© Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður

Svarhlutfall 56,5% - var 58,7% fyrir ári Laun Heildarlaun eru 329 þúsund fyrir fullt starf – voru 325 þúsund – þetta er hækkun um 1% Karlar fá 394 þúsund (+0,4%) Konur fá 301 þúsund (+1%) Grunnlaun eru 279 þúsund fyrir fullt starf – voru 273 þúsund – hækkun um 2% - Karlar fá 304 þúsund (+1,5% ) Konur fá 269 þúsund (+2,3% ) Launafyrirkomulag Vaxandi að fólk fái bara grunnlaun (fer úr 22% í 26%) Færri fá aukagreiðslur Yfirvinna unnin í minna mæli Hlutfall sem fá „hlunnindi” stendur í stað Kynbundinn launamunur Er 13,2% (9,3-17,1%) – að teknu tilliti til aldurs, vinnutíma, starfsaldurs, starfsstéttar, menntunar og vaktaálags – var 9,9% - samt ekki marktæk breyting Vinnutími Fólki í fullu starfi fjölgar heldur úr 74% í 77% Vinnutími fólks í fullu starfi breytist ekki Aðrar niðurstöður Hækkandi meðalaldur (49 ár í 50) – hefur hækkað um tvö ár síðan 2007 Hækkandi starfsaldur í stofnuninni (úr 10 árum í 11) Enn dregur úr ánægju með laun Versnandi staða heimilanna Vaxandi álag Auðveldara að fá vinnu þar sem hægt væri að fá sambærileg kjör Fólk í fullu starfi og laun þeirra sem þeir sem eru í 70-99% starfshlutfall eru uppreiknuð í 100%

Efnisyfirlit Svarhlutfall Svarendur Vinnutími og starfshlutfall Starfshlutfall, vinnutími, fyrirkomulag launagreiðslna, skriflegur ráðningarsamningur Laun og hlunnindi Laun Heildarlaun 1. febrúar 2011 Grunnlaun 1. febrúar 2011 Önnur laun, m.a. bílastyrkur, bílahlunnindi, vaktaálag, orlof af yfirvinnu. Hlunnindi Launamunur kynjanna Samanburður á launum Viðhorf til launa Ánægja með laun og sanngjörn laun Þjónusta SFR Ánægja með lífið Starfshæfni Annað Vinnuálag Starfsöryggi Fjárhagsstaða heimilanna

Framkvæmd Svipað svarhlutfall og fyrir ári – þá var það 58,7%

Svarendur

Kyn

Aldur VR41 árs St.Rv.50 ára

Menntun Hlutfall með háskólapróf SFR10% VR30% St.Rv.21%

Atvinnugrein Oft talað um “kynbundinn” vinnumarkað og er þá átt við að karlar og konur eru í ólíkum störfum og ólíkum atvinnugreinum Tilfærsla til sveitarfélaga

Starfsstétt Litlar breytingar eru á skiptingu karla og kvenna eftir störfum í könnuninni 2011

Mannaforráð “Mannaforráð” aukast með aldri og starfsaldri Algengari hjá fólki í fullu starfi en hlutastörfum Mun fleiri karlar en konur eru með mannaforráð. Stundum talað um lárétta og lóðrétta verkaskiptingu kynjanna, þá er átt við að karlar og konur gegna ekki bara ólíkum störfum, heldur eru karlar oftar í áhrifastöðum en konur

Starfsaldur í sambærilegu starfi VR9,4 ár St.Rv.11,8 ár

Starfsaldur hjá stofnuninni 2011

Starfsaldur hjá stofnuninni 2011

Hvað starfa margir hjá stofnuninni

Vinnutími og starfshlutfall

Starfshlutfall

Vinnutími fólks í fullu starfi Vinnutími fólks í fullu starfi helst óbreyttur frá því fyrir ári, en hefur dregist lítillega saman frá 2007 – 43 tímar núna en var 44 tímar 2007 Lengstur er vinnutíminn meðal gæslu-, lager- og framleiðslustarfa (46 tímar). Það var eins fyrir ári Fjöldi Meðal- Staðal- vinnu- frávik tími SFR43,5 klst VR42,9 klst St.Rv.44,6 klst

Fyrirkomulag launagreiðslna Þeim fækkar enn sem fá grunnlaun með aukagreiðslum – aðallega hjá konum 75% karla fá grunnlaun með aukagreiðslum en aðeins 58% kvenna Vex að konur séu með grunnlaun án aukagreiðslna (er nú 32% var 27%). Algengara í hópi þeirra sem hafa minni menntun og meðal skrifstofufólks og skrifstofufólks við afgreiðslu.

Yfirvinna Færri fá yfirvinnu greidda að fullu nú en áður Fjölgar sem vinna ekki yfirvinnu Mun færri konur en karlar vinna yfirvinnu og karlar fá frekar greidda yfirvinnu að fullu en konur Yfirvinna helst greidd að fullu í verslunar- og sölustörfum og í þjónustu sveitarfélaga Fjöldi

Skriflegur ráðningarsamningur

Laun og hlunnindi

Heildarlaun Heildarlaun SFR félaga í fullu starfi 1. febrúar 2011 voru 329 þús., (hækkun um 1%). Fólk í fullu starfi Karlar hækka um 0,4%, konur um 1%. Í fyrra hækkuðu karlar um 3,8% og konur um 0,5% Laun hækka samfara auknum starfsaldri og aukinni menntun. Þeir sem eru með pakkalaun fá hærri laun en þeir sem eingöngu eru með grunnlaun eða sem fá aukagreiðslur ofan á grunnlaun Fólk í fullu starfi og laun þeirra sem þeir sem eru í 70-99% starfshlutfall eru uppreiknuð í 100% VR441 þús St.Rv.335 þús

Grunnlaun/dagvinnulaun Grunnlaun/dagvinnulaun voru 279 þús. 1. feb (hækkun um 2%) fyrir fullt starf Karlar hækka um 1,5%, konur um 2,3% Grunnlaun hækka með auknum starfsaldri og menntun. Grunnlaun eru 17% hærri hjá háskólamenntuðum en fólki með grunnskólapróf. Stjórnendur og sérfræðingar fá 40% hærri laun en skrifstofufólk við afgreiðslu Þeir sem eru með pakkalaun fá hærri laun en þeir sem eingöngu eru með grunnlaun eða sem fá aukagreiðslur ofan á grunnlaun

Breyting á launum eftir starfsstétt StarfsGrunnlaunBreytingHeildarlaunBreyting Alls279+2%329+1% Stjórnendur og sérfræðingar340+3%411+3% Sérhæft starfsfólk og tæknar271+3%3160% Skrifstofufólk255+3%277+3% Skrifstofufólk við afgreiðslu242-3%263-2% Sölu- og afgreiðslufólk257-2%351+12% Gæslu- lager og framleiðslustörf259+2%344+6% Hér er um að ræða fullt starf, þ.e. fólk í fullu starfi og laun þeirra sem þeir sem eru í 70-99% starfshlutfall eru uppreiknuð í 100%

Launaþróun starfsstétta – heildarlaun

Breyting á launum eftir atvinnugrein

Aðrar greiðslur Færri fá yfirvinnugreiðslur – 37% fengu núna, 60 þúsund að meðaltali Færri fá bílastyrk – 5% fengu núna, 29 þúsund að meðaltali Færri fá vaktaálag – 10,5% fengu núna, 59 þúsund að meðaltali Færri fá fæðispeninga – 14% fengu núna, 8 þúsund að meðaltali Færri fá orlof af yfirvinnu/vaktaálagi – 24% fengu núna, 10 þúsund að meðaltali Færri fá önnur laun – 14% fengu núna, 36 þúsund að meðaltali

Greiðsla fyrir yfirvinnu Þeir sem fengu greitt fengu 60 þúsund

Bílastyrkur Þeir sem fengu greitt fengu 29 þúsund

Vaktaálag Þeir sem fengu greitt fengu 59 þúsund

Fæðispeningar Þeir sem fengu greitt fengu 8 þúsund

Orlof af yfirvinnu/vaktaálagi Þeir sem fengu greitt fengu 10 þúsund

Önnur laun 1. febrúar 2011 fyrir skatt Þeir sem fengu greitt fengu 36 þúsund

Hlunnindi Hlutfall þeirra sem fá hlunnindi stendur í stað 62% karla fá hlunnindi, en 49% kvenna Hlutfall karla og kvenna sem fá hlunnindi VR71% St.Rv.52%

Hlunnindi

Aukagreiðslur innifaldar í heildarlaunum

Launamunur kynjanna

Launamunur kynjanna – heildarlaun Of fáir Heildarmunur er -24%

Launaþróun heildarlaun eftir kynjaskiptingu starfsstétta Myndin sýnir að kvennastörfin dragast afturúr karlastörfum og karla- og kvennastörfum. Kvennastörf hækka minnst annað árið í röð.

Kynbundinn launamunur 2011 Óleiðréttur launamunur kynjanna er 24% Þegar tekið hefur verið tillit til vinnutíma, starfsaldurs, aldurs, starfsstéttar og menntunar, er munurinn 14,4% en var 12,3% 2010 Þegar einnig er tekið tillit til vaktaálags er munurinn 13,2% en var 9,9% í fyrra og 11,8% í hitteðfyrra VR**10,6% St.Rv.**9,2%

Viðhorf til launa

Ánægja með launakjör Enn dregur úr ánægju með laun og er ánægjan nú svipuð og Ríflega 18% eru ánægð nú, voru 23% í fyrra og 27% árið þar áður. Karlar eru ánægðari með laun en konur, stjórnendur og sérfræðingar eru ánægðari með laun sín en aðrar starfsstéttir. Ánægja með laun eykst með hækkandi launum: Ánægja á kvarðanum 1-5, þar sem 5 er mjög mikil ánægja en 1 er mjög lítil ánægja VR43% ánægð

Sanngirni launa Félagsmenn telja um 407 þúsund vera sanngjörn laun, en talan var 409 þúsund í fyrra og 393 þúsund í hitteð fyrra. Hlutfallslegur munur á raunverulegum launum og sanngjörnum launum minnkar hjá körlum, en stendur í stað hjá konum

Þjónusta SFR

Þjónusta SFR – hafa nýtt sér

Þjónusta SFR Ríflega 7 af hverjum 10 hafa nýtt sér þjónustu SFR á sl. 12 mánuðum. Konur nýttu sér þjónustuna í meira mæli en karlar Yngsti hópurinn í minnstum mæli og fólk með skemmstan starfsaldur í minnstum mæli – aðrir hópar svipað Starfsfólk í gæslu-, lager og framleiðslustörfum nýttu sér þjónustuna síst – líkt og síðustu tvö ár

Ánægja með þjónustu SFR 69% svarenda voru ánægðir með þjónustu SFR – líkt og í fyrra, en var 72% fyrir tveimur árum. Ánægjan er meiri meðal þeirra sem nýttu sér þjónustuna, en meðal þeirra sem ekki gerðu það Ánægja á kvarðanum 1-5, þar sem 5 er mjög mikil ánægja en 1 er mjög lítil ánægja

Ánægja með lífið

Ánægja með lífið stendur í stað Um 80% segjast ánægðir með lífið nú, eins og í fyrra, en hlutfallið var 83% árið Ánægjan er minni í stærri stofnunum en minni Ánægjan er minni hjá þeim sem telja starfsöryggi sitt minna. Minni ánægja þar sem heimilin safna skuldum

Mannauðsstjórnun

Starfsmannastefna

Starfslýsingar

Starfsmannasamtal

Starfshæfni (employability)

Gert mikið til að styrkja stöðu á vinnumarkaði Því eldra sem fólk er, því minna gerir fólk til að styrkja stöðu sína Því meiri menntun sem fólk hefur, því meira gerir fólk til að styrkja stöðu sína Því skemmri starfsaldur, því meira gerir fólk

Hvað myndi helst styrkja stöðu þína? Konur velja frekar “Sjálfstyrkingu” en karlar. Karlar nefna frekar “námskeið / þjálfun á mínu starfssviði” Eldra fólk nefnir frekar “námskeið / þjálfun á mínu starfssviði” – yngra fólk nefnir frekar “nám með vinnu” eða “hefja fullt nám”

Tækifæri á vinnumarkaði Ríflega helmingur telur erfitt að fá nýtt starf (55%), en tveir af hverjum þremur töldu það erfitt fyrir ári (66%) Breytingin getur stafað af a.m.k. tvennu: Breytingum á aðstæðum á vinnumarkaði Breytingum á mati (virði) á eigin starfi Hvoru tveggja kann að hafa breyst – þ.e. tækifærum kann að hafa fjölgað, en matið á núverandi starfi kann líka að hafa versnað

Annað

Fjárhagur heimilisins Niðurstaða sýnir slæma stöðu tæplega 35% svarenda Til viðbótar eru nærri 41% sem segja að endar nái saman með naumindum Verst staða ára Almenningur SFR

Starfsöryggi Flestir telja starfsöryggi sitt svipað í dag og það var fyrir ári (heldur aukning frá í fyrra). Heldur fækkun í þeim hópi sem telur öryggið minna Lítil fjölgun í hópi þeirra sem telja það meira

Vinnuálag Enn vaxandi álag. Ríflega 60% svarenda finnst sem álag hafi aukist í vinnuni á síðustu mánuðum, var 56% fyrir ári Konur segja frekar að álagið hafi aukist Yngra fólki finnst álagið frekar hafa aukist en því eldra Innheimtumenn… + Starfsfólk við löggæslu, dómstóla og fangelsi – segja helst að álag hafi aukist

Samantekt … Þátttaka fer aðeins minnkandi, finna leiðir til að auka þátttöku Laun hækka, en minna en hjá VR – heildarlaun hækka um 1% hjá SFR en 4,5% hjá VR Launafyrirkomulag breytist – breyting frá því að fá greitt fyrir yfirvinnu yfir í að fá aðeins grunnlaun – í meira mæli konur sem eru í þessari stöðu – færri konur sem fá einhverjar aukagreiðslur í heildarlaunum Kynbundinn launamunur er13,2% var 9,9% - ekki marktæk breyting en tilefni til að gefa muninum aukinn gaum “Kvennastéttir” hækka minnst annað árið í röð Vinnutími Fólki í fullu starfi fjölgar heldur úr 74% í 77% Vinnutími fólks í fullu starfi breytist ekki Aðrar niðurstöður Hækkandi meðalaldur og starfsaldur Enn dregur úr ánægju með laun – sanngjörn laun þó lægri nú en í fyrra Versnandi staða heimilanna Vaxandi álag Auðveldara að fá vinnu þar sem hægt væri að fá sambærileg kjör

Þakkar fyrir …