2. RÉGIMEN LABORAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN2

3. 3 3

4. 4 4

5. ENTE PÚBLICO NO ESTATAL
SIN FINES DE LUCRO 5 5

6. 40 REPRESENTACIONES EN TODO EL PAÍS
SEDE CENTRAL Ciudad Autónoma de Buenos Aires
REGIONAL BAHÍA BLANCA
REGIONAL CONURBANO
REGIONAL CÓRDOBA
REGIONAL CORRIENTES
REGIONAL LA PLATA
REGIONAL MAR DEL PLATA
REGIONAL MENDOZA
REGIONAL ROSARIO
REGIONAL SUR
REGIONAL TUCUMÁN 6 6

7. FUNCIONES DEL IERIC Registración Fiscalización
Sustanciación de Sumarios
Estadística
Formación
Certificación de Competencias 7 7

8. REGISTRACIÓN
INSCRIBIR Y LLEVAR REGISTRO DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES, OTORGANDO CONSTANCIAS FEHACIENTES DE LAS PRESTACIONES QUE EFECTÚEN.
RENOVACIÓN ANUAL DE LA CREDENCIAL A EMPLEADORES
DECLARACIÓN DE INICIO DE OBRA
EMISIÓN DE LA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL 8 8

9. FISCALIZACIÓN
MAXIMIZAR LA FORMALIZACIÓN LABORAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN, OBSERVANDO EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS APLICABLES Y EXPLICITANDO Y DIFUNDIENDO EL RIESGO DE NO CUMPLIMIENTO.
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY POR PARTE DE LAS EMPRESAS QUE INCLUYE:
RELEVAMIENTOS Y CONTROLES DE OBRA
VERIFICACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y LIBROS DE LAS EMPRESAS
ACCIONES PREVENTIVAS 9 9

10. 24.362 4.566 197.221 FISCALIZACIÓN CONTROLES DE OBRA INSPECCIONES
AÑO 2013
24.362
CONTROLES DE OBRA
4.566
INSPECCIONES
OBREROS REVELADOS EN CONTROLES DE OBRAS 10 10

11. SUSTANCIACIÓN DE SUMARIOS
Por el artículo 2° del Decreto 1309/96 se transfiere al IERIC la facultad de instruir sumarios y de aplicar las sanciones respectivas, prevista en el artículo 17° del Decreto N° 1342/81, de acuerdo a atribuciones estatutarias, observando el procedimiento establecido por la Ley N° y sus modificatorias.
3.761
SUMARIOS Año 2013 11 11

12. ESTADÍSTICA
El IERIC elabora mensualmente un Informe de Coyuntura que refleja la evolución de la actividad del sector de la construcción, convirtiéndose de esta forma en un referente de esta Industria.
Este informe aporta no solo información propia sino que también monitorea y releva información estadística del sector a nivel nacional que se convierte en una herramienta imprescindible para entidades empresarias, bancos, entes oficiales, organismos nacionales e internacionales, etc. 12 12

13. FORMACIÓN DE EMPLEADORES
PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Dirigido a empresarios y profesionales de las Pequeñas y Medianas Empresas de la Construcción
PROGRAMA DE DIRECCIÓN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN
Participaron un total de
420 asistentes correspondientes
a 140 empresas 13 13

14. FORMACIÓN DE TRABAJADORES
EN EL MARCO DEL PLAN NACIONAL DE CALIFICACIÓN PARA TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN, SE CELEBRÓ UN ACUERDO CON EL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, LA CÁMARA ARGENTINA DE LA CONSTRUCCIÓN, LA UNIÓN OBRERA DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA REPÚBLICA ARGENTINA Y EL IERIC
Se capacitaron trabajadores desocupados, incluyendo beneficiarios del Plan Jefes de Hogar, en oficios de la industria de la construcción requeridos para la implementación de planes de obras públicas y privadas.
Se realizaron campañas de capacitación y sensibilización en salud y seguridad en el trabajo en las obras.
Se fortaleció la red de 30 Centros de Formación de excelencia distribuidos en todo el territorio nacional
Reinserción laboral superior al 27% 14 14

15. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
Un conjunto identificable y evaluable de conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre sí, que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según estándares utilizados en el área ocupacional.
Reconocimiento público, formal y temporal, de la capacidad laboral demostrada por un trabajador, efectuado mediante un mecanismo eficaz y transparente de evaluación de sus competencias, en relación con una norma y sin estar necesariamente sujeto a la culminación de un proceso educativo. 15 15

16. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
Rol Profesional
Certificados
Total de Evaluados
Albañil en Construcciones Tradicionales
2.131
2.225
Auxiliar General
1.999
2.000
Carpintero en Hormigón Armado
908
954
Armador de Hierros para Estructuras de H. A.
794
829
Colocador de Revestimientos con base húmeda
250
250
Soldador por Arco con Electrodo Revestido 20 20
Instalador Electricista domiciliario 75 80
Otros
772
803
TOTAL*
6.949
7.161
* Trabajadores certificados por Rol Profesional Enero – Julio 2011 16 16

17. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS17 17

18. RÉGIMEN DE RELACIONES LABORALES EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
MARCO LEGAL
LEY 19

19. Decreto Ley B.O. 4/05/1967
Con su promulgación se crea el Régimen Legal de Trabajadores de la Construcción y, en consecuencia, el mecanismo de FONDO DE DESEMPLEO hoy FONDO DE CESE LABORAL 20

20. LEY 17.258 LEY 22.250 RELACIONES LABORALES CONVENIO 76/75 UOCRA
Paritaria de Interpretación de Choferes
CCT Actividad del Hormigón Elaborado
CCT 110/75
Convenio Trabajadores Constructores en áreas Petrolíferasy Gasíficas
CCT Trabajadores de la Construcción de obras de redes, distribución y transporte
LEY
LEY 21

21. MARCO LEGAL LEY
El régimen de Relaciones Laborales del obrero de la Industria de la construcción reemplaza al régimen de preaviso y despido, contemplados por la Ley de Contrato de Trabajo. 22

22. MARCO LEGAL LEY
Será órgano de aplicación de esta ley el INSTITUTO DE ESTADISTICA Y REGISTRO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION (IERIC) que reemplaza al Registro Nacional de la Industria de la Construcción y todas sus funciones, actuando como ente autárquico bajo el contralor del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, con competencia en todo el país.
En él deberán inscribirse obligatoriamente el empleador y el trabajador comprendidos en el régimen de la presente ley según lo determinado en el artículo 1 de la ley.
El empleador se inscribirá dentro de los quince (15) días hábiles de iniciada su actividad como tal y realizará la inscripción del trabajador dentro de igual plazo contado desde la fecha del ingreso de éste. 23

23. Quienes están comprendidos dentro del ámbito de la Ley 22.250
El empleador de la Industria de la Construcción que ejecute obras de ingeniería o arquitectura.
El empleador de las industrias o de las actividades complementarias de la construcción propiamente dicha, únicamente con relación al personal que contrate exclusivamente para ejecutar los trabajos en dichas obras.
El trabajador dependiente de los referidos empleadores, cualquiera fuere la modalidad o denominación de acuerdo a su contratación o a la forma de su remuneración, que desempeñe sus tareas en obras o lugares de trabajo, contemplados en los puntos a) y b). b) c) 24

24. FONDO DE CESE LABORAL
El Fondo de Desempleo – Hoy Fondo de Cese Laboral - vigente para el trabajador de la Industria de la Construcción de todo el país se integra con un aporte obligatorio a cargo del empleador, que deberá realizarlo mensualmente desde el comienzo de la relación laboral.
Durante el primer año de prestación de servicios el aporte será el equivalente al doce por ciento (12%) de la remuneración mensual, en dinero, que perciba el trabajador en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos en la convención colectiva de trabajo de la actividad con más los incrementos que hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional en forma general o que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los salarios básicos. A partir del año de antigüedad, dicho aporte pasará a ser del ocho por ciento (8%).
Los aportes referidos, no podrán ser modificados por disposiciones de las convenciones colectivas de trabajo. 55

25. FONDO DE CESE LABORAL
El trabajador dispondrá del Fondo de Desempleo (Fondo de Cese Laboral) al cesar la relación laboral, debiendo la parte que resuelva rescindir el contrato, comunicar a la otra su decisión en forma fehaciente.
Producida la cesación, el empleador deberá hacerle entrega de la Libreta de Aportes (o Libreta de Hojas Móviles) con la acreditación de los correspondientes depósitos y de la actualización a que hubiere lugar, dentro del término de cuarenta y ocho (48) horas de finalizada la relación laboral. 56

26. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Será obligación de todo empleador el exhibir los libros y demás documentación que exige la legislación laboral, cuando así lo requiera el IERIC para verificar el cumplimiento de las disposiciones de la presente Ley.
Quien contrate o subcontrate los servicios de contratista o subcontratistas de la construcción, deberá requerir de estos la constancia de inscripción en el IERIC y comunicar a este la iniciación de la obra y su ubicación.
Los empresarios, los propietarios y los profesionales, cuando se desempeñen como constructores de obra que contraten contratistas o subcontratistas que no hayan acreditado su inscripción en el IERIC, serán, por esa sola omisión, responsable solidariamente de las obligaciones de dichos contratistas o subcontratistas respecto al personal que ocuparen en la obra y que fueren emergentes de la relación laboral referida a la misma. 57

27. APORTES DEL EMPLEADOR SEGÚN LA LEY 22.250
El empleador de la industria de la construcción deberá aportar mensualmente una contribución del cuatro por ciento (4%) sobre los aportes al Fondo de Cese Laboral:
1% Contribución al IERIC
1% al FODECO
2% al FICS 58

28. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Pago de Arancel Anual para que su empresa este vigente y pueda realizar los trámites en el IERIC.
El arancel depende del tipo de Categoría A ó B – Dependiendo del tipo de Sociedad – Sociedades no constituidas o constituidas respectivamente. 59

29. CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL TARJETA “SOY CONSTRUCTOR”
NUEVO SISTEMA DE REGISTRO DE RELACIONES LABORALES
LA TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA FORMALIDAD EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN 25

30. NUEVA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL
Desde abril de 2009, esta Credencial reemplaza a la antigua Libreta de Fondo de Cese Laboral. 26 30

31. NUEVA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL
DEL TAMAÑO DE UNA TARJETA DE CRÉDITO
SIN VENCIMIENTO
CON UN CHIP QUE ALMACENA LOS DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
LA TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA FORMALIDAD EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN 27

32. NUEVA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL
CON LA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL SE IMPRIME LA LIBRETA DE FONDO DE CESE LABORAL DE HOJAS MÓVILES
CON LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NUEVA CREDENCIAL, EL IERIC REAFIRMA SU COMPROMISO CON LA FORMALIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN 28

33. NUEVA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL
VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
PERTENENCIA A LA INDUSTRIA
HISTORIA LABORAL CERTIFICADA 29

34. NUEVA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL
VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
PERTENENCIA A LA INDUSTRIA
HISTORIA LABORAL CERTIFICADA
PARTICIPACIÓN
CARRERA EN LA INDUSTRIA 30

35. NUEVA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL
VENTAJAS PARA LOS EMPLEADORES
CONSULTAR EN FORMA INSTANTÁNEA LOS ANTECEDENTES DE LOS TRABAJADORES QUE DESEE CONTRATAR
REALIZAR TRÁMITES ADMINISTRATIVOS A TRAVÉS DE INTERNET
GESTIONAR LA INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES EN FORMA RÁPIDA Y SENCILLA 31

36. NUEVA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL
VENTAJAS PARA EL IERIC
CONOCIMIENTO
ACTUALIZACIÓN DE BASES
DE DATOS DE TRABAJADORES
MAYOR FORMALIZACIÓN
ESTADÍSTICA
MEJORAS OPERATIVAS 32

37. NUEVO SISTEMA DE REGISTRO DE RELACIONES LABORALES
LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES SE DECLARAN UTILIZANDO EL SISTEMA A TRAVES DE INTERNET EN LA PAGINA DEL INSTITUTO
CADA EMPRESA INSCRIPTA DEBERA CONTAR CON UN NOMBRE DE USUARIO Y CLAVE , LA QUE SE AUTOGESTIONARA EN LA MISMA PÁGINA TENIENDO A LA VISTA EL RECIBO DE PAGO DEL ULTIMO ARANCEL
EL SISTEMA PREVE QUE LA ADMINISTRACION DE USUARIOS DENTRO DE LA EMPRESA PUEDA AUTOGESTIONARSE 34

38. NUEVO SISTEMA DE REGISTRO DE RELACIONES LABORALES
EL ALTA DEL TRABAJADOR SE REALIZARÁ UTILIZANDO LA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL “TARJETA SOY CONSTRUCTOR” DENTRO DE LOS 15 DÍAS DE INICIADA LA RELACION LABORAL
LA FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR SERÁ OBTENIDA EN FORMA AUTOMÁTICA DE AFIP “MI SIMPLIFICACIÓN”, LUEGO DE LAS 48 HRS DE GENERADA
SI ALGUNO DE LOS DOS PASOS ANTERIORES NO SE COMPLETO EL ALTA QUEDARÁ PENDIENTE , NO PUDIENDO EMITIR LA “LIBRETA DE FONDO DE CESE LABORAL DE HOJAS MOVILES” 35

39. NUEVO SISTEMA DE REGISTRO DE RELACIONES LABORALES
UNA VEZ FINALIZADO EL ALTA DEL TRABAJADOR Y HASTA LOS 10 DÍAS POSTERIORES A LA BAJA SE PODRA IMPRIMIR EN CUALQUIER MOMENTO LA “LIBRETA DE FONDO DE CESE LABORAL DE HOJAS MOVILES” 36

40. NUEVO SISTEMA DE REGISTRO DE RELACIONES LABORALES
SE IMPRIME POR TRIPLICADO:
UNA COPIA PARA LA EMPRESA
UNA COPIA PARA EL BANCO
UNA COPIA PARA ELTRABAJADOR
CONTIENE LOS MISMOS DATOS QUE HOY FIGURAN EN LA LIBRETA TRADICIONAL.
SE LE HA INCORPORADO UN PARRAFO DE LIBERACIÓN DE FONDOS . 37

41. NUEVO SISTEMA DE REGISTRO DE RELACIONES LABORALES
EN LA BANDA INFERIOR TIENE UN CODIGO DE SEGURIDAD QUE PERMITE VALIDAR SI EL DOCUMENTO FUE IMPRESO POR EL SISTEMA IERIC. ESTE CODIGO SE PUEDE VERIFICAR EN LA PAGINA DEL IERIC NO REQUIERE LA RUBRICA DE LA MISMA
ESTA LIBRETA REEMPLAZA A LA ANTERIOR CUMPLIENDO TODOS LOS REQUISITOS DE LA LEY 22250 38

42. NUEVO SISTEMA DE REGISTRO DE RELACIONES LABORALES
Resolución IERIC Nº 18/2011
A partir del 1º de abril de 2011, la incorporación de todo nuevo trabajador deberá gestionarse utilizando la Credencial de Registro Laboral, también conocida como Tarjeta Inteligente ¨Soy Constructor¨. 39

43. NUEVO SISTEMA DE REGISTRO DE RELACIONES LABORALES
EL IERIC HA DEJADO DE EXPENDER LAS LIBRETAS TRADICIONALES, EMITIENDO UNICAMENTE LA CREDENCIAL DE REGISTRO LABORAL “TARJETA SOY CONSTRUCTOR”
LAS LIBRETAS ACTUALES CONTINUARAN SU VIGENCIA HASTA MARZO 2015 SIEMPRE QUE TENGAN ASENTADA UNA RELACION LABORAL CON INICIO ANTES DEL 01/04/2011
EN LA PAGINA WEB DEL INSTITUTO SE ENCUENTRAN DISPONIBLES LOS INSTRUCTIVOS, MANUALES DE USO DEL SISTEMA, FORMULARIOS, MANUAL DE INSTALACION DE LECTORAS Y LOS DRIVERS CORRESPONDIENTES. 40

44. NUEVO SISTEMA WEB 44

45. NUEVO SISTEMA WEB 45

46. NUEVO SISTEMA WEB 46

47. NUEVO SISTEMA WEB 47

48. NUEVO SISTEMA WEB 48

49. 50

50. SISTEMA FUTURO BREVE RESUMEN
Se está trabajando para que la mayoría de los trámites se realicen vía internet, así los trabajadores y empleadores tendrán que concurrir lo menos posible a las Representaciones del IERIC. 62

51. Para obtener mayor información, visite nuestra página web o contáctese con nosotros al 63

52. MUCHAS GRACIAS