لقانون العاملين 47 لسـ 1978ـنة أنواع الإجازات طبقا لقانون العاملين 47 لسـ 1978ـنة

أنواع الإجـــــــــازات 3- أجازة مرضية 2- أجازة اعتيادية 1- أجازة عارضة 5- أجازة خاصة بأجر كامل 4- أجازة بدون مرتب

واحدة خلال مدة خدمة العامل أجازة خاصة بأجر كامل 3- أجازة للعامل المخالط المريض 2- أجازة لإصابة العمل 1- أجازة الوضع 4- أجازة لأداء فريضة الحج واحدة خلال مدة خدمة العامل

الإجـــــازات العارضة يستحق العامل أجازة عارضة بأجر لمدة سبعة أيـــــــام فى السنة وذلك بسبب طارئ يتعذر معه الحصول على أية اجازة آخرى. يجب ألا تزيد مدة الإجازة العارضة عن يومين فى الدفعة الواحــــدة ويمكن أن يتخللهما الراحة الأسبوعيــة ولا يرحل المتبقى من الإجازات من العارضة للعام التالى.

- يقدم الإجازة العارضة على النموذج المعد فى اليوم التالى له مباشرة ولا يلصق على النموذج أى نوع من الدمغات او طابع مهن التعليمية . - يستحق العامل الذى يعمل بعض الوقت بنسبة من الأجر الإجازة العارضة كاملة.

الإجـــــازات الإعتيادية يستحق العامل اجازة اعتيادية باجر كامل لا يدخل فى حسابيها ايـــــــام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الاسبوعية المدة الاتية: 1- 15 يوم فى السنة الأولى بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل. 2- 21 يوم لمن أمضى سنة كاملة فى العمل. 3- 30 يوم لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة.

4- 45 يوم لمن تجاوز سن الخمسين لا يجوز تقصير الاجازة او تأجيلها او انهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل ويجب فى جميع الأحوال التصريح بإجازة اعتيادية لمدة 6 أيام متصلة. يحتفظ العامل برصيد أجازاته الاعتيادية على أنه لا يجوز أن يحصل على أجازة اعتيادية من هذا الرصيد بما يجاوز 60 يوما بالإضافة إلى الإجازة الاعتيادية المستحقة له عن تلك السنة .

إذا انتهت خدمة العـــامل قبل استنفاذ رصيده من الإجازات الاعتيادية استحق عن هذا الرصيـد اجره الاساسـى مضافاً اليه العــلاوات الخاصة التى كانت يتقاضاها عنــــد انتــــهاء خدمته وذلك بما لا يجوز اربعة اشهر ولا تخضع هذه المبالغ الى اى ضرائب او رسوم وتصرف هذه المبــــالغ مرة واحدة طوال حياته الوظيفية .

الأجراءات الواجب اتبعاها عند طلب مد الإجازة:- - يتعين على العامل الذى يطلب مد الإجازة ان يبلغ الرئيس المرخص له بالتصريح بالإجازة كتابتا قبل انتهاء أجازته بوقت كاف فإذا لم يصله رد الموافقة وجب عليه العودة الى العمل فإذا تخلف عن العودة الى عمله بعد انتهاء مدة الإجازة الاعتيادية مباشرة تعين على الرئيس المباشر ابلاغ شئون العاملين بانقطاعه فى اليوم الذى كان محدداً لعودته وعلى ادارة شئون العاملين اتخاذ الاجراءات القانونية فى هذا الشأن. (مادة رقم 57من القانون 47 لسنة 1978)

لا يستحق طلب الحصول على اجازة اعتيادية لأى نوع من الدمغات ولكنه يستحق طابع نقابة فئة 50 (خمسون) قرشاً فقط لأعضاء النقابة . (قانون نقابة المهن التعليمية رقم 13 لسنة 1992) لا يستحق المجند والمستبقى والمستدعى للاحتياط اجازة من اى نوع طوال مدة وجوده بالقوات المسلحة ( مادة 73 من القانون 47 لسنة 1978)

2- ستة أشهر بأجر يعادل 75% من أجره الأساسى الإجازات المرضية - يستحق العامل كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة اجازة مرضية تمنح بقرار من المجلس الطبى فى الحدود الاتية: 1- ثلاثة أشهر بأجر كامل 2- ستة أشهر بأجر يعادل 75% من أجره الأساسى 3- ستة أشهر بأجر يعادل 50% من اجره الأساسى ،75% من الأجر الأساسى لمن تجاوز سن الخمسين

- للعامل الحق فى مد الإجازة المرضيـــة ثلاث أشهر آخرى بدون أجر إذا قرر المجلس الطبـــــى المختص احتمال شفائه ، وللسلطة المختصة زيـادة المدة ستة أشهر آخرى بدون أجر إذا كان العامل مصاباً بمرض يحتاج البرء منه الى علاج طويل . - كما يجوز للسلطة المختصة بمراعاة الحــد الاقصى لمجموع المدد المشار اليها ان تقرر زيادة المدد التـى يحصل عليها العامل على اجازة مرضية بأجر مخفض يجوز لها ان تقرر منحه تلك الاجازة باجر كامل .

وللعامل الحق فى أن يطلب تحويل الاجازة المرضية الى اجازة اعتيادية إذا كان له وفر منها . على العامل المريض أن يخطر جهة العامل التابع لها عن مرضه خلال 24 ساعة من تخلفه عن العامل ما لم يكن ذلك قد تعذر عليه لأساب قهرية . يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة الإدارة العامة للمجالس الطبية إجازة اُستثنائية بأجر كامل الى ان يشفى او تستقر حالته استقراراً

يمكنه من العوده للعمل او يتبين عجزه كاملا وفى هذه الحالة الأخيرة يظل العامل فى أجازة مرضية بأجر كامل حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش (قرار وزير الصحة رقم259 لسنة 1995) - لا يجوز للعامل أن يعمل بأجر أو بغير أجر لدى الغير خلال الإجازة (العارضة – الاعتيادية – المرضية) وإذا ثبت اشتغاله خلالها لحساب جهة آخرى كان للجهة التى يتبعها أن تحرمه من أجرة عن مدة الإجازة او أن تسترد ما دفعته اليه من أجر

مع عدم الإخلال بالجزاء التأديبى فى جميع الأحوال - إذا رغب العامل المريض فى أنها أجازته والعودة لعمله وجب عليه أن يتقدم بطلب كتابياً للمجلس الطبى المرخص له بالإجازة فإذا وافق المجلس الطبى يعود لعمله.

الإجــــازات الوجـــوبية 1- اجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة ” مادة 69 – 1 من القانون 47 لســ 1978 ــنة ”. 2- اجازة رعــــاية الطفل ” مادة 70 من القانون 47 لســ 1978 ــنة ” .

1- اجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة يمنح الزوج أو الزوجة أجازة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل. ولا يجوز أن تتجاوز هذه الإجازة مدة بقاء الزوج فى الخارج كما لا يجوز أن تتصل هذه الإجازة بإعارة إلى الخارج ويسرى هذا الحكم سواء كان الزوج المسافر من العاملين فى الحكومة أو القطاع العام أو الأعمال أو القطاع الخاص – وعلى الجهة الإدارية أن تستجيب لطلب الزوح أو الزوجة فى جميع الأحوال (مادة 69 – 1 )

- وعلى موظف الإجازات اخطار الجهات الآتية:- 1- من الاستحقاقات ( الماهيات ) لوقف صرف المرتب من تاريخ خلو طرف القائم بالإجازة الخاصة بدون مرتب وتحصيل ما يكون عليه من مستحقات قبل القيام بالإجازة . 2- قسم الملفات : لحفظ الإجازة بملف الخدمة والتأشيرة فى الاستمارة 134 ع ح

- وعلى موظف الإجازات أن يتأكد من أن العامل الذى تقدم بطلب أجازة خاصة لمرافقة الزوج أن يرفق ما يثبت الرابطة الزوجية والمستندات المرتبطة بالسبب مثل صورة معتمدة من عقد العمل بالداخل أو الخارج.

اجـازة رعـاية الطفل يقصد بالطفل كل من لم يبلغ ثمانى عشر سنة ميلادية (قانون الطفل رقم 12 لسـ 1996 ـنة ). وتستحق المرأة العاملة أجازة بدون أجر بحد أقصى لرعاية طفلها عامين فى المرة الواحدة ولثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية .

على أن تتحمل الجهة الإدارية باشتراكات التأمين المستحقة عليها أو تمنح العاملة تعويضا عن أجرها بما يساوى 26% من المرتب الذى كانت تستحقه فى تاريخ بدء الإجازة وذلك وفقا لاختيارها. لا يجوز منح العاملة أجازة لرعاية الطفل أثناء فترة الاختبار حتى لا يبقى موقف العاملة معلقا عند قطع الاختبار ثم استئنافها بعد الإجازة. إذا تقدمت العاملة بطلب لقطع اجازة رعاية الطفل واستجابة جهة الإدارة لطلبها فأنها تحتفظ بالمدة الباقية فى رصيد أجازتها.

الإجـازات الجوازية 1- أجازات للأسباب التى يبديها العامل وتقدرها السلطة المختصة . 2- اجازات للعامل المنتسب لإحدى الكليات أو المعاهد عن أيام الامتحان الفعلى .

للأسباب التى يبديها العامل 1- أجازات بدون مرتب للأسباب التى يبديها العامل يجوز للسلطة المختصة أن تمنح العامل أجازة بدون مرتب عند طلبه وفقاً للقواعد التى تتبعها مثل التعاقد الشخصى بالخارج أو الداخل أو رعاية الأسرة أو لأى سبب توافق عليه الإدارة .

لا يجوز للعامل الذى منح أجازة بدون مرتب ترقيته إلى درجات الوظائف العليا إلا بعد عودته من الاجازة كما لا يجوز الترخيص بهذه الاجازة لمن يشغل إحدى تلك الوظائف قبل مضى ستة أشهر على الأقل من تاريخ شغله الوظيفة وفى غير حالة الترقيات لدرجات الوظائف العليا لا تجوز ترقية العامل الذى تجاوز مدة أجازته أربع سنوات متصلة وتعتبر المدة متصلة إذا تتابعت أيامها أو متصل بينها فاصل زمنى يقل عن سنة .

- وتحدد أقدمية العامل عند عودته من الإجازة التى تجاوز مدتها أربع سنوات على أساس أن يوضع عدد من العاملين مماثل للعدد الذى كان يسبقه فى نهاية مدة الأربع سنوات أو جميع العاملين الشاغلين لدرجة الوظيفة عند عودته أيهما أقل .

2- أجازات للعامل المنتسب لإحدى الكليات أو المعاهد يجوز للسلطة المختصة منح العامل المنتسب لإحدى الكليات أو المعاهد العليا أجازة بدون مرتب عن أيام الامتحان الفعلية .

أجازة فريضة الحج يستحق العامل أجازة خاصة لمدة شهر بأجر كامل لأداء فريضة الحج وذلك لمرة واحدة طوال حياته الوظيفية .

بمدرسة كلية السلام التجريبية لغات بنات إعـــــداد ا/ عــــونى جرجس وكيل شئون عاملين بمدرسة كلية السلام التجريبية لغات بنات