1 從組織社交性行為 談職場兩性相處之道 報告人 黃煥榮 台北市立教育大學 社會暨公共事務學系

1-2 大綱 前言 工作場所戀情、性騷擾與性徇私的涵義與關係 工作場所戀情的規範－不同利害關係人的觀點 工作場所戀情的措施和作法 結語

1-3 新的工作環境 女性投入職場的比例提高 員工在辦公室的時間增加 男女相處及互動機會頻繁 組織中的社交性行為（ social-sexual behavior ）愈來愈受到關注和重視。

1-4 投入戀情的動機 愛的動機（ love motive ） －是尋求真愛，希望能夠覓得志同道合的長 期伴侶 自我的動機（ ego motive ） －尋求刺激、冒險、享樂、性經驗或自我滿足 工作上的動機（ job-related motive ） －尋求工作上的升遷、保障、權力或獎賞等

1-5 工作場所戀情的類型 友伴型（ companionate love ）－雙方都是基 於真愛的動機。 激情型（ passionate love ）－雙方同時兼具愛 的動機和自我的動機。 狂烈型（ fling ）－雙方都基於自我的動機。 互惠型（ mutual users ）－雙方都是基於工作 上的動機，各取所需。 功利型（ utilitarian ）－某一方（通常是部屬） 是基於工作上的動機，而另一方（通常是上司） 是基於自我的動機。

1-6 工作場所戀情的意義和類型 意義： 同一組織中成員在性方面相互吸引的親密關 係 類型 水平式戀情 階層式戀情－權力不對等關係 權力與依賴的問題 用性領域資源來交換事業領域的資源 其他成員感覺被利用或剝削

1-7 工作場所性騷擾的意義和類型 意義： 不受歡迎之性方面示好之舉；要求性方面的好處； 或其他一種具有性本質之語言或肢體行為。 類型 交換性騷擾（ quid pro quo sexual harassment) 高階管理者以性方面的好處，來做為受僱者取得或保有就 業之交換條件 敵意環境性騷擾（ hostile environment sexual harassment ） 以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造 成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境

1-8 工作場所性徇私的意義和類型 意義： 指雇主要主管由於受僱者答應其性方面示好之舉或給 予性方面的好處，而對其給予優惠待遇的情形。 類型 孤立的性徇私 對一位「愛人」的徇私行為 強迫的性徇私 部屬被強迫順從上司性方面的要求，以工作上的好處做為回 報 普遍的性徇私 性徇私的行為普遍存在，讓貶低女性的氣氛彌漫於工作場所

1-9 工作場所戀情關係、性徇私與性騷擾之比較 戀情關係性徇私性騷擾 關係的性質合意的 脅迫的 戀情雙方 的職位關係 水平式和階層式 階層式 主要是階層式 少數為水平式 主要的負面效應對組織績效 的負面影響 組織利益分配的 不公平 性別歧視 涉及法律的情形未有法律規範或 由組織自訂公約 未有明確規範、 仍有相當爭議 已有較嚴謹 詳細規範 法律的責任 與效力 未有明確規範 雇主須擔負 法律責任

1-10 工作場所戀情的規範 雇主的觀點－介入的理由 雇主必須擔負法律責任 對組織績效構成負面影響 員工的觀點－反對介入的理由 侵犯「隱私權」 管制戀情無助於對抗性騷擾 平衡不同利益的觀點

1-11 對於工作場所戀情的措施和作法 嚴格明文規定的政策 職位調動 解雇去職 容忍戀情的政策 簽署「愛情合同」 舉辦相關訓練及團體討論 員工「自律」

1-12 結語 戀情關係是現代組織生活的一部分 組織規範不足易造成組織內部紛擾 避免因戀情發展使組織績效受影響 規範須基於特有的國情和組織文化

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