Bezbjednost i zdravlje na radnom mjestu su briga svih nas. To je dobro za vas. To je dobro za posao. Panevropska anketa o bezbjednosti i zdravlju na radu Reprezentativni rezultati u 36 evropskih zemalja učesnica ankete za Evropsku agenciju za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) Rezultati širom Evrope i Crne Gore

2 Click to add text here Projekat ankete Note: insert graphs, tables, images here Univerzalno:Stanovništvo starosti od 18+ sa redovnim mjestom stanovanja i na odgovarajućem jeziku Uzorak:Reprezentativni uzorak za svaku od 36 evropskih zemalja učesnica ankete Metod prikupljanja podataka: CATI (računarski podržano telefonsko anketiranje) u 31 zemlji. U Bugarskoj, Češkoj Republici, Slovačkoj, Rumuniji i Turskoj intervjui su provedeni licem u lice Veličina uzorka: intervjua (oko po državi, osim Lihtenštajna gdje je obavljeno 200 intervjua) Veličina uzorka: (Crna Gora) razgovora Margina greške:±0,3 do 0,5 procentnih bodova (u Evropi) ±1,9 do 3,1 procentnih bodova (državni uzorak) Period terenskog rada: (Crna Gora) 24. oktobar novembar 2011.

3 Pregled ankete  Q1. Smatrate li da će se broj ljudi u Crnoj Gori koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (Mnogo će se povećati | Malo će se povećati | Ostaće otprilike isti | Malo će se smanjiti | Mnogo će se smanjiti)  Q2. U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (Veoma dobro informisani | Dosta dobro informisani | Ne baš dobro informisani | Uopšte nijeste informisani)  Q3. Mnoge evropske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile da povećaju starosnu granicu za odlazak u penziju jer ljudi danas žive duže. Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (Veoma važne | Uglavnom važne | Uglavnom nevažne | Potpuno nevažne)  Q4. Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (U potpunosti uvjeren | Uglavnom uvjeren | Ne baš uvjeren | Uopšte nijesam uvjeren)  Q5. U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi Crna Gora bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja? (U potpunosti se slažem | Uglavnom se slažem | Niti se slažem niti se ne slažem | Uglavnom se ne slažem | Uopšte se ne slažem)

4 Click to add text here Slovne oznake zemalja korištene u dijagramima Note: insert graphs, tables, images here SlovaZemljaSlovaZemljaSlovaZemlja ALAlbanijaHRHrvatskaNONorveška ATAustrijaHUMađarskaPLPoljska BEBelgijaIEIrskaPTPortugalija BGBugarskaISIslandRORumunija CYKiparITItalijaRSSrbija CZČeška RepublikaLILihtenštajnSEŠvedska DENjemačkaLTLitvanijaSISlovenija DKDanskaLULuksemburgSKSlovačka EEEstonijaLVLetonijaTRTurska ELGrčkaMECrna GoraUKUjedinjeno Kraljevstvo ESŠpanijaMKBJR MakedonijaALLSve zemlje FIFinskaMTMalta FRFrancuskaNLHolandija

5 Click to add text here Regioni obuhvaćeni ovim izvještajem Note: insert graphs, tables, images here RegionZemlje Sjeveroistočna EvropaČeška Republika, Estonija, Mađarska, Letonija, Litvanija, Poljska, Slovačka, Slovenija Sjeverozapadna EvropaAustrija, Belgija, Francuska, Njemačka, Irska, Lihtenštajn, Luksemburg, Holandija, Ujedinjeno Kraljevstvo Nordijske državeDanska, Finska, Island, Norveška, Švedska Jugoistočna EvropaAlbanija, Bugarska, Hrvatska, BJR Makedonija, Crna Gora, Rumunija, Srbija, Turska Južna EvropaKipar, Grčka, Italija, Malta, Portugalija, Španija EU2727 zemalja koje trenutno formiraju Evropsku uniju EU1515 država koje su činile Evropsku uniju do 1. maja EEANorveška, Island, Lihtenštajn CCSDržave kandidati i potencijalni kandidati

Nivo stresa povezanog s poslom

7 Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Nivo stresa povezanog s poslom (Crna Gora) Smatrate li da će se broj ljudi u Crnoj Gori koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (%) Mnogo će se povećati Malo će se povećati Ostaće otprilike isti Malo će se smanjiti Mnogo će se smanjiti Ne znam

8 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Pol Starost Radni status Smatrate li da će se broj ljudi u Crnoj Gori koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (%) Ukupno Muški Ženski Starosti od 18 do 34 Starosti od 35 do 54 Starosti od 55+ Aktivan Neaktivan Nivo stresa povezanog s poslom (Crna Gora)

9 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+ Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zapošljavanju Smatrate li da će se broj ljudi u Crnoj Gori koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (%) Ukupno Na neodređeno vrijeme Drugo Nivo stresa povezanog s poslom (Crna Gora)

10 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj (državi koji) pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (%)

11 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj državi koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u sljedećih pet godina? (%)

Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu

13 Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu (Crna Gora) Veoma dobro informisani Dosta dobro informisani Ne baš dobro informisani Uopšte nijeste informisani Ne znam U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (%)

14 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Pol Starost Radni status U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (%) Ukupno Muški Ženski Starosti od 18 do 34 Starosti od 35 do 54 Starosti od 55+ Aktivan Neaktivan Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu (Crna Gora)

15 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+ Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zapošljavanju U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (%) Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu (Crna Gora)

16 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (%)

17 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Nivo informacija o bezbjednosti i zdravlju na poslu U vezi rizika za zdravlje i bezbjednost na radnom mjestu, smatrate li da ste (%)

Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja

19 Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja (Crna Gora) Mnoge evropske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile da povećaju starosnu granicu za odlazak u penziju jer ljudi danas žive duže. Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (%)

20 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Pol Starost Radni status Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (%) Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja (Crna Gora)

21 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+ Ugovor o zapošljavanju Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja (Crna Gora)

22 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (%)

23 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+ Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi kasnijeg penzionisanja Šta mislite, koliko su i jesu li uopšte važne dobre mjere bezbjednosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u penziju? (%)

Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu

25 Univerzalno: zaposlenici od 18+ Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu (Crna Gora) Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%)

26 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+ Pol Starost Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu (Crna Gora)

27 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+ Ugovor o zapošljavanju Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu (Crna Gora)

28 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+ Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu

29 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+ Kad biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Uvjerenost u poduzimanje aktivnosti nakon obraćanja zbog problema o bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu

Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti

31 Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti (Crna Gora) U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi Crna Gora bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja ? (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

32 Pol Starost Radni status U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi Crna Gora bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja ? (%) Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti (Crna Gora) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

33 Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+ Ugovor o zapošljavanju Veličina poslodavca (broj zaposlenih) U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi Crna Gora bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja ? (%) Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti (Crna Gora)

34 Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi (Vaša država) bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja ? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

35 Važnost bezbjednosti i zdravlja na radnom mjestu radi ekonomske konkurentnosti U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Da bi (Vaša država) bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju da poštuju mjere bezbjednosti i zdravlja ? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

36 Evropska agencija za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) Pridonosi cilju da Evropa postane sigurnije, zdravije i produktivnije mjesto za rad; Proučava, priprema i distribuira pouzdane, iskrene i nepristrane informacije o sigurnosti i zdravlju; Organizira panevrospke kampanje za podizanje svijesti; Osnovala ju je Evropska unija godine, a sjedište joj je u Bilbau, u Španiji; Okuplja predstavnike iz Evropske komisije, vlada država članica, organizacija poslodavaca i radničkih organizacija kao i vodeće stručnjake iz svih 27 država članica EU i šire. Za detaljnije informacije o EU OSHA: Za detaljnije informacije o panevrospkom ispitivanju sigurnosti i zaštite zdravlja na radu: