آشنایی با انواع زندگی شغلی و تعاریف آنها مقایسه انواع زندگی شغلی بر اساس ویژگیهای مختلف آنها و ارزشگذاری در مورد آنها تعیین علائق و مهارتها و انتخاب یک زندگی شغلی متناسب با این علائق

دورانی است که فرد مهمترین و بیشترین وظیفه اش در رابطه با انتخاب شغل و پیشرفت در آن تحقق می یابد. شروع زندگی شغلی افراد به عوامل زیر بستگی دارد : شرایط فردی اوضاع اجتماعی اقتصادی فرهنگی

برای این که شغل مناسبی را برای خود انتخاب کنیم : باید بدانیم چند نوع زندگی شغلی وجود دارد؟ بررسی کنیم که کدامیک از انواع زندگی شغلی با اهداف،ایده ها روحیات،گرایش ها، توانایی ها،علائق و مهارتهای ما سازگار است؟

منظور از استخدام، زندگی شغلی است که شخص در قالب یک قرارداد رسمی و معتبر، وقت و مهارتهای خود را در مقابل دریافت وجه مشخصی در اختیار سازمانی دولتی یا خصوصی قرار می دهد.

افرادی که این نوع زندگی را انتخاب می کنند : اغلب افرادی منظم و تابع مقررات هستند. پذیرای سلسله مراتب اداری هستند. حاضرند خود را تحت نظر و کنترل دیگران قرار دهند. بدست آوردن یک امنیت شغلی برای این گروه ارزش بالایی دارد. سایر خصوصیات و ویژگیهای شخصیتی و رفتاری و عوامل محیطی نیز در این تصمیم گیری مؤثرند.

اصطلاحی است برای بیان و توصیف یک نوع زندگی شغلی که در آن فرد حرفه خود را بر اساس عوامل زیر برمی گزیند : _ تجربیات _ مشاغل آزاد موجود در بازار کار _ مسئولیت شخصی

با کاری توام با خطرپذیری و غیر مزد بگیری که در منزل یا خارج منزل و بصورت فردی یا خانوادگی و یا بکار گماردن افرادی انجام شود. در واقع این افراد نه جزو دسته اول ( استخدام ) هستند نه جزو دسته سوم ( کارآفرینی ).

زندگی کارآفرینانه زندگی است توام با : _ هیجان _ پیروزی _ خطرپذیری _ شوق _ تنوع _ تلاش _ تغییر _ خ قیت _ شکست _ فرصت گرایی

مستخدمینخوداشتغالانکارآفرینان کمزیاد استقلال طلبی خیلی کم متوسطزیادخطرپذیری کممتوسط خیلی زیادنیاز به پیشرفت زیادمتوسطکم نیاز به قدرت کمتاحدودیزیادخلاقیت کمتاحدودیزیاد تحمل ابهام کممتوسط خیلی زیادفرصت شناسی

یکی از ابزارهایی که می تواند در انتخاب یک شغل صحیح مورد استفاده قرار گیرد جدول ترکیب علائق و مهارتهاست. AVOID اموری که باید اجتناب شود چون هم علاقه نداریم و هم مهارت MINIMIZE اموری که باید کمتر استفاده شود چون کمتر علاقه داریم EXPLORE اموری که باید در آنها مهارت بیشتری کسب کنیم چون علاقه بالایی داریم DEVELOP بهترین گزینه برای انتخاب اموری که هم علاقه زیادی داریم و هم مهارت زیادی زیاد مهارتها کم زیادعلائق

« استرانگ » تمام مشاغل را در هفت گروه عمده زیر تقسیم بندی کرده است :

5- رغبت تماس با مردم 4- رغبت هنری 3- رغبت علمی 2- رغبت محاسباتی 1- رغبت مکانیکی 10- رغبت به کار دفتری 9- رغبت خدمات اجتماعی 8- رغبت موسیقی 7- رغبت ادبی 6- رغبت به فضای باز

آیا دلتان می خواهد آنقدر پول داشته باشید که هر زمان خواستید بتوانید به همه نیازمندیهای فامیلتان کمک مالی کنید؟ آیا دلتان می خواهد مورد احترام جامعه،اقوام و دوستانتان قرار بگیرید؟

آیا دلتان می خواهد بهترین منزل و لوازم را داشته باشید و بهترین مدل ماشین را سوار شوید؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید به همراه خانوادتان به مسافرتهای خارج از کشور و به هتلهای لوکس بروید؟ آیا دلتان می خواهد خودتان رییس خودتان باشید؟

آیا دلتان می خواهد هر ایده ای که در کارتان به ذهنتان رسید سریع آزمایش یا اجرا کنید؟ آیا دلتان می خواهد مورد تشویق و احترام دولتمردان ومسئولین جامعه قرار بگیرید؟ آیا دلتان می خواهد ذهنی باز و خلاق داشته باشید؟

آیا می خواهید کارکنانتان به شما علاقمند باشند و با کمال وجود برا شما کار کنند؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید سر کار بروید و هر طور که خواستید کار کنید؟ آیا دلتان می خواهد همه در مورد شما بگویند آدم برجسته ومتفاوتی هستید؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید خود را با پس انداز کافی بازنشسته کنید؟

ترس : می ترسند که اگر پاسخ سؤال را بیابند برای رسیدن به آن باید اقدامی کنند و بدنبال آن تغییر و تحولی در زندگیشان اتفاق میافتد. سخت کوشی : چون رسیدن به پاسخهایشان احتیاج به سخت کوشی دارد. قالب ذهنی : اغلب بطور ناخودآگاه فکر می کنند زندگی چیزی است که برای آنها اتفاق می افتد یا برایشان پیش می آید و لذا قابل برنامه ریزی و پیش بینی نیست.

باید خودم را خیلی سریع بشناسم. برای تاُسیس یک شرکت پول زیادی لازم است. بیشتر از 8 ساعت خواب لازم است. احتیاج به شخصی دارم که من را راهنمایی کند.

برای بازنشستگی باید سال کار کنم. برای گرفتن کمربند سیاه در کسب و کار احتیج به تواناییهای جسمی بالایی دارم. به انتقاد و عیب جویی بیشتر از تعریف و تمجید احتیاج دارم ( نقاط ضعفم را باید بیشتر از نقاط قوتم بشناسم ). دنیا به شما بدهکار است. به زمان و سرمایه بیشتر از کمک دیگران نیازمندیم.

نداشتن تخصص نداشتن اتومبیل نداشتن تجربه و اطلاعات کف بازار عدم اطلاع از کوچه پس کوچه ها نداشتن انگیزه پیشرفت نداشتن باطری نداشتن ایده نداشتن نقشه راه و مسیر و تحقیقات بازار نداشتن مقصد BP نداشتن نداشتن سرمایه نداشتن بنزین نداشتن توان مدیریت نداشتن تمرین رانندگی نداشتن اطلاع از قوانین ندانستن قوانین و علائم راهنمایی و رانندگی نداشتن اعتماد به نفس نداشتن گواهینامه