbetaren skriftligt Ev facklig organisation ska informeras samtidigt Begäran om förhandling max en vecka efter underrättelsen Arbetsgivaren måste invänta begäran om förhandling När alla förhandlingar är slut kan uppsägningen överlämnas
Uppsägningstider Uppsägningstiden måste följas Framgår av LAS, kollektivavtal eller anställningsavtalet Arbetsbefrielse Tillgänglighet
Anställningens avslut Arbetsgivarintyg Tjänstgöringsbetyg Slutlön