工友退休、資遣、撫卹、退職補償金試算彙整一覽表 補充說明

壹(一)、退休金 項目 適用法規 行政機關工友 公立學校工友 退 休 金 計 算 事務管理規則 （工友管理要點） 年資 受僱日~87.6.30 受僱日~87.12.30 ◆半年 1個基數；滿15年後1次加 發1個基數；最高61個基數； 未滿 半年以半年計，滿半年以上未滿1 年者，以1年計。 ◆（月工餉 + 本人實物代金）× 退休基數＝退休金 勞動基準法 87.7.1起 87.12.31起 ◆1年 2個基數；服務年資超過15 年後，每1年 1個基數；未滿半年 以半年計，滿半年以上未滿1年者 ，以1年計；最高45個基數。 ◆與工友管理要點年資銜接部分，未 滿15年部分， 必須以比例計給之。 ◆月平均工資×退休基數＝退休金

勞基法前、後年資銜接之計算 ＜例＞工友退休年資26年11個月；工友管理要點年資12年3個月 ；勞基法年資有14年8個月。 分 析：服務年資＝管理要點＋勞基法 12年3個月＋14年 8個月 ◆工友管理要點基數(12年3個月)： （1）每半年1個基數，12年12＋×2。 （2）與勞基法銜接部分畸零月數3月，未滿半年者，以半年計 3個月為1個基數1 ◆勞基法基數(14年8個月)： （1）勞基法15年以內部分以1年2個基數計算。（15－12又3/12） ＝2又9/12（2又9/12）×2。 （2）勞基大於15年部分, 每1年1個基數算，滿半年者以1年計。 （26年11個月－15年）＝11年11個。12 計算式：﹛（月工餉 + 本人實物代金）×〔（12×2）＋1 〕﹜ ＋ ﹛月平均工資×〔（2＋9/12）×2〕＋12﹜＝退休金

退休日 受僱日 ●工友管理要點基數(12年3個月)： ●勞基法基數(14年8個月)： 87. 7. 1. 勞基法14年8個月 勞基法 工友要點12年3個月 勞基法14年8個月 退休日 受僱日 前15年 勞基法 2年9個月 ●工友管理要點基數(12年3個月)： （1）每半年1個基數，12年12＋×2。 （2）與勞基法銜接部分畸零月數3月，未滿半年者，以半 年計 3個月為1個基數1 ●勞基法基數(14年8個月)： （1）勞基15年部分以1年2個基數計算。（15－12又3/12） ＝2又9/12（2又9/12）×2。 （2）勞基大於15年部分, 每1年1個基數算，滿半年者以1年 計。（26年11個月－15年）＝11年11個。12

壹(二)、因公傷病退休金 相 關 規 定 項目 退 休 金 計 算 適用法規 事務管理規則 （工友管理要點） 年資 退休工友，其心神喪失或身體殘廢，係因公傷病所致： ★滿15年者，退休金加給 20％。 ★服務年資未滿15年者， 給與30個基數。 ◆（月工餉＋本人實物代金） ×退休基數×（1＋20﹪） ＝退休金 ×30＝退休金 勞動基準法 強制退休勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，退休金加給20％。 ◆月平均工資×退休基數 ×（1＋20﹪）＝退休金

壹(三)、鼓勵退休加發 適用法規︰行政院所屬機關學校事務勞力替代措施 推動方案伍-五-（三） 壹(三)、鼓勵退休加發 適用法規︰行政院所屬機關學校事務勞力替代措施 推動方案伍-五-（三） 項目 年資 相 關 規 定 退 休 金 計 算 加發年資 ◆依本方案提早退休，每提早1 年，加發給1個月平均工資退 休金， 最高加計5年。 ◆退休金＋加發退休金，不得 超過45個月平均工資總額。 ◆鼓勵退休年齡不得超過 60歲。 ▲（屆退日期－核定退休日期） 1年1個基數；未滿半年者 以半年計；滿半年以上未滿 1年者，以1年計；最高5個 基數。 ▲月平均工資×加發基數＝鼓勵 退休加發金額。 屆退年齡 ◆ 1月至6月間出生者，以7月16日為屆退日 ◆ 7月至12月間出生者，以次年1月16日為屆退日

貳、資遣費 適用法規：行政院所屬機關學校事務勞力替代措施推動方案 伍-五-（四）鼓勵資遣 貳、資遣費 適用法規：行政院所屬機關學校事務勞力替代措施推動方案 伍-五-（四）鼓勵資遣 項目 年資 相 關 規 定 退 休 金 計 算 事務管理規則 （工友管理要點） ◆半年 1個基數；滿 15 年後1次加發1個基 數；未滿半年以半年 計，滿半年以上未滿 1 年者，以1年計。 ◆（月工餉 + 本人實物代金） ×資遣基數＝資遣費 勞動基準法 ◆1年 1個月平均工資 ， 剩餘月數，未滿1 年，以比例計給之。 未滿1個月以1個月計。 ◆月平均工資×資遣基數＝資遣費 鼓勵資遣加發 ◆資遣人員除給予資遣 費 外，另再加發7個 月餉給總額慰助金。 ◆7×〔月工餉＋專業加給（技術加 給）＋職務加給＋地域加給〕 ＝ 7個月餉給總額慰助金

参、撫卹金 項目 適用法規 病故、意外死亡撫卹 因公撫卹 事務管理規則 （工友管理要點） ◆工友病故、意外死亡 ，比照勞動基準法退 休金標準發給。 ◆服務未滿3年者，以3 年計發。 ◆工友因公死亡，撫卹金依勞 動基準法第59條所定職業災 害死亡補償標準發給。 ◆勞動基準法第59條第4款： 5個月平均工資喪葬費，與 40個月平均工資之死亡補償。 計算方式 ▲3年以上 月平均工資×撫卹金基數 ＝撫卹金 ▲服務未滿3年，以3年計 6個基數 5個月平均工資喪葬費＋40個月平均工資之死亡補償 45×月平均工資。

肆、退職補償金 適用法規︰工友退職補償金發給辦法第2條第3款、 第3條 肆、退職補償金 適用法規︰工友退職補償金發給辦法第2條第3款、 第3條 項目 年資 相 關 規 定 ◆依工友管理要點、「行政院所屬機關學校事務勞力替代措施推 動方案」規定辦理退職、資遣。 ◆具有84年6月30日以前服務年資。 ◆依退職、資遣時之餉級，以當年度工友相同餉級之月工餉15﹪ 為補償金基數內涵。 ◆補償金總額，以工友補償金基數 × 補償金基數內涵計算。 計算方式 ◆基數金額：月工餉 ×15﹪ ◆年資基數（同工友管理要點退休、資遣之基數算法） ◆計算方式：（月工餉 ×15﹪）×退職補償金基數＝補償金總額

軍職年資分段填寫原因 分 段 原 因 年資 項目 （1必須計入84年6月30日以前『退職補償金』 84年6月30日 併入工友管理要點退休年資 分 段 原 因 84年6月30日 以前軍職年資 （1必須計入84年6月30日以前『退職補償金』 併入工友管理要點退休年資 84年6月30日~ 87年7月1日 (87年12月30日) 軍職年資 此段年資不計入『退職補償金』 (87年12月30日)後 併入勞動基準法退休年資

謝謝參與試算，請提供寶貴意見 一、 「公教人員管理資訊系統」之人事資料中，僅列編制內公教人員及約聘僱人員，尚乏工友（含技工、駕駛）及駐衛警察相關統計資料