Verslo specialisto profesinė karjera užsienio kapitalo įmonėje Dr. Jolita RAKEVIČIENĖ

Darbuotojų karjeros planavimo sistema padeda organizacijos vadovams susieti darbuotojų lūkesčius su organizacijos tikslais ir išnaudoti esamų darbuotojų potencialą. Karjeros planavimo sistema leidžia numatyti įmonės vadovų/specialistų dabarties bei ateities poreikius, planuoti mokymus, formuoti rezervą. Karjeros planavimas

Karjeros planavimas: darbuotojo, vadovo ir organizacijos vaidmuo Darbuotojas Vadovas Organizacija

Karjeros planavimo ypatumai tarptautinėse įmonėse Vertikalus karjeros kelias vienoje šalyje nebeegzistuoja Keičiasi reikalavimai darbuotojams, siekiantiems karjeros: i.Tarpfunkcinio bendradarbiavimo patirtis ii.Plati specializacija iii.Siekis tobulėti iv.Mobilumas v.Savarankiškumas Mažėjant valdymo lygių, didėja atsakomybė

5 Category Innovation role/part of a remote team Sample Career Path for a Marketing Professional Executive Director Manager Individual Contributor Learn Fundamentals Test, Confirm, Grow Stretch Refine Experiences & Knowledge Brand Mgr Customer Manager Build functional skills and business knowledge. Learn Kraft tools and processes. Cross category experience. Local brand/EU brand 2 3 Customer facing role Management and development of people 2 3 Customer Director Dir, Marketing, EU Categories 6 Senior customer facing role 6 MD Lead a multi function business unit VP Marketing EU Area Director 8 8 Lead multi layer organisation, heavy strategic demands / region function head / General Management role 8 SBM/Innovation Mgr 4 4 Manage brands/people across more than one market Jr. Brand Manager Assistant Brand Manager Entry via another function eg Finance analyst Significant step in scale and opportunity / influence without authority 6 VP Sales 88 International experience Marketing Manager 5 5