1. INCLUSÃO Direitos na educação e trabalho Elizabete Cristina Costa Renders

2. Lei 7.853/1989: integração social Art. 2º Ao Poder Público e seus órgãos cabe assegurar às pessoas portadoras de deficiência o pleno exercício de seus direitos básicos, inclusive dos direitos à educação, à saúde, ao trabalho, ao lazer, à previdência social, ao amparo à infância e à maternidade, e de outros que, decorrentes da Constituição e das leis, propiciem seu bem-estar pessoal, social e econômico.

3. Direito à Educação Atendimento educacional especializado e gratuito aos portadores de deficiência, preferencialmente na rede regular de ensino. Constituição de 1988 (art 208) LDB de 1996 (art 4)

4. Lei 7.853/1989 Institui tutela jurisdicional de interesses coletivos ou difusos das pessoas com deficiência, disciplina a atuação do Ministério Público e define como crime a recusa de alunos com deficiência pela escola regular. (art 2º, inciso I, alínea f)

5. Educação Especial: tema transversal Política de educação especial na perspectiva da educação inclusiva; Decreto 6571/08 atendimento educacional especializado.

6. Posição da FENEIS “as ações de inclusão devem garantir a inclusão e a permanência de surdos nas escolas públicas, além de garantir a existência de escolas bilíngües (língua de sinais e língua portuguesa) para que as práticas de inclusão sejam formalizadas nos diferentes espaços da educação brasileira.”

7. Direito ao Trabalho Necessária “adoção de legislação específica que discipline a reserva de mercado de trabalho, em favor das pessoas portadoras de deficiência, nas entidades da Administração Pública e do setor privado, e que regulamente a organização de oficinas e congêneres integradas ao mercado de trabalho, e a situação, nelas, das pessoas portadoras de deficiência”. (Lei 7.853/1989, art 2º, inciso III, alínea d)

8. Decreto 3.298/1999 (regulamenta a Lei 7.853) Art. 36. A empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada.

9. Cotas para pessoas com deficiência nas empresas I - até duzentos empregados, dois por cento; II - de duzentos e um a quinhentos empregados, três por cento; III - de quinhentos e um a mil empregados, quatro por cento; ou IV - mais de mil empregados, cinco por cento. (3298/1999, art 36)