「健康在職計劃」重點報告衞生署 2015 年 12 月. 背景促進健康：香港非傳染病防控策略框架在特定場所推展健康促進工作.

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「健康在職計劃」重點報告衞生署 2015 年 12 月

背景促進健康：香港非傳染病防控策略框架在特定場所推展健康促進工作

目標 : 「健康在職計劃」藉工作間推廣健康生活模式制定一個符合成本效益和可持續的活動模式，以便更廣泛應用於商界

「健康在職先導計劃」於 2010 年推行僱主和僱員攜手創造良好工作環境，支持、帶領和鼓勵所有員工朝著健康邁進先導計劃的第一階段順利完成，成績理想衞生署於 2012 年開展了「健康在職計劃」的第二階段

二千多員工三千多員工 2012

夥伴關係可用性適用性持續性五個行動領域機構政策引申的介入措施支援環境措施生活方式及個人保健技巧三管齊下健康飲食體能活動戒煙避免飲酒母乳餵哺第二階段四個重點

教育金融建造業物業管理藥業醫療及化驗室零售電子航空 3300 位員工 18 間機構參與者

成立「健康委員會」進行問卷調查並實地考察健康推廣日建議和推行健康推廣活動計劃評估衞生署機構 Service providers 其他促進健康的夥伴服務提供者

成立「健康委員會」

評估需要問卷調查 ( 公司 ) 實地考察健康推廣日問卷調查 ( 員工 ) 健康推廣日

實地考察有否空間放置健康推廣資訊 ? 提供的小食和飲品是否健康 ? 樓梯是否適合步行 ? 是否有足夠的空間進行健康推廣活動 ? 鄰近有否活動空間 ?

健康推廣日員工問卷調查體能活動測試講解健康評估結果量度體重、身高、腰圍量度血壓職業安全健康局，即衞生署的「健康在職計劃」策略合作夥伴為員工舉辦健康推廣日 2012 年 11 月 19 日年 6 月 18 日 34 單元 (1053 參加者 )

簡介「機構需要評估報告」擬備「來年計劃」討論和制訂「行動計劃」衞生署與健康委員會召開工作會議

與健康委員會檢討「行動計劃」於「行動計劃」制訂後 3-4 個月進行第一次檢討第二次檢討在「行動計劃」制訂後 6 個月

環境轉變張貼健康的資訊放置了運動器材和健康檢測儀器在工作間提供健康的食物和飲品播放伸展運動的錄影帶安排蔬菜日

健康推廣活動超市搜購健康的食物食得有「營」標語創作比賽午間步行伸展運動工餘舞蹈班

用作評估的資訊員工問卷與健康委員會作結構性訪談檢討及評估「健康在職計劃」問卷調查 ( 公司 ) 與健康委員會作結構性訪談檢討及評估「健康在職計劃」問卷調查 ( 公司 ) 「健康在職計劃」的評估

18 對計劃的評價（與健康委員會訪談結果 ) 健康推廣日／「運動與健康」講座增加了對健康的知識／意識有趣和實用受員工歡迎由衞生署提供的資源和支援實用健康小提示簡單、恰當、實用和吸引希望有更多健康講座／活動計劃形式－「個案管理」形式支持「個案管理」形式可簡化模討「行動計劃」的程序 18  員工士氣／團隊精神／生產力  病假／缺席率／因工受傷／醫療索償 ( 對員工的影響 )

19 對員工的影響（員工問卷調查）超過七成受訪者見過衞生署每月發放的健康資訊或小提示超過六成表示多了進食蔬果、減少了進食高糖分飲料或食品和外出飲食時，多選擇少油、鹽、糖的食品超過五成表示增加了體能活動量超過七成表示增加了對健康的知識和意識 Health Knowledge & Awareness 超過六成曾閱讀有關的健康教材

20 成功因素管理層的支持和積極參與資源分配盡心盡責的健康委員會衞生署的支援員工積極參與和支持

展望更緊密合作

完多謝