مقدمه تغییرات طبیعیتغییرات برنامه ریزی شده طبیعت تغییرو تحول.

Slides:



Advertisements
Similar presentations
Negotiation Dr. Moazami Maryam Abdolmaleki Somayeh Shaabani 1393.
Advertisements

معاونت درمان امور مامایی اردیبهشت 90. برای ثبت اطلاعات در برنامه نرم افزاری نظام مراقبت مرگ پریناتال ابتدا لازم است برنامه نرم افزار info-path وپرنیان.
انواع اصلی عامل ها.
1 حقيقتا خداوند سرنوشت هيچ قومي را دگرگون نميكند مگر اينكه خودشان بخواهند مسلمانی که دو روزش برابر باشد مغبون است حضرت محمد (ص)
1 بسم الله الرحمن الرحیم. 2 پژوهش های آموزشی فرآیند – محور (POER) علی عمادزاده عضو هیئت علمی EDC
O r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
محدثه گل پرور, ملاحت ملکی استاد راهنما : مهندس برادران هاشمی.
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. o r g a n i z a t i o n a l b e h a v i o r e l e v e n t h e d i t i o n.
به نام همان هستی مهربان، که ما را خرد داد و دل داد و جان. سپاس ورا گر بخواهیم گفت، بکار آوریم هر سه را همزمان!
DSS in Actions. شرکت آتلانتیک الکتریک یک شرکت پیمانکاری سرویس دهی کامل الکتریکی برای کارهای صنعتی و تجاری است که در سال 1969 در چارلزتن تاسیس شد. یک شرکت.
بسمه تعالی کلیات اصول بازرسی دکتر زهراپزشکیان مدیریت نظارت بر امور داروو موادمخدر.
مدیریت دانش Knowledge management
Protection vision Percentage Physical Asset protection 82% Non Physical Asset protection 18%
S.sh.mohseni. dermatologist.EDC. S.SH. MOHSENI.MD. DERMATOLOGIST ISLAMIC AZAD UNIVERSITY ; TEHRAN MEDICAL BRANCH EDC.
مدل چهار سطحی کرک پاتریک The Kirkpatrick Model Mostafa Ansari.
بهداشت روانی در بارداری
Eric S. K. Yu Faculty of Information Studies, University of Toronto
مدیریت بازاریابی بین الملل ( تولید در کشور خارجی ) سید مجتبی آخرت.
معماری فناوری اطلاعات چیست؟
تهیه کننده: عیسی اسلامی
نظریه رفتار برنامه ريزي شده Theory of Planned Behavior
تجربیات و دستاوردهای پیاده سازی نظام مدیریت خدمات فناوری اطلاعات
مدیریت تحرک در شبکه های ویژه متحرک برای بهبود الگوریتم های مسیریابی
بسم الله الرحمن الرحيم نگاهی بر: سیاستگذاری برای آموزش بیمار
DRUG RECOMMENDATION Dr. Pourmirzaei.
چگونه بفهمیم آیا ژورنالی ISI است؟ ایمپکت فاکتور دارد یا خیر؟
روزی دانشمندی آزمایش جالبی انجام داد
وظایف مدیر Manager Tasks.
سازمان دهی سازمان دهی فرآیندی است که در طی آن تقسیم کار میان افراد و گروه های کاری و هماهنگی میان آن هابه منظور کسب اهداف سازمان صورت می گیرد.
عنوان : ساختارو عملکرد نظام سلامت
Government Finance Statistics (GFS)
دکتر سعید خزائی 3. دکتر سعید خزائی 3 سازمان های موج سوم هستند که از سه ویژگی سازمان های فرانوگرا سازمان های موج سوم هستند که از سه ویژگی انعطاف پذیری.
به نام خدا.
تکنیک دیماتل DEMATEL: decision making trial and evaluation laboratory.
انجمن انفورماتیک ایران سمينار
کلیات سل و کنترل آن.
SSO Single Sign-on Systems
آموزش و یادگیری Education and Training
هدایت کردن Directing.
باسمه تعالی و بذکر حجه الکریم
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تواناسازی کارکنان و توانمندسازی سازمان
آموزش کرک کردن نرم افزار ACTIVE HDL
چرخه تدوین راهبرد و اجرای مدیریت دانش
مدیریت دانش محور سازمانی
اصول بازاريابی به زبان خودمان
مدیریت منابع انسانی (Human resource management) فریبا رسان نژاد (کارشناس مدیریت پرستاری دانشگاه)
به نام خداوند جان آفرین.
سرفصل مطالب 1. مدیریت 2. نظریه های سازمان ومدیریت 3. مبانی برنامه ریزی 4. سازماندهی وطراحی سازمان 5. مبانی رهبری 6. مبانی کنترل.
پیش به سوی ایران 1404.
منبع اصلی درس.
نقش همکاری های درون بخشی وبرون بخشی در حل مشکلات سلامت جامعه
تنظیم مودم Level1 به حالت NAT
تنظیم مودم Level1 به حالت NAT
دانشیار دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد
ارایه دهنده : ابوالفضل کریمی
خودارزیابی بهداشت دست سازمان بهداشت جهانیWHO
Ali Karimpour Associate Professor Ferdowsi University of Mashhad
نظریه رفتار برنامه ريزي شده Theory of Planned Behavior
بنام خدا.

دکتر حبیب جباری MD - MScIH
مدیریت منابع انسانی همان مدیریت كاركنان سازمان
بسم الله الرحمن الرحیم هرس درخت تصمیم Dr.vahidipour Zahra bayat
فصل ششم مدارهای ترتیبی.
ابزارهای جستجوی پایان نامه
درس سوم مفهوم سازی در فیزیک
فعالیت جسمانی میانسالان
عنوان مقاله نویسنده اول1، نویسنده دوم2، نویسنده سوم3، نویسنده چهارم4
فرآیند حل مسائل حمل و نقل فرآیند برنامه ریزی حمل و نقل
Presentation transcript:

مقدمه

تغییرات طبیعیتغییرات برنامه ریزی شده

طبیعت تغییرو تحول

تغییر انسان تغییرو تحول

تحول

نگاه زیستی به سازمان ؟

چه تغییراتی ؟؟ تکنولوژی شوکهای اقتصادی تورم بیکاری روندهای اجتماعی سیاست جهان

در برابر این تغییرات چه باید کرد؟

?

چه راههایی پیش روداریم؟ وکدام راه راپیش گیریم؟ خود را به قضا وقدر بسپاریم با برنامه ولی بدون تعهد به برنامه حرکت کنیم با تغییرات برنامه ریزی شده وبا روش مناسب حرکت کنیم

تحول سازمانی تحول سازمانی کوششی است : برنامه ریزی شده و سراسری در سازمان تحت نظارت مدیریت عالی سازمان به منظور تامین سلامت و اثربخشی سازمان از راه دخالت های برنامه ریزی شده در فرایند سازمانی

سطوح تغییر رفتار فردی رفتار گروهی وسازمانی نگرش دانش دشواری (حداکثر) (حداقل) (کوتاه)زمان لازمطولانی

تغییر مشارکت جویانه قدرت شخصی دانش گرایش رفتار فردی رفتار گروهی

تغییراجباری دانش گرایش رفتار فردی رفتار گروهی قدرت مقام

چگونه تغییر وتحول را مدیریت کنیم؟ مرحله اول خروج از انجماد مرحله دوم حرکت در وضع جدید مرحله سوم تثبیت اوضاع

چگونه تغییر وتحول را مدیریت کنیم؟ مرحله اول خروج از انجماد مرحله دوم حرکت در وضع جدید مرحله سوم تثبیت اوضاع

خروج از انجماد نیروهای تحول آفرین نیروهای بازدارنده وضع مطلوب وضع موجود زمان

حرکت در وضع جدید (نگاه نو) مدیریت ساختار کارکنان (نظام استخدامی ) آموزش فرآیند مردم

تثبیت اوضاع حمایت تشویق کنترل مناسب بازخورد مناسب قاطعیت وپیگیری

تکنولوژی

تغییر در روندهای اجتماعی تعییر در ارزشها تغییرات جمعیتی وتغییر در ترکیب نیروی کار تغییر در مدارک تحصیلی و تخصص

?

هفت برنامه تحول اداري 1- منطقي نمودن اندازه دولت 2- اصلاح ساختارهاي تشكيلاتي 3- اصلاح نظامهاي مديريتي 4- اصلاح نظامهاي استخدامي 5- آموزش وبهسازي نيروي انساني 6- اصلاح فرآيندها وروشهاي انجام كار 7- ارتقاء وحفظ كرامت مردم درنظام اداري

موفق باشيد