Page 1SGM Confidential Date:
Page 2SGM Confidential 新进工程师 R1&R2 工程师 R5 R3&R4 资深工程师 R3&R4 资深工程师 专业知识提升专业知识提升 工作经验传授工作经验传授 加快新员工融入和发展 1 提升工程师专业知识面和综合能力 2 工程师工作经验分享的平台 3 加强各基地、各区域之间交流 4
Page 3SGM Confidential R3/R4/R5高资质工程师 地基地基 1. 带教多名年轻工程师，指导日常工作 2. 在论坛上分享日常工作经验，促进业务提升 3. 制定工程师论坛工作计划，明确发展方向 R1/R2 工程师 骨架骨架 1. 定期分享 R3/R4 带教成果和经验 2. 自主展示和分享模块化工作的成果 新进工程师 砖瓦砖瓦 1. 尽快融入团队，通过他人分享熟悉日常工作模式, 快速胜任岗位 2. 适时进行阶段性的总结，交流学习成果和经验教训 在同一个屋檐下 提供一个可以相互学习、分享、展示和成长的舞台
Page 4SGM Confidential 目前 VQ 三地总共有 R3 以上工程师 28 人 开展本区域带教 44 人 ，开展跨区域跨部门带教 9 人 论坛上已累计安排 R3 以上学员带教成果展示 56 项 进行 R3 以上工程师经验分享 23 项 直接带动现场问题解决 66 项 R3 带教汇报 R4 经验分享
Page 5SGM Confidential 开展跨区域培训，邀请 GA/BS /SQ/PE 专家 论坛形式多样化，理论与实际操作 相结合
Page 6SGM Confidential R3/R4/R5高资质工程师 地基地基 1. 带教多名年轻工程师，指导日常工作 2. 在论坛上分享日常工作经验，促进业务提升 3. 制定工程师论坛工作计划，明确发展方向 R1/R2 工程师 骨架骨架 1. 定期分享 R3/R4 带教成果和经验 2. 自主展示和分享模块化工作的成果 新进工程师 砖瓦砖瓦 1. 尽快融入团队，通过他人分享熟悉日常工作模式, 快速胜任岗位 2. 适时进行阶段性的总结，交流学习成果和经验教训 在同一个屋檐下 提供一个可以相互学习、分享、展示和成长的舞台
Page 7SGM Confidential 如何能让年轻工程师更快的 成长 ？ 被动学习 主动求知 形式上的 创新
Page 8SGM Confidential 富翁和渔夫的故事： Free ！ 以兴趣为驱动， 以工作为导向！
Page 9SGM Confidential 现有模块分类： 目前以兴趣为驱动模块化工作方案已推广至三地四厂所有 VQ 工程师。
Page 10SGM Confidential 85 后 培训师 主动出击， 拒绝填鸭！
Page 11SGM Confidential 131 次授课与讲解 280 余课时的交流 90 篇模块化报告 Page 11SGM Confidential Page 11 工程师综合能力得到提升
Page 12SGM Confidential 学习 ∙ 分享 ∙ 成长 QD-VQ 多元化工程师论坛
Page 13SGM Confidential Thanks ！