研究題目： 正向心理特質之提升創造力研究及盜版使用 意圖：以資訊人員為例 指導老師：戴敏育 淡江大學資管碩一 組員：陳柏帆 詹益璋 /04/22

研究背景、動機  科技發達的時代  資訊人員要有新的思維  Wal-Mart 前副董事長 Don Soderquis 說過，資訊人員要 像商人般思考。  提升資訊人員的創造力甚至營造出一個創新的環境將是 一大關鍵，也是各企業在現今知識經濟時代中決勝負的 重點。

 Business Software Alliance(BSA) 在 2009 年調查台灣因 盜版造成的經濟損失將近 2.3 億美元，約當於新台幣 72 億 元，創五年來新高。而 2009 年全球平均盜版率則上升 2 個 百分點至 43% ，經濟損失高達 514 億美元。  這種使用盜版軟體的行為在公司、學術機構和個人之間 是普遍存在的問題 (Limayem et al., 2004)

 創造力通常被定義為一種新穎的產品或產出、一個有用 的想法或解決問題的思維，它指的是一種創新想法產生 的過程或是能夠解決問題的一種實際的想法 (Amabile, 1983) 。  它不只限於對於某個事物去計畫、思考，它可以是一種 新產品、新服務或是新的、改進的流程 (Gurteen, 1998) 。  而我們認為創造力是一種一般的、隨時可能會蹦出的新 想法或點子，這種思考必定會涉及到個人的特徵 (Oldham & Cummings, 1996) 。

 同樣一件事情由不同人來看，想法會有不同，這種認知 上的不同會取決於一個人對於事物上新奇的程度，對於 創造力是有影響的 (Amabile, Barsade, Mueller, & Staw, 2005) 。  個人特徵對於盜版行為上也有影響關係，早在 1980 年就 有學者研究影響盜版行為的因素如生涯方向、性別和個 人信仰 (Limayem et al., 2004) 。

研究目的  探討資訊人員的個人心理特質與狀態對於在開發新系統 或軟體時是否會影響其創造力表現以及是否產生盜版意 圖。  研究結果希望能夠發現資訊人員不同心理狀態下對於創 造力的表現做更深入的瞭解，藉此改善資訊人員的工作 環境，進而提升他們的創造力。

研究題目： 正向心理特質之提升創造力研究及 盜版使用意圖：以資訊人員為例 Q&A TIME 淡江大學資管碩一 組員：陳柏帆 詹益璋

Reference  Amabile, T. M. (1983). The Social Psychology of Creativity. New York: Springer- Verlag.  Amabile, T. M., Barsade, S. G., Mueller, J. S., & Staw, B. M. (2005). Affect and creativity at work. Administrative Science Quarterly, 50,  Gurteen, D. (1998). Knowledge, Creativity and Innovation. Journal of Knowledge Management, 2(1),  Limayem, M.., Khalifa, M., & Chin, W. (2004). Factors Motivating Software Piracy: A Longitudinal Study. IEEE Transactions on Engineering Management, 51(4).  Oldham, G. R., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and contextual factors at work. Academy of Management Journal, 39(3),

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