Do not put content on the brand signature area Aleatoriu sau responsabil in pensiile obligatorii Cornelia Coman Director General ING Asigurari de Viata.

Slides:



Advertisements
Similar presentations
Remedii pentru un sistem în criză Ce trebuie schimbat în sistemul de pensii din România?
Advertisements

Adobe photoshop.  De multe ori ne facem fotografii si unele nu le facem publice pentru ca ori am avut un cos in acel moment sau un alt aspect negativ.
7 Flori pentru coala mea. “Flori pentru coala mea” este o activitate în cadrul Concursului Implic ă -te, fii voluntar!
Informarea anuala a participantilor studiu de caz - Marius Ratiu Director General AEGON S.A.F.P.A.P. SA Sinaia, 23 Mai 2011 FIAR.
Z IDURILE SECOLULUI XX Ziduri politice Bariere comerciale Ziduri in domeniul transporturilor Ziduri in zona comunicarii si comunicatiilor.
Noua generaţie de clienţi. Noua generaţie de clienţi este aici.
Politici publice Definirea problemelor Curs 3. Perceperea problemelor de politic ă public ă Problemele = nevoi umane care necesit ă rezolvare Problemele.
 Ce e bravenet.COM ?  De ce bravenet.COM ?  Avantaje si dezavantaje in folosirea bravenet.COm Grupa 6: Lucian-Eduard Barticel Eduard Giurgiu Iany Ionut.
Alerta Fiscala Nr. 110 din Alerta Fiscala Nr. 110 din Cabinet Consultant Fiscal Adrian Benta.
PROGRAMUL CADRU 7 Cum să folosim facilitatea CORDIS: “Search for partners”
1.Isus vă cheamă, veniţi la El Căci fericirea e numai prin El De-atâta vreme nu-L auziţi Duios zicând : “Veniţi !” Ce frumos va fi în clipa când Curăţiţi.
Rezultate si concluzii dupa primele apeluri din 2007 Dana Gheorghe ANCS 8 februarie 2008.
Înv. KOCSIS ILONA MELINDA Şc. SARMASAG NR.2. Într-o vreme tare îndepărtată, Soarele, le-a cerut fiicelor sale să îşi aleagăcâte o parte de lume pentru.
ASIGURAREA PRIVATĂ DE SĂNĂTATE ÎN CONFRUNTAREA CU CRIZA ECONOMICĂ FIAR 2011 Ziua Asigurărilor de Viaţă şi Sănătate 24 mai 2011 În parteneriat cu.
Batalia sexelor O lume dominata de barbati vs o lume dominata de femei.
ICF Capitol Local Bine ati venit. Ore de Pregatire Continua Sesiunea 1.
1 SISTEMUL UNITAR DE PENSII PUBLICE Septembrie 2009.
Present Perfect Continuous prezentare. schema Afirmativ: S + have/has + been + V-ing… Negativ: S + have/has + not + been + V-ing… Interogativ: have/has.
Present Perfect Simple prezentare. Schema de formare: Afirmativ: S + have/has + V(III)/ V(-ed)… Negativ: S + have/has + not + V(III)/ V(-ed)… Interogativ:
TRANSFOND Liantul comunităţii financiare Mirela Palade, Director
”EUROPEAN PROJECT MANAGEMENT”
Februarie 2018 ASE Bucuresti
IntraShip inovatie, flexibilitate, rapiditate.
5 Mituri privind sistemul de pensii din Romania
Funcţii Excel definite de utilizator (FDU) în VBA
Posibilităţi de analiză în timp real a parametrilor de calitate a apei cu ajutorul sistemului informatic de management SIVECO Business Analyzer September.
Cuprins Partea 1 – Comportamentul financiar al romanilor in anul 2009 vs Contractarea de credite in anul anterior Utilizarea de carduri in anul.
LOREDANA POPASAV.
Windows Movie Maker.
5 Mituri privind sistemul de pensii din Romania
Ionuț Dobre SSA Value co-creation from the consumer perspective Steve Baron Gary Warnaby Ionuț Dobre SSA
Şomerul…..
Paxos Made Simple Autor: Puşcaş Radu George
Gindeste ……...
Reflexia luminii.
De la calitatea serviciilor la o bună guvernanţă
Software product management
WebSite Social Tema 2 WebSite Social.
Tipuri structurate Tipul tablou
Grasu leonard ionut Trifu gabriel
Conferința Națională de Risk Management
Web Form BuilDer Coffee Cup.
Totul despre: Valentine’s day.
original creator unknown
Funcții C/C++ continuare
Gindeste ……...
ADULTUL DE MIJLOC (continuare).
original creator: unknown
Biletul la ordin internațional – explicații
Provocarile reglementarilor privind cunoasterea clientelei
Eclipsele de soare si de luna
original creator unknown
A great way to create a channel of communication
Cursul 9. SEO (Promovarea site-urilor web)
Forumul Regional de Pensii Private, Sibiu 2 august 2007
Bune practici pe internet
Folosirea de către companii a Twitter, Facebook şi LinkedIn
SALONIC 29 MARTIE - 4 APRILIE 2016
Gindeste ……...
Utilizarea Internet in România
Software open source in industria software
PARE IMPOSIBIL! GENERALUL DWIGHT D. EISENHOWER A AVUT
Farmexpert Partener pentru farmaciile independente.
CMMI- Arii de proces: Inginerie si managementului proiectelor
Review blog culianu.wordpress.com
XIII. Regimurile politice postbelice
SISTEMUL BANCAR ROMANESC INTRE CRIZA FINANCIARA INTERNATIONALA SI CRIZA DOMESTICA A SECTORULUI REAL Dr. Aurelian DOCHIA Managing Partner, SC CONCEPT –
Comunicare in medii electronice
Despre lamaie.net De ce sunt lamaile acre? Realizatori: Cristina Cazan
Presentation transcript:

Do not put content on the brand signature area Aleatoriu sau responsabil in pensiile obligatorii Cornelia Coman Director General ING Asigurari de Viata FIAR, 27 mai 2010

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 2 Privire de ansamblu asupra repartizarii aleatorii De la inceputul colectarii contributiilor pana in luna de referinta martie, CNPAS a repartizat aleatoriu un numar de participanti. Repartizarea initiala a cuprins persoane. Procentul persoanelor repartizate aleatoriu este de 86,5% (raportat la noii intrati in sistem) ceea ce denota interesul scazut al participantilor penstru pensiile obligatorii. Sursa: CNPAS

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 3 “Radiografia” lunii februarie 2010 Categorii de varste Pana in 20 ani ani ani ani Total Repartizati aleatoriu (mii persoane)11,114,14,23,432,8 Pondere in total (%)33,842,912,810,5100 In luna februarie 2010 au fost repartizate persoane (crestere de 1,7 ori comparativ cu lunile anterioare) Sursa: CSSPP Aproximativ 77% din totalul celor repartizati au varste pana in 25 de ani, subliniind astfel lipsa de informatii referitoare la pilonul II.

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 4 “Radiografia” lunii februarie 2010 (2) Structura pe regiuni de dezvoltare economica Date fiind procentele relativ egale, se poate aprecia ca repartizarea aleatorie nu este proprie unei anumite regiuni, ci este un indicator care reflecta mentalitatea intregii populatii eligibile. Sursa: CSSPP

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 5 Repartizare aleatorie vs. aderare continua la ING Loterie persoane reprezentand 87% din portofoliul new business ING. Participanti noi la fondul ING in intervalul aprilie aprilie 2010 Aderare continua persoane reprezentand 13% din portofoliul new business ING. Sursa: ING Structura este asemanatoare cu cea a pietei, iar aceasta situatie poate fi intalnita in portofoliile majoritatii companiilor. O concluzie care deriva din acest fapt este aceea ca administratorilor de P2 le este greu sa isi formeze o strategie pentru atragerea activa a participantilor atat timp cat timpul de recuperare a investitiilor in piata a crescut (de la 7 la 10 ani).

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 6 Cum arata profilul participantilor la fondul ING? Femeile sunt mai constiincioase in alegerea companiei pentru pensii private: 54% din participantii veniti prin aderare continua sunt femei, in timp ce majoritatea participantilor proveniti din repartizare aleatorie sunt barbati (55%). Categorie Repartizare aleatorieAderare continua Numar participanti% % n/a 3 Femei % % Barbati % % Total % % Sursa: ING

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 7 Cum arata profilul participantilor la fondul ING? (2) Participantii proveniti prin repartizare sunt mai tineri decat cei care si-au manifestat direct interesul pentru ING: 83% din cei veniti prin repartizare si 65% din cei veniti prin aderare continua sunt sub 35 de ani. Grupa de varsta Numar participanti% Repartizare aleatorieAderare continua Repartizare aleatorieAderare continua ≤ %35%* %**20% %11% Sursa: ING, Diferenta de participanti este reprezentata de persoane cu varste mai mari de 35 ani. *Procentul mare de persoane cu varsta pana in 24 de ani din aderarea continua poate fi explicat prin faptul ca acestea sunt mai usor de targetat, iar agentii de marketing se pot orienta mai bine in piata. **Pe de alta parte, segmentul ani este reprezentat de persoane aflate la prima angajare reala, iar numarul foarte mare de oameni care nu acorda importanta pensiei obligatorii este ingrijorator. Implicarea angajatilor in educarea acestora este vitala.

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 8 Cat de importanta este economisirea timpurie? Premise: Salariu mediu brut de lei Crestere medie a salariului de 4,3% pe an Contributie de 2,5% in 2010 si 3% in 2011 Un barbat care incepe sa contribuie la 35 de ani in loc de 25, va avea o pensie cu 49% mai mica. Un barbat care incepe sa contribuie la 45 de ani in loc de 25, va avea o pensie cu 78% mai mica.

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 9 Cum arata profilul participantilor la fondul ING? (3) Media contributiilor brute pentru martie 2010 este de 2 ori mai mica in cazul participantilor veniti prin repartizare, comparativ cu cei din aderare. 50% din clientii rezultati prin repartizare au avut contributie nula in martie 2010 spre deosebire de numai 29% in cazul celei de-a doua categorii. Acestea sunt motive care sustin necesitatea investitiilor in atragerea activa a participantilor. Repartizare aleatorieAderare continua Total (RON) Medie (RON) Valoare minima (RON) (1.273) (277) Valoare maxima (RON) Contributii nule (martie 2010, %)50%29% Sursa: ING

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 10 Surse de informare privind pensiile obligatorii Sursa: Studiu ING, 2010 La intrebarea “De unde ati aflat ca trebuie sa va alegeti un fond de pensii private obligatorii?” aproximativ un sfert (23.38%) din respondenti au mentionat ca au aflat ca trebuie sa adere la un fond de pensii private obligatorii de la prieteni, rude sau colegi. Urmatoarele surse sunt angajatorul (19.9%) si agentul de marketing (18.91%).

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 11 Surse de informare privind pensiile obligatorii (2) Sursa: Studiu ING, 2010 La intrebarea “Unde ati cautat informatii despre pensiile private obligatorii?” 43% din respondentii la studiu nu au cautat informatii despre pensiile private obligatorii din momentul in care au aflat ca trebuie sa adere. Astfel, se poate constata ca in randul clientilor nu exista o imagine clara in ceea ce priveste fondurile de pensii private: fie acestia adera fara a cauta alte informatii pentru a nu decide altcineva in locul lor, fie lasa pe altcineva sa ia aceasta decizie pentru ei.

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 12 De ce adera clientii la un fond de pensii P2? Sursa: Studiu ING, 2010 La intrebarea “Care a fost motivul principal pentru care ati decis sa va alegeti personal un fond de pensii obligatorii?” o treime din respondenti au ales un fond de pensii pentru ca nu doresc ca altcineva sa decida pentru ei si sa fie repartizati aleatoriu ulterior. 29% dintre ei aleg pentru ca se gandesc ca vor avea mai multi bani la pensie si 13% pentru ca asa prevede legea. Nu vreau sa decida altcineva pentru mine 33% Pentru a avea mai multi bani la pensie 29% Asa prevede legea 13% Alte motive 8% Recomandarea unor prieteni / rude 9% Nu stiu 5%

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 13 Pe scurt… Nu exista o imagine clara a pensiilor private in randul clientilor. Acum cand sentimentul de comunitate este din ce in ce mai puternic, este nevoie si de cresterea increderii in sistem, fara schimbari legislative care arunca acest segment de piata intr-un con de umbra. Se impune un sprijin activ din partea angajatorilor in calitatea acestora de factori care ajuta la decizia privind pensia privata si de intermediar pe aceasta piata.

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 14 Concluzia? Avem nevoie de o educare permanenta Angajator Facilitarea educatiei financiare Industrie Acces facil la consiliere financiara Informare sustinuta Cresterea nivelului de constientizare a nevoilor de economisire Transparenta Guvern Mentinerea calendarului de crestere a contributiilor Sustinerea formarii culturii de economisire fara plata altor bani “din buzunar” din partea clientilor Autoritati Sustinerea increderii in sistem Informare completa si corecta Limitarea schimbarilor legislative

Do not put content on the brand signature area Orange RGB= 255,102,000 Light blue RGB= 180,195,225 Dark blue RGB= 000,000,102 Grey RGB= 150,150,150 ING colour balance Guideline 15 Va multumesc!