社會學習論 Q:Skinner的極端行為主義學習論有哪些缺失?

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社會學習論 Q:Skinner的極端行為主義學習論有哪些缺失? 1.只研究可見的、可測量的得到外顯行為,無法解釋人類的複雜行為,如:知識、技能、態度、觀念等。 2.學習只靠直接經驗,其效果有限。人的行為除受周圍物理環境的影響外,亦受周圍其他人之影響,個體在人際互動中,不須靠直接經驗仍可學習。Ex.殺雞儆猴,見賢思齊。 3.學習不全是在控制情境下自動產生的,而是含有個人主觀意志的成份。

Q:什麼是Bandura的〝三元學習論〞(triadic theory of learning)? 環境因素 個人對環境之認知 個人行為

Skinner認為個體的一切行為改變,乃是決定於其本身對環境適應的結果,是受外在因素控制的,沒有自由的。 Bandura:在社會環境中,環境因素、個人對環境的認知以及個人行為三者,彼此交互影響,最後才確定學到的行為。

Q:Skinner和Bandura對〝增強〞的看法有何不同?

Q:什麼是〝替代學習〞(vicarious learning)? 只從別人的學習經驗即學到新經驗的學習方式,在某些情境之下,只憑見到 別人直接經驗的後果,亦可在間接中學到某種行為。不需親身經歷 S-R聯結。

Q:〝模仿〞(modeling)是社會學習論之重點,模仿學習有 哪些方式? 1.直接模仿(direct modeling): e.g,人類生活中的基本社會技能,如用筷子吃飯及用筆寫字。 2.綜合模仿(synthesized modeling): 學習者經模仿歷程而學得的行為,未必直接得自楷模一人,而是綜合多次所見形成自己的行為。 3.象徵模仿(symbolic modeling): 學習者對楷模人物所模仿者,不是具體行為,而是其性格或行為所代表的意義。E.g.正義、勇敢。 4.抽象模仿(abstract modeling): 學習者觀察學習所學到的是抽象的原則,而非具體行為。e.g.數學解題原則。

Q:為什麼即使眾人所觀察的情境相同,每個 人所表現的反應也不會一樣? 每個人的反應是經過認知判斷而後才表現於外的。 中介作用 刺激 反應 (內在心理歷程)

刺激的兩種性質: a.名義刺激(nominal stimulus): 刺激所顯示的外觀特徵是客觀的、可以 測量的,對每一個人來說都是一樣的。 b.功能刺激(functional stimulus): 刺激足以引起個體產生內在的認知與 解釋,對情境中每個人來說未必相同。

Q:哪些人物最能引起兒童模仿? 1.心目中最重要的人:父母、老師…。 2.同性別的人:發展性別認同的重要歷程。 3.曾獲得榮譽、出身高層社會、富有家庭兒 童。 4.同年齡、同社會階層出身的兒童彼此間相 互模仿。

觀察學習的四階段歷程 楷模行為表現 1 注意階段 2 保持階段 3 再生階段 4 動機階段 經模仿學得行為

Q:觀察學習(observational learning)經過哪些歷程? 1.注意階段(attentional phase) 注意楷模所表現的行為特徵(名義刺激),並了解該行為的意義(功能刺激)。 2.保持階段(retention phase) 將觀察所見轉換為表徵性的心像,或表徵性的語 言符號,以保留在記憶中。

3.再生階段(reproduction phase) 就記憶所及將楷模的行為以自己的行動表現出來。 4.動機階段(motivational phase) 不僅經由觀察模仿從楷模身上學到了行為,也願意在適當的時機將學得的行為表現出來。

Q:編序教學法如何實施? 編序教學(programmed instruction):以 Skinner之操作制約作用學習理論為根據。 1.確定起點行為(entry behavior)與終點行為(terminal behavior) 2.將教學單元細分為許多小單元,並按邏輯順序依序編列。

3.根據〝連續漸進法〞,第一個問題的答案是 學習第二個問題的基礎。 4.根據〝後效強化〞,回答問題後立即出現正 確答案,使學生從回饋(feedback)中得以 核對自己的反應。 5.個別化教學,免除因速度不同而產生的情緒 壓力。 6.讓學生在自動的情境下學習。

Q:根據Bandura之理論,〝自律〞如何從〝觀察學習〞發展而來? Bandura將observational learning的意義擴大,認為個體觀察別人行為而產生替代學習外,也會經由自我觀察而學到某種新行為。

Q:自律(self-regulation)行為的養成經過哪些歷 程? 1.自我觀察(Self-observation): 讓學生自行記錄。 2.自我評價(Self-evaluation): 個人自我觀察後,按照自己的行為標準評價自己 的行為。 以替代學習的方式建立起對自己或對別人行為評 價的標準:自定標準(self-generated standard)。 3.自我強化(self-reinforcement): 個人按自訂標準評判自己的行為之後,在心理上 對自己所做的獎勵或懲罰。